Rozmowy kwalifikacyjne w Szender Marcin Msp - Drogomyśl

Przebieg rekrutacji

Pierwszy etap - rozmowa z osobą techniczną: rozmowa o doświadczeniu, zainteresowaniach, dlaczego ta a nie inna firma, żadnych pytań, które są zabronione. Ta część procesu rekrutacyjnego przeprowadzona sprawnie. Brak testów wiedzy, brak testów osobowościowych itp. Jedyne co zaskoczyło to strona od której rekrutujący przychodzi i dochodzi do sytuacji, że przedstawia się pierwszy rekrutujący zamiast kandydat (wina rozłożenia lokalu, w którym mieści się firma). Ta część przebiegła sprawnie, miło i profesjonalnie.

Drugi etap - spotkanie z dyrektorem firmy (w innym dniu):

Pierwszy szok: Propozycja umowy dwuczęściowej: część wynagrodzenia "w kopercie pod stołem" (cytat z rozmowy), druga część na UoP.

Drugi szok: pytanie o plany macierzyńskie i wykręcanie się, że pyta o to, bo poprzedni pracownik będący MĘZCZYZNĄ postanowił odejść z firmy, bo mu się nie podobało to co miał robić (czyżby też plany macieżyńskie? Zapytam - jak?). Kupa marudzenia, nieprzygotowanie i widoczna nerwowość.