Czy pracodawca Przedsiębiorstwo Produkcyjne Usługowo-Handlowe Prosper Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
A dlaczego handlowców? Przecież oni nigdy nie widzieli hal produkcyjnych, co oni mają z tym wspólnego? Myślę że sami zadajecie i pytanie i zaraz sami odpowiecie że przecież jest "pięknie", "cudowne warunki" i super się pracuje, tyle że to wszystko bajki. Ciekawe, kto wymyślił taki sposób na wybielenie faktycznego stanu. Mikry rycerz? Stary maliniak?
To ile ci handlowcy zarabiają, nikt nie wie? Sama jestem ciekawa, bo jak widać tamtej Pani nikt nie udzielił odp. I poważnie nie widzieli? Działy pomiędzy sobą się nie znają ani nic? Myślałam, że skoro oferuje się produkt to zna się jego pochodzenie. To jakie szkolenia pracownicze się za tym kryją?
Piszesz to jako handlowiec czy ktoś z innego działu? Ciekawi mnie temat atmosfery, bo jeszcze rok temu nawet ktoś o nią pytał, tak samo jak ten punkt z jednego z ogłoszeń odnośnie umiejętności rozwiazywania w sposób samodzielny problemów. O jakich mowa? Z jakimi przedstawiciele się najczęściej w firmie spotykają?
Czy Przedsiębiorstwo Produkcyjne Usługowo-Handlowe Prosper Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
3200???? Hahaha chyba z nadgodzinami. Do rana bo po co iść spać jak można w robocie tyrać!
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Dlaczego mamy podnosić mięso z posadzki , myć pod zimna woda i wkładać do skrzynek do sprzedaży?
Jak można dla pieniędzy związać się z babcią?
Traktują pracowników jak bydło. Wynagrodzenie 2250zl z 2019r. Sprawa trafiła do sądu oczywiście pracownicy wygrali a prezesowa się odwołuje ciekawe od czego?
Dziwne, tak wam tam źle a ciągle pracujecie, zwolnić się i po problemie a o podwyżce raczej zapomnieć. Taka jest smutna prawda.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Prosper Sp. z o.o. Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Usługowo-Handlowe Zakład Uboju Drobiu?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Przedsiębiorstwo Produkcyjne Usługowo-Handlowe Prosper Sp. z o.o.?
Jakie podejście ? Najgorsze z możliwych . Pracownik co drugi dzień dostaje upomnienie bo kierownictwo siedzi przed kamerą i wychwytuje najmniejszy błąd. To jest nagabywanie. Przykład :Zrobisz krok na stołówke z rozpędu,( przez przypadek) ale się cofniesz to też dostajesz upomnienie. Nie ma możliwości popełnienia błędu. Trzeba dojechać pracownika
