Hej, Jakie warunki dostaje Ph? Jaki samochód,podstawa ?Jak jest naliczana premia? I w jakiej wysokości?Będę wdzięczny za odpowiedzi.
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Auto-Land?
A jakby ktoś chciał pracować za lepszą pensję to jest taka opcja? Co wtedy trzeba zrobić? Bo rozumiem, że z wejścia ma się minimalną, a potem można ubiegać się o podwyżkę?
Szukają do sklepu w Braniewie .Jak się nie mylę to jakoś ostatnio też szukali .Ktoś coś może wie co i jak .Jakie warunki pracy i jaki pracodawca ........
To taka rotacja na tym stanowisku? Czy może firma coraz bardziej się rozwija? Z opisu na stronie firmy brzmi zachęcająco - podstawa + premie + dodatki, zgrany zespół, możliwość rozwoju. A w praktyce? Co oznaczają dodatki? Albo jak wygląda możlwość rozwoju - są jakieś szkolenia, kursy?
Witam Widzę w Sosnowcu i w Rybniku otwarł się AL chciałbym złożyć papiery pytanie jak z socjalem? Wczasy pod grusza? Paczki na święta? Itd?
Zapomnij o tym wszystkim co piszesz ,nic kompletnie nie ma .Żadnego socjalna ,żadnych dobroci dla pracownika .Tak poważna duża firma ale nic kompletnie żeby nawet ulżyć pracownikowi w pracy .Omijaj z daleka ,jeżeli masz jakieś ambicje ,bo tu od razu zejdziesz na ziemię ...
Czyli kolejna firma po AP IC i Elicie która Cię wydoji do zera i nic w zamian po za jałmużna z podpisanego cyrografu
A jak chcesz podwyżki ,to mówią więcej sprzedawaj .A jak masz to robić ,jeżeli firma ci w tym nie pomaga .Ceny z kosmosu ,dostawy z problemami .Marki własne to chiński (usunięte przez administratora).....
No, ale chyba jak rośnie najniższa krajowa to dają Wam jakieś wyrównanie? Jakiej wielkości musicie mieć sprzedaż żeby dostać premię, wiadomo coś?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Witam Jak sytuacja wygląda w Trójmieście? Widziałem, że szukają przedstawiciela do Gdyni. Warto tam aplikować? Na jakich zasadach odbywa się zatrudnienie?
Wiecie tez, ile taki przedstawiciel zarabia na start pensji zasadniczej?? I jak wygląda system liczenia prowizji, premii itd.? Znacie konkretny wzór czy jakiś jest % od wyników?
O super, też mam pytanie o te pracę. Wiecie jaką umowe dostaje przedstawiciel? Czy dają umowę o pracę? Czy jednak wymagają b2b?
Co z tym AL na Śląsku?? Dzwonię do Rybnika i Sosnowca i wszystko na jutro...jak tak logistyka kuleje to skończycie jak Fota....
W tej firmie brakuje już podstawowych części, dziwne, że interparts, który ma ten sam magazyn te części posiada. Panie A. Czy czasem pan B. Nie zmieni zaraz szyldu na Leonharda na interparts ? Albo panie A już się panu nie chce, albo wszedł pan wśród ludzi którzy nie chcą pana w tej zabawie.
Piszesz to jako klient czy jako pracownik? Skąd wiesz że brakuje tych podstawowych części? Może to są jakieś przejściowe problemy logistyczne? Wiesz może ile osób pracuje tu w obsłudze klienta? Chwalą sobie zakres obowiązków?
Czy ktoś orientuje się, czy w Nowym Dworze Gdańskim potrzebują do pracy?
No właśnie, wiadomo coś już? Szukam pracy i pomyślałam właśnie, czy tam by może czegoś nie było. Tylko mnie to bardziej coś administracyjnego interesuje, mają takie stanowiska w ogóle?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Auto-Land?
A na jakim stanowisku? Wystarczy to żeby wykonywać pracę w pełnym zakresie? Czy trzeba coś od siebie inwestować dodatkowo?
Jak wygląda praca w sekretariacie? Czy ktoś może powiedzieć, czy tam też niskie wynagrodzenie?
Napiszesz coś więcej? Nie wiem jak jest na każdym stanowisku w tej firmie, a bardzo chciałabym się dowiedzieć i ewentualnie aplikować. Jakie to konkretnie stawki są?
Czy pracownicy mają auto pod dom chodzi głównie o kierowców ?
Na pewno i mogą jeździć bez limitu ile dusza zapragnie bo nikt tego nie kontroluje . To mnie właśnie zawsze zastanawiało ,dlaczego nikt tego nie rozlicza ,sprawdza gdzie jeżdżą ...
Poważnie? Skoro to takie interesujące gdzie jeżdżą, to nie możesz ich zapytać? To w końcu Twoi koledzy. Jakie macie w firmie relacje, jak się układa współpraca?
Ja jestem tylko szarym pracownikiem - to kierownik za to odpowiada .Jeżeli karze jechać z jedną podkładką 40 km ,albo w innym celu to jadę . Nieraz samochód przejeżdża dziennie po 100 km bez sensu ,albo kierownik w oddziele jeździ sobie do domu ,jak by nie było za pieniądze firmy .....Dlaczego nie ma ,jakieś karty pracy i nie zapisane -wyjazd do warsztatu -asygnat jakaś tam -widać wszystkim pasuje taka rozrzutność .Albo kierownik regionalny jedzie sobie 100 km ,aby napić się kawy ...
Koledzy -w jakim ty świecie żyjesz .Życie mnie nauczyło -jak chcesz liczyć to licz na siebie -bo wszyscy w koło chcą cię (usunięte przez administratora) i patrzą ile dla siebie przygarną -a najlepiej jak najmniej się narobić - a wszystkim w koło pokazywać i dużo mówić ile to zrobił ,a nic nie robił tylko udawał... takie jest życie ..
Czy w Auto-Land występują paczki/bony świąteczne?
Człowieku z której choinki się urwałeś ,w tej firmie nie ma nic co jest z funduszem socjalnym dla pracowników -bo taki nie istnieje.Nic nie ,ma .Masz pracować ,robić utarg i o nic się nie pytać .Nieraz wstyd jak dodadzą ci 20 złoty za jakieś premie czy konkursy (usunięte przez administratora) pełną gębą...
To kiepsko to brzmi. A sama podstawa pensji chociaż dobra? Albo może nadgodziny są ekstra płatne?
Podstawa to najniższa krajowa .Nadgodziny ,dodatkowe obowiązki -zapomnij .Obraz nędzy i rozpaczy .
Okej, a nie planują jakichś podwyżek inflacyjnych? Niejeden pracodawca tak wspomaga swoich pracowników przecież w tym trudnym czasie.
To trzeba zapytać tych na górze u władzy .Ty masz pracować i nie zadawać zbędnych pytań .Jeżeli jest duża rotacja w sklepach -to najczęściej chodzi o kasę .....
czyli od stycznia na wzrost zarobków można liczyć skoro o najniższej piszesz? a wiadomo coś na temat planów odnośnie innych zmian? coś jeszcze wdrażają?
Czy w tym roku będą jakieś bony czy upominki na święta?
a kto ma niby rozmawiać z szefostwem -tzn.z kim .Jak to jest jedna wielka rodzina zamknięta w swoim świecie , dbająca o swoje interesy.Czy w porządniej firmie potrzeba przypominać ,że idą święta ,że trzeba zmotywować pracowników ,pokazać ,że się o nich pamięta ,że to dzięki ich pracy firma istnieje i działa .Właśnie , a jak jest tutaj ....................
Może ,coś ktoś podpowiedzieć odnośnie zatrudnienia w Braniewie -widzę ogłoszenie już któryś raz z kolei i trochę dłużej widnieje .Może ma ktoś jakieś ciekawe informacje -bo może bym spróbował ...
Nowe ogłoszenie w Braniewie -któreś z kolei ,tyle czasu i nie ma chętnych do pracy w tak super opisywanej firmie -coś tu jest nie tak ,ale co...
tyle to wiem ,był oddział jest filia .Nie znam tego człowieka i może coś więcej .Nieraz już się nabrałem na obiecanki cacanki ,ładne oczy a co do czego przyszło wyszło prawdziwe oblicze właściciela
Zmienił się właściciel i tyle czasu nie może sobie zebrać załogi .Z tego co widzę sam prowadzi interes ,ludzie odeszli i co nie ma chętnych czy wymagania tego pana wyśrubowane .Bo z tego co wiem , wszędzie był ,wszystko widział ,wszystko robił i uznaje się za fachowca - jednak opinie różne za nim idą z poprzednich miejsc pracy
Braniewo to mała miejscowość ,wieści się szybko rozchodzą .Odeszli ludzie którzy mieli pojecie o swojej pracy bo szefostwo stwierdziło ,że nowy właściciel będzie więcej przynosił dochodu - tak pompował uszy komuś w Olsztynie,że się na to nabrali .A jak jest ,wielu klientów odeszło ,wielu jest zniechęconych podejściem tego pana do chęci zakupu w tym sklepie -co bardzo mnie dziwi ,przy tych cenach .Nie wróże ,temu panu długiej pracy i sukcesów ,tak jak w poprzednich firmach . Zobaczymy czas pokaże - rozwój super wizji tego pana..
Nie mam wiedzy o jego przeszłości więc nie będę komentował. Problem jest ze znalezieniem pracownika z doświadczeniem a przy presji na wynik nie ma czasu na przyuczenie osoby bez doświadczenia. Kandydaci są tylko większość nie ma pojęcia o motoryzacji i/lub sprzedaży i być może stąd trudności.
Dlaczego poprzedni pracownicy odeszli ,przecież mieli doświadczenie i wiedzę .Dlaczego nie bazowano na nich ,tylko szuka się nowych -bez doświadczenia .Wychodzi ,że jest tu jakieś drugie dno działalności tej firmy.
O właśnie presja na wyniki ,ładnie to określiłeś - to jest najważniejsze wyniki ,tabelki ,premie dla góry .A dla pracowników ochłapy i resztki z pańskiego stołu -to jest motto działania tej firmy...
Poprzedni pracownicy odeszli razem z poprzednim filiantem. I dlatego na nich nie bazowano, na szybko powstał nowy zespół który nie spełnił oczekiwań. Potem pojawił się nowy filiant który buduje nowy zespół. Nie widzę sensu doszukiwać się tutaj drugiego dna.
Widzę ,że piszesz nie będąc w temacie -bo to co piszesz to nie prawda .A jak zwykle chodzi o kasę ....
......i co dalej szukają i szukają i nie mogą znaleźć odpowiedniego człowieka na tak poważne stanowisko .Dziwne i jednocześnie ciekawe dlaczego - przecież są ludzie wykształceni ,mądrzy -czy ta praca jest tak trudna czy jakiś inny aspekt wchodzi w rachubę..
Ano, ciekawe... wymagają czegoś o czym nikt raczej do końca nie wie? Jakie są konkretnie wymogi i wymagania co do obowiązków?
Jak dużo osób pracuje w Auto-Land?
na głównej stronie auto landu jest - 107 fili - 955 pracowników -a ile w Olsztynie -tego chyba nikt ci nie powie....
No nie tak ,bo średnio w sklepach jest od trzech do ośmiu pracowników i pojedyncze większe ,ale licząc średnią to sadzę ze pięć wiec reszta to Olsztyn -
Tereska ale o co Ci chodzi, piszesz książkę?
Książkę - dobra myśl -na pewno była by ciekawa .trochę fantastyczna ,trochę komediowa i w końcu o ekonomi -jak wykorzystywać ludzi w 21 wieku aby mieć dla siebie jak najwięcej
Witam, Na jakie zarobki obecnie można liczyć w firmie auto land na stanowisku sprzedawcy? Mam 6 letnie doświadczenie na tym stanowisku ale pytanie czy wgl warto sobie zawracać głowę i iść na rozmowę do jednego z ich oddziałów?
Jako sprzedawca -to by było dobrze .W wielu oddziałach jesteś wszystkim zaczynając od sprzedawcy ,poprzez kierowce ,magazyniera ,księgowego ,sprzątaczkę (usunięte przez administratora) i co tam jeszcze wypadnie . To wszystko za najniższa krajową a reszta to czary mary jak piszą .A jak czary mary to po prostu fikcja i obłuda .Jak tak można w 21 wieku traktować ludzi ....
To na umowie nie ma jasno określonych obowiązków dla danego stanowiska? Czary mary czyli o jakiejś premii można zapomnieć? Nie ma co liczyć na awans czy dodatki, benefity itp?
No niby są ,ale jak nie ma etatu magazyniera w danym oddziale, to towar trzeba przyjąć ,przygotować do rozwiezienia ,przesunąć na inny sklep ,zebrać minusy-to samo się nie zrobi.Przyjmować kasie od klientów , posprzątać sklep po pracy ,nieraz w czasie .Rozwieźć towar jak wypadnie etatowy kierowca -tak to jest .Jest wiele spraw których nie przewidzisz ,a samo się nie zrobi - a myślisz ,że ktoś ci chociaż podziękuje za wykonywanie innych obowiązków ,żeby to jakoś szło
Witam chciałbym się dowiedzieć jaka atmosfera jest na dziale zwrotów w Olsztynie i na wydawce magazynie może ktoś się wypowiedzieć?
Czytam posty wielu pracowników wylewających pomyje na byłych lub teraźniejszych pracodawców. Dlaczego pytam? Czy pracodawcy są tacy źli - czy może problem leży w nas samych pracownikach. Chcemy dużo zarabiać - a nie chcemy więcej pracować!. Mamy pretensje do pracodawcy o wszystkie niedogodności a często nic nie proponujemy i nic nie wnosimy w zamian. Chcemy dużo zarabiać a niewiele umiemy - i czasami nie chcemy się uczyć. Warto zastanowić się przede wszystkim nad samym sobą zadając pytanie - czy rzeczywiście robię wszystko co mogę dla tego lub innego pracodawcy. Dzisiaj każdy pracodawca chodzi po cienkiej linie - nie dość, że biurokracja rozwinięta do granic absurdu, Rodo, PPK , Tarcze antykryzysowe to również olbrzymia niepewność ekonomiczna i zdrowotna - powinniśmy pomagać a nie krytykować. Łatwo zrzucić winę na pracodawce, państwo czy partię rządzącą - gorzej ujrzeć swoje błędy i pomyłki. Być może ta pandemia jest szansą, wskazówką ale i przestrogą dla nas abyśmy się pozbierali i zaczeli szukać winy również w nas samych.
Rozumiem, że odpowiada Ci wygodny fotel w biurze i robisz dobrze swojemu szefowi gdzie tylko się da.
Nigdy więcej pracować w tym szambie.Kierownik Autolandu w Sandomierzu rżnie na kasie swoich pracowników ile się da.Kaze im przychodzić w soboty do pracy za wolny poniedziałek.We wtorek podpisuję się listę że było się w poniedziałek i za soboty kierownik bierze do kieszeni pieniądze które mają być dla pracowników za soboty.Czesto jest tak że kierownik w godzinach pracy jedzie sobie do domu przyjezdza pod koniec zmiany.Samochody firmowe którymi to kierowcy rozwożą części są wykorzystywane na cele prywatne.Kierownik nie jasne umowy o pracę daje pracownikom.Kierownik zrobił sobie z tej filii w Sandomierzu jak własny prywatny sklep co chce to robi.Czesto klienci dzwonią o cenę części podają przez tel np 200 zł po przyjeździe ta część kosztuje 240 zł.Bagno szambo nic więcej
A moze pracownicy chca wiecej pracowac, np w soboty, czasem zdarza sie zostac po godzinach, tylko ze zamiast placic dawane sa wolne dni w tygodniu do wykorzystania za przepracowana sobote... wstyd, firma na polowe kraju, ponad 100 oddzialow i jeszcze OBIEKTYWNY typek takie komentarze wpisuje. Wstyd i jeszcze raz wstyd...
Czasami zwyczajna kultura normalne zachowanie bez chamstwa i krzykuw. I to wystarczy , a nie jak ten (usunięte przez administratora)
złota rada, żeby w życiu było dobrze trzeba przyłożyć się do podstaw, więc słownik w dłoń i zaczynamy ;)
Z ciebie chcą wydusić wszystko ,żebyś tyrał na wielu stanowiskach za najniższą krajową a policz tylko jakie oni koszty generują -np.taki koordynator regionu przez tydzień jeździł po sklepach ,aby np.napić się kawy i wszystko służbowym samochodem - bo tak wygodnie i pokazuje kto tu rządzi .... i to są koszty na które ci na dole muszą zarobić
Co znaczy nie chcą pracować - praca za najniższa krajową - sprzedawca ,kierowca ,magazynier ,kasjer ,księgowy ,sprzątaczka -czy to jest mało pracy aby godnie opłacać pracownika ,chyba nie .Dużo obowiązków ,za nie dużo i jeszcze najlepiej chodzić po ulicy i ściągać ludzi ,żeby kupili towar - który jest drogi ,wiele razy nie dostępny ,albo czeka się wiele dni ,bo wszyscy na górze mają wywalone na wszystkie problemy ,ale to twoja wina ,że nie dostałeś premii ,bo nie przekroczyłeś danych z tabelki ..
Czy tam na górze w Olsztynie ,też mają najniższą krajową i premie i nagrody od tego co utargują .Nie sądzę ,na pewno dobrze się wynagradzają - bo co tam niech ci na dole tyrają za najniższa krajową a my na górze jesteśmy elitą tej firmy i musimy dobrze zarabiać. Rzucimy raz na jakiś czas jakiś ochłap -20 złotych ,niech się cieszą ,że osiągnęli jakiś sukces w konkursie ,promocji - my i tak na górze mamy z tego biznes ..
(usunięte przez administratora)
Pracować (usunięte przez administratora)i nie zadawać kłopotliwych pytań
Już Heniek wcześniej napisał -chodzi o pytania w pracy -dlaczego towar nie doszedł na czas dla klienta ,dlaczego za zagubiony towar ma odpowiadać sklep ,dlaczego czegoś nie ma w asortymencie sklepu- brakuje -a klienci dopytają ,dlaczego tak drogo w stosunku do innych hurtowni ,sklepów i wiele wiele innych podobnych .
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Auto-Land?
