Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7050)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Newlife

21.04.2025 17:48

Były pracownik

Po 20 latach,pamiętając czasy ,można powiedzieć -świetności-Castoramy,odeszłam z niej sama. Ten proces nie był łatwy, ale zrobiłam to na swoich warunkach. I jestem z tego powodu dumna i szczęśliwa. Nie mogłam dłużej patrzeć na powolny jej upadek i nie chciałam pozwolić na traktowanie mnie ,jako człowieka, pracownika w gorszy z dnia na dzień sposób. I dopiero teraz mi się otwarły oczy...Jak to możliwe,że te ostatnie lata tam wytrwałam,to pojęcia teraz nie mam. I tak, istnieje rynek pracy poza Casto. Istnieje spokojne życie po pracy. I balans . Ale do tego trzeba dojrzeć,albo stanąć na granicy ze świadomością,że ani jednego dnia dłużej... Cieszę się,że mam to za sobą i z nostalgią wspominam czasy,że byłam kiedyś dumna z tego,gdzie pracuję. Pozdrawiam serdecznie życząc odwagi bądź wytrwałości - decyzje należą do Was

Hamisz

21.04.2025 22:29

Pracownik

Ja po 19 latach mam tak samo. Mam dość traktowania mnie jak zło konieczne. Mam dość tej ciągłej walki "mojej firmy" ze mną. Mam dość wycierania sobie mojego czasu na wszelki możliwy sposób: w tygodniu wszystkie możliwe zmiany, poszatkowane wolne, jedne wolny łikend i to jeszcze dany z łaską. Mam dość traktowanie mnie jak (usunięte przez administratora) i wmawiania mi, że wszystko co ostatnio się dzieje jest dla mojego dobra. Mam dość użerania się z dyrektorami idiotami co myślą, że pozjadali wszystkie rozumy. Mam dość pracowania na milionie aplikacji, z których żadna nie jest dopracowana i rzadko która działa poprawnie. Mam dość zrzucania na mnie coraz więcej obowiązków bez nawet prozaicznego: "dziękuję". Mam dość tej prymitywnej propagandy rodem z najgorszej korporacji. Także tego... radźcie sobie beze mnie i liderujcie tak dalej w swoim wyimaginowanym świecie. Nie pozdrawiam.

Newlife

22.04.2025 16:52

Były pracownik

To jest bardzo przykre, a dla siedziby powinno być druzgocące,jeśli pracownicy z takim stażem mówią o firmie w taki sposób. Marka,która była liderem, firma,do której jak Ci się udało dostać do pracy to wydawało się,że wygrałeś los na loterii- na tą chwilę jeden z gorszych pracodawców,nie wspominając o pozycji na rynku - ani śladu po dawnej chwale. Z roku na rok obserwowanie, jak z człowieka stajesz się słupkiem,numerkiem w exelu. Twoje zdanie przestaje się liczyć w momencie,gdy nadal twierdzisz,że czarne jest czarne! Jeśli nie wyłączysz myślenia przychodząc do pracy- stajesz się niewygodny. A najgorsze- w momencie,gdy zrozumiesz,że sięgnąłeś dna i postanawiasz odejść -masz WYRZUTY SUMIENIA! Bo jednak tyle lat,bo ludzie,bo to,bo tamto... Jak wyrwanie się z sekty. I dopiero po wszystkim opadają klapki z oczu. I wtedy dopiero zastanawiasz się, jakim cudem wyrwałeś 10,15,20 lat... Ale lepiej późno,niż a może jeszcze chwilę,może coś się zmieni,może będzie lepiej. Tak że... Liderem już nie będziecie, tracicie największe wasze atuty- oddanych,zaangażowanych pracowników,którym jeszcze coś się chciało

Byczek Fernando

08.04.2025 18:20

Pracownik

Widzę, że ostatnio pojawia się coraz więcej opinii o tej firmie i niestety, wszystkie są prawdziwe – i to często nawet zbyt łagodne. Prawda jest taka, że obecnie nigdzie nie widać realnych działań rekrutacyjnych. Firma nie szuka nowych pracowników, bo wszystko wskazuje na to, że celowo prowadzi działania mające na celu zmuszenie obecnych do odejścia. Kiedy myślisz, że już gorzej być nie może, to dostajesz kolejnego “liścia w twarz” – brak grafikowych próśb, jeden wolny weekend w miesiącu (i to jeszcze niepewny), a reszta najlepiej na późne zmiany. Planowanie wolnych dni to jakiś absurd – zupełnie losowo, nigdy w sposób, który dawałby chociaż dwa dni z rzędu na odpoczynek. Przykład? Poniedziałek druga zmiana, wtorek druga, środa wolne, a czwartek na 6:00 – żeby tylko pracownik miał jak najmniej czasu na regenerację. To nie jest normalne. Nie ma podwyżek, nie ma nagród, nawet jeżeli dział czy sklep osiąga dobre wyniki. Nikt nie powie nawet prostego „dobra robota”. Jedyne, co się słyszy, to kolejne wymagania i oczekiwania. Zero wdzięczności, zero motywacji. Pracownicy są wyciskani jak cytryny. Niedawno przyszedł mail, że centrala robi sobie wolną majówkę – super. Tylko my, jak zwykle, nawet nie wiemy, co to majówka, bo o wolnym w tym czasie możemy tylko pomarzyć. Zakaz brania wolnych dni, brak elastyczności, konkursy z nagrodami, których i tak się nie da zdobyć – wszystko to tylko fasada. A jeśli ktoś zachoruje? No to już w ogóle kaplica – nie dostajesz nic. Żadnego wsparcia, żadnego zrozumienia. Wszystko zmierza do jednego – żeby pracownicy sami się zwalniali. Bo wiadomo, że zwolnić kogoś trzeba z powodem, a większość ludzi tutaj naprawdę daje z siebie wszystko. Tyle że to już nie wystarcza. Firma chce, żeby za chwilę każdy pracował za dziesięciu. Jeśli ktoś się zastanawia, czy warto tu pracować – dobrze się zastanówcie. Bo to, co się teraz dzieje, to nie tylko brak szacunku. To systemowy wyzysk i celowe działania zmierzające do zmęczenia ludzi na tyle, żeby po prostu odeszli sami.

Tako rzekłem

08.04.2025 18:36

Pracownik

"Niedawno przyszedł mail, że centrala robi sobie wolną majówkę – super." A w Katowicach dla pracowników w nagrodę 9 godzinna zmiana.

Piotr

19.04.2025 20:23

Pracownik

W Cieszynie po 10 godzin????

Zawiedziony

19.04.2025 10:33

Pracownik

CASTORAMA... Kiedyś to była marka i dobry pracodawca. Teraz została tylko Castorama. Wraz z objęciem stanowiska CEO przez Nils Swolkień, nie możesz być niczego pewien. No może poza jednym - totalnym brakiem poszanowania pracowników z wieloletnim doświadczeniem. W podziękowaniu za wieloletnią pracę dostaniesz propozycję odejścia lub zmiany stanowiska połączonego z obcięciem WYPRACOWANEGO wynagrodzenia. W obydwu przypadkach on (celowo napisane z małej litery) wygrywa - w tabelce w excelu będzie na zielono - wykaże oszczędności. Mogę się tylko domyślać, ale zapewne umowę ma tak skonstruowaną, że przygarnie solidną premię za osiągnięte "wyniki". Bez względu na to, czy sprzedaż wzrośnie. Oczywiście "restrukturyzacja" ubrana jest w ładne hasła i słowa, żeby nie była kojarzona z cięciem kosztów i zwolnieniami. No i broń Boże nie z grupowymi!! A już na pewno, żeby pracownicy nie pomyśleli, że dla pracodawcy nie mają najmniejszego znaczenia... Nie nie... Inkluzywność, róznorodność. Zacytuję słowa bez trudu do odnalezienia w internecie: "Dla Castoramy zawsze najważniejsi byli ludzie i relacje między nimi". Kiedyż może i tak było, ale od dłuższego czasu jest to mocno nieaktualne. A po przyjściu nowego CEO nijak ma się do rzeczywistości i podejścia do pracowników. Dumnie wygłaszane slogany mocno się mijają z tym, co się tu wyprawia. Pracy i obowiązków jest coraz więcej. Z czymś się nie wyrobisz - to "Twoja wina i złe zarządzanie czasem". Nawet nie chce mi się bardziej rozwijać tego tematu - większość czytających zna to z własnego doświadczenia. System informatyczny? Pisali to w przedszkolu na zaliczenie "zerówki"? Kilka programów nie będących ze sobą zintegrowanych. Tą samą czynność musisz zrobić w każdym z nich, bo "będzie wisiało", bo "nie zejdzie ze stanu", bo "się nie wygeneruje", bo "SAP tego nie widzi"... A ponoć to COMMERCE był zły i przestarzały. Przy tym, co teraz jesteśmy zmuszeniu używać, COMMERCE to był kosmos wyprzedzający swoje czasy. Ale nie... Zostało wdrożone i ogłosiliśmy sukces. W sumie to już mi się nawet pisać nie chce... Czekam na wytyczne (i oczywiście będzie to zawarte w umowie o pracę), że : - pracownicy używających komputerów i drukarek, mają obowiązek posiadać własny sprzęt wraz z agregatem, papierem do drukarki oraz tonerem - pracowniczy używający w pracy długopisy i zszywacze, mają obowiązek przyjść do pracy w nie wyposażeni - w odzież roboczą i sprzęt ochronny należy samemu się zaopatrzyć ....itd.