Pora na mnie Firma potrafi się zaprezentować Mają świetne pomysły , wizje i napewno wiarę w to co robią. Co do Reality : w dziale sprzedaży wyłoniono w jaki sposób i według jakich kryteriów … nikt nie wie … KOORDYNATORA SPRZEDAŻY Koordynatora który zanim się nim stał sam gadał na firmę , twierdził że daje sobie 2 lata żeby mieć coś w cv bo tak skakał z pracy do pracy i nie zagrzał zbyt długo miejsca nigdzie( ciekawe czemu…) Koordynator z mniejszym doświadczeniem w pracy exportowej od niektórych osób, z podstawowym brakami takimi jak chociażby zasady Incoterms w handlu zagranicznym ale Koordynator … Koordynator który nie miał szacunku do swoich raptem kilku kolegów w dziale sprzedaży… do kobiet… do młodych kobiet które dopiero zaczęły przygodę z handlem …Do kobiet które miały większe od niego doświadczenie i przedewszystkim kulturę???????? Do swojego serdecznego kolegi , który pomógł mu zdobyć awans a później przeżył szok jakim jest człowiekiem … Do nikogo … nawet do prezesa M. O którym powoedział że teraz nim się zajmie ????????????a po spotkaniach poniedziałkowych śmiał się że prezes M. niech myśli,że mu pomaga … Dużo by pisać… czasami lepiej coś chyba puścić by audytorium posłuchało wypowiedzi Koordynator gdy ten jest sam na sam z osobą nad którą chce pokazać kto jest górą… Nie da się tego słowami opisać…. Przez to rozwalił cały dział sprzedaży odeszli wszyscy został tylko On … i ktoś nowy Tak panie Koordynatorze poznaje mnie Pan? Z pewnością bo widać moje Imię i nazwisko . Ja nie muszę ukrywać się pod anonimowym nickiem. Jestem gotowa by to wszystko opowiedzieć Pozdrawiam pana KOORDYNATORA
Warunki pracy jakie przedstawili na rozmowie są dobre(monter urządzeń elektronicznych) ale co z tego skoro przyjmują tylko po znajomości? Jeżeli jesteś znajoma kogos kto tam pracuje masz pracę od ręki. Wtedy nie ważne są Twoje umiejętności. Na rozmowie mi powiedzieli,że nawet jak masz umiejętności i doświadczenie ale nie wpasujesz się w ,,klimat" to umowa będzie nie przedłużona. Dlatego co chwile się ogłaszają. Osoby do pracy wybierają UWAGA pracownicy. Jak się nie spodobasz z pierwszego wrażenia to nie masz szans. Dlatego dyrektor czy tam kierownik pierwsze co to zaprasza do pomieszczenia montazu( zeby mogli Cie obejrzec) natomiast osoby znajome mimo braku kompetencji maja pracę od zaraz. Osoby z zewnątrz nie maj szans na zatrudnienie. Klimat firmy rzeczywsicie dziwny,zeby pracownicy rzadzili firma to jeszcze takiego czegoś nie spotkałam(zeby jeszcze osoby pracujące tam same robiły di re wrażenie ale niestety tak nie jest) klika się zrobila a jak wiadomo prędzej czy później wszystko się zawali. Także drogie szefostwo. Szanuj pracownika swego bo nie będziesz mieć ZADNEGO
Szanowna Pani, Na wstępie bardzo dziękuję, za rzeczową opinię. Niestety nie mogę się zgodzić z Pani opisem naszej firmy. Osobiście jestem zaangażowany w przeprowadzanie rozmów z kandydatami. Zaczynając od początku, każda z osób która była na rozmowie została poinformowana o jej wyniku. Faktycznie częścią spotkania rekrutacyjnego jest oprowadzenie po naszej firmie - jest to chyba naturalne, pragniemy zaprezentować warunki pracy, nic nie ukrywamy, wręcz przeciwnie :). Pragnę się także odnieść do zarzutu dotyczącego sposobu zarządzania firmą, TAK - firmą zarządzają pracownicy, dokładniej mówiąc obszarem dotyczącym produkcji osobiście ja. Przy wyborze pracowników kierujemy się kilkoma zasadami: kompetencje - te można zawsze zdobyć i nie jest to czynnik kluczowy, dopasowanie do zespołu - zależy nam na zgranej drużynie bo atmosfera w pracy jest dla nas ważna, wartościami - mamy trzy podstawowe: szacunek, skupienie, feedback - kierowanie się tymi wartościami to dla nas podstawa :). Osobiście jestem dumny z osób z którymi mogę tworzyć naszą firmę, może to dla Pani niecodzienna sytuacja, że zależy nam na każdym pracowniku, ale właśnie taka jest filozofia naszej organizacji - każdy jest równy i każdego szanujemy. Całkowicie nie zgadzam się z Pani opinią dotyczącą pracowników. Każdego miesiąca przeprowadzamy kilkanaście rozmów na stanowisko montera a zatrudniamy trzy. Co za tym idzie nie każdy kandydat jest przez nas zatrudniany, ale to chyba oczywiste :). Jeżeli twierdzi Pani, że nie została poinformowana o wyniku rekrutacji zachęcam do kontaktu bezpośrednio ze mną - z chęcią to z Panią wyjaśnię przy filiżance kawy :). Zakładam, że jeżeli faktycznie była Pani u nas na rozmowie to ma Pani kontakt telefoniczny. Chętnie bym się z Panią skontaktował, ale niestety nie podpisała się Pani pod swoją krytyczną opinią :). Pozdrawiam, Wojciech Komorowski Dyrektor operacyjny
Szanowny Panie. Jestem czwartą osobą wypowiadająca się na tym forum,która może potwierdzić o braku informacji wyników rekrutacji mimo Państwa zapewnienia,że taka będzie. Bardzo ładnie Pan napisał jakimi wartościami się Państwo kierują podczas wyboru pracowników ale niestety nie zgodzę się z tym. Jedna z głównych wartości są znajomości w gronie pracowników i są to potwierdzone informacje. Chciałabym Bardzo sie dowiedzieć z jakiego powodu moja kandydatura została odrzucona a Pani,której kolezanka u Państwa pracuje dostala pracę od ręki ale po chwili namysłu stwierdzam że to jest oczywista oczywistość! :) Zatrudniacie Państwo 3 osoby miesięcznie,niech Pan doda,że miesiąc temu 1 z nich to była rodzina pracownicy ;) Proszę pamiętać,że poczta pantoflową działa i ludzie przekazują sobie wszystkie informacje a wychodzi to wszystko od Pana pracowników. Oczywiście to Państwa sprawa kogo i jak zatrudniacie,mimo wszystko jakiś niesmak został. Życzę wszystkiego dobrego, Owocnych rekrutacji Pozdrawiam
Z chęcią uzasadnię powód odrzucenia Pani kandydatury, jednak aby tego dokonać musiałbym wiedzieć z kim mam przyjemność :). Rozumiem, że nie chce Pani podać swego nazwiska pod wpisem, proszę zatem o kontakt bezpośrednio ze mną. Proszę aby nie oceniała Pani osób zatrudnionych w naszej organizacji - jest to co najmniej niestosowne w przypadku kiedy Pan ich nie zna. Bardzo cieszy mnie fakt, że jest tak duże zainteresowanie pracą w naszej firmie, patrząc na nasz dynamiczny rozwój pewnie w najbliższej przyszłości comiesięczny przyrost ilosci nowych pracowników bedzie jeszcze większy. Faktycznie w firmie istnieje jasno określony system polecania nowych pracowników, jest to naturalny proces jak w każdej innej firmie. Chciałbym Panią zapewnić, że pracownicy "z polecenia" przechodzą tak sam proces rekrutacji jak pozostałe osoby :). Wojciech Komorowski
No według mnie to też niepokojąco wszystko brzmi niestety. Ale opinię zawsze można naprostować i polepszyć. Prawda?
Witam! Jako kandydat chciałbym dowiedzieć się na czym polega praca, jakie zarobki i czy młoda studiująca osoba ma szanse zaistnieć w tej firmie?
Pan Wojciech Komorowski - Dyrektor Operacyjny - juz nie pracuje w Reef Factory... Przypadek ? Nie sądzę ! Jak do tego doszło ? Nie wiem, ale się domyślam, niemniej nie będę tego pisała...
Czy pracownicy Reef Factory Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
jak obecnie wyglada praca w Reef? jest godna polecenia? czytajac opinie na GoWork to kompletna porazka…
Czy Reef Factory Sp. z o.o. oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę, czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
Nie ma to znaczenia przy zwolnieniach. Zwalniają tych co mają umowę na czas nieokreślony jak i tych z umową na 2 lata. W tej firmie warto być leniem i udawać ze sie pracuje niż takim co daje z siebie 100% czego dowodem były ostatnie grupowe zwolnienia.
Przecież ktoś napisał, że na nieokreślony też są tu ludzie. Pytanie tylko jaki jest powód do tych wszystkich wspomnianych zwolnień?
1 umowa-3 miesiące 2 umowa- 2 lata 3 umowa- czas nieokreślony Aktualnie nie ma osób z umowa na czas nieokreślony bo zostali zwolnieni(no chyba że są to osoby wysoko postawione w firmie) Dlaczego zostali zwolnieni? Oficjalnie- wojna,podwyzki prądu,inflacja= cięcia kosztów Nieoficjalnie- statek tonie a czy zdoła się utrzymać na powierzchni tego nie wie nikt
Dokładnie tak. Niestety tam były osoby które miały już doświadczenie ale to bez znaczenia. Bo kogoś musieli zwolnić... I czy umowa na czas określony czy na nieokreślony to już bez różnicy.
Witam. Czy mogłabym się dowiedzieć jakimi kryteriami kierują się Państwo przy wyborze pracowników na dział montażu? Z góry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam.
A co, odrzucili Cię i teraz mówisz że trzeba znajomości? Może po prostu mieli kogoś innego na oku i tyle, też tak mogło być.
Witam, czy ktoś się orientuje jakie są zarobki na stanowisku Analityk chemiczny?
