Nowy kierownik nowe możliwości. Tak plik... raportowane jest w tym jaki czas pójścia na wodę czy też do toalety bądź czy nie zbyt długo na przerwie się przebywa albo czy nie za Długo się robi dane zlecenie.. Minimalizowanie luzów czasu pracy by pracownik miał mniej luzu a więcej robił. Wszystko zrozumiane, że trzeba wykonać swoją prace, ale naciskanie zwracanie uwagi też wpływa na jakość czy samopoczucie. Co z tego, że i plan wyrobiony.. co roku coraz więcej ton przerobionych. To ciągle tylko mało mało. Ograniczanie od nowego roku nadgodzin ( tylko, że część osób w tej firmie poto tylko jest aby chodzić na nadgodziny) Jeśli się szuka oszczędności to lepiej może zacząć od biura redukcja osób (więcej biurowych niż produkcyjnych osób) ograniczenie np szkoleń które mają nas uczyć jak żyć aby sobie krzywdy nie zrobić.
