4 242 zł brutto dla sprzątaczki, jest aktualnie w ogłoszeniu. Kto już uczestniczył w rozmowie kwalifikacyjnej? O czym na niej jest mowa i co na przyszłość wiadomo o zarobkach oraz umowie o pracę? Na początek dają UoP na próbę. A co dalej, kiedy UoP na stałe?
Jejku...pytasz jakbyś startował na stanowisko jakiegoś dziesiątego kierownika a to chodzi tylko o sprzątanie czyli...naginasz kible ,szatnie,inne pomieszczenia i dostajesz na rękę najniższą krajową.
Jeżeli ktoś startuje na stanowisko sprzątaczki to nie może zadawać dobrych, intelektualnych pytań? to przecież raczej dobrze. Widać, że masz wiedzę na temat pracy w firmie, kasa się zawsze zgadza i na czas?
Tak,akurat w tym temacie nie można firmie nic zarzucić. Tylko jest mały problem, z głodu nie umrzesz ale nie dorobisz się niczego...
Prosty ,brutalny ,nieczytalny rodem z wczesnego kapitalizmu system nagradzania i premiowania ktory np. pod nazwą zmiany warunków premiowania w sumie polega na stopniowym obdzieraniu pracowników/ przeważnie fizycznych / z dodatkow I dobieraniu się im do kieszeni.Niebawem już nawet nie będzie co im zabrać ponieważ...już prawie nic nie zostało...ha,ha.
A za co przykładowo te dodatki są zabierane, jest w ogóle jakiś powód? Co na dzień dzisiejszy macie za dodatki i premie, wymienisz razem z kwotami? Czy system premiowania i nagradzania każdy pracownik ma wpisany w umowę, a w razie ewentualnych zmian dostajecie aneksy?
Nie polecam sprzątaczka ma 20 funkcji dodatkowych takie jak pracę ogrodnicze i co 3 miesiące nadgodziny wypłacane nie polecam serio
Atmosferę nawet jeśli jest gorsza to i tak przeżyje o ile w porządku mi tu zapłacą. na podwyżki do teraz nie mogliście narzekać?
Praca w firmie Inneko RCS nie była by zła gdyby wywalić na(usunięte przez administratora)prezesa i całe kierownictwo. Atmosfera pracy jest tragiczna, ciągła rotacja pracowników, ilość zadań niemożliwa do wykonania, ciągłe pretensję i tragiczne warunki pracy, stan maszyn i sprzętu tragiczny, i do znudzenia powtarzane " nie podoba się to brama jest tam". Odradzam z całego serca pracę w Inneko RCS
Kurcze słabo z tymi obowiązkami. A jak jest tyle rzeczy do zrobienia, to czy firma wymaga nadgodzin i czy jak tak, to płaci za nie? Ja pisze głównie w sprawie pracy jako specjalista ds kadr i płac. Jak ktokolwiek wie, to chętnie przeczytam, jak to jest z tym nawałem pracy.
4 242 zł brutto dla sprzątaczki, jest aktualnie w ogłoszeniu. Kto już uczestniczył w rozmowie kwalifikacyjnej? O czym na niej jest mowa i co na przyszłość wiadomo o zarobkach oraz umowie o pracę? Na początek dają UoP na próbę. A co dalej, kiedy UoP na stałe?
Jejku...pytasz jakbyś startował na stanowisko jakiegoś dziesiątego kierownika a to chodzi tylko o sprzątanie czyli...naginasz kible ,szatnie,inne pomieszczenia i dostajesz na rękę najniższą krajową.
Jeżeli ktoś startuje na stanowisko sprzątaczki to nie może zadawać dobrych, intelektualnych pytań? to przecież raczej dobrze. Widać, że masz wiedzę na temat pracy w firmie, kasa się zawsze zgadza i na czas?
Tak,akurat w tym temacie nie można firmie nic zarzucić. Tylko jest mały problem, z głodu nie umrzesz ale nie dorobisz się niczego...
Prosty ,brutalny ,nieczytalny rodem z wczesnego kapitalizmu system nagradzania i premiowania ktory np. pod nazwą zmiany warunków premiowania w sumie polega na stopniowym obdzieraniu pracowników/ przeważnie fizycznych / z dodatkow I dobieraniu się im do kieszeni.Niebawem już nawet nie będzie co im zabrać ponieważ...już prawie nic nie zostało...ha,ha.
A za co przykładowo te dodatki są zabierane, jest w ogóle jakiś powód? Co na dzień dzisiejszy macie za dodatki i premie, wymienisz razem z kwotami? Czy system premiowania i nagradzania każdy pracownik ma wpisany w umowę, a w razie ewentualnych zmian dostajecie aneksy?
Nie polecam sprzątaczka ma 20 funkcji dodatkowych takie jak pracę ogrodnicze i co 3 miesiące nadgodziny wypłacane nie polecam serio
Ta oferta pracy sortowacza jest wciąż aktualna u nich na stronie, czy po prostu nie usunęli jej? Bo gdyby była aktualna to ja się chętnie jej podejmę. Co w praktyce oznacza dyspozycyjność, to jest praca na kilka zmian? Ciekawą rzeczą są te dodatkowe dni wolne za niepalenie w miejscu pracy :D Ciekawe ile dni w roku to jest, jak ktoś wcale nie pali.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/e/0/6/e06089304025784ee1e9fd4a612a38f3.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/9/0/c/90c58517d57f77aed813465c994f6b37.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/4/d/a/4da3bc865b8d9026b7d48ff46ea01d73.png)
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/f/6/d/f6d4a9ae1f4152fadb2f1bf5f9b8e606.png)
Od czego uzależniona jest premia w firmie Inneko RCS Sp. z o.o.? Jakie są progi premiowe? Dodali 5 lutego na Praca.gov.pl ogłoszenie na stanowisko Kierowca b.
Opowiecie o tych zmianach? Firma napisała, że praca jako Kierowca kat. C odbywa się w na 3 zmiany. Jakie są godziny zmian? Od której do której i znacie też system rotacji zmian? Jak jest ta zmiana nocna, to jest za to jakiś dodatek finansowy?
@Pracodawca nie polecam jako kierowca kat c bo wsiądziesz raz i zaraz cie wyślą na zbieranie (usunięte przez administratora) autem na deptaku albo koszenie lub łopatowanie chodnika więc zamiast jeździć samochodem ciężarowym typu zamiatarka to robisz tysiąc innych rzeczy manualnych już nie wspomnę o blondi co dże (usunięte przez administratora)na pracowników i co chwilę wymyślą zadania przekraczające jej bądź pracownika kompetencje odradza. (usunięte przez administratora)
czy wykonując te obowiązki, które nie należą do tego stanowiska, można liczyć na jakiś dodatek do pensji? czy wszystko robi się za jedną pensję ze stanowiska kierowcy? :x daj znać, jeśli możesz, bo chłopak chce tu zaaplikować.
Niedawno pojawiła się oferta pracy firmy Inneko RCS Sp. z o.o.. Wiecie może, czy firma wznowi rekrutację na stanowisko operator produkcji?
Jak wygląda tu rodzaj umowy dla Pracownika zieleni?? W necie jest oferta pracy i szukam szczegółów formalnych o tej pracy. Jak pracownik chce umowę o prace od razu na start to firma taka daje? Czy jednak chce na początek inny rodzaj np. zlecenie? Wgl jest tu opcja na UoP nawet później?
Witam. Praca na sortowni szok-pracuję bo muszę. Donosicielstwo trzeba uważać szczególnie na koleżanki. Wypłata mizerna ale na czas.
Nie polecam nikomu pracy w inneko,zarobki pozal się Boże.....atmosfera tragedia (chodzi o kierownictwo),(usunięte przez administratora)
Czy możesz napisać jakie są te zarobki? Najniższa? Czy łatwo tu o pracę? Potrzebuje na już czegoś i nawet to co piszesz o atmosferze jakoś może bym zniosła - tylko ważne ile płacą?
(usunięte przez administratora)
Jakie konkrernie ma się obowiązki tutaj? Wymienisz je? No i jak z wynagrodzeniem? To jest najniższa krajowa czy może więcej? Są tutaj w ogóle jakieś opcje by stawkę podnieść sobie np. nadgodzinami?
Nie zgadzamsie z tom opiniom Kolecki to super szef i bardzojest dobrym dyrektorem.wiem pracowałem tokiem.pozdrawiam wszyztkih pracowników inneko a najbardziej chroscik
Apropo szefostwa, to jakoś tu doceniają pracowników? Potrafią jakies podwyżki sypnąć? Albo może benefity pozapłacowe jakies fundują?
Inekko Wywóz Odpadów. Praca za marne grosze. Kierownictwo jeździ nowymi toyotami! Firmowe od salonu TOYOTA. Super mają w (usunięte przez administratora) pracownika fizycznego. A K.Skrzyknowski się mądruje i podlizuje się dyrekcji przy ul:Teatralnej. Dwulicowy polaczek.
A możesz konkretniej przedstawić ile jest wynagrodzenia na tym stanowisku? Jaka umowa? O pracę czy może zlecenie? Co do samochodów, w końcu to stanowiska kierownicze. Próbowałeś może wnioskować o jakieś podwyżki?
Na Gorzowianin.com. jest opisana praca firmy Inneko.Ul.Walczaka 18 (usunięte przez administratora) przez tydzień.
Chciałbym odnieść się do wpisu pewnej pani Gosi na Gorzowianinie tak strasznie się dopominała o udostępnienie osoby która poruszyła temat koszenia chodników kosiarkami do trawy. Otóż droga pani Gosiu jak chce pani wyciągać konsekwencje to tylko wobec siebie i całego kierownictwa. To przecież wy wydajecie polecenia aby pracownicy firmy Inneko i Inwencji robili z siebie błaznów. Zdajecie chyba sobie sprawę że na to wszystko przyglądają się ludzie i oceniają właśnie tylko tych ludzi a nie przecież was. To proszę pani nie są pomówienia tylko stwierdzone fakty że pracownicy Inneko o godzinie 22:30 kosili chodnik na jednym z osiedli jest udokumentowane zdjęcie i jak pani sądzi jak to wygląda. Ludzie pukają się w głowę oglądając taki obrazek zastanawiam się ale rzeczywiście firma Inneko to jest stan umysłu. Szanuję bardzo ludzi którzy ciężko pracują na kawałek chleba więc moja ogromna prośba do przełożonych szanujcie również tych ludzi bo to oni na was pracują i nie wydawajcie takich bzdurnych poleceń.
Jeszcze ta firma przetargi wygrała? Z jakiej to racji?
Przecież pracownicy mieli olewke na pracę. Ludzie płacą za usługę czyli za wywóz (usunięte przez administratora) Przecież nawet po samych komentarzach widać jakie potrafi być podejście w tej firmie.
(usunięte przez administratora)
A po co temu kierownictwu takie stałe donoszenie na każdego? Nie lepiej jakoś inaczej zadbać o atmosferę pracy? :/
Po co kierownictwu donoszenie? Jeżeli ktos nie ma pojęcia o kierowaniem zespołem a musi wykazać się przed przełożonym to wprowadza atmosferę donosicielstwa Tak na marginesie potrzebni kierowcy na ciężarówki do obsługi kibli i oproznianie śmietników na miescie
Cyrk Na Kółkach. Skacowane Szpicle tutaj pracują. Lenie, lesery.
(usunięte przez administratora)
To nie ma tutaj możliwości awansu ani rozwoju ? :/
Dla pracowitych ludzi nie ma. Chyba że będziesz pić tzw. napoje procentowe, kablować na ludzi, opierdzielać się lub się jak będziesz przyjęta po znajomości.
Jak na początku przyjmiesz się tutaj do pracy to dostaniesz używane ubrania robocze po kimś. Buty robocze też dostałem noszone przecież to można grzybicy dostać jak można dać buty czyjeś do noszenia. Pytanie gdzie jest BHP niech się za to wezmą.
Serio używane? Mega słabo. Może warto to gdzieś zgłosić? No bo tak nie powinno być...
Brawo już zaczęli przyjmować Ukraińców do pracy a my jesteśmy na gorszych prawach dlatego że zakład pracy dostaje za nich pieniądze. Polak dla Polaka jest najgorszym wrogiem kierownictwo które ma pensję sytą to jeszcze im mało do tego poniżają nas na maxa. Swoją drogą czas zakończyć swój czas antenowy w tym (usunięte przez administratora) nerwowo nie idzie wytrzymać. Ukraińcom nie chce się pracować Polaków gania się do roboty we własnym kraju czuję się upodlony i do tego my musimy na nich (usunięte przez administratora) Teraz szefostwo niech zwolni wszystkich Polaków i przyjmie Ukraińców zobaczycie w jakim bagnie się znajdziecie. Najgorsze że tak naprawdę kierownictwo nie ma pojęcia o zarządzaniu tą firmą i zrobił się (usunięte przez administratora)
A przepraszam niby jakich praw nie masz które osoby z Ukrainy mają? Nie dość ze ludzie uciekają przed wojna to jeszcze musza znosić fochy Polaków
To nie którym Polakom robić się nie chce. Sam widziałem jak nie którzy Polacy migali się od pracy.Tylko najgorsze jest to że nikt ich nie zwolni.A od kiedy w pracy płacą za leserstwo?
gdyby pewnie nie pracownicy z Ukrainy to niedługo nie miałby kto robić no nie? nie potwierdzasz tego info ze Polacy pracuja na gorszych zasadach, wszyscy co pracują mają tak samo ?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Inneko RCS Sp. z o.o. - Gorzów Wielkopolski
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Inneko RCS Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Inneko RCS Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Inneko RCS Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 31.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Inneko RCS Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 0 to opinie pozytywne, 24 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Teatralna 49
66-400 Gorzów Wielkopolski - NIP: 5993198055 REGON: 366754439 KRS: 0000667717
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy sprzątające - Gorzów Wielkopolski
- Sroka Renata
- Euro Team Plus Usługi Wykonawczo-Pośrednicze Sp. z o.o.
- Zakład Usług Kominiarskich Sebastian Gniot
- Joanna Brożajtien
- Aldona Szoppe Aida
- Sofczyńska Elżbieta
- Spółdzielnia Socjalna Odkrywamy Lubuskie
- Inneko RCS Sp. z o.o.
- Zakład Usług Kominiarskich Waldemar Barański
- Zakład Produkcyjno-Usługowy Stil-Pak Sp. z o.o. - Zakład Pracy Chronionej
Popularne
- Gnom Sp. z o.o.
- Probet Sp. z o.o.
- Zakład Ochrony Mienia Impuls
- Ekoton Sp. z o.o.
- Cms-Uslugi Maciej Andrzejczak
- Ojciec Prać Krzysztof Matz
- Przedsiębiorstwo Handlowo Usługowe Darmar Marek Gruba Dariusz Kupiec sp.j.
- Katarzyna Wojtkowiak Eco Duster
- Domosfera s.c. Robert Kozłowski i Lucyna Barbara Kozłowska
- Zakład Kominiarski Śrutwa Mariusz
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |