Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7052)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kim Dzong Nils

26.04.2025 17:42

Pracownik

Ta firma zaczyna przypominać Koreę Płn. Wizyta pani Karoliny(Pytania do weryfikacji :D) z centrali, jak przy takich wydarzeniach jak zawsze malowanie trawy na zielono. Dlaczego i skąd wiecznie ta mentalność komunistyczna? Kierownicy i dyrektorzy martwią się o swoje ciepłe stołki zamiast pokazać jak jest, a centrala patrzy w tabelki to nie zdają sobie sprawy jaka jest na prawdę atmosfera. A pracownicy gadają w szatni na fajce czy między regałami ale NA SPOTKANIU wszyscy grzecznie liżą (usunięte przez administratora) to jak ma być lepiej? Mentalność (usunięte przez administratora) Ta firma się zwija. Lepiej już nie będzie. Wystarczy popatrzeć na ruchy wewnątrz i zatrudnienie Nisla, który wycisnął Decathlon to jasny sygnał co się szykuje. Wydoić do końca ile się da jak najniższym kosztem (oszczędności w postaci np. likwidacji asystentek i kadrowych, zobaczymy co dalej) i sprzedać innemu konsorcjum. Tak działa świat i nasze narzekanie, peakon czy cokolwiek nic nie zmieni. DLACZEGO? Bo nie mamy związku zawodowego z poważnego zdarzenia. Jakoś Francuzi walczą o swoich pracowników a nas zapinają w kakao. Bo się dajemy! Więc, czas poszukać nowego pracodawcy, bo to tonący okręt. I im szybciej sobie z tego zdamy sprawę tym lepiej dla nas indywidualnie. Wiadomo, to ciężka decyzja bo poświęciliśmy niektórzy tej firmie wiele lat życia. Ale to już nie ta firma, nie czasy "Francuza" gdzie człowiek coś znaczył. Teraz rządzi KINGfisher i akcjonariusze a dla nich jesteśmy słupkiem w excelu. A mydlenie oczu przez centralę górnolotnymi hasłami typu jak to na spotkaniu pani Karolina powiedziała RAZEM znaczy że nie ma centrala i sklepy tylko razem można sobie włożyć między obiecanki ryżego premiera. Także zapraszam koledzy na pracuj olx i gowork ale w celu wysyłania cv bo nasze słowa tu nic nie zmienią. Piszę je tylko dlatego, bo jestem w pracy i nie mam nic lepszego do roboty w robocie i nie zamierzam budować satysfakcji klienta kosztem własnej :) Pozdrawiam i do zobaczenia w innych firmach.

Pomidor

26.04.2025 21:43

Były pracownik

Niestety, z szacunku do samego siebie trzeba się ewakuować. Zresztą, ewidentnie tego teraz oczekuje góra. Istnieje świat poza casto. Chyba, że macie wiarę, że to tylko perturbacje! Jak zaciśniecie zęby i postawicie klienta ponad własnym zdrowiem to firma to przetrwa! I jeszcze będzie pięknie! Jeszcze będzie kolorowo! ????

Smuteczek

26.04.2025 21:50

Pracownik

Tylko widzisz we Francji do związków zawodowych w takich korporacjach jak ta należy około 95 % pracowników!!!! U nas jak jesteś w związkach jesteś podejrzany.

dla centrali nikt

25.04.2025 15:59

Pracownik

Dziękujemy castoramo PL za możliwość pracy w soboty po 10 godzin, za zmiany 1/1/1, lub w opcji full 2/2 za minimum trzy pracujące soboty, za odsunięty w czasie proces podwyżkowy, z możliwość przychodzenia do pracy. Bez was byśmy nie istnieli. A tak poważnie pikujemy w dół z ogromną prędkością, brakuje tylko komunikatów przez radiowęzeł "terrain ahead" i "pull up". Czy uda się wylądować ? nie sądzę. Wszystkie wasze mega hasła możecie wsadzić sobie w wiecie co. Wasze zdanie się liczy :) piękne zdanie dopiszcie jeszcze, że nasze i akcjonariuszy liczy się bardziej. One team pięknie - dla was wszystko, dla nas h upa i kamieni kupa. Klient jest najważniejszy - no cóż po ostatnich decyzjach zobaczymy :) Ilości doradców, którzy pracują na was darmozjady jest co najmniej 1/3 mniejsza niż jeszcze parę lat temu. U w as pewnie odwrotnie Centrala RULEZ. Tak to jest, jak sklep znacie tylko na papierze, lub z ustawianych wizyt gdzie wszystko jest na tip top, a trawa jest malowana na zielono. Gdzie się podział pomysł pracowników centrali na sklepach ? Nie będziecie się przecież zniżali do motłochu który na was haruje. To my na dole budowaliśmy naszymi rękami pozycję tej firmy, a teraz mamy za to podziękowania. Poczekajcie do sezonu urlopowego i tego mitycznego października. Zobaczycie ilu wartościowych pracowników powie Wam pocałujcie mnie w d oo pe. I mam nadzieję że to będzie wasz gwóźdź do trumny. NIE POLECAM NIKOMU PRACY W TEJ FIRMIE. Dawna Castorama w której my starzy się zatrudnialiśmy nie istnieje. Nowa to (usunięte przez administratora) Można jeszcze wiele dopisać ale to może innym razem.

Bober

25.04.2025 16:11

Pracownik

Proces podwyżkowy się nie odbył bo wiedzieli, że będą musieli płacić odprawy, a nie dlatego, że castorama jest nie rentowna. Kolejne mydlenie oczu dla plebsu

To prawda

25.04.2025 22:10

Pracownik

Niestety tak firma siegnela dna i nikomu nie polecam pracy tutaj. Szkoda życia już lepiej być bezrobotnym.

pracownik

25.04.2025 11:40

Pracownik

Cześć, Czy u was na sklepach też po wymianie komputerów zostały okrojone ilości pakietu Office? U nas dostała tylko garstka kierowników takie dogodnienia. Wszystko mamy robić w 365 gdzie formuły nie działają. Nie mówiąc o stworzeniu głupiego pliku do cesji. Ponadto po wymianie komputerów zlikwidowali po jednym na sektorze.

Pomocny

25.04.2025 12:11

Pracownik

Spokojnie. Za kilka lat zostanie wprowadzona funkcja tworzenia cesji przez com+, DCA lub AZT2 xD Najpierw centrala będzie musiała wydać kilka milionów złoty, zaczynając od zatrudnienia kilku osób, aby je stworzyli, a kończąc na kolejnej inwestycji pieniężnej, aby owa funkcja współpracowała ze wszystkimi systemami. Na końcu i tak o czymś zapomną, bo nie będą świadomi, że wpisanie komentarza w cesji jest nam potrzebne.

AK

25.04.2025 17:28

Pracownik

Tak, u nas też jest redukcja pakietów office, oczywiście niby to oszczędności. Nie przewidzieli, że potrzebujemy tych excelow itp. do zwykłej pracy... Powoli, z dnia na dzień zabierają nam przydatne narzędzia, dokładają kolejnych aplikacji, które nie działają... Wymyślają kolejne procedury, które nie ułatwiają procesów a je komplikują (np. straty). Wcześniej mówili że ma być samoobsługa, obcięcie etatów w sposób naturalny do tego prowadziło. teraz mamy podchodzić do każdego klienta, bo obsługa jest przecież najważniejsza w handlu (wow!), tajemniczy klient ma budzić w nas strach, a przecież wykonując tyle zadań nie da się tych wyśrubowanych oczekiwań spełnić. Nils został zatrudniony jak widać w jednym celu - zredukować etaty, może nawet ubić te mniej rentowne sklepy... Zresztą po co im są sklepy skoro mają zajefajny marketplejs... Dowalcie sklepom więcej towaru, ale tak żeby nie było go gdzie skladować, i do tego jeszcze mniej obsługi, obowiązki po zlikwidowanych stanowiskach niech przejmie AI. A ty centralo obserwuj te wyniki jak lecą na jeszcze ładną buźkę... Prosto w dół... Nils jeszcze nie miał rozmowy z zarządem, widocznie jeszcze jest wszystko dobrze.

Warszawa X

24.04.2025 21:48

Pracownik

Nils Swolkień to taki Janusz Lela "bis" - nie o sprzedaż i pracowników mu chodzi, a jedynie o wynik za który przytuli solidny bonus. Czasy Cloud'a (Claud'a - nie pamiętam dokładnie pisowni) gdy liczył się pracownik bezpowrotnie minęły - teraz liczy się tylko premia generalnego. No i oczywiście w czasach "kryzysu" challenge dyrektorów i kierowników - dla nich pieniądze zawsze się znajdą, bo przecież bez nich sklepy upadną... Tu oszczędności nikt nie szuka. Oczywiście im więcej dyrektorów (na sklepach jak i w centrali), tym obroty są większe, bo to przecież nie pracownicy generują sprzedaż i zyski - pracownicy są tylko kosztem i stratą firmy - takie jest najwyraźniej rozumowanie tych "uczonych" i dobrze opłacanych. Kiedyś wszelkie przebudowy były robione przez firmy zewnętrzne i w nocy, żeby pracownicy mogli się skupić na obsłudze Klienta i dokładaniu towaru. Teraz, gdy pracowników jest mniej, trzeba wszystko samemu robić w dzień (bo przecież za godziny nocne trzeba zapłacić dodatkowo) i "w międzyczasie" obsługiwać Klientów oraz dokładać towar. Plus zadania poboczne jak codzienna wymiana cenówek, puste miejsca, itd... I to jest to działanie pro klienckie, o które niby tak walczą? Zwykłe mydlenie oczu wzniosłymi hasłami. Zwolnienie asystentek i zaproponowanie im przejścia na działy handlowe połączone z "obcięciem" pensji - to jest niby działanie pro klienckie? To ma je zachęcić? Celowe działanie, aby osoby z długim stażem (i wyższym wynagrodzeniem) odeszły, a na ich miejsce zatrudni się (choć to nie jest takie pewne, że pozwolą kogoś zatrudnić!!) młodych na najniższej krajowej. Za chwilę będą zwolnienia Kierowników i Zastępców - też długo pracują i "za dużo" zarabiają. Na ich miejsce wstawi się nowych z "dolnym zakresem widełek". Bedzie zadowolony, że nie został zwolniony i jeszcze awansował. No i będzie bezgranicznie potulny i posłuszny, żeby nie stracić tego, co "wypracował". A że przy okazji połączą sektory i będzie miał więcej pracy i do ogarnięcia, to już nic nieznaczący szczegół - będzie się szczerzył, że "został doceniony" :)

Tańczący z wilkami

24.04.2025 20:04

Pracownik

Parafrazując, jak mawiał klasyk: "Źle się dzieje w państwie duńskim..." I to nie od wczoraj. Po spektakularnym i wręcz kretyńskim stylu i czasie wystosowanego obwieszczenia o likwidacji stanowisk asystenckich, dyrektorzy w zorganizowanych na prędce MSI, tłumaczą ostatnie wydarzenia w stylu "to nie my, to (usunięte przez administratora) Prawda jest taka, że firma już od dawna zwraca się przeciwko swoim pracownikom i to nie tym co bezgranicznie wierzą w boską moc SAP-a, czy położyli modernizację digitalową, a przede wszystkim tym z pierwszej linii frontu, od których zależy czy finalnie klient opuści sklep zadowolony. Od czasów niejakiego Lelli straszono nas mitycznym bizonem, który jak się zdaje właśnie wtoczył się niezbyt zgrabnym bizonowym krokiem w naszą castoramową społeczność. Zaczęło się to, jak myślę od zmian struktury działowej na sektorową. Jak to działa każdy widzi.. Nie ważne co było kiedyś: pasja i duma z pracy w Castoramie. Teraz wystarczy, że masz strój firmowy.. Skutek. Frustracja pracowników bo muszą robić coś na co się nie pisali; kiepska pensja, bo brak docenienia, bo odroczone podwyżki, rozgoryczenie bo jak już te podwyżki są to dzieli je dyrektor, który jak to w Castoramie, wszystko wie najlepiej, wyręczając już prawie we wszystkim kierowników, którym pozostało głównie redagować grafiki i potulnie milczeć, licząc na obfity, kwietniowy challenge.. Rozprawiono się ze związkiem zawodowym stosując delikatnie mówiąc chwyty poniżej pasa, min. zwalniając członków, tworząc żółty związek, itp. Niby funkcjonuje Rada Pracowników, ale firma w tym roku nie raczy dzielić się informacjami i korzystać z jej funkcji doradczej...Na sklepach szaleją tajemniczy klienci, którzy stali się wyrocznią jakości obsługi pracowników powodując ich stres i dolegliwości żołądkowe dyrektorów. Ale czy o to w tym wszystkim chodzi? Czy zadowolony klient ma być ostatecznie produktem pracy zgorzkniałych pracowników Castoramy? Dokąd zmierzasz Castoramo? Wypchane portfele tłustych inwestorów Kingfishera to ważny i istotny cel, a w dzisiejszych realiach rynkowych trzeba to zrozumieć i niestety zaakceptować. Ale nie jest to cel sam w sobie! I tak na koniec, mam wrażenie, że nowy dyrektor generalny nie miał okazji zapoznać się z małą żołtą broszurą, którą kiedyś wręczano nowym pracownikom Castoramy. Ta kilku stronicowa książeczka w prosty sposób tłumaczyła każdemu zrozumieć idee Castoramy i to bez wsparcia, np. tajemniczego klienta... Idee Panie Nils... PS. Może ktoś w centrali jeszcze ma gdzieś w szufladzie tę książeczkę?? Pozdrawiam

Teodor

24.04.2025 21:28

Pracownik

Dla Nilsa to jest bułka z masłem, albo biały barszczyk, żeby tuż przed latem zrobić kolejną reorganizację sklepów. Podpisze co trzeba, zwolni z 30% obecnej kadry i za rok czy dwa lata zobaczymy go na kolejnym filmiku, tym razem będzie się żegnał.

Siedziba

24.04.2025 10:01

Pracownik

Teraz wyobraźmy sobie sytuację. Każdy sektor handlowy ma swojego dyrektora produktu w centrali. Teraz teraz taki dyrektor ma pięciu kierowników pod sobą. Ci kierownicy mają pięciu asystentów pod sobą. To już się robi z 10 osób. 10 osób dyrektor kierownicy i asystenci. Co oni że tak powiem (usunięte przez administratora) robią? Doprosić się czegokolwiek nie można wprowadzić czegokolwiek nie można a ty im podpowiadasz a nic nie robią . Centrali to naprawdę się musi nazywać dyrektor produktu czy coś takiego.. on żeby nic nie robić musi mieć pięciu kierowników.

Łukasz

24.04.2025 12:06

Pracownik

Masz rację, dyrektorów od sektorów jest tyle ile sektorów, a każdemu przypisanych po 4 nawet 5 kierowników. Plus asystenci to już więcej pracowników niż na niejednym sklepie, w sumie dyrektorów, kierowników asystentów i ich szaraków jest częstokroć więcej niż na większym sklepie.

Siedziba CD.

24.04.2025 19:21

Inne

Zgadzam się z wpisem. Centrala jest tak rozbuchana przez nadmiernie powielone stanowiska, pracownicy sklepów nie są w stanie " na nich zarobić " i tak tworzą się koszta firmy.! Jeden np. kierownik projektu i jego kilku doradców i zastępców.. i jakie efekty? SAP wdrażano latami! I to z błędami. Sklepy muszą sobie jakoś radzić! Com+ ciągle w projektowaniu... Ile jeszcze zredukują posad na sklepach aby zadowolić akcjonariuszy i pracowników centrali??! Na sklepach robi się nieciekawie, ludzie chodzą załamani, bez podwyżek, czując brak szacunku do nich jako ludzi, po prostu ludzi. Presja. osobowa i obsady. zmian na dany dzień... To, co dzieje się na sklepach to pokłosie polityki centralnej, nastawionej zapewne na maksymalne zyski firmy( co nie dziwi)minimalizowanie kosztów na sklepach( dobrze byłoby zająć się jakością towarów marki własnej oraz jej serwisowania!!! Brak akcesoriów do nich powoduje zdekompletowane produktów i wrzucenie ich w straty,?) akcjonariusz nie byłby zadowolony z takiej polityki!. Jak dbacie o ich finanse? Jak długo wdrażacie projekty, jak staracie się ograniczać koszty wymiany lub przyjęcia zwrotów towarów i innych, jakim kosztem? Kwestia pracownika, który musi czasami skupić się na przebudowie działu albo dostawach albo klientach. Wszystkiego za jednym razem , nie da się wykonać. No i premie, które zabrano pracownikom, wliczając do podstawy wynagrodzenia aby lekko podnieść ją z.najniższej krajowej... Ludzie są źli, słysząc jakie nagrody tzw."czelendże" otrzymywali kierownicy, czy dyrektorzy! Moze aby ograniczyć KOSZTY, wystarczyłoby mianować jednego dyrektora na region, a w sklepie pozostawiając np. logistyka! Już mamy wartość dodatnią - dodaną - tu zmniejszamy koszty( wyjazdy służbowe, samochody, dodatki itp) a nie minimalizować koszty. pracownikami na sklepach , ktoś jednak musi na te przychody firmy i bogate czelendże zapracować, sprzedać towar, pokonując przy okazji zmęczenie , przepracowanie czy tajemniczego klienta! Zgadzam się, z centralą. Era Claude Acquart'a dobiegła końca. No cóż, pracownicy niewiele mogą. Centrala będzie broniła swoich stanowisk( pracy, czy polityki firmy). Pamiętać należy o jednym. Macie teraz doświadczonych pracowników, obecnie młodzi pracownicy, nie chcą pracować w takich niewolniczych warunkach. Przyjdą i odejdą, bo nie mają nic do stracenia. Czasami aż ciśnie się na usta , centralo popracuj miesiąc na sklepie ale nie w warunkach ochronnych, pijąc kawę na stołówce, ale tak jak każdy pracownik, mając kontakt z systemami nad którymi pracujecie po kilka lat! I udoskonalając je bez znamienitych efektów!!! Obecnie handel stoczył się na dno. Nikt nie liczy się z pracownikami, kodeks pracy jest zabójczy, nie propracowniczy. Pracodawca może zrobić wszystko z pracownikiem pod względem wyciśnięcia z niego ostatniego tchu( zabierając dzień wolny w jednym miesiącu a oddając go w innym, przeważnie jesienno zimowym, gdy i tak ze względu na niskie zarobki nie jesteśmy w stanie wyjechać na urlop( tak chociaż pora wiosenno-letnią możemy odpocząć) Powinna się zrobić mała rewolucja i potrzeba tutaj pomoc ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH, taką jaką ma budżetówka. Oni mogą odejść podczas matur od "stolików"maturzystów... Bez konsekwencji... Wywalczając coraz to nowe przywileje. W sklepie, odejście kasjera od kasy, powinno zastanowić pracodawcę. Sama "miła kasa" nie załatwi sprawy.. nie nawołuję do strajków, bo uważam, że zawsze "dogadać" się można!!! Trzeba tylko chcieć!

marzanna

23.04.2025 12:26

Pracownik

Przez wiele lat w tej firmie panowała zasada: “nie narzekaj, może kiedyś to zostanie docenione”. Dlatego mimo pogarszających się warunków, opinie w sieci były zaskakująco pozytywne. Ale ile można? Ostatnie oceny pracodawcy to efekt tego, że ludziom po prostu się przelało – każdy napisał to, co naprawdę myśli. I niestety – reakcja firmy tylko potwierdziła, że pracownicy się nie liczą. Zamiast refleksji – represje. Zabieranie ostatnich resztek udogodnień, które jeszcze się ostały. Od kiedy pojawił się nowy dyrektor generalny, zaczęła się propaganda: prezentacje z wykresami, które nijak mają się do oficjalnych danych finansowych (dostępnych na stronie Kingfishera). Straszenie, że firma tonie, podczas gdy liczby pokazują coś zupełnie innego. Nowy “plan naprawczy” polega na cięciu wszystkiego, co związane z komfortem pracy. Wolne weekendy? Zapomnij. Majówka? Najlepiej haruj po 10 godzin dziennie. Wolne w tygodniu w losowy dzień – totalnie bez sensu. Grafikowe prośby? Może dwie w miesiącu, ale nie wtedy, kiedy naprawdę ich potrzebujesz. Z centrali płyną hasła o zwiększaniu zysków „za wszelką cenę”. I rzeczywiście – wszystko wskazuje na to, że celem jest zysk, a nie człowiek. Podwyżek nie było dwa lata. Kolejne przesunięto na październik, a zapowiedzi “stu złotych brutto” to po prostu żart. Do tego czasu inflacja zdąży to zjeść kilka razy. Atmosfera? Ciężka. Praca? Robiona na pół gwizdka, bo skoro nikt nie szanuje zaangażowania, to nie ma powodu, żeby je dalej okazywać. Coraz więcej osób traktuje firmę jako „zło konieczne” – tylko do czasu znalezienia czegoś innego. I nie ma w tym już żadnych wyrzutów sumienia.

Kocur

24.04.2025 19:20

Inne

Myślę, że nic dobrego nie czeka pracowników w Castoramie. Historia lidera wśród pracodawców sięgnęła bruku. Szukanie oszczędności poprzez likwidację wypracowanych przez lata dobrych praktyk pro pracowniczych, redukcja etatów w białych rękawiczkach. My nie zwalniamy, to ludzie sami odchodzą. Serio? Jest się czym chwalić i prostować krzywiznę. Stała odzywka dyrekcji, nie podoba się, nie musisz tu być, biedronka czeka. (usunięte przez administratora) zaczyna pukać od dołu.

barman

23.04.2025 17:54

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie kilkanaście lat. Na samym początku, atmosfera kapitalna, jest czas na pracę, obsługa, dokładanie towaru, bardzo często uśmiech nie schodził nam z twarzy. Pierwsze próby "ulepszenia" castoramy to sklepy otwierane w nowym pomyśle "sektory" i etaty na 3/4 dla sporej części załogi. Oczywiście, że pomysł spalił na panewce, oczywiscie, że klienci przyjeżdzali do "starych"sklepów, bo w nowych poziom obsługi był słaby. W ciągu kilku lat prawie wszystkie sklepy przeszły na sektory, sklepy były i są do tego nieprzystosowane, dlatego niektóre "sektory"są rozwalone na pół sklepu a inne są prawie po staremu. Super sprawa, kiedy twój jeden sektor to prawie pół sklepu, super sprawa, że na początku na sektorze było 25 etatów. Dwa lata później to 13 etatów, Wzrost wynagrodzenia? No raczej na poziomie przeciętnym lub słabym. W międzyczasie likwidacja turbo premii, która weszła w podstawę, ktoś kto to wymyślil-gratuluję, kapitalna oszędność na podwyżkach przez kilka lat. Dla pracowników, to brak jakiejkolwiek zachęty do bycia DORADCĄ. Czy to sprzedam czy nie, to co z tego, a nawet gorzej, jeśli jakaś praca nie zostanie wykonana to mogą się pojawić pretensje. W międzyczasie jedną z polityk firmy było to, że kierownik nie musi się znać na towarze, który sprzedaje, więc wtłaczamy kierowników na różne działy, bo mają zarządzać. Przecież jak mam za przełożonego kogoś, kto zna się bardziej ode mnie, to od razu zyskuje u mnie szacunek, jak zna się mniej, to z automatu punktów szacunku jest nieco mniej. taka zagrywka z perspektywy czasu wydaje się perfidna-im chodzi o to, żebyście się nie szanowali. Mianowanie na dyrektora sklepu człowieka, który z automatu powoduje odpływ wartościowych pracowników i przesuwanie go między sklepami, żeby czyścił- świetny plan, na gorszą obsługę klienta. Rzucanie pracownikami jak szmatami, tylko po to żeby stwierdzili, dobrze już mi się nie chce, odchodzę. SYSTEM INFORMATYCZNY, który jest gorszy od dwudziestokiluletniego to jest nie do pomyślenia! a jednak coś takiego się wydarzylo. Brak szkoleń lub ich znaczne ograniczenia, plus rotacja "starymi"wyjadaczami-przecież to droga na kolizję z górą lodową. Nie szanowanie pracowników, którym chce się tłumaczyć i szkolić innych. Brak szacunku jest jedną z głównych przyczyn, dla której ludzie stwierdzają-dziękuję do widzenia. Raz jeden z prezesów, miał genialny plan, chyba nikt nie protestował ze strachu albo z tego tytułu, że w tej firmie należy kłamać, żeby udobruchać kogoś kto jest na pozycji wyżej od ciebie. Jego genialny plan skończył się tym, ze w miejscach gdzie został wdrożony 10-15%-spadki tego typu, po roku czy pól wycofywanie się pomysłu. Zdarzały się towary śmierdziele- za długo kisiły się w kontenerach, przez co źle pachniały, wietrzenie nic nie dawało-reklamacje. Wyobraźcie sobie, że przez pewien czas, ci idioci kazali to trzymać w sprzedaży i oddawać ewentualnie pieniądze tym, którzy byliby niezadowoleni. Na szczęście wycofano się z tego. Jak mieliśmy współpracę z firmami, które były w naszym terenie czyli europa-tak doślemy wam brakujące elementy dla klienta, tak zadbamy wspólnie o reklamacje. Reklamacje z azji-wyrzućcie, dajcie nowe-cześć. Nie mamy pieniędzy na podwyżki ale rozwalamy co drugi sklep w Polsce, żeby wprowadzić nowości. ile marek własnych zostało wycofanych, bo nie zdążyły nawet wyrobić sobie pozycji? ogrom ale cykl powtarza się co kilka lat. Nierówne traktowanie na poziomie SEKTORÓW sklepu-jesteśmy jedną rodziną ale twój dział w sezonie uszczupleje obsadowo, bo gdzie indziej są potrzebni ludzie. Praca którą zazwyczaj trzeba wykonać na takim dziale spokojnie mogłaby być robiona przez pracowników tymczasowych ale po co. Firmy, które kiedyś z nami współpracowały, potrafiły wysłać pracownika do pomocy w sprzedaży, obecnie takie zjawisko uznaje się za niemal wymarłe. Ocena firmy poprzez coroczne badania. Przed ich wypełnieniem jesteście bombardowani informacjami, że tak naprawdę macie oceniać 9-10 i ewentualnie napisać w komentarzu co wam się nie podoba. Przecież, to nawet nie jest śmieszne, mówienie o tym, że to tak naprawdę ocena kierownika. Ludzie przez lata to łykają, wypełniają, że jest super a potem się dziwią, że tak to wygląda. Oczywiście, część z nich robi to ze strachu. takie pytanie czy widzieliście kiedyś doradcę, który jest zestresowany i boi się swojej firmy a mimo to, dobrze obsługuje klienta-ja nie widziałem. Firma z ogromnym potencjałem, który jest marnowany przez lizusostwo, fatalne decyzje personalne dotyczące awansów i poprzez nakręcanie wewnętrznych konfliktów. Życzę wam, żebyście znaleźli sobie lepsze prace, gdzie będziecie szanowani. ten titanic już dawno zarył o górę lodową a osoby, które próbują wylewać wodę z pokładu,są łapane przez dyrektora/kierownika/zarząd-łapią im wiadra w których jest woda i dociążają je własnym m.o.czem W tej firmie na wyższych i niższych stanowiskach pracowali i czasami pracują świetni ludzie, szkoda mi ich. Trzymajcie się i zwalniajcie sie limit znakow.

Januszex

23.04.2025 20:45

Pracownik

Z jakiej castoramy jesteś ?

Częstochowa

23.04.2025 21:00

Pracownik

Lepiej się tego nie dało ująć. Zgadzam się absolutnie ze wszystkim co napisane.