Co jaki czas w DSM Nutritional Products Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Podwyżka była tylko na przyciągnięcie nowych pracowników. Ale na to nie ma co patrzeć, bo jeśli liderowi się nie spodoba nowa osoba to zwyczajnie jej dziękują i przychodzi następna. Ale mamy też miłą kontrole kierownika na monitoringu. Ściga bo ktoś okularów nie założył i karze naganą, bo przecież trzeba udowodnić kto ma władzę. Siusiu już lepiej wstrzymywać od 1.12.2022 wchodzi nowy raport kontroli pracownika ograniczający częste spacery i wolnego czasu w pracy. Tony tony tony!!
Raport? A coś więcej o nim napiszesz i od kiedy był tak właściwie planowany? Często takie rozwiązania się tu wprowadza? Są jeszcze jakieś?
Nowy kierownik nowe możliwości. Tak plik... raportowane jest w tym jaki czas pójścia na wodę czy też do toalety bądź czy nie zbyt długo na przerwie się przebywa albo czy nie za Długo się robi dane zlecenie.. Minimalizowanie luzów czasu pracy by pracownik miał mniej luzu a więcej robił. Wszystko zrozumiane, że trzeba wykonać swoją prace, ale naciskanie zwracanie uwagi też wpływa na jakość czy samopoczucie. Co z tego, że i plan wyrobiony.. co roku coraz więcej ton przerobionych. To ciągle tylko mało mało. Ograniczanie od nowego roku nadgodzin ( tylko, że część osób w tej firmie poto tylko jest aby chodzić na nadgodziny) Jeśli się szuka oszczędności to lepiej może zacząć od biura redukcja osób (więcej biurowych niż produkcyjnych osób) ograniczenie np szkoleń które mają nas uczyć jak żyć aby sobie krzywdy nie zrobić.
Serio? Pracowałeś tu? Ja mam za soba 7 lat w tej firmie i zapewniam że co roku jest podwyżka. Na brak podwyżki musisz sobie zasłużyć.
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w DSM Nutritional Products Sp. z o.o.?
