Wywiady Agencja Smokoland Park Rozrywki Jerzy Strasz

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

J

To była moja pierwsza praca w życiu, podjęłam się jej zaraz po ukończeniu liceum, czyli w 2021 roku. Dopiero z perspektywy czasu dostrzegam jak nieuczciwie byłam potraktowana.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

J

Pracowałam na stanowisku kasjerki. Zajmowałam się obsługą klientów i sprzedażą żetonów. Swoje obowiązki wykonywałam w metalowej budce, w miejscu gdzie akurat znajdował się Lunapark. Najczęściej były to wybetonowane miejsca, więc w budce było bardzo gorąco. To było dla mnie trudne doświadczenie.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

J

Była to dla mnie praca sezonowa. Zakończyłam współpracę, ponieważ zaczynałam studia.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

J

Wynagrodzenie na tym stanowisku w tamtych czasach nie przekraczało minimalnej krajowej pensji.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

J

Pracowałam w tej firmie około cztery miesięce.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

J

Pozytywny aspekt pracy w tej firmie to zapewniony dojazd do miejsca pracy.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

J

Negatywne aspekty pracy w tej firmie to brak przerwy socjalnej o stałych porach, zbyt niskie wynagrodzenie i nieprzyjemna atmosfera. Zdarzały się też nadgodziny bez wcześniejszych uprzedzeń.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

J

Atmosferę pomiędzy pracownikami firmy uważam za neutralną. Nie było żadnych konfliktów między nami.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

J

Większość osób z kadry zarządzającej była w porządku. Jeden przełożony był wyjątkowo nieprzyjemny i dawał mi odczuć swoje wrogie nastawienie przy każdej interakcji. Komunikacja kadry zarządzającej z pracownikami wymagała poprawy, często pojawiały się sprzeczne komunikaty.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

J

Pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy, jednak wysokość wynagrodzenia mogłaby być wyższa.

Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych	Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw.
Prawo do usunięcia danych	Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli: Twoje dane osobowe przestały być niezbędne do celów, w których zostały zebrane lub w których były przetwarzane, wniosłeś sprzeciw wobec wykorzystywania Twoich danych, a sprzeciw został uznany za zasadny, Twoje dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.
Prawo do ograniczenia przetwarzania	Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy: kwestionujesz prawidłowość swoich danych osobowych, przetwarzanie Twoich danych jest niezgodne z prawem, Twoje dane osobowe przestały być niezbędne do celów, w których je zebraliśmy lub wykorzystywaliśmy, ale są one potrzebne Tobie w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń, wniosłeś sprzeciw wobec wykorzystania Twoich danych.
Prawo dostępu do danych	Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo: uzyskać dostęp do swoich danych osobowych, uzyskać informacje o celach przetwarzania, kategoriach przetwarzanych danych osobowych, o odbiorcach lub kategoriach odbiorców tych danych, planowanym okresie przechowywania Twoich danych lub o kryteriach ustalania tego okresu, o prawach przysługujących Ci na mocy RODO oraz o prawie wniesienia skargi do organu nadzorczego, o źródle tych danych, o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu oraz o zabezpieczeniach stosowanych w związku z przekazaniem tych danych poza Unię Europejską, uzyskać kopię swoich danych osobowych.
Prawo do sprostowania danych	Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych.
Zgłaszania skarg	Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl).

Wywiady z Agencja Smokoland Park Rozrywki Jerzy Strasz Trzebinia

Wywiady

Wywiad udzielony przez użytkownika J