Brałam udział w rekrutacji w styczniu, mimo zapewniania mnie, ze dostanę informacje zwrotna w przy każdej decyzji, tej odpowiedzi nie dostałam. Napisałam wiec maila z prośba o jakas informacje, niestety odpowiedzi brak.,:
Zgadzam się. Rozmowa trwała godzinę, była super atmosfera, ale również zapewniano mnie o decyzji, której nie dostałem. Mimo, że Pani nawet wskazała, który to może być dzień.
Ciekawe co ostatecznie składa się na ten cały pakiet korzyści z opisu? szkoda ze warunków finansowych faktycznie jakoś wprost nie opisują, jak widać specjalista ds. sprzedaży jest poszukiwany i dobrze byłoby móc wiedzieć na co się aplikuje. Czy możecie polecić?
Rozmowa w sama w sobie bardzo miła. Natomiast w całokształcie nie polecam. Nie liczcie na odpowiedź zwrotną z wynikiem rozmowy rekrutacyjnej - szkoda czasu. Widełek nigdzie nie znajdziecie, również nie podadzą wam orientacyjnej stawki na rozmowie - natomiast wymienią pakiet korzyści.
cześć, jak teraz wygląda sprawa z tym całym feedbackiem? Widzę, że to w ogóle ostatni temat w wątku, który był poruszany. Obecnie widnieje ogłoszenie dla product managera i wstępnie o nim myślałem. Czy był ktoś teraz na rozmowie i mógłby polecić? Jakie są w ogóle zarobki? nie podają widełek
Brałam udział w rekrutacji w styczniu, mimo zapewniania mnie, ze dostanę informacje zwrotna w przy każdej decyzji, tej odpowiedzi nie dostałam. Napisałam wiec maila z prośba o jakas informacje, niestety odpowiedzi brak.,:
Zgadzam się. Rozmowa trwała godzinę, była super atmosfera, ale również zapewniano mnie o decyzji, której nie dostałem. Mimo, że Pani nawet wskazała, który to może być dzień.
Bardzo miła atmosfera na rozmowie rekrutacyjnej, Panie przyjazne i otwarte, zadające wnikliwe pytania z nutką humoru. Rozmowa trwała ponad godzinę i bardzo miło będę ją wspominać. Jedna z nielicznych rozmów na których czułam się wysłuchana a nie odpytywna.
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Cyfrowe.pl Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Główny Księgowy?
Dzień dobry, staramy się, aby nasze spotkania rekrutacyjne odbywały się w miłej atmosferze, która sprzyja rozmowie nastawionej na sprawdzenie wzajemnych oczekiwań obu stron. Do rozmów zasadniczo nie trzeba się przygotowywać, chyba, że rekruter poprosi o wypełnienie kwestionariusza lub zrobienie konkretnego zadania przed rozmową. Podczas spotkań rekrutacyjnych skupiamy się na pytaniach o kompetencje kandydata, które umożliwią realizowanie zadań wskazanych w ogłoszeniu. Natomiast to do czego zachęcamy, to przygotowanie pytań, które kandydat chciałby zadać rekruterowi - na temat firmy, zespołu, benefitów czy oczekiwanych efektów pracy w różnej perspektywie czasowej.
Kto prowadzi te rozmowy rekrutacyjne? jak pytacie o te kompetencje to oczekujecie jakiś dokumentów potwierdzających?
Rozmowy prowadzi rekruter oraz przyszły bezpośredni przełożony. Dokumenty potwierdzające kompetencje zazwyczaj nie są wymagane, natomiast zależy to od określonego przypadku. Może się zdarzyć, że na określone stanowisko będą wymagane określone kwalifikacje (np. osoba odpowiedzialna za transport towaru samochodem służbowym musi posiadać prawo jazdy). Przy kompetencjach miękkich takie dokumenty nie są wymagane.
Czy mogłabym jeszcze prosić o informację czy rekrutacja jest prowadzona w sposób stacjonarny czy też może on-line? No i ile etapów się składa na cały proces?
Rozmowy rekrutacyjne prowadzone są zazwyczaj hybrydowo (są zarówno spotkania zdalne jak i spotkania w biurze), a ilość i forma poszczególnych etapów uzależnione są od stanowiska, na które rekrutacja jest prowadzona.
Dziękuję bardzo za odpowiedź. A czy po skończonej rozmowie dostaje się informację zwrotną nawet jeśli nie zostało się przyjętym? No i jak wygląda wdrożenie w pracę - jest jakieś szkolenie na początek pracy?
Warto aplikowac na stanowisko ds. Administracji?
Cześć, chce aplikować w Łodzi na kierownika. Czy jest duże parcie na plany sprzedażowe? Jak z zarobkami? Czy są atrakcyjne benefity pozapłacowe? Gdzie będzie otwarty sklep (galeria handlowa, czy budynek wolnostojący)?
Ile jest zmian w Cyfrowe.pl Sp. z o.o.?
W Cyfrowe.pl jest jedna zmiana. Pracujemy w godzinach 7-18 po 8h w zależności od działu i preferencji pracowników.
O to super, że można podać swoje preferencje co do godzin pracy :) A czy są nadgodziny w Cyfrowe.pl? Czy może jest taka opcja by dorobić sobie w ten sposób dodatkowo do wynagrodzenia? Praca jest od poniedziałku do piątku?
Pracujemy od poniedziałku do piątku. Posiadamy również salony stacjonarne (w Gdańsku, Katowicach, Poznaniu oraz dwa w Warszawie). Niektóre z salonów są otwarte również w soboty. W Cyfrowe.pl nadgodzin raczej nie ma. Jeżeli jest sytuacja wyjątkowa, są one oczywiście rozliczane. Zapraszam do zapoznania się z naszymi ofertami pracy :) https://cyfrowe.biz.pl/kariera/oferty-pracy/
Tylko od poniedziałku do piątku? Na pewno nie zdarza się tak, że w wyjątkowych sytuacjach zostajecie w weekendy? Chce się upewnić jak coś.
mozna samemu wybrac te godziny w ktorych sie pracuje czy kierwnictwo je nanrzuca, albo moze sa zmiene ze raz 8-16 a raz np 10-18 ?
Zazdroszczę pracy. Fotografowanie jest moją pracą, ale nie mam predyspozycji do handlu. Czy rekrutacja na stanowisko asystent ds. rozwoju sprzedaży na platformie allegro, już jest zakończona? Widzę w ogłoszeniu, że jednym z benefitów jest zniżka na firmowy sprzęt, czy to dotyczy również nowo zatrudnione osoby? Bo rozumiem, że pierwsza umowa, jest umową na okres próbny?
Marcin, Rekrutacja nadal trwa, podobnie jak rekrutacje na inne stanowiska - zapraszamy do zakładki kariera na naszej stronie www.cyfrowe.biz.pl. Benefity co do zasady oferowane są pracownikom po okresie próbnym (trwającym 3 miesiące), w tym również możliwość zakupu oferowane sprzętu ze zniżką pracowniczą.
Jaka jest umowa w firmie Cyfrowe.pl Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Asystentka zatrudniają na umowę zlecenie?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Cyfrowe.pl Sp. z o.o.?
Tak, firma organizuje wyjścia i wyjazdy integracyjne, zarówno ogólnofirmowe jak i dla poszczególnych działów.
Witam, ostatnio zauważyłem iż na cyfrowe.pl poszukują pracownika "specjalista ds. Sprzedaży". Natomiast brak informacji o widełkach cenowych. Czy jest szansa na jakieś info, nawet w widełkach ile może wynieść pensja Brutto?
będziesz wysyłał CV? bo ja się wciąż nad tym zastanawiam... daj znać jak się dostaniesz na rozmowę :)
Dzień dobry, wynagrodzenie negocjowane jest każdorazowo podczas procesu rekrutacji. Ostateczna kwota zależna jest od kompetencji kandydata.
Nie ma czegoś takiego "nie można podejmować rozmowy od - do". Zawsze można. Tylko jakieś podstawy, uzasadnienie i warunki powinny dawać możliwość firmie.
Na jakiego rodzaju benefity pozapłacowe można liczyć w cyfrowe.pl?
Czy urlop w Cyfrowe.pl Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Zasady rozliczania urlopu wypoczynkowego są ustalane podczas podpisywania umowy na początku współpracy.
@karolina gdzie można te cv wysłać ? Na maila ?
Wszystkie aktualne oferty pracy znajdują się na stronie: https://cyfrowe.biz.pl/kariera/oferty-pracy/
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w Cyfrowe.pl Sp. z o.o.?
Osoby, które są zainteresowane pracą w Cyfrowe.pl mogą wysyłać swoje aplikacje na Rekrutacje Ciągłą. Jest to stały proces zbierania zgłoszeń potencjalnych kandydatów na interesujące ich stanowiska.
@Jacek a powiedz jeszcze a propos dodatków, jakieś karty na święta, albo coś w tym stylu dają pracownikom?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Cyfrowe.pl Sp. z o.o.?
Znowu jakiś automat wstawia durne pytania i robi z ludzi durniów. Kto normalny pyta o "narzędzia pracy"? To przecież jasne, że śrubokręt, komputer, helikopter, narty wodne i gumaki... jak w każdym biurze. Tu poniżej "Iza" to też automat. Na innych firmach ten sam tekst wstawiony... róbcie lepsze roboty!
Pensja jak wszędzie, podstawa plus premia..... premia wyliczona na podstawie kilkunastu różnych danych , tak policzone ze za dużo nie dostaniesz z tych wyliczeń ;( i nie dojdziesz na jakiej podstawie są te dane wyliczone ... kwota jest mnożona dzielona i na koniec jest wyciągnięty pierwiastek z .... i tak naprawdę czy sklep sprzeda za 1000 000 czy za 500 tys/300 tys i tak to nie ma za dużego znaczenia do premi, narobisz się a nie zarobisz. Pliki premiowe i stawki do podziału są takie same od kilku lat a osób do podziału premi przybyło. Odpowiedzialność duża, kierownik ciśnie jak to kierownik i za błędy płacisz ze swoje premi ;) kilka lat temu było lepiej obecnie trochę jak w korpo tylko kasa nie z korpo .... jak wszędzie , trawa za płotem zawsze jest bardziej zielona , powodzenia i do pracy rodacy !!!
@Zaint, czy czytałeś już wszystkie opinie w tym wątku? Niektóre z nich odpowiadają na twoje pytania. Może najlepszym rozwiązaniem byłoby po prostu zaaplikować do firmy Cyfrowe.pl? W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej będziesz miał okazję do zadania wszystkich niezbędnych pytań. Czy myślałeś już o tym?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cyfrowe.pl Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Cyfrowe.pl Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 5.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cyfrowe.pl Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 0 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!