Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5764)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mariusz

10.09.2023 21:25

Kandydat

Proszę o opinię na temat sklepu w Stalowej Woli. Wiem, że tam nastąpiła rotacja. Dużo umów nie zostało przedłużonych. Ostrzegano mnie, że można tam się "ładnie wpakować". Jak tam przychodzę na zakupy to obsługa jest "strasznie zarobiona", rozmowa z Panem chyba kierownikiem tam na łazienkach... jakby był pijany. Startować czy nie?

były pracownik

12.09.2023 12:32

Były pracownik

Szkoda twojego czasu. Pracowałem tam i nigdy nie polecę tego pracodawcy. Sam się zwolniłem. Większość 2 zmiany. Mnóstwo poleceń czy zadań abyś chyba się nie nudził. Jesteś od wykładania towaru i przerabiania ekspozycji. Zwalniali ludzi bez skrupułów. Jak jest teraz to nie wiem. Wiem, że jest smutno na tym sklepie, pracownicy nie mają uśmiechu i pogodnego nastroju. Ale to moja opinia.

Bocian

01.03.2024 18:55

Inne

... potwierdzam słowa Byłego. Dyrektor i zastępca otoczyli się lojalsami, zaś lojalsi dobrali sobie młodych ambitnych zastępców, którzy niestety mają braki kultury i umiejętności, wynikające z ubogiego doświadczenia [są nieliczne wyjątki]. Doskonale zaś pilnują personelu bo przecież sami pracy fizycznej wnoszą niewiele [są nieliczne wyjątki]. Kilka przypadków można by było podciągnąć pod (usunięte przez administratora) Kwestia jest jeszcze nie przedawniona więc nie wiadomo, może ktoś tam mieć ciepło, tym bardziej, że grono świadków jest szerokie. Myślę, że pilnowanie warunków pracy jest nie mniej ważne niż BHP. Szkoda, istnieje Rada Pracownicza ale ta nawet w sprawie pracowników nigdy głosu [jeśli się mylę to proszę mnie poprawić] nie zabrała albowiem pracę nową trudno znaleźć... działanie takie że jeśli sprzedaż nie jest na zakładanym poziomie to pracowników należy zredukować i obciążyć ciągłą pracą [stąd te widoki układających towar odrywanych do regału przez klientów] uważam za celowo poniżające i mające znamiona trwałego nacisku mającego wpływ na pogorszenie zdrowia i samopoczucie pracowników.... to tyle, może niezbyt pochlebnie ale tak rzeczowo jak w czasie rozmów 1 na 1 w salce konferencyjnej. Pozdrawiam.

Przychody i zysk Castorama Polska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

8,3 mld

446,4 mln

9,6 mld

998,3 mln

9,0 mld

212,5 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

19.02.2026 14:31

Asystent AI

Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 8 mld 952 mln zł to bardzo dobry wynik. Różnica roczna to spadek o 7%. Zysk brutto to kwota 212 mln 524 tys. zł. Wyniki nadal wysokie, ale zauważalny jest spadek przychodów. Jak ten spadek wpływa na Wasze odczucia w firmie? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

ja

17.06.2026 16:31

Pracownik

to skoro tak bardzo tesknisz za bieganiem po sklepie za klientem.... dlaczego nie wrocisz tylko usilnie probojesz wmawiac ludziom kit o jakims ryzyku ktorego w centrali chyba nawet nie znaja teoretycznie 😂 bo co byscie tam nie zamowili to sprzewdajecie poszczegolnym sklepom po swojej cenie a nie po wynegocjowanej 😅 i (usunięte przez administratora)was interesuje ze na sklepie x jest np wanien 20 (tych samych) zmuszacie sklep do przyjecia kolejnych 20 podczas gdy to sie sprzedaje 2 szt na pol roku. Co ten sklep ma z tym towarem zrobic to juz wyjebongo 😃 niech sobie radza, a Wy swoje i tak zarobiliscie bo wypchaliscie towar od siebie :D

Nowy wpis

WeźNieP….l

19.06.2026 01:45

Pracownik

Widzę, że masz bardzo konkretną teorię, tylko jest jeden problem — opiera się bardziej na wyobrażeniach niż na tym, jak to faktycznie działa. Po pierwsze, nie tęsknię za bieganiem po sklepie, bo swoje lata na sklepie już przepracowałem. Dokładnie dlatego nie musisz mi tłumaczyć, jak wygląda rozmowa z klientem, braki na półce czy zalegający towar. Po drugie, naprawdę myślisz, że siedzę i zarabiam na tym, że jakiś sklep dostanie więcej wanien? Serio? Chyba mocno przeceniasz zarówno moje kompetencje, jak i moje wpływy. Najbardziej rozbawił mnie jednak fragment o sprzedawaniu sklepom po swojej cenie. To brzmi tak, jakbyś wyobrażał sobie centralę jako osobną firmę handlującą ze sklepami. Naprawdę sądzisz, że analityk dostaje premię od liczby przepchniętych wanien? I jeszcze jedno. Jeżeli na jakimś sklepie faktycznie stoi 20 wanien, które schodzą 2 sztuki na pół roku, to jest to właśnie przykład problemu, który powinno się analizować i eliminować, a nie dowód na istnienie wielkiego spisku ludzi z centrali przeciwko sklepom. Mam czasem wrażenie, że część osób stworzyła sobie w głowie obraz centrali jako grupy złoczyńców siedzących przy stole i wymyślających, jak utrudnić życie sklepom. Tylko że rzeczywistość jest dużo mniej filmowa i dużo bardziej nudna.

Siedlce Castorama

24.09.2022 10:26

Były pracownik

Cała prawda o pracy w Castorama Siedlce (sektor kas): Początek pracy w Casto wyglądał obiecująco. Kierownicy, obiecywali fajną atmosferę, pracę i premie ok (usunięte przez administratora)zł co kwartał. To samo jest z pensją. Raz dostaniesz więcej a raz mniej. Problem w tym, że rachunki trzeba zapłacić, a i rodzina liczą na pełną wypłatę! Zakres obowiązków: Nie jest tak, że kasjerka to tylko kasa. Jesteś odpowiedzialna za skanowanie towaru, ale także przyjmowanie zaliczek, obsługę zwrotów, obsługę kredytów, obsługę zamówień, realizację kart drogowych, realizację Tax Free, wydawanie certyfikatów węgla, pomoc na działach, w tym na ogrodzie. Zakres obowiązków wraz z miesiącami pracy ulegał zwiększeniu. Oczywiście twoim obowiązkiem jest rozliczanie kasetki. Jeśli brakuje Ci (usunięte przez administratora)kierowniczka straszy Cię rozmową z dyrektorem, która czasami następuje. Urlopy: Castorama zmusza pracowników do zaplanowania wszystkich dni urlopu. Gdy już wpiszesz się na dany dzień urlopowy, to nie można tego zmienić. Gdy chcesz przesunąć ten dzień lub pójść na urlop innego dnia, natrafiasz na mur w postaci kierowniczki. Słyszysz odpowiedź: „Ale Ty tego dnia nie miałaś wpisanego w plan urlopowy”, „Wiesz, że zmiana tego dnia to mnóstwo pracy i nie jest to takie proste” i moje ulubione „Najwyżej weźmiesz urlop na żądanie”. Kierowniczka mówi, że można korzystać z urlopu na żądanie, ale bardzo rzadko go dostajesz. W związku z tym dziewczyny ratują się zwolnieniami lekarskimi. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapewnia się, że osoby studiujące będą miały zapewnione dni na naukę. Tymczasem okazuje się po czasie, że układa ona grafik właśnie w dni wykładów. Jeśli nie zaplanowałeś wszystkich dni urlopu w planie, kierownicza kas zrobiła to za Ciebie, bez Twojej wiedzy. Twój urlop nie należy do Ciebie-należy do Castoramy. Godziny pracy: Niestety są one wymysłem kierowniczki. A za obecnego dyrektora pracujesz 6-7 godzin, a innego dnia 9-10 godzin. Oczywiście 6 godzin pracujesz w poniedziałek lub wtorek, a 10 w weekend. Jeśli zdecydujesz się na pracę w casto pamiętaj, że takie rozwiązanie jest zapisane w umowie. Kolejnym wymysłem kierowniczki kas było późne ogłaszanie komunikatu o zamknięciu sklepu, przez co klienci jak ćmy chodzą po sklepie nawet po godzinie 21.00. Apeluję do klientów o kulturę osobistą i schodzenie do kas do godziny 21.00. Najlepsze na koniec: (usunięte przez administratora)Same sobie je wybierają. Nie mają takich samych obowiązków jak zwykła kasjerka. Nie chodzą na działy pomagać. Nie muszą sprzątać pokoju rozliczeń. Z palca też wymyślają niestworzone historie i plotki. Osoby te obgadują wszystkich, w tym inne kasjerki (np. gdy jesteś na zwolnieniu lekarskim i siedzisz w domu lub u lekarza to donosicielki powiedzą, że chodzisz sobie po mieście po znajomych, a twoje zwolnienie jest symulowane). Osoby te sprzedają kierowniczce newsy, których nikt nie powiedział i historie, które nigdy się nie zdarzyły.Przez te działania atmosfera na dziale jest napięta. Dlaczego nikt nie przyjrzy się sytuacji na tym dziale. Ludzie się zwalniają nie dlatego, że praca im nie pasuje. Niedziele dla chętnych: Swojego czasau w Casto w porozumieniu ze Związkami Zawodowymi wprowadziło niedziele dla chętnych pracowników. Kierowniczka jednak miała inny pomysł. (usunięte przez administratora) Oto wiadomość z grupy casto: „Teraz sprawa bardziej poważna poszukuję osób które są chętne do pracy w ten weekend sobota niedziela. Za pracę będą miały piątek i poniedziałek wolne. Proszę o szybką decyzję. Jeżeli takowych osób nie będzie, sama będę musiała wybrać (przepraszam z góry nie będę patrzyła na prośby, będę sugerowała się tym co najbardziej będzie mi pasowało i co przejdzie w grafiku. Mam nadzieję, że będą chętni.” Takich nacisków, (usunięte przez administratora), uwag, przymuszeń i pretensji jest więcej. Wszystko odbywa się jednak za zamkniętymi drzwiami pokoju rozliczeń. Obecny dyrektor: Do Casto wchodzą kasy samoobsługowe. Kolejny powód by straszyć kasjerki zwolnieniami - co też nastąpiło. Zabranie jednak grzejnika z kasy na ogrodzie i budowlanej to zwykłe chamstwo. Kasjerki marzną i chorują, bo dyrektor kazał zabrać grzejniki elektryczne. W lato pewnie zabierze wiatraki.

Kokolino1

30.03.2023 19:51

Były pracownik

Przeszłam to na własnej skórze. Miałam pensje po 12 latach taka jaka na start mają (usunięte przez administratora) Temat rzeka

Byly pracownik

03.02.2024 20:52

Były pracownik

Dokladnie to samo jest w casto sosnowiec, dodatkowo obcinanie etatów na 3/4 i "łatanie dziur" ludzmi z agencji. (usunięte przez administratora)

Copeland

14.01.2024 11:01

Pracownik

Otwierają nowe sklepy, kiedy w starych już nie ma kto pracować. Za niedługo będzie rotacja jak w Żabce. Przyjdzie dziewczyna prosto po szkole, popracuje miesiąc, dwa i tyleś ją widział. Ewentualnie zacznie się L4 co drugi tydzień. A dyrektor i kierownik już jej rozpisali zadania i ścieżkę rozwoju na następnych 5 lat...

Jacek

14.01.2024 14:45

Pracownik

Jakość obsługi i pracowników będzie leciała na łeb na szyję, to nieuniknione. Góra sama pokazuje, że nie jesteśmy dla nich ważni, na setny sklep dzień urlopu extra czyli żaden koszt dla pracodawcy bo przecież cały dział nie weźmie tego w ten sam dzień. Więc i tak ktoś będzie na obsłudze. Podwyżki już nie istnieją, a wypłaty wielu z nas nieuchronnie zbliżają się do najniższej krajowej. Doradca w takiej sieci ma wbrew pozorom duży wpływ na to co klient kupuje, bo to nie biedronka gdzie nikt się nie pyta Pani co dokłada warzywa jak zrobić z nich Leczo albo zapiekankę... To sklep budowlano-remontowy gdzie przychodzą ludzie, którzy często chcą się dowiedzieć czegoś fachowego o produkcie czy wykonaniu remontu. Przeciętna osoba wie jak ugotować ziemniaki ale nie wie co to jest skala lambda w wełnie mineralnej, albo czym się różni akryl szpachlowy od zwykłego albo czym się różni klej klasy D od C i S1... Klienci będą niezadowoleni i zdenerwowani bo coraz częściej będą spotykać doradców bez żadnego przygotowania i wyszkolenia do pomocy w ich zakupach. Załóżmy chcesz kupić płytki na 100 m2 ale chcesz się doradzić w sprawie gruntu, kleju, systemu do poziomowania, fugi etc. a doradca nie ma pojęcia o czym ty w ogóle do niego mówisz i będzie ci opowiadać jakieś bajki. No to większość tego typu klientów odejdzie bo nie będzie chciało wyrzucać w błoto swoich oszczędności i swojego czasu. Ale jak widać mądre głowy z Warszawy nie myślą w ten sposób, a my pracownicy etatowi jesteśmy tylko złem koniecznym, kosztem który muszą ponieść bo towar póki co nie umie się teleportować z palet na regały. Ludzie odchodzą, bo nie ma tu już żadnych perspektyw, wymagają bóg wie czego, a w zamian dostajesz gołą pensję nieważne czy coś robisz czy stoisz z kolegą i się śmiejesz. Do tego właśnie absurdu doprowadzili Ci ludzie, sami wykopali dół i wystrugali sobie trumnę.

Solidarność

14.01.2024 15:02

Pracownik

Castorama powiększy się o 80 nowych marketów w Polsce.

jula

23.12.2023 22:01

Pracownik

Serio nie potrafię zrozumieć jak w filmie handlowej można nie dostawać premii od marzy. Tylko goła podstawa. Mówię tu o zwykłych doradcach którzy robią obrót i obsługują klientów. Nie bójcie się Kierasy i Dyrekorzy dostają premie i to bardzo grube siano. Ale będą wam gadać, że nie ma pieniędzy i macie szybciej robić. Jakieś bezsensowne spotkania z dyrektorem i gadanie co jaki sektor ma poprawić i tak dalej. Po to chyba tylko aby prac mózgi sprzedawców. Wielka firma a płaci tylko za 15 minut przerwy, beka.

Maryla

24.12.2023 20:19

Pracownik

Premia od marży to słaby pomysł, bo poszczególne sektory są nierówne pod tym względem. Ale przydałyby się jakieś dodatki na przykład za niechodzenie na L4, albo stażowe albo cel sprzedaży dla sklepu (realny do osiągnięcia) i wtedy my jako doradcy mielibyśmy cel i jakąkolwiek motywację, żeby podchodzić do tych klientów, oferować im droższe, lepsze produkty na wyższej marży... A teraz czy się stoi czy się leży to pensja się należy, nie ma żadnego sensu się starać ani dawać czegoś od siebie bo w nagrodę przełożony da ci tylko więcej obowiązków i roboty. Propagandyści z centrali wmawiają naiwniakom, że my tu walczymy o jakiś wspólny cel, że klient jest najważniejszy, że jesteśmy RODZINĄ (śmiech). Oni chyba nie słyszeli, że o rodzinę się dba, a już od stycznia połowa doradców będzie zarabiać najniższą krajową albo lekko ponad. Życzę powodzenia tym co mają rodziny na utrzymaniu albo kredyt na mieszkanie, ta firma robi wszystko żebyście opuścili jej struktury a największy exodus dopiero przed nami. Kiedyś było zupełnie inaczej, były premie za staż pracy, były premie od wyników sprzedaży tzw. turbiny, były wycieczki i szkolenia... A teraz jest niedziałająca informatyka, słaba wypłata i odpowiedzialność za decyzję ludzi z Warszawy, którym nie dałbym prowadzić osiedlowego sklepu u Pani Jadzi, a co dopiero setki marketów. Dramat , a lepiej już nie będzie.

CastoBagno

27.12.2023 23:50

Pracownik

Porażka, ta firma tak zeszła na psy że szkoda się rozpisywać. Moja rada dla wszystkich tam pracujących - zacznijcie się na spokojnie rozglądać za nową pracą, najlepiej za taką gdzie nie ma pracy w soboty, niedziele na zmiany oraz za śmieszne pieniądze.