Nie rozumiem stwierdzenia "zabierają premie za byle co" czyli co za miód w uszach, ropę w oczach czy rozczochrane włosy , a moźe : błędy produkcyjne,L4,zabawa telefonami czy olewactwo . Więcej przykładów
Jaka płacą taka praca, nie oczekujcie że za 2500 ludzie będą produkować po 5 tys kabin dziennie. Kiedyś może by to przeszło bo ludzie wisieli na płotach przed firmą w poszukiwaniu pracy ale dziś co chwilę nowe firmy, stawki wszędzie podnoszą aby zatrzymać pracowników. Jeszcze nagany jakieś bezpodstawne i zabieranie z premii chociażby nawet za telefon.. Co to za argument? Czy żyjemy w średniowieczu, jestem nie wolnikiem żebym telefonu nie mógł odebrać czy odpisać.. Jak robię swoją robotę dobrze i moja praca jest tak samo efektywna jak innych kolegów to co stoi na przeszkodzie. Jak to kiedyś pewien brygadzista powiedział w tym czasie byś zrobił dwie kabiny więcej. Powiem tak nie interesuje mnie obrót tej zasr. anej firmy ta firma przestała dbać o mnie to przestaje się martwić o nią. I apeluje że jak coś będzie nie tak profil szyba itd. Niech się brygadzista tym zajmuje a nie my, to nie należy do naszych zadań.
Jest coś takiego jak BHP. W każdej firmie, gdzie są wózki widłowe oraz "jakiś poziom hałasu" jest zakaz używania telefonów ze względów bezpieczeństwa. Chcesz porozmawiać, odpowiedzieć na sms, od tego są przerwy. A jeśli komuś źle - droga wolna. Przecież nikt nikogo za rękę nie trzyma, więc dlaczego krzykacze ciągle siedzą w firmie od lat zrzędząc ?
A jakie to względy bezpieczeństwa? Czy ja stoję na rusztowaniu, albo magazynuje dynamit. Normy hałasu zabawne, nikomu jakoś nie przeszkadza w biurze piła czy nabijanie nabijaczy gdzie echo niesie się po całej produkcji. A skoro jesteśmy przy bhp to pracownik zatrudniony na stałe może maxymalnie nosić, podnieść 30kg, co jest notorycznie przekraczane a po powierzchni płaskiej 300kg(może przeciągnąć) . Gdzie kasty z szkłem jak ktoś miał w biurze matematykę a nie zajęcia wędkarskie to przeliczyć że są 2x, 3x cięższe a na dodatek ktoś sobie wymyślił że szyby mają być ręcznym paleciakiem przewożone a nie elektrycznym. Proszę cię ale bhp w tej firmie jest przestrzegane ale tylko na korzyść firmy a nie pracownika. I pokaż mi punkt w przepisach bhp gdzie na produkcji tego typu nie wolno używać telefonu.
Pani od BHP siedzi w kieszeni zarządu więc o co chodzi...I te sprzeciwy jak się dzwoni do sweteryna po unż to nie daje-a jakim prawem on odmawia??Chyba nie zna przepisów kodeksu pracy...Przydała by się chyba kontrola z PIP-u bo dyrekcja myśli że jest na własnym folwarku i wszystko im wolno
W pewnych okolicznościach rozpoczęcie urlopu na żądanie przez pracownika bez uzyskania stosownej decyzji pracodawcy w tym zakresie może być bowiem uznane za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 15 listopada 2006 r. (sygn. akt I PK 128/2006). Sąd Najwyższy podkreślił, że mimo obowiązku pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu "na żądanie", dopóki to udzielenie faktycznie nie nastąpi, dopóty pracownik nie może rozpocząć korzystania z takiego urlopu. W wyroku tym SN zauważył też, że pracodawca wyjątkowo może odmówić udzielenia pracownikowi urlopu "na żądanie", jeżeli zachodziłaby sytuacja, której nie można byłoby pogodzić z zasadą dbałości o dobro i mienie pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.), na przykład wówczas, gdyby wszyscy pracownicy określonego zakładu pracy lub jego wyodrębnionej części, albo znacząca ich część, wystąpili o udzielenie im urlopu na żądanie tego samego dnia.
Taka prawda; jakim cudem może ci odmówić urlopu na żądanie skoro wszyscy pracownicy maja wpisane w umówie to samo stanowisko - a więc nie ma opcji,że nie dostaniesz tego urlopu ponieważ może cię zastąpić każdy ; zbyt często korzystają z możliwości odmowy tego urlopu - a to tak na prawdę wina brygadzistów jakich kwiatów biorą do pracy. Ludzie nie są winni tych błędów i osoby które takowy problem powodują powinny za to beknąć ! Tak samo jest ze zwykłymi urlopami w tej firmie możesz iść i miesiąc przed a możesz usłyszeć odmowę ?! To chore .. Kolejna kwestia szafki pracownicze - jak tak bardzo jesteście do przodu to gdzie są te wyznaczone przez kodeks 2 szafki na czyta i brudna odzież ? Upchnięci w jednej szafce. BHP jest restryktowane tylko w jedna stronę a widomo na czyja korzyść . O szkoleń przed wprowadzeniem produktu pracownik sam musi się orientować o co chodzi w danej kabinie..Nie jest kolorowo.
Czyli unż tylko w nazwie..A to już słyszałem na szkoleniu BHP.A czy nie zdaje mi się że teraz sądy idą bardziej na stronę pracowników.Ten wyrok jest z 2006 r wiecjuz trochę się zmieniło od tego czasu
Odmowa pracodawcy dotycząca udzielenia wspomnianych dni wolnych może jednak stanowić wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 282 par. 1 pkt 2 k.p.). W związku z tym jest możliwa tylko w wyjątkowych sytuacjach, podyktowanych szczególnym interesem pracodawcy.
Uważajcie tez na buraka z surowców ???? chyba ze ktoś lubi na kolacje wcinać parówki. Ja nie lubie zwłaszcza jedynek z promocji. Jak to można jeść. Pytam się.
same kłamstwa wypisujecie jak macie jaja to przestań podpisywać się za kogoś innego tylko powiedz prosto w twarz Fazi pozdrawiam
Droga Moniko, jak zapewne dobrze wiesz , gdy masz jaja w Radaway, jesteś eliminowany, bo niewolnik nie ma prawa się stawiać. Idź do biura podziękować oralnie za pracę.
Gdzie jest pani z BHP zapraszam i brygadziste na bandownice .kabina waga 85 kilo.i co na to przepisy....
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Najlepsza jest meduza co podlewa kwiatki i zamiata.podłogę na popo w biurze ...ale
Codziennie dziękuję bogu że nic mnie z tą firmą już nie łączy. Życzę starym kolegom, szybkich wypowiedzen :)
Przedszkole. Muszę dokupić husteczek do wycierania nosków poszkodowanym przez firmę. Najwięcej szumu zawsze robią "najbardziej pracowici pracownicy" i wszędzie czy to będzie praca na budowie czy biurze i tak będzie źle. Praca to praca wszędzie są wymagania i jakieś normy pracy. Załóż swoją firmę i pozwól pracownikom wejść sobie na głowę zobaczysz jak daleko zajdziesz z takim podejściem.
Przepraszam profesorze ale akurat kiedy był wykład o "h i ch " ja wtedy ciężko pracowałem. Ale dzięki już do końca świata będę pisał ch.
Dietetyczny przepis na smażonego karpia to pomysł na tradycyjne polskie danie, ale zdecydowanie w mało tradycyjnej wersji. Czasem warto odejść od rutyny, bo wtedy właśnie wychodzą takie zdrowe pyszności jak dietetyczny smażony karp - osobiście chociaż karp nie należy do mojej ulubionej ryby, zdecydowanie skusiłabym się na taki kawałek dietetycznego smażonego karpia, polecam :) składniki Karp (bez skóry) 4 filety Chrzan 3 łyżki Otręby owsiane 4 łyżki Olej rzepakowy (opcjonalnie można zastąpic masłem) 2 łyżki Sól morska pieprz do smaku sposób przygotowania: A teraz dietetyczny przepis na smażonego karpia Filety z karpia natrzeć solą i pieprzem. Chrzan wymieszać z otrębami (owsiane są delikatniejsze niż żytnie) Blachę do pieczenia wyłożyć pergaminem Pergamin posmarować olejem rzepakowym Na przygotowanej blaszce ułożyć filety karpia Każdy filet przykryć wymieszanym z otrębami chrzanem Filety delikatnie skropić olejem rzepakowym Piec w piekarniku rozgrzanym do 180°C około 20 minut Smacznego :)
Myślę że większość użalających się na stronie to osoby które w życiu nie przepracowały za wiele na rynku pracy. To nie dom w którym mamusia pozbiera klocki i wytrze nosek za dzidziusia. Mniej L4 i grzebania w telefonach podczas pracy będą premie i zarobki większe. Pozdrawiam pracowitych.
Myślę, że za niespełnione ambicje (zostania policjantem), należy mieć pretensje do siebie , a nie odgrywać się na podwładnych panie S.
Weź człowieku nie obrażaj innych bo to co ty wyprawiasz trudno nazwać pracą, bo tak się składa że praca to nie tylko zapier....ale też atmosfera i podejście do drugiego człowieka. Więcej samokrytycyzmu.
Jestem scyzorykiem przepraszam
Widzę że SS Seweryna prawda zabolała haha.
(usunięte przez administratora)
KamilStoch, rzeczywiście jesteś mistrzem. Wszystko ale to dokładnie wszystko co napisałeś to szczera prawda. Co do mega arcy hiper naj pana S to nie pozostaje nic innego jak jasno i wyraźnie uzmysłowić mu podczas ocen pracowniczych jak jego pracownicy go postrzegają i jakim jest czlowiekiem. Pamietaj jego już nie zmienisz ale rozejdzie sie smród i z pewnością co poniektórzy zwolennicy owych ocen baczniej zwrócą uwagę na niego. Najgorsza jest ta jego wysrana mina. Jak nie przypadniesz mu do gustu a rzadko kogo dotyka ten zaszczyt to bedzie patrzyl na czlowieka jak na wroga i nie masz szans tego zmienić. Biega wiadomo do kogo i skarży. Na swoich ludzi wrzód jeden.
Z tym pączkiem to przesadziłeś, czasem z niosą jeszcze dwudniowy kawałek pizzy jak nie mogą dojść w biurze.
Jednym słowem tragedia, pracowałem tam jakiś czas i totalne dno. Brygadzista z wiedza tak wielka, że nie wie pewnie co się produkuje w firmie. Starzy pracownicy nie docenieni.. Osoby wyróżniające się wiedza wrzucone do jednego worka z marginesem pracowniczym firmy- różnica w ich zarobkach to jakieś 150 zł. Firma bez większych rozmów kwalifikacyjnych stad owy margines dobrze nie potrafi skonstruować zdania. Biorą wszyskich bo nikt nie chce tam przyjść już pracować.
Szkoda ze taka atmosfera panuje w firmie.. jeden wielki mobbing w firmie - kamer więcej niż w BigBrother,a wszystkie nie po to aby ich użyć w razie wypadku itp. lecz chcą mieć ludzi za małpy w cyrku. Mandaty w postaci zabierania premii za złe parkowanie czy nie wzięcia przepustki. Paulin od mandatów czuwa !
Bo w firmie to się tylko dba o dobrą atmosferę, za wszelką cenę musi być uśmiech i dobra atmosfera która nijak ma się do ciężkiej pracy ludzi na produkcji czy na magazynie. Do tego dochodzi kadra kierownicza w postaci uzależnionego wędkarza i potem morale lecą na łeb.
Najlepsze jest to ze myślą, że tym samym nakładem sił będą wykonywać co raz to większe zlecenia - ludzie to nie roboty .. pan SW3T3RYN za bardzo wczuł się w rolę klawisza na służbie. Atmosfera się mega popsuła . Rywalizacja zmian wprowadzona przez w.w. Psuje tylko atmosferę między chłopakami.. na magazynie kieruje jakiś niewypał produkcyjny
Praca ciężka zarobki średnie jeśli traficie na zmianę na produkcję do Remigiusza M nie liczcie na zbyt wiele ( bardzo lubi zabierać premie za byle co ) . Pozdrawiam. Lepiej dostać się na magazyn lub na drugą zmianę na produkcję o ile chcecie tu pracować. Pozdrawiam ????
@ave masz rację, jestem moderatorem forum gowork.pl i jeżeli Twój komentarz miał być komplementem to bardzo dziękuję. Chcę Wam pomóc i jestem tutaj dla Was, a nie przeciwko. Dlatego uważam, że powinny pojawiać się tutaj przydatne informacje, a pensja jest zbyt uwarunkowanym czynnikiem, więc nie widzę sensu rozmowy na jej temat. Przeczytacie jakąś kwotę, a potem okaże się inna, bo będziecie mieć inne kwalifikacje. Czy nie zgadzacie się z takim podejściem?
@tobias myślę, że o zarobki najlepiej będzie Ci zapytać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej, bo tu może ktoś Ci powiedzieć, ale ta osoba może mieć inne kwalifikacje i dostaje inną stawkę. Więc, jeżeli nie chcesz być wprowadzony w błąd to pytaj bezpośrednio pracodawcy.
widze ze firma ma tutaj swoje konto (@Iwona) co może oznaczać kolejny (usunięte przez administratora) za głodowe pensje
Uznaniowo? To raz mogę dostać premie a 3 razy nie dostanę według uznania. I kierownik nie musi niczego uzasadniać bo w końcu premia uznaniowa.
to nie konto firmy, tylko laska z goworka, która chce jak najwięcej informacji wyciągnąć. i w sumie robi dobrą robotę
pojawiły się ogłoszenia do pracy na produkcji jak wyglądają zarobki, premie?
Tylko nie na magazyn wyrobów gotowych.Straszna charówka nie doceniana.Jesli nie będzie podwyżek od nowego roku uciekam z tad
@ph dzięki za odpowiedź. Skoro już sobie to wyjaśniliśmy i wynika z nicku, że nim jesteś to może odpowiesz na pytanie użytkownika @fa? I ogólnie opowiesz o pracy przedstawiciela handlowego?
@ph dzięki za odpowiedź. Skoro już sobie to wyjaśniliśmy i wynika z nicku, że nim jesteś to może odpowiesz na pytanie użytkownika @fa? I ogólnie opowiesz o pracy przedstawiciela handlowego?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Radaway Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Radaway Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Radaway Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 28, z czego 5 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
