Firma żeruje na osobach niepełnosprawnych(ma dofinasowanie za taka osobe) nie inwestuje w sprzet, wypłaty co miesiąc- prawo tak nakazuje, z pefronu aby dostac dotacje musza stala data sie poruszac,wyplacac. To jest obowiazek pracodawcy w przepisach prawa.aby dostac dodatek za osobe niepełnosprawną, minimalna krajowa- a reszta gdzie, ?? koordynatorzy sa to sa, jacy sa tacy sa ,kazdy spotkal sie,w swoim miejscu z czyms innym ja np z plotkarstwem, "(usunięte przez administratora)"na wszystkich tylko nie na siebie, niechce w czyms takim uczestniczyc, mam problem z ta firma , praca jak praca kto chce pracowac wiec bedzie, cos za cos, każdy ma prawo przemyśleć czy warto tu pracować, jak potrzebujesz pracy to idz, jeśli możesz inno wybrać to polecam inną, firma robi porzadnie sprzata, pielegnuje, do jakości niemam zarzucenia, do wykonywania już tak, pozdrawiam anonimowo pana Andrzeja K. -uczciwość popłaca, nieuczciwość, prowadzi do bankructwa.
No a właśnie czy zakład faktycznie jest dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością? Wszystko przepisowo czy nie, a jeśli nie to gdzie leży problem?
Ale dają kasy więcej niż najniższa krajowa tylko umowa jest na naniższą czy jak to wygląda? Osoby niepełnosprawne mają jakieś lżejsze obowiązki czy wszyscy pracownicy traktowani są tak samo, w ogóle osoby bez orzeczenia też tu aplikują?
