Jak wygląda rekrutacja do firmy MSP Marcin Szender?

Kandydaci do pracy w MSP Marcin Szender napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie MSP Marcin Szender Drogomyśl

Opinie(5)

Dodaj opinię

Kontakt

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Kandydat

18.05.2017 12:16

Inne

@Były pracownik, czy te pieniądze umówione "pod stołem" podczas tej umowy próbnej w ogóle dostałeś? Czy należy się obawiać, że się ich nie dostanie? Mnie w jednej firmie, nie tej, też pytali o plany macierzyńskie. Mieli w tej innej firmie pracownika, który poszedł na "macierzyńskie" za swoją żonę.

Nowy wpis

Były pracownik

17.05.2017 12:03

Inne

Odniosę się do wypowiedzi "Wrażenia po rekrutacji", a konkretnie do żalenia się, że programiści porzucają projekt. Umowa na okres próbny ma taki plus, że pozwala obu stronom poznać się lepiej. Pracodawca może zweryfikować to, jakie umiejętności deklarował pracownik. Pracownik natomiast może przekonać się w jaki sposób funkcjonuje dana organizacja i jakie panują w niej zasady i atmosfera. Umowa o pracę na okres próbny nie jest żadnym cyrografem, nie ma obowiązku jej przedłużania jeśli któraś ze stron nie jest przekonana co do dalszej współpracy. W moim przypadku brak przekonania leżał po stronie pracownika. Pytań o plany macierzyńskie nie miałem, może ze względu na płeć. Co do wynagrodzenia "pod stołem" - niestety jest to dość częsta praktyka w mniejszych firmach. Mam nadzieję, że "duża rotacja" opisana przez pana prezesa/dyrektora oraz opinie innych osób na ten temat wpłyną choć trochę na podejście szefostwa do szeroko rozumianej kwestii zatrudnienia. A co do pytań "poniżej pasa" - brak mi słów... Pozostałe aspekty pracy w firmie oceniam pozytywnie. Przytulne biuro, narzędzia do pracy porządne, atmosfera jak najbardziej w porządku, mili i sympatyczni współpracownicy, ogromny plus za brak sztywnych godzin pracy.

Nowy wpis

Programista

16.05.2017 02:12

Inne

W drugiej części rozmowy kwalifikacyjnej, po wstępnej selekcji kandydatów: - propozycja części wynagrodzenia na umowę o pracę, reszta w kopercie pod stołem. - pytania o plany macierzyńskie. ================================================================================ JEŻELI bierze ktoś z was tak pieniądze czym prędzej należy je zalegalizować w urzędzie skarbowym i odprowadzić zaległe podatki. ================================================================================

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Nowy wpis

04.05.2017 20:33

Szok po rekrutacji

Przebieg rekrutacji Pierwszy etap - rozmowa z osobą techniczną: rozmowa o doświadczeniu, zainteresowaniach, dlaczego ta a nie inna firma, żadnych pytań, które są zabronione. Ta część procesu rekrutacyjnego przeprowadzona sprawnie. Brak testów wiedzy, brak testów osobowościowych itp. Jedyne co zaskoczyło to strona od której rekrutujący przychodzi i dochodzi do sytuacji, że przedstawia się pierwszy rekrutujący zamiast kandydat (wina rozłożenia lokalu, w którym mieści się firma). Ta część przebiegła sprawnie, miło i profesjonalnie. Drugi etap - spotkanie z dyrektorem firmy (w innym dniu): Pierwszy szok: Propozycja umowy dwuczęściowej: część wynagrodzenia "w kopercie pod stołem" (cytat z rozmowy), druga część na UoP. Drugi szok: pytanie o plany macierzyńskie i wykręcanie się, że pyta o to, bo poprzedni pracownik będący MĘZCZYZNĄ postanowił odejść z firmy, bo mu się nie podobało to co miał robić (czyżby też plany macieżyńskie? Zapytam - jak?). Kupa marudzenia, nieprzygotowanie i widoczna nerwowość. Pytania Drugi etap (bardzo trudny): - pytanie o wynagrodzenie i o zgodę na powyższy sposób łączenia umów (koperta+UoP), - jakie są plany na najbliższe 5 lat w stosunku do 1 roku, - pytanie o plany macierzyńskie, - pytanie "czy ma pan/pani ma jakieś pytania do mnie". Pierwszy etap (zwyczajna, przyjazna, miła rozmowa): - wprowadzenie, czym się zajmuje firma, - pytania o zrealizowane projekty, - klika pytań o zainteresowania, - pytania o doświadczenie, - dlaczego ta a nie inna firma, - powód zakończenia pracy w poprzedniej firmie, - czy na pewno chcę programować w C++, - pytanie "czy ma pan/pani jakieś pytania do mnie", - rozmowa przypomina prawidłowy dialog. Brak testów wiedzy i osobowościowych.

Poziom rozmowy:

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

Wrażenia po rekrutacji

04.05.2017 13:40

Inne

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na programistę można spodziewać się następujących rzeczy: - propozycja pracy na umowę o pracę z mniejszym wynagrodzeniem na umowie o pracę niż zaproponowane, reszta "w kopercie pod stołem" co by to nie znaczyło (cytat z rozmowy). Propozycja połowy wynagrodzenia i w związku z tym połową etatu odrzucona - takie zabezpieczenie przed tym by nie tyrać za półdarmo, gdyby nie doszło do podpisania umowy na pozostała część i przekazania tej "koperty pod stołem" zawierającej resztę wynagrodzenia. - pytania o plany macierzyńskie i zadawanie "pytań poniżej pasa" (cytat z rozmowy) - czytałam, że niedozwolone na rozmowie kwalifikacyjnej. Podczas tej rozmowy kwalifikacyjnej drugiej w tej firmie, nie wiem na jakiej umowie ma być przekazywana druga część wynagrodzenia. Nie wiem nawet jak duża to część. Jest duża rotacja - prezes/dyrektor żali się, że programiści porzucają projekt, stąd podobno pytanie o plany macierzyńskie, mimo, że odszedł od nich mężczyzna. Po wytłumaczeniu moich kolegów co to jest ta "koperta pod stołem" - mam mieszane uczucia jeżeli koledzy mówili prawdę.