Opinie o Nidec Motors & Actuators Poland Niepołomice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2984)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Oko na produkcji

04.05.2026 10:40

Pracownik

M.H nie przejmuj się tymi kretyńskimi wypowiedziami kilku osób, nie zmieniaj się nigdy , znasz swoją pracę i obowiązki jak nikt inny. Jesteś najlepsza. A , jeśli komuś przeszkadza, że się rozmawia " z koleżaneczkami" na produkcji, to normalny człowiek odbierze jako dobry ton , empatie i szacunek do pracy operatora. Ciekawe czy ta osoba /y które piszą te bzdury zajmuje się tylko pracą i z nikim nie rozmawiają... Drodzy operatorzy , piszecie że kierownicy interesują się waszym życiem prywatnym , a to wy wciągacie kierownictwo sami w wasze prywatne życie. Opowiadacie nam o swoich probkemach , rodzinach , mężach którzy są za granicą albo piją o dzieciach którym musicie pomagać. O wyprawianiu wesel i organizacji pogrzebów . Ale również , opowiadacie do kierownictwa oraz między sobą o koleżance z linii obok , o tym co powiedziała na kogo , z czym ma kanapki i z kim śpi. Mało tego obgadujecie koleżanki ze swojego towarzystwa .Obgadujecie wszystkich na około, to wy interesujecie się najbardziej sobą na wzajem.Przenosicie informacje i siejecie po całym zakładzie - zawsze w tajemnicy. A potem mówicie że kierownicy się interesują, jak sami ich w to szambo wciągacie. Więc proszę się zastanowić nad sobą, zrobić rachunek , czy jestem bez winny , zapewne w twojej ocenie jak obgadujesz , to nie obgadywanie tylko szczera rozmowa , a prawda taka , że cieszycie się jak ktoś ma gorzej od was i zazdrościcie jak ma lepiej-dwulicowe hipokrytki. Kierownicy nie muszą rozmawiać z operatorem , mogą traktować relacje czysto służbowo , tylko czy to coś w operatorze zmieni.Nie sądzę. Kolejnym razem pozwolę sobie napisać wymieniając z imienia i maszyny na ktorej pracujecie - co która na kogo powiedziała , co opowiadacie o rodzinie danej koleżanki albo kto męża zdradza czy żonę. Wylejemy te wasze pomyje z którymi przychodziciedo pracy , raz na zawsze i wtedy już nikt z nikim nie będzie rozmawiałam, bo wszyscy będą się wstydzić . Na koniec , życzę wszystkim takiej pracy , żeby kierownicy was na rękach nosili a wy będziecie tylko pachnieć i plotkować.

Ela

13.05.2026 19:41

Były pracownik

Od trzech lat nie pracuję już w Nidecu, moją kierowniczką była M.H Dobry, wyrozumiały człowiek. Nie rozumiem skąd tyle jadu odnośnie Jej osoby. Piszą o prezentach ale chyba zapominają, że Ona też pamiętała o ludziach!!

He

12.09.2026 12:33

Inne

Napisała to osoba z kadry kierowniczej stawiająca spacje przed przecinkiem. Pogratulować.

Nemesis

30.04.2026 16:55

Inne

Kierownictwo produkcji faktycznie do bani,w szczególności damska część, taka "wielka" Pani kierowniczka M.H.,nie ma zielonego pojęcia o tym co sie dzieje na jej liniach,najważniejsze jest ze przemierza kilometry po całym zakładzie zeby plotkować z kolezaneczkami i tak wygląda jej dzień pracy, i dopóki ktoś dla niej jest uległy jak (usunięte przez administratora) to jest dobrze a jak tylko ktoś wyrazi swoje zdanie to bedzie tą osobę na złość wysyłać po całym zakładzie do różnych nieprzyjemnych prac(moze to wina menopauzy,nie wiem), ale jak wspomniałam na pierwszym planie koleżanki i najważniejsze zeby im bylo dobrze,reszta moze robic w kopalni,żenada poprostu,brak profesjonalizmu,przestrzegam przed nią bo jest to bardzo fałszywa osoba

Ehh

01.05.2026 19:03

Kandydat

I to składanie się na prezent, nie ważne czy chcesz czy nie chcesz, musisz się złożyć . A może nie mam ochoty? A może nie mam pieniędzy? A może po prostu się nie złoże, to jesteś tą zła i nie dobra. . . obrażacie się odrazu, bo nie zrobisz tego co inni , nie jesteś uległa, masz swoje zdanie? Zapomnij.. Czuć tu mocno toksyczną atmosferę nie dziwi że tyle kumatych ludzi się pozwalniało

Niekopetentny@

04.05.2026 09:55

Pracownik

Wygląda na to ,że w obecnej sytuacji naszej firmy najbardziej dostaje się na tym forum kierownictwu . A to za to że muszą oddelegować ludzi na inne linie A to że nie ma komponentów i kto chce urlop może wziąć A to że nie ma setek Za to że ludzie się zwalniają albo firma zwalnia to też ich wina . Jeśli macie problemy z dostosowaniem się do obecnej sytuacji firmy lub inne problemy natury osobistej ( może masz ciężki charakter ) Może nie możesz się dogadać z wiekszoscią współpracowników to zarówno tobie jak i tym wszystkim z którymi pracujesz jest ciężko współpracować . Pomyśl o tym a nie zwalaj winy na kierownictwo . Niekompetencja i brak profesjonalizmu który tak chętnie i bez zastanowienia używasz nijak się ma do opisanej sytuacji . Kolezaneczki - to po prostu liderki do których kierowniczka przemierza przez 3 hale aby sprawdzić i dowiedzieć się jaka sytuacja jest na danej linii i jak ewentualnie pomóc . Ale dla ciebie to ploteczki . W taki oto sposób można kogoś zniszczyć . Pomyślałaś o tym ???

BSG 66\2 BRAK ZASAD BHP

11.02.2026 20:26

Pracownik

NA LINI BSG 66 /2 SĄ ŁAMANE ZASADY ŚWIADOMIE!!!! bhp bo jak inaczej można nazwać wykorzystywanie kobiet do przekraczania tonażu? zgodnie z kodeksem pracy (art. 207) pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie pracowników poprzez dostosowanie warunków do ich możliwości psychofizycznych. Przy 12h ekspozycji na ciężki wysiłek fizyczny, ryzyko urazu kręgosłupa i stawów rośnie drastycznie, a obecna organizacja nie przewiduje wystarczającej regeneracji ani wspomagania mechanicznego. Pojedynczy stator waży ponad 5Kg W ciągu zmiany jedna pracownica przemieszcza taka liczbę elementów ze łączny tonaż wynosi niejednokrotnie 7 500 (7,5 tony!!!) Stanowi to niemal dwukrotnie przekroczenie dopuszczalnej normy dla kobiet (która wynosi 2800 kg na 8h pracy czyli ok 4200 kg na 12h) taka praca jest ponad siły!!! Najgorsze w tym wszystkim jest to ze proces i jakość wiedza jak ciężka prace ponoszą kobiety na tej linii i nikt z tym nic nie robi bo TO NIE ICH DŁONIE, NADGARSTKI , KREGOSŁUP... czy są tu operatorzy którzy się ze mna zgodzą i są w stanie razem wnieść albo skargę do wew. bhp lub do PIP-u? pisze tu bo chce sprawdzić najpierw reakcje czy jest sens??? dajcie jakies sensowne merytoryczne odpowiedzi i zaczniemy działać. niejednokrotnie słychać sygnały ze co poniektórym kobieta już zaczęły szwankować ręce, nogi o przepuklinach nie wspomnę.. a linia działa dopiero drugi rok . Ile jesteście jeszce w stanie wytrzymać ile jeszcze damy rade?????

Krucjata

20.02.2026 05:30

Inne

@OperatorZ Dobrze powiedziane!!! Na kamerach sobie wszystko sobie zobaczą jak on "super" pracuje! Tam wyjdzie cała prawda ::)) Już niebawem

Ada

09.04.2026 10:23

Inne

W kwestii "zobaczenia na kamerach" - czy jesteście obserwowani w trakcie pracy? Bo nie jest to zgodne z prawem, jeśli kontroluje się pracownika podczas wykonywania czynności, a raczej ok w przypadku bezpieczeństwa... 🤔

Inspektor Nieformalny

08.12.2025 14:22

Pracownik

Zdarza się, że pracodawca próbuje narzucić pracownikom wykorzystanie urlopu wypoczynkowego poprzez wpisanie wolnych dni do planu urlopów lub ogłaszając tzw. urlop kolektywny, np. 22.12–31.12. Należy pamiętać, że takie działanie wobec bieżącego urlopu nie znajduje oparcia w przepisach prawa. Zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy plan urlopów ma uwzględniać wnioski pracowników i zapewniać normalny tok pracy. Samo umieszczenie urlopu w planie nie nakłada na pracownika obowiązku skorzystania z niego w tym terminie. Potwierdzają to wyroki Sądu Najwyższego: z 26.01.2005 r., II PK 197/04 oraz z 16.09.2009 r., II PK 58/09. Wynika z nich, że plan urlopów nie może ograniczać prawa pracownika do współdecydowania o terminie urlopu. Pracodawca może udzielić urlopu bez zgody pracownika tylko w dwóch przypadkach: gdy jest to urlop zaległy i pracodawca udziela go najpóźniej do końca września kolejnego roku (art. 168 KP, wyrok SN z 24.01.2006 r., I PK 124/05) oraz w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (art. 167¹ KP). Poza tymi sytuacjami urlop wypoczynkowy udzielany jest wyłącznie na wniosek pracownika i za jego zgodą. Jeżeli pracodawca decyduje o zamknięciu zakładu pracy w określonym okresie, a pracownik ma gotowość do pracy i nie chce składać wniosku urlopowego, nie ma obowiązku tego robić. W takim przypadku obowiązuje art. 81 § 1 KP, zgodnie z którym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas przestoju w wysokości co najmniej 60% wynagrodzenia, a jeśli przepisy zakładowe przewidują więcej, nawet 100%. Nie można przerzucać kosztów przestoju na pracownika poprzez wymuszanie urlopu. Urlop bezpłatny reguluje art. 174 KP. Może zostać udzielony wyłącznie na wniosek pracownika. Pracodawca nie ma prawa nakazywać pracownikowi podpisania takiego wniosku, ani wywierać nacisku głosem, że odmowa może spowodować konsekwencje. Urlop bezpłatny wymaga dobrowolnej pisemnej zgody pracownika. Jeżeli oświadczenie zostaje wymuszone, urlop bezpłatny jest traktowany jako udzielony bez podstawy prawnej. Potwierdzają to orzeczenia Sądu Najwyższego: z 02.09.2003 r., I PK 403/02, w którym wymuszanie urlopu bezpłatnego zostało uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracodawcy, oraz z 20.03.2008 r., II PK 214/07, gdzie podkreślono, że jakakolwiek presja wyklucza ważność zgody pracownika. Najważniejsze zasady: 1. Wpisanie urlopu do planu urlopów nie oznacza obowiązku wykorzystania go w tym terminie (art. 163 KP, SN II PK 197/04). 2. Pracodawca nie może jednostronnie nakazać wykorzystania bieżącego urlopu w grudniu. 3. W przypadku braku zorganizowania pracy przez pracodawcę przysługuje wynagrodzenie za przestój (art. 81 KP). 4. Urlop bezpłatny wyłącznie na wniosek pracownika, dobrowolny i pisemny (art. 174 KP, SN I PK 403/02, SN II PK 214/07). 5. Pracodawca może nakazać jedynie urlop zaległy (do 30 września następnego roku) lub urlop w okresie wypowiedzenia (art. 168 i 167¹ KP). Jeżeli pracodawca próbuje wymusić urlop wypoczynkowy lub bezpłatny, pracownik może poinformować, że jest gotów do świadczenia pracy. Jeżeli pracy nie ma, odpowiedzialność ponosi pracodawca i obowiązuje wynagrodzenie przestojowe. W przypadku naruszeń można zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawca, który łamie przepisy prawa pracy, może zostać ukarany grzywną od 1 000 do 30 000 zł. Prawo pracy jednoznacznie wskazuje, że brak pracy w zakładzie to problem i koszt pracodawcy, a nie pracownika. Pracownik nie musi rezygnować z urlopu wypoczynkowego tylko dlatego, że pracodawca nie zapewnia mu pracy

Inspektor Nieformalny

09.12.2025 06:45

Pracownik

To tak nie działa. W polskim prawie nie ma czegoś takiego jak „grafik urlopowy”, który pracodawca ustala i pracownik musi się podporządkować. Jest plan urlopów i ma on służyć uzgodnieniu terminów z pracownikami, a nie narzucaniu ich z góry. To nie jest polecenie służbowe, tylko forma koordynacji, o czym szeroko wypowiadał się Sąd Najwyższy. Polecam zajrzeć do orzeczeń, które już wcześniej podałem - temat jest tam opisany bardzo jasno. Plan urlopów nie może powstać „za zamkniętymi drzwiami”. Kodeks pracy wymaga uwzględnienia wniosków pracowników (art. 163 §1 KP), czyli każdy musi mieć możliwość wpływu na swoje terminy urlopowe. Tylko jeśli w zakładzie działają związki zawodowe, plan ustala się w porozumieniu właśnie z nimi. Jeżeli związków nie ma (tak jak tutaj) pracodawca musi to robić indywidualnie z pracownikami, a nie odgórnie narzucać wolne w wybranych przez siebie terminach. I właśnie przez takie „pranie mózgu”, że pracodawca może wszystko, sytuacja wygląda jak wygląda. Warto znać swoje prawa i nie pozwalać wmawiać sobie przepisów, których w ogóle nie ma. Przepisy i orzecznictwo są w tej sprawie jednoznaczne i gorąco zachęcam, aby samemu do nich zajrzeć.

Urlopik

14.12.2025 19:51

Pracownik

Polecam oglądnąć :)

BYŁY

10.09.2025 19:02

Były pracownik

Pracowałem w Nidec i niestety nie mogę określić tego miejsca jako idealnego. W strukturach firmy brakuje współpracy pomiędzy działami – każdy z nich działa bardziej na własną korzyść niż w ramach wspólnego celu. Powoduje to liczne nieporozumienia i utrudnia efektywną realizację zadań. Jeśli chodzi o redukcje kadrowe, obserwowałem sytuacje, w których zwolnienia dotykały zarówno osoby mniej zaangażowane, jak i naprawdę kompetentnych pracowników. Szczególnie widoczne było to w działach procesu i dawnej industrializacji. Często o losie pracownika decydowało to, pod którego kierownika został przypisany – w wielu przypadkach oznaczało to zakończenie współpracy niezależnie od faktycznych umiejętności i wkładu. W przypadku działu UR sytuacja wyglądała nieco inaczej. Zwolnień nie było wiele, ponieważ spora część pracowników sama zdecydowała się odejść. Niestety, zarządzanie zespołem techników i inżynierów pozostawiało sporo do życzenia. Kierownik narzucał zasadę, że pracownicy UR muszą wspierać inne działy, wykonując również ich zadania. Niestety, w drugą stronę ta współpraca praktycznie nie funkcjonowała, a w razie przedłużających się awarii winą obarczano przede wszystkim UR, mimo że problem często dotyczył także procesu. Na atmosferę pracy znacząco wpływał sposób zarządzania – nastroje kierownika decydowały o przebiegu dnia. Częste krzyki czy wywieranie presji psychicznej były codziennością, choć z czasem pojawiły się informacje, że styl kierowania złagodniał. Trudno jednak przewidzieć, czy jest to zmiana trwała. Sam charakter pracy w UR był wymagający – ogrom przeglądów, awarii, zleceń oraz modyfikacji maszyn. Urządzenia były skomplikowane i trudne w obsłudze, co generowało wysoki poziom stresu. Podobne nastroje dało się zauważyć wśród automatyków i inżynierów – odejścia kolejnych osób sugerowały, że środowisko pracy nie sprzyjało długoterminowej współpracy, mimo iż sama praca mogła wydawać się interesująca. Jeżeli ktoś chce zdobyć doświadczenie zawodowe to na pewno w tym miejscu sporo się nauczy ale trzeba mieć stalowe nerwy i świętą cierpliwość tym bardziej że rynek samochodowy jest w złej sytuacji i nie wiadomo co dalej z firmą.