Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5765)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wolololo

14.10.2024 13:01

Były pracownik

Już jako na szczęście były pracownik Castoramy w Warszawie(al. Krakowska). Jeżeli trafisz na sklep, to będzie nawet okej. Oczywiście Twoje pomysły nie będą wdrażane w życie, bo po co? Pracownicy, którzy juz kilka lat temu chcieli zamówić towar, ktory w Leroy lub Obi dawno byl spotykali się z odmowa, bo po co(x2)? A tak to na sklepie jest nawet luzik. Magazyn? Hohooo, to juz inna para kaloszy. Dno, smród i brud. Pomysły, które nijak usprawniają prace. Wręcz przeciwnie- one je bardziej skomplikują lub wydłużą. Nowa Pani dyrektor logistyki urwała sie z choinki. 0 wiedzy praktycznej, sama książkowa. Wśród pracowników ma pseudonim CARYCA. Kierownik logistyki chodzi przy niej na paluszkach i tylko przytakuje. Bardzo sie jej boi. Choć tak naprawdę twierdzi, ze to jego "sprytna" taktyka. Taka "sprytna", że w ciągu kilku miesięcy wstecz zwolniło sie kilku pracowników. Oby tak dalej!

Kron38

11.11.2024 09:56

Były pracownik

Popieram w 100% tą wypowiedź o sklepie na Okęciu. Dodatkowo dodam że dyrektor sklepu jest hipokrytą, jednego dnia chwali a godzinę później za to samo krytykuje, nie mówiąc już o obietnicach przenosin, które skończyły się czczą obietnicą. Kierownik magazynu to osoba do zwolnienia, kompletnie nie radzi sobie z zarządzaniem zasobem ludzkim, dodatkowo ma głupie docinki względem pracowników czy wymagania nie widząc co kto ile robi. Obchody po magazynie aby tylko się przyczepić o cokolwiek. Przy długich weekendach jest osobą która praktycznie zawsze ma całość dni pracujących wolną. Problem największy jest z miejscem na magazynie, dwa pełne tiry i magazyn pełny, towar zostawia się pod gołym niebem a później przy zmianie pogody trzeba wszystko rzucać i biec wwozić bo zamoknie. Dyrektorów interesują tylko challenge, pracownik jest tylko numerem konta na przelew co miesiąc. Całe szczęście, że od kilku miesięcy już w tym oddziale patokorporacji już nie pracuje, zarabiam sporo więcej z wieloma premiami i nie mam nad głową osób funkcyjnych, które się do tego nie nadają.

Żenuła

30.05.2022 18:37

Pracownik

Pracuję już kilka lat i coraz częściej zastanawiam się, dokąd to wszystko zmierza. Aktualnie wszystko co się tylko da, próbuje się dopisać do obowiązków magazynu (sektora logistyki). Za niedługo nie będzie już serwisu sprzątającego tylko magazynier będzie jeździł myjką "w wolnej chwili" albo kosił trawę "na zazębieniu zmian". I chociaż piszę to z żartem, to kiedyś też się śmiałem z drukowania paragonów na magazynie, no i mam. Jako pracownik sektora logistyki, w tej części wydającej towar, mam obsłużyć klientów, dowozić towar na sklep, przygotowywać transporty, soty, internetówki, cesje... rozkładać dostawy, ilotować, zwracać nietrafione kuchnie do centralnego... muszę się znać na wszystkim od kabin i kibli przez kuchnie i panele po gres i glazurę. Dyrekcja udaje, że 2+2 = 8 , bo na przykład do wydawania kuchni i paneli mamy przypisany aż jeden etat. Jeden gość, który pracuje 8 godzin, "średnio pięć dni w tygodniu", a sklep jest otwarty od poniedziałku do soboty od rana do wieczora. Więc siłą rzeczy, każdy ma już powiedzmy 10-20% pracy więcej. Podobnie jest z pracownikiem stricte od strefy SOT. Wiecie ilu mamy pracowników przypisanych do SOTów na wysokoobrotowym sklepie? Jednego. Więc siłą rzeczy każdy z nas wydaje co chwilę SOTa i znowu doliczmy 10-20% pracy więcej (a jak się trafi na takiego cudownego, nie wbitego w niszę, nie wiadomo czy przygotowanego SOTa, to hohoho, ubaw po pachy!). Trzecia sprawa - zawsze była jakaś osoba do wywożenia towaru na bieżąco, żeby wózkowy mógł płynnie zdejmować dostawy. Zazwyczaj ktoś z agencji, chociaż pamiętam pracowników, którzy też bardzo często wywozili, czasami przez całą dniówkę. Teraz wszystko się pozmieniało, przeobraziło, zrestrukturyzowało... i wywozić nie ma kto. Jak ktoś dba o tę pracę, to też powinien odłożyć na bok swoje sprawy, jeśli nie ma nic pilnego i powywozić trochę palet. I znowu moglibyśmy doliczyć 10-20% więcej pracy. To ile by to już było % normy do zrobienia w normalny dzień roboczy? ;) A w tym czasie "doradcy handlowi" stoją sobie w alejkach i pachną. Nie wszyscy oczywiście, ale spora część. Na magazyn to mu się nawet czasami nie chce przyjść, bo on nie lubi za dużo chodzić w pracy ;) Dokąd to wszystko zmierza?

Opinia

08.09.2024 20:53

Pracownik

Też pracuję na logistyce na Śląsku, po wejściu tego (usunięte przez administratora) com+ to już w ogóle nic nie robią na sklepie. Broń Boże coś powiedz to od razu do kierownika lecą je ba ne lenie i kapusie. Jak ktoś myśli o castoramie niech się zastanowi 200 razy zanim wyśle cv. Totalne (usunięte przez administratora) i towarzystwo wzajemnej adoracji. Nie polecam

Żenuła

15.09.2024 16:33

Pracownik

Otóż to. Magazynier to jest zwyczajnie podczłowiek w tej firmie. Dźwigać ręcznie po kilka ton towaru dziennie, pamiętać milion kodów i produktów ze wszystkich działów, a jak się odezwiesz, to kierownik ci powie, że przecież nikt Cię w tej pracy siłą nie trzyma. Dobry pracodawca ;D

AI

05.09.2024 23:35

Były pracownik

Nie mogę polecić tego miejsca pod żadnym względem. Kierownictwo oraz zastępcy(wybrani) to tak fałszywi ludzie że życiu nie widziałem i nie chciał bym mieć więcej styczności w jednym momencie się do ciebie uśmiechają w drugim "piszą notatkę służbowa" zwana dalej hakiem bo pracownik dowiaduje się o niej kiedy chce kasy albo oni chcą się ciebie pozbyć jak będziesz grzeczny to nigdy się nie dowiesz. Dyrektor towarzysz G.(uważajcie bo w warszawie ich rotują co kilka lat) rękę ci poda ale rozmowa z nim tylko dla wybranych, za to ma dużo energii na zmiany oczywiście nie swoimi rękoma i najlepiej jak zrobisz coś 4 razy albo 5 bo tu za daleko tu za wąsko, a tu znów za daleko i on tak może w kółko gdzie na końcu wracasz do tego co było bo jednak działało (kurtyna). I jedną rzecz możesz robić 15 razy bo koncepcja w jego głowie jest płynna. Jest tak zadufany w sobie że jak widzi źle odstawiony wózek na parkingu to zdjęcie wysyła i kierownik wylatuje to poprawiać pozycja zobowiązuje. No i utrudnianie pracy zwykłym pracownikom to jego hobby krzesła przy biurkach przeszkadzają trzeba zabrać. Krzesła wróciły, upominajmy ich jak siadają że co oni robią. Oczywiście ze zdjęciem do kierownika by on nie jest od zwracania uwagi że ty masz czelność usiąść przy składaniu zamówienia czy innej roboty przy kompie. Barierki potrzebne do ściągania towaru przy użyciu wózków/podnośników itd. by zabezpieczyć strefę są nie prezentują się dobrze więc zostawmy kilka na cały sklep i niech sobie radzą i coś co zajmowało 5 minut zajmuje 30 minut, ale jest ładnie. Pieniężnie jeśli jesteś osobą bez doświadczenia to na okres do 2 lat spoko (dobra stawka na start słabe podwyżki) no i masz tylko to co na umowie + jakiś biedny socjal, żadnych premii totalnie nic. Chyba że masz wysokie stanowisko wtedy to inna historia. Atmosfera w pracy to zależy gdzie i na jakich ludzi trafisz są działy że jest fajnie miła atmosfera z osobami na twoim stanowisku są działy że jeden drugiemu kłody pod nogi kładzie i tylko byle szybciej donieść na ciebie. Pracy jest bardzo dużo szczególnie że redukują etaty do niezbędnego minimum nie biorąc pod uwagę L4 i urlopów. Więc przygotuj się na tak dużo pracy, że nie będziesz pamiętał jak się nazywasz. Awanse możliwe jak ktoś na wyższym stanowisku przejdzie na emeryturę bądź w okolicy nowy sklep się otwiera wtedy jest szansa inaczej musisz być wybrany, najlepiej jeśli jesteś osobą która idealnie wpisuje się w ich politykę i trendy. Inkluzywność przede wszystkim ładnie się to nazywa, ale pewne grupy dostają z tego powodu dużo przywilejów i są promowane jacy to my fajni jesteśmy bo mamy takie dobre środowisko pracy. Informatycznie kamień łupany to zaawansowana technologia dla tego sklepu. Jeszcze jedna rzecz odnośnie kierownictwa tobie zlecają zadania a sami w "swoim biurze" śmiechy tiktoki instagramy nikt ich nie widział pracujących więcej niż połowa dniówki. Piękny widok jest wtedy jak dowiedzą się że towarzysz G. schodzi na dół tak szybko uciekają z tego pomieszczenia jak by ktoś tam granat wrzucił prawie w drzwiach się nie mieszczą. Zapomniałem wspomnieć uważaj z kim i gdzie rozmawiasz bo możesz za to dostać notkę służbowa. Jak się zatrudniałem średni staż na dziale(firmie) to było 4+ jak odchodziłem to średni staż to było gdzieś koło 2 lat bo jeden pracownik zawyżał wynik o dużo. Na koniec pamiętajcie jesteście tylko słupkiem w tabelce który ma czelność jeszcze co miesiąc wyciągać pieniądze. I jak mówią że "czarne jest białe to tak jest bo za to ci płacą tekst który usłyszałem od kierownika".

Miś Koralgol

22.06.2024 17:39

Inne

Dział projektowy jest źle przemyślany, nie wiem czy tak jak jest wszędzie ... ale tak punkt nie może działać jako fast food - to nie jest praca taśmowa. Osoba kierującą tym punktem powinna być osobą, która pracuję tam bo kierownicy źle oceniają pracę projektową i wydzielają zadania, które koligują z pracą na tym punkcie - piszę o tym bo widzę jaka jest rotacja na tym punkcie ... to powinno być wydzielone albo wrzucone jako PROJEKTANT a nie DORADCA który zajmuję się tylko kuchnią - to powinna być każda osoba na tym punkcie - każda osoba powinna być od wszystkiego a nie, że od kuchni tylko i jest jeden spec od wszystkiego. To powinno działać jak te strefy przy kasach albo box z ekspo ze ściankami , że się wchodzi do pomieszczenia projektowego do strefy ciszy jak w leroy merlin i oceniane przez logistykę przez słupki sprzedażowe pracownika miesięcznie bo każdy pracownik z projektowego ma swój indywidulany sposób pracy i nie da się tego ocenić z boku nie ma do tego klucza odpowiedzi . Bez dziupli na klienta z każdej strony, którzy przeszkadzają w pracy ( za plecami .. z boku .. od przodu .. nasz punkt działa jak informacja bo nie ma przy nas klientów i wygląda jakbyśmy nie pracowali a dostajemy emaile z poprawkami i działamy zdalnie albo mamy nawarstwione szkice z weekendu i odrabiamy zaległości. W miarę możliwości pomagamy na sklepie, nie znam osoby na tym stanowisku, która by kogoś okłamała, że nie może pomóc - projektanci to osoby pomocne i lubią swoją prace chętnie się uczą .. To jest wypowiedź merytoryczna nie chcę wszczynać konfliktów działowych, możliwe że osoby nie które nie rozumieją w czym leży problem, więc chcę tylko zwrócić uwagę w czym rzecz .. a co z tym zrobią to już nie wiem.

Tak...

19.07.2024 12:32

Były pracownik

Moim zdaniem projektant robiąc projekt na łazienkę czy kuchnię dobrzeby było, żeby znał sie na produktach potrzebnych do wyposażenia takiego pomieszczenia. Na moim sklepie projektantki( jest ich 5)po pół roku pracy mają problem, żeby odpowiedzieć klientowi ws. zwrotu towaru z ich Sektora ĶŁM jak i reklamacjami na ich projekty.Jak zostały wysłane przez kierownika po odbiór zwrotów z POK to miały z tym problem.Jak możesz obsłużyć klienta kompleksowo jak nie masz nawet zamiaru ruszyć tyłka i zapoznać się towarem z sektora i Sklepum

Miś Koralgol

25.07.2024 07:47

Inne

Zgadzam się, przepływ informacji tam jest do dyskusji. Nie ma klarowanej metody archiwizacji. Zapoznanie się z produktami to podstawa .. z kolei jak ktoś dobrze pracuję to też źle, bo pracuję za pozostałych jak wyżej opisane i z czasem wszystko zrzucane jest na tą osobę. W innych sklepach budowlanych są szkółki dla projektanta 3-6 miesięczne i pracują na każdym dziale aby zapoznać się z procedurami, ale oni projektują kompleksowo pomieszczenia mają też lepiej zorganizowany ten punkt.