Wywiad z Ewa Bławdziewicz z The German Marshall Fund of the United States

Nazwa fundacji jest wyrazem uznania dla Planu Marshalla, wielomiliardowej pomocy amerykańskiej dla zniszczonych po II wojnie światowej krajów europejskich. Przypomnę, że fundację powołano w 1972r. z inicjatywy Niemiec Zachodnich, które zapewniły jej finansowanie. To dlatego w nazwie pojawiają się słowa „German” oraz „Marshall”.

Jesteśmy organizacją pozarządową, a dokładniej think-tankiem. Nasza główna siedziba znajduje się w Waszyngtonie. W Europie posiadamy kilka biur, z których każde realizuje różne projekty badawcze, w zależności od okoliczności i lokalizacji. W przypadku Polski dotyczą one głównie kwestii bezpieczeństwa i obronności.

Nasze biuro znajduje się w Warszawie. Jeśli ktoś lubi korporacyjny świat, czyli wysokie wieżowce i szybkie windy, to u nas tego nie znajdzie. Nasza siedziba znajduje się w kamienicy przy Placu Dąbrowskiego. Polskie biuro liczy zaledwie kilka osób.

Jeśli chodzi o naszą ofertę pracy, to najczęściej poszukujemy stażystów.

Nasz program stażowy oparty jest o cztery sezony: wiosna, lato, jesień, zima. Założenie jest takie, że trwa on przez trzy miesiące, choć często zdarza się nam wydłużyć ten okres. Warto podkreślić, że staże w naszej organizacji są odpłatne.

Z mojego punktu widzenia są one bardzo interesujące dla osób, które studiują nauki polityczne, dziennikarstwo czy ekonomię lub pasjonują się kwestiami wokół, których krążą nasze projekty. Pracujemy w międzynarodowym środowisku, co daje wiele okazji do spotkań z vipami czy wyjazdów zagranicznych. Stażyści uczestniczą w organizowanych przez nas konferencjach i mogą brać udział w dyskusji. Myślę, że jest to atrakcyjna oferta dla osób, które zamierzają być w tym obszarze aktywne w przyszłości.

Kluczowym kryterium jest znajomość języka angielskiego. W przypadku studentów zagranicznych wymagana jest umiejętność komunikowania się po polsku.

Ogłoszenia publikowane są przede wszystkim na naszej amerykańskiej stronie internetowej. Poza tym współpracujemy z wydziałami niektórych uczelni. Są to m.in. Wydział Dziennikarstwa i Nauki Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego oraz Wydział Nauk Politycznych Uniwersytetu Jagiellońskiego. Jeśli poszukujemy stażystów to wysyłamy do nich stosowane informacje. Uczestniczymy również w Targach Pracy.

Przebiega on w dwóch etapach. Z kandydatem przeprowadzamy najpierw rozmowę. Staramy się podczas niej zorientować, czy dana osoba wpisuje się w nasze oczekiwania. Kandydat rozwiązuje również krótki test podczas, którego sprawdzamy jak radzi sobie z językiem angielskim.

Pytania, które pojawiają się na teście mają charakter ogólny. Chcemy dowiedzieć się od kandydatów, dlaczego zależy im na podjęciu współpracy lub, co wiedzą na temat organizacji pozarządowych. Możemy też zapytać o to, jaki nasz projekt najbardziej im się podoba.  

Wybieramy osoby, które najlepiej wypadły w rozmowie i na teście, a następnie zapraszamy je na spotkanie z szefem naszej organizacji. I wtedy z potencjalnym kandydatem przeprowadzana jest kolejna rozmowa, po której podejmujemy decyzję o nawiązaniu współpracy.

Nigdy nie daję naszym stażystom takiej gwarancji. Chociaż zdarzyły się takie przypadki w historii warszawskiego biur German Marshall Fund, że dwie osoby otrzymały propozycję pracy. Jedna z tych osób trafiła nawet do naszego oddziału w Brukseli.

Pracujemy zespołowo, z czym wiążą się same korzyści.

Nie uczestniczymy w korporacyjnym wyścigu szczurów. Nie ma u nas przydziału konkretnych zadań. W naszej organizacji każdy zajmuje się wszystkim. Jesteśmy mały zespołem, więc doskonale się znamy. Wydaje mi się, że pracuje nam się ze sobą dobrze.