Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5762)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Castorama Polska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

8,3 mld

446,4 mln

9,6 mld

998,3 mln

9,0 mld

212,5 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

19.02.2026 14:31

Asystent AI

Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 8 mld 952 mln zł to bardzo dobry wynik. Różnica roczna to spadek o 7%. Zysk brutto to kwota 212 mln 524 tys. zł. Wyniki nadal wysokie, ale zauważalny jest spadek przychodów. Jak ten spadek wpływa na Wasze odczucia w firmie? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

ja

17.06.2026 16:31

Pracownik

to skoro tak bardzo tesknisz za bieganiem po sklepie za klientem.... dlaczego nie wrocisz tylko usilnie probojesz wmawiac ludziom kit o jakims ryzyku ktorego w centrali chyba nawet nie znaja teoretycznie 😂 bo co byscie tam nie zamowili to sprzewdajecie poszczegolnym sklepom po swojej cenie a nie po wynegocjowanej 😅 i (usunięte przez administratora)was interesuje ze na sklepie x jest np wanien 20 (tych samych) zmuszacie sklep do przyjecia kolejnych 20 podczas gdy to sie sprzedaje 2 szt na pol roku. Co ten sklep ma z tym towarem zrobic to juz wyjebongo 😃 niech sobie radza, a Wy swoje i tak zarobiliscie bo wypchaliscie towar od siebie :D

Nowy wpis

WeźNieP….l

19.06.2026 01:45

Pracownik

Widzę, że masz bardzo konkretną teorię, tylko jest jeden problem — opiera się bardziej na wyobrażeniach niż na tym, jak to faktycznie działa. Po pierwsze, nie tęsknię za bieganiem po sklepie, bo swoje lata na sklepie już przepracowałem. Dokładnie dlatego nie musisz mi tłumaczyć, jak wygląda rozmowa z klientem, braki na półce czy zalegający towar. Po drugie, naprawdę myślisz, że siedzę i zarabiam na tym, że jakiś sklep dostanie więcej wanien? Serio? Chyba mocno przeceniasz zarówno moje kompetencje, jak i moje wpływy. Najbardziej rozbawił mnie jednak fragment o sprzedawaniu sklepom po swojej cenie. To brzmi tak, jakbyś wyobrażał sobie centralę jako osobną firmę handlującą ze sklepami. Naprawdę sądzisz, że analityk dostaje premię od liczby przepchniętych wanien? I jeszcze jedno. Jeżeli na jakimś sklepie faktycznie stoi 20 wanien, które schodzą 2 sztuki na pół roku, to jest to właśnie przykład problemu, który powinno się analizować i eliminować, a nie dowód na istnienie wielkiego spisku ludzi z centrali przeciwko sklepom. Mam czasem wrażenie, że część osób stworzyła sobie w głowie obraz centrali jako grupy złoczyńców siedzących przy stole i wymyślających, jak utrudnić życie sklepom. Tylko że rzeczywistość jest dużo mniej filmowa i dużo bardziej nudna.

Borys Makarenko

19.07.2023 11:34

Były pracownik

Wszędzie to samo. Castorama, to lipa od dawna. Gruz odbiorą za darmo hahahahaha. Następnie go sprzedają firmom budowlanym. Mebli zawsze brak. Tego brak. Tamtego brak. Kasy i premii porządnych dla pracownika brak.

BarbieGirl

20.07.2023 21:34

Były pracownik

Firma od dawna zmierza w złym kierunku, decydenci żyją w swojej własnej bańce rzeczywistości. Gdzie Castorama to lider rynku i potentat branży. Tak było 15 lat temu kiedy konkurencja dopiero co zaczynała walkę o rynek. Złote czasy tej firmy bezpowrotnie minęły, obroty i ilość klientów spadają rok rocznie, a dyrektorzy których ciśnie zarząd o lepsze wyniki. Poganiają szeregowych pracowników, którzy nic nie mogą za to, że Centrala śpi zamiast wprowadzać pożyteczne rozwiązania i system do pracy. To nic innego jak wstyd, że taka ogromna firma która wciąż zarabia mnóstwo pieniędzy nadal korzysta z systemu do zamówień sprzed 25 lat, jeśli dobrze pamiętam był on pisany na Windows 98 pozostawię to bez komentarza... Sieć zmieniła też całkowicie podejście do zatrudnienia. Teraz doradca to tylko fizol od dokładania towaru i wypisania zamówienia, do pracy na ogół przyjmują ludzie świeżo po szkolach średnich lub studentów do 26 r życia bo takim osobom nie trzeba dużo płacić, nie mogą stawiać dużych wymagań co do zatrudnienia a w razie problemów łatwo ich zastąpić. Kiedyś Pan z Castoramy mógł Ci doradzić bo albo miał praktyczne doświadczenie w remontach albo przeszedł dużo szkoleń i wyjazdów. Dzisiaj firma ma to już w głębokim poważaniu, zrobili szkolenia w formie prezentacji z powerpoint, zrób sobie je w 1-2 dni po przyjęciu do pracy i sprzedawaj towary o których nie masz pojęcia. A jakiekolwiek formy zaangażowania czy poszerzenia wiedzy o produktach, są nagradzane poklepem po ramieniu i sformułowaniem "Brawo tak trzymaj" ... Nic tylko się starać na targety i premie Panów Dyrektorów :DDDD

tak.

26.07.2023 13:18

Inne

Większość ludzi w tej firmie, a zwłaszcza w Centrali to pracownicy z dużym stażem pracy i wiedzą. Ale jest tez minus tego-nie pracowali w innych firmach, nie znają innych systemów pracy itp., nie wiedzą, że można i warto ułatwić sobie życie i innym. Wiele zmian nie jest konsultowanych z pracownikami, aby ułatwić im pracę. Nowy system do wystawiania faktur, zwroty i nowa aplikacja do reklamacji to 20 lat do tyłu za zielona konkurencją. Program lojalnościowy miał być gotowy zaraz po pandemii....a nadal raczkuje.

Mozarella

26.01.2023 23:04

Były pracownik

Firma mocno mnie rozczarowała, pracowałem kilka lat w jednym z większych marketów. Dla własnego bezpieczeństwa nie zdradzę gdzie, firma ma pracownika głęboko, niczym nie motywuje swoich pracowników a wymaga coraz więcej i obarcza winą, za oderwane od rzeczywistości i logiki decyzje ludzi z centrali, którzy nie mają zielonego pojęcia co się dzieje w firmie i na sklepach. Nie ma żadnych szkoleń z produktów, żadnych premii, żadnych dodatków motywacyjnych. No sorry ale w 2023 roku dostawanie wypłaty na czas, to nie jest benefit hah, nikt Cię nie docenia za zaangażowanie, poszerzanie wiedzy na temat asortymentu, czy zwiększanie kompetencji. W związku z tym większość ludzi ma (usunięte przez administratora) wszystko, czysta (usunięte przez administratora) czy się stoi czy się leży to pensyja się należy. Starych pracowników najlepiej zwolnić bo mają wysokie stawki i zastąpić ich ludźmi świeżo po szkołach lub studentami, którzy nic nie wiedzą o tym co sprzedają i nie otrzymują wsparcia od dyrekcji i przełożonych. Kiedyś ta sieć słynęła z fachowości doradców, zarabiało się naprawdę dobrze jak na ówczesne czasy, często organizowano wycieczki do zakładów produkcyjnych poszczególnych wyrobów i uczono i pokazywano na żywo co z czym, co i jak, co lepsze co gorsze... Dzisiaj? Zapomnij, przecież szkolenia kosztują a centrala ma swoje wydatki. Kiedyś doradca faktycznie mógł Ci coś szczerze polecić, bo wiedział jak się to robi i był szkolony. Dzisiaj wielu pracowników to młodzi ludzie, dla których to pierwsza praca po szkole i nie wiedzą nic o asortymencie czy wykończeniówce. Bo nikt nie wpadł na pomysł, żeby ich wyszkolić, nie jest to oczywiście ich wina, tylko wina patologicznego podejścia tych na górze, dopóki cyferki w excelu są zielone, dopóty można leżeć na fotelu i planować kolejny przelot na Malediwy All Inclusive. Informatyka leży i kwiczy, na co dzień w robocie trzeba korzystać z 5-6 systemów informatycznych, jeden ma 3 miesiące, drugi 25 lat, trzeci kilka lat, czwarty nie działa, a piąty będzie może działać za pół roku. Jeśli jesteś magazynierem będziesz ich miał jeszcze więcej, ale aż tak nie wnikałem. A na deser świecenie oczami przed klientem, bo mądre głowy ciągle przykręcają zamawianie towaru. Ciągle brakuje produktów, które schodzą jak woda i robią obrót, a przyjeżdzają te które są drogie i nikt ich nie chce. Ich logika chyba jest taka, że jak klient nie będzie miał do wyboru tańszego produktu to weźmie droższy haha, w dobie internetu, allegro i ogromnej konkurencji takie życzeniowe myślenie to jakiś kabaret. Klienta interesuje tylko dostępność towaru i jak najniższa cena, w końcu jesteśmy w Polsce i tutaj ludzie nie mają zasobnego portfela. Dostawy wiecznie się opóźniają lub są niekompletne, nikt nie ponosi za to żadnej odpowiedzialności, a ty doradco dzwoń do klienta i zgarniaj ochrzan że coś co miało przyjechać w ciągu tygodnia jedzie 3 tydzień i nikt nic nie wie co się z tym dzieje i kiedy będzie. Niewydolny magazyn centralny który albo ma błędne i nieaktualne stany albo trzeba czekać miesiąc żeby coś przyjechało, większość klientów kiedy słyszy takie terminy to wpada w śmiech i idzie do konkurencji, mamy 2023 rok, w dobie paczkomatów i firm kurierskich które potrafią w ciagu tygodnia przetransportować cokolwiek z Australii do Kanady, odpowiedź miesiąc oczekiwania na towar z innego sklepu lub z centrali wydaje się być nieśmiesznym żartem. Jak ma być obrót jak ma byc wysoki i efektywny handel, skoro nie ma towaru i nie można liczyć na terminowość dostaw, a firma w kółko tylko mówi że wszystko jest pięknie, super, cudownie i pokazuje propagandowe klipy na których z folii stretch robi doniczki w ramach ekologii... Nie polecam ;))

Znający realia

25.04.2023 22:57

Były pracownik

Chwila, moment, sekundę... Piszesz o Casto czy o obi? Pracowałem i tu i tu.. I powiem tak, w Casto poczułem, że jednak mój głos ma przebicie, w Obi tego nie było. Towarzystwa wzajemnej adoracji w pomarańczowym sklepie nie mają końca, wystarczy duzo dzwonić do kierownika działu. Najlepiej non stop i z każdą pierdołą. Wtedy dostajesz stanowisko.

Gdzieś pod Warszawa

06.03.2023 14:36

Były pracownik

Cześć. Pisze jako były pracownik magazynu. Teraz już na chłodno i bez emocji. Pewnie o wielu kwestiach już zapomniałem bo całe szczęście już mnie nie dotyczą. Na początku wszytko pięknie, benefity kasa o różne dodatki, zapomnieli jednak ze to nie 2019 i teraz to już nie robi wrażenia. Praca bardzo cieżka. Większość czasu jaki przepracowałem byłem sam na zmianie. Nawet w soboty czy w niedziele gdzie ogromny ruch, byłem sam na polu bitwy z klientami. Oczywiście nie dali nikogo więcej bo za pracujący dzień w week musza oddać dzień wolny w tygodniu. Lato +30 cały dzień na dworze. I w szybkim tempie przewalasz kartony z płytkami do 30kg jedna paczka. Chwasz się do środka tylko wtedy jak idziesz do drukarki po kolejny kwit sprzedażowy, zeby naszykować kolejne płytki. Zima -20 cały dzień na dworze, firma da Ci Zupkę z Biedronki Gorący Kubek, tylko musisz szybko gotować wodę bo kierownik stoi zegarkiem w ręku. Temat zwroty Płytek– Castorama przyjmuje od klienta nawet jedną płytkę, może być uszkodzona. Ty magazynier Zwrotów dziennie masz ogrom, łącznie kilkadziesiąt paczek dziennie + wydawanie kolejnych na bierzaco. Twoją winą jest to że płytki klient zwróci uszkodzony i to ty się musisz tłumaczyć. Pot leje ci się po (usunięte przez administratora) Żeby tylko do nadążyć z wydawaniem do klienci tupie nogami pod bramą magazynu i mają do ciebie pretensje jacy (usunięte przez administratora) to pracują jak długo jeszcze mają czekać, a ty jesteś sam. Na moim magazynie większość towaru leżało na zewnątrz więc zimą, Glazurę( płytkę od płytki) Musieliśmy rozdzielać łomem, gdyż przymarzły do siebie a czas na wydanie towaru leciał. Jeśli nie masz dobrej pamięci wzrokowej, to na naszym magazynie nie dałbyś rady. Zadna paletą tam nie była wbita w system, bo starzy pracownicy znali go pamięć i mniej więcej wiedzieli gdzie szukać danego towaru. A Ty sobie chłopczyku szukaj 400 miejscach regatowych gdzie ona może być. Nie realne? A jednak. (Na szczęście to sie sie później zmieniło) (usunięte przez administratora) pracy ale udało sie polokalizowac towar tak ze na 75% sie zgadzało. Wiadomo przy takiej pracy, przydałaby się rękawiczki. Oczywiście dostałeś jedną parę dopóki się nie upomniałes o kolejna bo tamte po 2 dniach pracy nadawały sie do kosza. Kolejnym podziałem jest dział SOT. Chodzisz po sklepie/magazynie i zbierasz towar dla klienta. Większość rzeczy na stronie internetowej jest, tak naprawdę no sklepy tego nie ma, działy nie usuwają na bieżąco danych pozycji z czego jest nieporozumienie, i znów klient ma problem do Ciebie bo przecież na stronie jest. Musisz go przepraszać iść ciągnąć towar z innego sklepu bądź z magazynu co trwa minimum tydzień przez co klient składa na ciebie skarbie a kierownik jak zwykle ma do ciebie problem. Znalezienie towaru Czasem graniczy z cudem bo nawet sami ludzie z działu niewiedzą gdzie on może być. Pracujesz na pięciu programach, jeden ma z co najmniej 25 lat i zamieszczę się po każdym kliknięciu, Żeby korzystać z następnego musisz używać również trzeciego które również bardzo często się zacinają chociaż są nowymi programami pisanymi specjalnie dla Castoramy. Kolejny jest, ale mimo tego że jest potrzebny nie każdy z pracowników dostał do niego dostęp, No i ostatni jest ale nie działa. Wieczny braki w towarze i goniący czas ,brak ludzi. No powiedziałbym coś o kierowniku ale Go-work mi tego nie puści a innych słów sie nie da na tego człowieka użyć, jak i na jego kolegę funkcyjnego. Bardzo lubiane jest kablowanie i donosy. Zostaniesz pupilem „kierownika” Ludzie pracujący w Casto zapomnieli ze są ludźmi, zamieniają sie w robociki którym ktoś narobił do głowy. Wykończysz sie psychicznie i fizycznie. W przeciągu pół roku z magazynu zwolinilo sie 5-6 osôb( już dokładnie nie pamietam) bo zjadał ich stres, nie chcieli dać sobą pomiatać kierownikowi albo stwierdzili ze szkoda zdrowia. To tylko 1/10 absurdu który sie tam dzieje, ale nie chce mi sie więcej pisać bo zbiera mnie na wymioty jak przypomnę sobie co tam przeszedłem. Stanowczo nie polecam i odradzam.

byly pracownik

21.01.2023 17:03

Były pracownik

Ocena zobowiązuje, Mogę tylko przyłączyć sie do wszystkich negatywnych opinii jakie tu znajdziecie. Firma nastawiona tylko na zysk, jedyne na co ich stać względem pracownika to organizowanie spotkań, podczas których dyrekcja obwieszcza w co drugim słowie jaki to nie jesteś ważny i jak to im nie zależy na tobie i atmosferze w pracy. Wystarczy chwile tam popracować, mieć troche oleju w głowie i nie być jednym z pucybutów ,żeby widzieć jaka jest prawda. Co dostajesz ?punkty/kasa z worksmile i co jakis czas pare groszy dla kazdego działu na jakies wyjscie, że niby integracja. Oczywiscie przedstawiane jest to co najmniej jak jakis wielki prezent i wyrazy uznania góry nad plebsem, tyle tylko że to twoja wlasna kasa (socjalowa), i to tez podejżewam robione jest tak zeby dać możliwie jak najmniej i moze jeszcze na tym zarobic. Po prostu traktowanie ludzi jako taniej i tępej siły roboczej, brak perspektyw, ciągłe ściemnianie o tym ze "cos" będzie - bez zadnych konkretów, a pożniej odwlekanie w czasie a jeśli już ktoś cos w koncu dostanie to są to jakies grosze. Oczywiście jest grono pajaców, biegających do dyrektora niczym małe dzieci w przedszkolu biegnące ze skargą do pani, najczesciej nielubiani przez reszte normalnych pracowników od kiedy tylko ich poznasz, to właśnie oni zazwyczaj zostają kierownikami/zastępcami. 15 zmian grafików w miesiacu, a wraz z malejącą obsadą pojawiają się ciagłe spory, napięcia i nerwy o dni wolne, urlopy i oczywiscie pracujące soboty, ktorych też zaczyna przybywać itd. Bo przecież jakoś musi sklecić grafik i przy okazji zrobić to jak najlepiej dla siebie lub ladnej koleżanki. Zazwyczaj ten który chce byc dobry lub jest naiwny i godzi się na takie cos, szybko zaczyna byc wykorzystywany na maxa, chodzi 3-4 soboty, lub opracuje 3 tygodnie na 2 zmianie itp. Ogolenie to wszystko powoduje ze ci co zostają zaczynają biegać zeby cos zrobic, a obowiązków ciągle przybywa- zazwyczaj coraz głupsze i zabierające resztki czasu. Po kilku zwolninych w dziwnych okolicznościach, czesto przymuszanych do rozwiązania umowy za porozumieniem stron, albo robi się tak żeby same zrezygnowały. W koncu, zostanie przyjeta 1, może 2 osoby, które oczywiscie potrzebuja czasu, i ktore po chwili rzucane sa na najwiekszy zapierdziel, czesto bez wiekszego przeszkolenia lub calkiem bez. Z nowymi róznie bywa, jedni się nie nadają inni rezygnuja lub przychodzą tylko po L4 i ciagnąć max, jeszcze inni to jakieś pociotki. Wszystko w tej firmie dąży do max zmnniejszenia liczby osob, jak sie tylko da i kombinowaniu żeby sklep nadal funkcjonował przy jednoczescnym udawaniu, że problem napewno jest gdzies indziej, obowiązki których nie da się już wcisnąć na sklep, leca na logistyke. Pracownik ma sie nie odzywać i cieszyc ze nadal robi. Praca zależyu od działu, w wiekszosci przypadków zwiazana jest z pchaniem paleciaka i przewalaniem ton towarów czy to na sklepie czy na logistyce, oraz robieniu dziennie kilkudziesieciu km. Uzupelnianie towaru, rozkladanie, przekladanie, wydawanie, zamawwianie, przygotowywanie cesji, ciagle zmiany cen i milion innych rzeczy jak np. ndrabianie zaległych prac poprzedniej zmiany która też nie jest w stanie sie wyrobić. Czesto na 2-3 działy jest doslownie garstka osob a nawet 1 lub 2 osoby!, ktore muszą to wszystko zrobić bo ktoś ma wolne, ktoś na l4 itd. odbiera DW. Klienci dostają szału bo nie ma nikogo do pomocy a pracownicy bo nie wyrabiają na zakretach. Logistyka to osobny temat bo tam wszystko to i jeszcze wiecej robi sie na raz, a jeszcze jestes narazony na warunki pogod, przeciagi a prawie wszystko jest robione na czas bo klient czeka na wydanie,zamowienia czekaja na skompletowanie i spakowanie, kierowcy i kurierzy na towar i papiery, transporty na rozladunek i zaladunek, bo nagle ktoś wymyśli sobie jakieś zmiany na magazynie, bo ktoś czegos potrzebuje na już itd. do tego ciagłe szukanie paleciaka, wozkowego ktory jest ciagle zajety a bez tego nie jestes w stanie nic zrobić. Wspomne jeszcze tylko o ciagłym szukaniu czegoś co powinno być ale nikt nie wie gdzie, SOTach i transportach w ktorych czesto okazuje sie ze czegoś nie ma, ktos o czyms zapomnial, cos pojechało nie tak, pozniej odkrecanie tego, wzajemne oskazreznia, afera na caly sklep i szukanie winnych. Dokladne pisanie tego zajeło by co najmniej drugie tyle. Na koniec Zeby byc sprawiedliwym, trzeba tez powiedziec ze zdarzają sie fajni ludzie a nawet kierownicy ktorzy sa w porzadku ale jest to ułamek, i najczesciej szybko znikaja ze sklepu sami, lub robi sie tak zeby znikneli. Nie ma tam specjalnie mowy o normalnej atmosferze i zdrowych relacjach, to jest tylko propaganda powtarzana przy każdej możliwej okazji oraz na rozmowie kwalifikacyjnej. Zarobki dla zwyklego pracownika na wstepie to ok 2800-3200 na reke. Jesli masz jakies ambicje i liczysz ze jakos bedziesz mogł je spelnic w Castoramie, to szybko zostaniesz sciagniety na ziemie.

Paszeko

31.07.2022 18:10

Pracownik

Castorama nie ma żadnej polityki personalnej. To znaczy ma następującą: człowiek się kompletnie nie liczy. Chyba że jest klientem, to wtedy trzeba mu wejść głęboko, ale pracownik to jest taka szara, bliżej nieokreślona masa. Niektórzy mają jakieś imiona, ale większość nie ma, bo się nie odzywają, zresztą nie mają po co, skoro ich zdanie nikogo nie obchodzi. Jak będzie trzeba, to ich przerzucimy z jednego końca sklepu na drugi, co za różnica. Zresztą będą tak samo beznadziejni tam jak i tu, bo nikt ich w ogóle nie przeszkolił.

Yahoo

03.08.2022 16:14

Były pracownik

Casto to jest corpo, tutaj jak i w wielu innych firmach tego typu, zwykły pracownik nie ma żadnego wpływu na funkcjonowanie firmy, jesteś to jesteś, a jak cię nie ma to niewielka szkoda. Ci na górze wiedzą doskonale jak silną pozycje ma Marka Castoramy w Polsce i nie muszą walczyć o klientów ani pracownika, jedną z najbardziej denerwujących rzeczy jest chyba to, że klient na sklepie może wszystko a ty masz milczeć. Może szkalować twoją rodzinę, wyzywać cię od różnych ciekawych słów, a ty masz milczeć, bo TO JEST KLYJENT. Sieć widzi to tak : Klient - Zysk , Pracownik - Koszt A co robi każda firma? Dąży do minimalizacji kosztów, im mniej pracowników tym lepiej, im mniej dodatków i premii tym lepiej im mniej szkoleń tym lepiej, bo to wszystko w oczach centrali są zbędne koszty, dzisiaj doradca to tylko pracownik od dołożenia towaru, wypisania zamówienia i skierowania w odpowiednią alejkę, NIKT więcej od ciebie nic nie oczekuje. Tyle

Pracownik11

14.11.2022 18:09

Były pracownik

Zwolniłam się po 8 latach pracy na stanowisku doradcy i usłyszałam tylko: "szkoda ,ale jeżeli chcesz odejść ,to nikt Ci problemów robić nie będzie " . Żadnej zachęty,zero jakichkolwiek propozycji. Pracownik to tylko trybik w ich dobrze naoliwionej maszynie. Masz (usunięte przez administratora) za siebie i mniej ogarniętego kolegę, odwalać robotę kierownika który później pochwali się regionalnemu,czego to on nie wymyślił i trzymać gębę na kłódkę,bo własne zdanie na ogół nie jest mile widziane. Obowiązków coraz więcej, pracowników coraz mniej,a klienci wala drzwiami i oknami. Systemowe narzędzia do pracy odmawiają posłuszeństwa po raptem dwóch latach użytkowania. Robi się ogromne utargi,ale rzecz jasna z powodu "ciężkich czasów" trzeba "ciąć koszty",co oznacza np. koniec turbo premii. Na pytanie kiedy podwyżki w związku z inflacją, pada jednoznaczna odpowiedź: " cieszcie się,że w ogóle macie pracę". Kiedyś solidny pracodawca,teraz typowo korporacyjne dno i kilo mułu. A będzie coraz gorzej z tego,co widzę... Nie polecam.