Opinie DSM Nutritional Products Niepruszewo - 160 opinii - GoWork.pl

DSM Nutritional Products

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(11)

Opinie(160)

Aktualności(11)

O nas

Społeczna odpowiedzialność biznesu

Co nas wyróżnia

Etapy rekrutacji

Social Media

Kontakt

Wywiadu udzielił/aMałgorzata Matysiak

12.09.2023 11:43

Czym zajmuje się Państwa firma?

DSM Nutritional Products jest jednym z największych światowych dostawców witamin, karotenoidów i innych składników do: żywności, przemysłu farmaceutycznego, kosmetycznego oraz paszowego. Nasza działalność polega na zapewnieniu klientom produktów i rozwiązań, które pomagają im odnieść sukces na dynamicznym i ciągle zmieniającym się globalnym rynku.

W jakich miastach Państwo działacie?

W Polsce mamy dwa oddziały, które znajdują się w Niepruszewie i Mszczonowie.

Czym zajmują się pracownicy oddziału w Niepruszewie?

Zakład w Niepruszewie zajmuje się sprzedażą i produkcją, które są możliwe dzięki połączeniu technologii z wyjątkową wiedzą naukową i dogłębnym zrozumieniem potrzeb klientów. Na stałe wprowadzamy innowacje, które zapewniają nowe możliwości dla przemysłu żywnościowego.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Nasza firma działa w Polsce od 2012 roku. Zakład Produkcyjny w Niepruszewie powstał, jako część struktur amerykańskiej firmy Fortitech. W 2014 roku Zakład został przejęty przez DSM. Dziś firma skupia się na produkcji i sprzedaży premiksów dla żywienia ludzi. Jesteśmy częścią struktur biznesowych HNC (Human Nutrition).

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Zakład w Niepruszewie znajduje się w parku przemysłowym. W najbliższym otoczeniu nie mamy konkurencji. Nasi kontrahenci pochodzą z różnych obszarów Polski oraz świata, ze względu na to, że produkowane u nas premiksy, wymagają wykorzystania najlepszej jakości materiałów.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Łącznie zatrudniamy ponad 300 pracowników. Firma składa się z wielu działów, wśród których znajdują się między innymi: dział produkcji, magazyn, dział jakości, HR, laboratorium. Najliczniejszym z nich jest oczywiście dział produkcji, bez którego nasze przedsiębiorstwo by nie istniało.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekrutacja prowadzona jest przez doświadczonych rekruterów w konsultacji z managerami działów. Cały proces zamyka się w dwóch głównych etapach — odpowiedzi na CV oraz rozmowie rekrutacyjnej. Proces przeprowadzania rozmów zależy od stanowiska. Po zakwalifikowaniu się kandydata, prosimy go o przekazanie niezbędnych danych, w celu przygotowania odpowiednich dokumentów. Kontaktujemy się z nim także telefonicznie, żeby określić sposób przekazania wymaganych druków. Dział HR pozostaje w ścisłym kontakcie telefonicznym oraz mailowym z kandydatem, tak by zapewnić mu komfort oraz przynależność do organizacji już od samego początku.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

W trakcie pierwszego dnia wdrożenia do pracy na produkcji nowo zatrudniona osoba bierze udział w szkoleniu wstępnym, jakościowym i BHP. Podczas drugiego dnia pracownik zapoznaje się z funkcjonowaniem działu. Ostatni dzień wdrożenia polega na przeprowadzeniu instruktażu stanowiskowego oraz rozpoczęciu pracy pod nadzorem osoby doświadczonej. W pozostałych działach (niezwiązanych z produkcją) dzień pierwszy również obejmuje przeprowadzenie wszystkich niezbędnych szkoleń. Z kolei dzień drugi to zapoznanie się z działem oraz przypisywanie dostępów.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Nasi pracownicy mają dostęp do wielu platform zewnętrznych oraz wewnętrznych, które dają im możliwości ciągłego rozwoju i dokształcania się w wielu dziedzinach. Organizujemy również różnego rodzaju warsztaty oraz szkolenia działowe, które zwiększają kompetencje naszych pracowników.

Czy w Państwa zakładzie pracę mogą znaleźć tylko mężczyźni?

Zakład w Niepruszewie dzieli się na dwie części produkcyjne, gdzie pracować mogą również kobiety, a ich liczba z każdym miesiącem rośnie. Jesteśmy firmą rozwijającą się, przez co staramy się dopasowywać naszą pracę do osób każdej płci.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

W roku 2023 zatrudniliśmy już ponad 50 pracowników, dzięki którym nasz dział produkcyjny może realizować więcej zamówień. Wzrost zatrudnienia przyczynił się także do lepszego skoordynowania naszych procesów wewnętrznych. Aktualnie nadal rozwijamy naszą ofertę, więc poszukujemy pracowników różnych działów.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Na początku 2023 roku firma DSM dokonała fuzji z firmą Firmenich i od tego czasu działamy pod nazwą DSM-Firmenich. Integracja ta spowodowała zmiany w strukturach organizacyjnych oraz otworzyła nowe ścieżki rozwoju dla pracowników. Nasza firma nieustannie się rozwija, cały czas prowadzone są rekrutacje na różnego typu stanowiska.

Wywiadu udzielił/aLidia Stempniak

08.07.2024 09:39

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Ukończyłam studia chemiczne na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu i praktycznie zaraz po ich zakończeniu, zaczęłam pracę w DSM. Zaczynałam na stanowisku Asystenta w Laboratorium, a po trzech miesiącach dostałam awans na Specjalistę ds. Laboratorium. Następnie, dostałam szansę pracy w projekcie rozbudowy fabryki o nowe linie produkcyjne, co bardzo pozytywnie wpłynęło na mój rozwój zawodowy. Po projekcie trafiłam do działu Zapewnienia Jakości (QA), gdzie zaczynałam jako Starszy Specjalista. Od kwietnia 2023 pełnię funkcję Kierownika tego działu.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Pracuję na stanowisku Quality Assurance Managera. Ja i mój 20-osobowy Zespół QA codziennie dbamy o zapewnienie jak najwyższej jakości produkowanych przez naszą fabrykę premixów, które są półproduktem do produkcji żywności, w dużej mierze tej przeznaczonej dla niemowląt.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Pracuję w systemie hybrydowym. W poniedziałki i piątki pracuję zdalnie, a we wtorki, środy i czwartki z biura.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

W kwietniu 2024 minęło mi 10 lat pracy w DSM.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Tak. Aktualnie pracuje tu kilka osób z mojego polecenia. Uważam, w DSM-Firmenich wyróżnia się przede wszystkim bardzo przyjazną atmosferą pracy, ze świetnymi ludźmi.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Pracę tu wyróżnia przede wszystkim czynnik ludzki — panuje tu świetna atmosfera. Firma daje duże możliwości rozwoju dla osób zaangażowanych.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Możliwości rozwoju w DSM są zawsze, ponieważ jest to firma globalna. Aktualnie pracuję w dziale lokalnym, jednak są możliwości rozwoju także w działach regionalnych i globalnych. Dużo nowych projektów, w które się angażujemy, daje ogromne możliwości wzmocnienia swoich kompetencji.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Brałam udział w wielu szkoleniach, zarówno z treści merytorycznych, jak i walidacji oraz podnoszenia kwalifikacji. Odbyłam szkolenie RCA, szkolenie na Specjalistę Zapewnienia Jakości, szkolenie z Minitab. Brałam także udział w szkoleniach z umiejętności miękkich, np. „Narzędziownik Kierownika”.

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą?

Często jest tak, że pracownik sam wychodzi z inicjatywą szkoleń i są one organizowane na prośbę pracownika. Firma dba również o to, by proponować odpowiednie szkolenia swoim pracownikom.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Bardzo otwarta komunikacja, pozytywne nastawienie, dobre intencje, duże wsparcie.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Bardzo dobrze. Są cykliczne dyżury P&O, na które może przyjść każdy pracownik i zaadresować swoje wątpliwości do Zarządu.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Kierownictwo nastawione na ludzi.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Wywiązuje się.

Nowy wpis

ERP

04.08.2026 22:56

Pracownik

Doszly informacje ze jeden z naszych kolegow sadzi sie o wypadek w pracy Moze najwyszszy czas aby zagranica dowiedziala sie ze bhp nie stoi po stronie pracownika a firmy i swoich bliskich rodzinnych znajomych uwazam ze wciaganie w premie i wynik spraw wypadkow w pracy i z pracy jest niesprawiedliwy chyba ze jestes liderem itp wtedy bhp przyklepie ze nie twoja wina i ok a tak to wal sie twoja wina lub nie bo nie zastanawiam sie jak naprawde cos sie stanie po pracy lub do pracy co stwierdzi bhp jak co podwojnie sie wal nie ma wypadku poniewaz nie byles w pracy absurd goni absurd a jak im sie stanie wypierdolek to co tez odrzuca czy beda walczyc o swoje premia za wynik i obecnosc a nie motywowac za brak wypadku ile razy kolega byl chory i co przyszedl do pracy zarazac innych i kto poniosl odpowiedzialnosc nikt lider jeszcze przyklasnie a nie patrzy ze innych zaraza i moze produkt zarazic coraz gorzej jest zastanawiam sie kiedy to pieprznie o ludzi trzeba dbac na kazdym poziomie a nie olewac i zwalniac tych co chca pracowac poniewaz opinia szeptych jest wiazaca mimo ze brak ludzi

Nowy wpis

DSM Nutritional Products Sp. z o.o.

05.08.2026 12:02

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Informujemy, że bezpieczeństwo pracowników jest dla nas priorytetem, dlatego wszystkie zgłoszenia dotyczące wypadków przy pracy oraz w drodze do i z pracy są analizowane zgodnie z obowiązującymi przepisami i procedurami, z uwzględnieniem okoliczności każdej sprawy. Opinia jest anonimowa, więc nie możemy odnieść się do konkretnej sytuacji ani sprawdzić, co dokładnie miało miejsce. Jednak też nie jest nam znany i zgłoszony taki omawiany wypadek. Zależy nam jednak, żeby każdy zgłoszony przypadek został rzetelnie zbadany — również ten. Serdecznie zapraszamy do kontaktu bezpośredniego, mailowego lub przez dział kadr/BHP, z zapewnieniem pełnej poufności. Można też zgłosić sprawę anonimowo przez naszą skrzynkę zgłoszeń — każde zgłoszenie trafia do zarządu.

Krzysiek

22.04.2026 00:55

Inne

Niestety moja ocena jest raczej negatywna, choć widzę też pewne plusy. Z jednej strony firma deklaruje duży nacisk na bezpieczeństwo, natomiast w praktyce ilość obowiązków bywa na tyle duża, że utrudnia spokojne i dokładne wykonywanie pracy. Często pojawia się konieczność jednoczesnej realizacji kilku pilnych zadań, co powoduje zaległości i presję czasu. Zdarza się, że priorytety zmieniają się dynamicznie, a określenia typu „pilne” są używane bardzo często, co w efekcie obniża ich realne znaczenie. W takich warunkach łatwiej o błędy, które mogą wpływać na system premiowy. Z mojej perspektywy zdarzały się sytuacje, w których mimo dużego zaangażowania wynagrodzenie było niższe od oczekiwań. Zakres obowiązków jest szeroki i z czasem ulega rozszerzeniu. W praktyce oznacza to konieczność łączenia zadań z różnych obszarów. Przy dużym obciążeniu pracą bywa to trudne do pogodzenia, szczególnie gdy brakuje zasobów kadrowych. Jeśli chodzi o komunikację, zdarzały się sytuacje, w których zapowiadane zmiany lub ustalenia były przesuwane w czasie lub nie były finalizowane. Informowanie o problemach i zgłaszanie uwag nie zawsze przekładało się na zauważalne zmiany w organizacji pracy. Widoczny jest również nacisk na optymalizację kosztów, co w praktyce oznacza pracę w ograniczonym składzie osobowym nawet przy dużej liczbie zadań. Jednocześnie ilość realizowanych operacji bywa wysoka względem możliwości organizacyjnych, co wpływa na komfort pracy. Zmiany w systemie premiowym zostały odebrane przez część pracowników jako niekorzystne. Niższe premie miesięczne i odroczona wypłata części środków powodują większą niepewność finansową, szczególnie dla osób mających stałe zobowiązania. Z pozytywów warto wymienić benefity, takie jak dofinansowania, programy dodatkowe, okazjonalne bonusy czy możliwość zdobycia uprawnień (np. na wózki widłowe). Zdarzają się również wyjazdy integracyjne oraz pewna elastyczność w sytuacjach losowych. Na początku pracy moje odczucia były pozytywne, jednak z czasem zmiany w organizacji i wzrost obciążenia obowiązkami wpłynęły na pogorszenie ogólnego odbioru. Obecnie przeważają intensywne okresy pracy, a równowaga między obowiązkami a komfortem wykonywania zadań jest trudna do utrzymania.

On

01.09.2025 11:43

Były pracownik

Wszystko byłoby super gdyby w tej firmie rzeczywiście wszyscy byli RÓWNO traktowani jak to firma się chwali i ogłasza. Niestety wciskacie ludziom fałsz jeszcze zanim przyjdą do firmy a potem zderzasz się z rozczarowaniem. Ludzie nie są równi traktowani, szczególnie pracujący w biurze. Pracowałem już w wielu firmach o takim i większym nakładzie i nigdy nie spotkałem się by tak duża firma miała tak nieogarnięte sprawy księgowe i taki bałagan. I nie jest to tylko moja opinia ale było to zdanie wszystkich osób z biura z którymi rozmawiałem. Nadgodziny ma wypłacane na sto procent tylko produkcja. W biurze ludzie raz mają a raz nie w zależności od nastroju kierownictwa a pracować musisz. Niektórzy nigdy nie słyszeli co znaczy mieć płacone za nadgodziny. A czy wybierali to też oczywiście nie bo kiedy jak ciągle pełne obroty? To jest jakaś masakra!!! Prace z domu dla biura ogłaszali jako wielki benefit ale też przy tym była wielka ustawa jakie dni i zasady do których wszyscy mieli się sztywno stosować. Finalnie były osoby które nie przyjeżdżały wcale i spotkałeś tylko przed świętami a były osoby które musiały się sztywno stosować do reguł bo broń Boże jakbyś zamiast czwartku przyszedł w piątek. Ale oczywiście ci najwyżej którzy sami ustalili te zasady to przyjeżdżali jak chcieli i więcej ich nie było niż byli, to wszyscy komentowali. Premie roczne i te super podwyżki to też ściema. I też każdy wam to powie. myślą że ludzie sobie nie mówią o wielkości % itd. A prawda jest taka że wszystko finalnie się roznosi i nie od wyników zależała Twoja mała premia ale od tego że ktoś musiał dostać o wiele więcej byś ty dostał mniej nawet jak zap**** to nie kwestia pracy ale sympati kierownika i Pani Dyrektor. Wystrzczy ok rok pracy tak żeby się uświadomić w tym szambie i podziękować. Ja jedyne czego żałuję to straconego roku w tej firmie. I naprawdę wszystko wyżej wspomniane to nie jest tylko moja opinia ale wielu osób nadal tam zatrudnionych z którymi cały czas mam kontakt. A i nie zapomnij że jeśli w tej firmie ktoś wyżej prosi Cię o szczere zdanie i opinie to jej nigdy nie wyrażaj bo na pewno zostaniesz z niej porządnie rozliczony a wszystko wyciągnięte.

ktos

24.02.2025 09:02

Pracownik

tą firmą się bardzo zmieniła, kiedyś mieliśmy fajne christmas party na których wszyscy czuli się ze soba fajnie i integracje latem z mniejszą pompą ale było jakoś fajniej. Dostawaliśmy fajne rzeczowe prezenty jak vouchery do media ekspert na dzień faceta, upominki na integrację, kosze na święta. Teraz firmie nie chce się organizować prezentów tylko wolą przelać kasę na konto czy sodekso i mieć z glowy. W dodatku brak imprez christmas party nie było dobre 6 lat bo musiała być pompa na 10 lat w Karpaczu więc potem kilka lat zero imprez. A wszyscy głośno mówią że wolą jeden dzień imprezę latem i jeden zimą niz niz jedną z pompą. Nie jesteśmy nie wdzięczni jak to wszyscy mówicie. Imprezy są fajnie zorganizowane i w fajnych miejscach, prezenty jak już są to też są super ale ale jak już są to są pełną parą a potem przez długi czas nie ma nic. A też wiadomo że każdy woli dostać jakiś kosz albo plecak albo voucher niż kasę która wyda i tak na paliwo itp i nic nie ma. Szkoda też że są zwalniani i źle traktowani i nie doceniani długoletni pracownicy którym naprawdę zależy na tej firmie, zostawili w niej czas zdrowie i całe zaangażowanie bo im zależało i znają procesy i firmę lepiej niż swój dom a teraz jak zrobiło się wielkie ważne korpo to są traktowani jak śmiecie bo np mają problemy z angielskim więc nie szuka się rozwiązań by ich wesprzeć tylko się ich przestawia jak przedmioty i zatrudnia albo przenosi na ich miejsce ludzi nie mających o niczym pojęcia którzy uważają że pozjadali wszystkie rozumy co spowalnia procesy i powoduje konflikty i zniechęca resztę, już dawno przestało się dbać o pracowników którym zależy i jest to opinia wielu

DSM Nutritional Products Sp. z o.o.

24.02.2025 14:33

Pracodawca

Rozumiemy, że zmiany w firmie mogą wpływać na codzienną pracę, w tym tutaj wspomniane benefity oraz dalsze relacje. Podyktowane jest to zmieniającymi się przepisami, na które nia mamy wpływu i musimy ich przestrzegać jako Pracodawca. Doceniamy także zaangażowanie oraz troskę o integrację pracowników. Staramy się odpowiadać na bieżące potrzeby na podstawie ankiet wśród pracowników, dlatego też musimy brać pod uwagę większość zgłaszanych sugestii. Jednocześnie jesteśmy otwarci na sugestie, które mogą poprawić atmosferę w pracy. Jeśli masz konkretne propozycje, zapraszamy do podzielenia się nimi w firmie.

Pracownik

03.03.2025 07:21

Pracownik

W życiu nie czytałem większej głupoty. Ok że ludziom brakuje imprezy świątecznej ale każdy kto pracuje 3 lata i więcej powie Ci nie było w histori tej firmy lepszych imprez niż ta w Powidzu i Karpaczu a najlepsza była ta w Powidzu właśnie bo jeziorko slonce piwko itd szkoda tylko ze musieliśmy mieć od rana she zamiast plażowania siatkówki itp. Ludzie chcą ze sobą się integrować czyli mieć czas pogadać z ludźmi co normalnie pracują a się nie widzą i nie mają okazji a na takich wyjazdowych właśnie można a na jednodniowej to potem nie wiesz czy czubki pic tańczyć czy gadać i zaraz mówią że stoją busy i koniec imprezy. Było widać na ostatniej że mało kto tańczył bo wszyscy chcieli ze soba gadać. Prawda jest taka że każda większa firma w której robione jest tyle nadgodzin powinna mieć kasę na jedną wyjazdową integrację i normalnie świąteczna jak jest w większości firm w okolicy w Niepruszewie, Tarnowie itd a nam ciągle jest gadane że oszczędzamy i mamy zaciągać pasa i (usunięte przez administratora) a potem wszyscy gadają że w innych krajach DSM jakie integracje trwające cały tydzień w ciepłych krajach itd a potem się dziwią że wszyscy wkurzeni