Czy firma AVENIR MEDICAL Sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Jeśli to co tam oferują można nazwać szkoleniem to tak. Tyle tylko że szkolenia robi koleś który nie ma bladego pojęcia o tym co mówi ( mają platformę szkoleniową i tam wrzucają jakieś wypociny), szkolenia również prowadzi jeden z udziałowców. To dopiero jest szkolenie ???? kobieta zatrzymała się w latach 80 jeśli chodzi o stylistykę itp.
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie AVENIR MEDICAL Sp. z o.o. w przypadku pracy jako Fizjoterapeuta?
Oni zrobią wszystko byle tylko zgadzały się słupki sprzedażowe, zaraz będą robić hot dogi, wysyłać paczki itp więc możesz też wysłać cv jako zdalny fizjoterapeuta haha. Będziesz leczyć online :p
Uciekać jak najdalej od tej firmy. Zarobki to najniższa krajowa, a nie, przepraszam, dają śmieszne 20,30,50zl brutto więcej niż najniższa, wiec już jest git! Premie, czasem są, a jak są za często to spokojnie, dowalą taki plan sprzedażowy i KPI, ze już premii nie zobaczysz :) W tej firmie nikt nie jest na tyle kompetentny, aby plany wyznaczać biorąc pod uwagę x czynników. Jeśli jesteś ambitny to nie licz na rozwój o którym tak dużo mówią, tutaj sukces osiąga się za pomocą wazeliny, nie dyplomów i wyników. Konsultant i menager salonu to dwa największe kozły ofiarne, jeszcze śmią ci powiedzieć ze powinieneś się cieszyć ze wgl. masz prace i Ci płaca, albo ze jesteśmy tylko największym kosztem dla pracodawcy. Drogi zarządzie, droga centralo, kto jest na froncie sprzedaży detalicznej? Kto buduje wasz wizerunek? Kto jest narażony na stres, wyzwiska i rękoczyny mniej stabilnych emocjonalne klientów? My! Komunikacja w firmie na poziomie gorzej niż beznadziejnym. Same problemy i niedociągnięcia, za które obrywają po zadku konsultanci, mimo braku ich winy. Z benefitów: opieka medyczna Medicover, gdzie możesz korzystać z kilku specjalistów bo za resztę musisz dopłacać kosmiczne sumy typu 300zl, wiec żaden deal. Medicover sport z którym same kłopoty, i wiecznie odbijasz się od drzwi obiektów sportowych. Jak nie masz wady wzroku to nic poza tym nie dostaniesz, a jak masz, to dostaniesz pare soczewek na miesiąc, i raz na dwa lata szkła okularowe beznadziejnej jakości. Ale zarząd na szkoleniach mówi: „każdy pracownik galerii handlowej, powinien mieć w 100% finansowane szkła z blokadą światła niebieskiego przez swojego pracodawce! Nawet jeśli nie wady!” No, gdzie są nasze okulary pracodawco? Egoizm. Nie tylko w tym aspekcie. Niech nikogo nie dziwi wiec fala zwolnień, która ma miejsce od kwietnia.
Piszesz o fali zwolnień, czyli to pracodawca zwalnia pracowników. Z jakiej przyczyny? Kłopoty finansowe przedsiębiorstwa czy po prostu pracownicy, którzy nie wyrabiają celów sprzedażowych są od razu zwalniani?
Fala zwolnień tyczy się pracowników rzucających wypowiedzenia na stół. Nikt normalny nie chce tam pracować.
Słaba firma, która nie zapewnia wsparcia ani towaru dla pracowników. Jak mamy realizować cele Kpi gdy Klienci czekają na soczewki po 2 miesiące bo są opóźnienia? To my musimy się mierzyć z hejtem i agresją ze strony Klientów. Praca nie warta nerwów i pieniędzy. Na Yammerze każdy poklepuje sie po plecach "jesteś najlepszy". Firma zamienia się w twarde korpo ktore mało ma pojęcie o pracy sprzedawcy. Bardzo podobało mi się szkolenie gdzie dowiedziałam się że "Klient wejdzie drzwiami".To zmieniło moje życie.
Zdenerowowani klienci potrafią dac popalić.. a firma placi wam chociaż adekwatnie do obowiązków w takim razie? I straconych nerwów :P
Całkowicie odradzam pracę w Avenir Medical. Mają różne salony m.in Twoje Soczewki, Gafas, Family Optic, Perfect Eye Optic. Niby firma jest nastawiona na rozwój, jednak w praktyce to się nie dzieje. Szkolenia online, które nie wiele wnoszą do pracy z klientem. Wraz z nowym systemem wynagrodzeń pracownicy mieli dostać podwyżki za miejsce w którym pracują i stanowisko. Ludzie pracujący długie lata nie dostali starszego sprzedawcy, bo firma tak naprawdę nie chcę dawać podwyżek. Opowiadają bajki jakie to będą dobre wypłaty, a później robią wszystko żeby ich nie dawać. Przeprowadzają "audyty" wewnętrzne (których wyników nigdy nie zobaczyliśmy) , które nie mają nic wspólnego z badaniem tajemniczego klienta aby później zjechać sprzedawców i powiedzieć że właśnie za to nie dostają podwyżek. W trakcie gdy trwała pandemia a centra były zamknięte, to później kazali nadrabiać godziny pracy i wypłacali do 80% wypłaty o premiach można było sobie wtedy pomarzyć. Kontakt z centralą jest utrudniony, ludzie są tam chamscy i zawalą wszystko na pracowników salonów. Panuje tam bałagan i niekompetencja. Gdy tworzyli nowy system sprzedażowy informatycy nie dali rady, nie można było sprzedawać - klienci czekali długo aby być obsłużeni. "Góra" powiedziała że mamy wysyłać klientom paragony na maila jeśli przez system nie możemy ich dać na miejscu. Niemniej jednak firma nie zapłaciłaby za nas kary za skarbówkę, gdybyśmy dostali mandat - zgrabnie omijali temat. Na początku na paragonach w nowym systemie drukowało się nasze imię i nazwisko. Każdy klient mógł wiedzieć jak się nazywamy, wyszukać nas w Internecie. Rozumiem Imię, ale po co komu nazwisko? Jeżeli chodzi o grafik to jest jakaś masakra, gdy coś nam wypadnie nie możemy zamienić dnia pracującego z dniem wolnym trzeba brać wtedy UW lub UŻ, ale jeśli ktoś idzie na L4 to nagle można. Gdy pojawił się nowy system siedzieliśmy po godzinach w pracy - nikt nam za to nie zapłacił. Jednak jak my przychodzimy to musimy być do sekundy, jeśli się spóźnimy trzeba odrabiać wszystko. Sytuacje poprawiali tylko ludzie z którymi pracowałam za co im dziękuje, gdyby nie to dawno już bym się zwolniła. Moja regionalna nie radziła/nie radzi sobie ze wszystkim, pracownicy w innych punktach nie przychodzili na czas, wychodzili szybciej, nie obsługiwali klientów. Przymilała się do wszystkich, a później gadała za naszymi plecami okropne rzeczy. Potrafiła się wybielać nawet przed prezesem aby odebrało się jej jak najmniej. Powinni zwolnić ją już dawno. Za czasów gdy firmą rządził ktoś inny było o wiele lepiej. Teraz to jest jakaś paranoja i porażka. NIE POLECAM.
To wszystko prawda… a można pisać znacznie więcej. Brak podwyżek, dorzucanie obowiązków za free, dostajesz nowe stanowisko za które nie masz płacone, idziesz po podwyżkę i jej nie dostajesz BO UWAGA !!! Twój kolega z pracy nie jest zbyt wydajny i to na 100 procent Twoja wina- MASZ NA NIEGO ZŁY WPŁYW ! Tabelka popycha tabelkę, nie zrobisz miesięcznego celu to już jesteś ten zły, narzucają produkty które masz sprzedawać- sprzedaż inny to już tabela się nie zgadza i wielkie rozmowy o tym co zrobisz żeby to poprawić … „ szkolenia „ które niczego Cię nie uczą No ale musisz im dziękować za nie bo przecież doliczyli Ci je do godzin pracy !!! Cud ! Ogromny stres, praca pod presja tabel i ludzi nad Tobą , w dni wolne od pracy i tak odbierasz telefony i wiadomości. I mogę tak pisać godzinami… NAJGORSZEMU WROGOWI NIE ŻYCZĘ !!!
Czy dostaniemy jakaś kasę na święta???????
Hej Jest ogłoszenie do pracy. Chciałabym złożyć swoje CV ale nie mam doświadczenia w okulistyce. Napiszcie jak wygląd praca, jakie zarobki, czy premie są wypłacane i jak sa traktowani pracownicy. Podobno jest dużo benefitow jakie??
Cześć. Jestem zainteresowana pracą na stanowisko sprzedawcy. Jakie są warunki i czy warto? Czytam komentarze i czy to prawda, że oprócz kamer firma rejestruje dźwięk audio?
Niestety tak.. Przykro to mówić, ale wszystkie opinie poniżej są prawdziwe, aż wstyd się przyznawać że się tam pracowało. Niezdrowe miejsce i tyle.
Zgadzam się, Twoje Soczewki to bardzo toksyczna firma. Nie szanuje się tutaj pracowników którzy są najważniejsi - sprzedawców. Co byście drogi zarządzie bez nich zrobili? Nie zarobili ani grosza a traktujecie ich jako osoby od wszystkiego, bycia na zawołanie przy tym oferując śmieszne kwoty wynagrodzenia. Niezmiernie się cieszę, że już nie muszę pracować w tej firmie. Nie polecam nikomu.
Jak dużo osób pracuje w Twoje Soczewki?
Od stycznia zmieniła się stawka najniższej krajowej. Nadal nie dostałam aneksu do umowy. Firma łamie prawo? Pozostaje mi zaczekać na kwitek i wysłać do PIP
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Twoje Soczewki?
Czy w tym roku dostaniemy jakąś kasę na święta??????
Jestem zażenowana działaniami firmy. Od powrotu sprzedaży po pandemii mój salon nie wyrobił premii. Także ja się nie staram bo po co? Śmieszne wytyczne -wyrób plan to dostaniesz 75% premii. A jak nie to nic. Nie ma sensu się starać. Albo przywrócicie normalne zasady premiowania albo pożegnajcie się z utargami.
Czy w Twoje Soczewki panuje luźna atmosfera?
Teraz raczej wszędzie nerwowa atmosfera przez bardzo ukrócony system premiowy. Generalnie i tak wszystko zależy od salonu, od zespołu w którym się pracuje.
Cześć Co się zmieniło jak zmieniłli się właściciele avenir.?
Skończyło się pajacowanie niekompetentnych pseudo managerów. Idzie lepsze i aż się chce pracować!
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Twoje Soczewki?
Fajna dziewczyna która z HR prowadziła rozmowy to już nie pracuje niestety w Avenirze także raczej regionalni w kawiarniach będą prowadzić.
Byłam ostatnio na spotkaniu we Wroclawiu w sklepie. Rozmawiała kierowniczka regionalna. Jak w każdej sieciowce. I ok poznajesz szefową i wiesz czego wymaga. Mam nadzieję, że dostane tą pracę.
Aha jakąś pańcie wykopali z roboty, siedzi w domu i wypisuje sobie laurki, żeby mogła wrócić.
Wiecie czy Twoje Soczewki udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
W Zielonej Górze szukają pracownika. Jakie są zarobki? Czy praca jest warta świeczki?
Nie warto. Nerwy, brak szacunku, mobbing. Pretensjonalne szefostwo i głupota ludzi w biurze sprawiają ze, praca jest naprawdę nie warta zachodu. Brak stabilizacji.
Poczytaj opinie poniżej i wywnioskuj czy warto...pracuje w firmie 2 lata, kiedyś było w miarę . Niestety odkad avenir się sprzedał atmosfera w firmie staje się nie do wytrzymania. Ciśnienia, żeby robić jak najwyższe utargi, z najwyższą średnią paragonu-co popycha pracowników do nieuczciwej rywalizacji, najwięcej zleceń, mnóstwo papierkowej roboty (trzeba prowadzić cała księgowość salonu, to nie są drobne czynności fiskalne, jak to Avenir pisze w ogłoszeniach). Szkoda tylko że wymagania coraz większe a wynagrodzenie coraz mniejsze! Plany sprzedażowe zakładaja tak duży wzrost, że nierealne jest jego osiągnięcie. Pieniadze z każdym miesiącem są coraz mniejsze. Czas się ewakuować!!
@Nie warto - dzięki za opinie.Możesz bardziej rozwinąć kwestię tej rywalizacji między pracownikami? Jak wysokie są te plany? Widziałam, że rekrutują do salonów https://www.twojesoczewki.com/kariera-w-twoje-soczewki .
