Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7050)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Praktiker przed upadkiem

11.04.2025 08:46

Pracownik

Pracowałem w Praktikerze w Rybniku od samego początku przez długi czas. W związku z tym chciałbym się podzielić z tymi, którzy zamierzają tam się zatrudnić lub poważnie nad tym się zastanawiają. Jednym słowem NIE WARTO! A dlaczego? już po krótce opiszę. O tyle o ile na samym początku jakoś to wyglądało ( było po kilka osób na jednej zmianie na danym dziale) to w dalszej perspektywie czasu schodziło to na psy. Po jednej osobie na dziale, do tego dochodziło rozładowywanie dużych dostaw, przebudowa połowy działu, gazetka promocyjna czy dopasowanie cenowe....Ahhh zapomniałem jeszcze dodać o "widzi mi się" pana dyrektora Kaczmarka. Ów dyrektor chciał jednym murzynem w żółtej koszulce (nazwijmy rzeczy po imieniu) zrobić wszystko na raz. Oczywiście do tego dochodziła obsługa klienta, który i tak przeważnie nie kupował nic lub drobne ilośći. Powód? Brak towaru bo nie było na niego kasy...sprowadzanie kilku produktów na już z innych marketów to jakaś paranoja a nie normalna rzecz w tego typu sieci. Druga rzecz to wysokie ceny ale to temat nie na te forum. Kilku karierowiczów, którzy lizali du.. dyrektorowi dostało niebieską koszulę i obrosło w piórka, tym samym zastosowali się do starego porzekadła "Nie pamięta jak wół cielęciem był". Wymyślanie, przedładanie towarów z miejsca na miejsce to normalka. Klienci się wkurzali bo przyzwyczajeni byli, (zresztą jak w każdej większej sieci handlowej), że dany towar znajduje się tam gdzie ostatnio. Do tego nasz kochany dyruś wymyślał co bądź jakieś dziwne "ulepszenia?" tak to dobre określenie. Myśląc, że przestawi produkt z miejsca na miejsce to zyska na sprzedaży. Człowieku tu trzeba obniżyć cenę a nie płacić za (usunięte przez administratora) typu miarka lub głupie śrubki na wagę 3 razy więcej niż w normalnym sklepie. Wieczne przebudowy robione samemu+ rozładunek towaru+ obsługa klienta. Standard dnia codziennego za 1600zł po tylu latach?? Przecież to jakaś kpina?!! Premi oczywiście ZERO! bo zniszczenia bo to bo tamto! Zawsze jakieś ale. Jeśli nie potraficie docenić starych pracowników to nie dziwcie się że ta firma upada! Nie dziwcie się, że upada jak nie potraficie nią zarządzać. Jak można popaść w takie dlugi? Podsumowując mój krótki wpis. Jeśli drogi czytelniku tego forum zastanawiasz się czy zatrudnić się w Praktikerze i to nie tylko w markecie w Rybniku bo problem dotyczy całej sieci, to lepiej zastanów się dwa razy. Chcesz orać jak wół za parę groszy? Proszę bardzo! Wybór należy do Ciebie! Pozdrawiam

Oooo

11.04.2025 13:36

Pracownik

Tak zaczyna się u nas???? Zamiast Cięcia w centrali to lepiej od dołu podkopywać fundamenty firmy - czyli nas...

Rafiki

04.04.2025 19:46

Pracownik

Sytuacja, która aktualnie ma miejsce w firmie, naprawdę przechodzi ludzkie pojęcie. Od ponad roku – ani słowa o jakichkolwiek podwyżkach, pensje stoją w miejscu, a koszty życia rosną w zawrotnym tempie. Niestety, nie widać żadnego realnego zainteresowania tym, jak to wpływa na codzienne życie pracownika. Z jednej strony przychodzą do nas rozbudowane maile pełne troski o klientów, ich komfort życia, ich trudną sytuację finansową, zrozumienie, że każdy grosz się teraz liczy… A z drugiej strony – zero refleksji nad tym, że dokładnie to samo dotyczy nas, pracowników. Tylko że o nas nikt już nie wspomina. Brak podwyżek to jedno, ale dochodzi do tego atmosfera, w której masz dawać z siebie 100% – bez względu na to, czy wypada majówka, czy potrzebujesz dnia wolnego. Nie możesz nawet swobodnie wziąć urlopu, bo musisz „być”, bo „dwóch tajemniczych klientów w miesiącu”, bo „obsługa na 5 gwiazdek”. A firma? Firma daje z siebie dokładnie nic. I jeszcze potrafi wysłać maila, że centrala będzie miała wolne w majówkę, podczas gdy pracownicy na pierwszej linii nie mogą nawet pomyśleć o wolnym dniu. Początkiem tej całej sytuacji było badanie zaangażowania peakon. Wynik? Marny. I zamiast się zastanowić dlaczego tak wyszło, zaczęły się naciski na ocenianie 9 i 10 „bo wszystko poniżej to już krytycy”. A potem – oczywiście – atmosfera straszenia, że będą konsekwencje. A na pytanie, czy nie obawiacie się, że kolejne badanie może być jeszcze gorsze, odpowiedź była jasna – nikt się tym nie przejmuje. Pracownik jest gdzieś na samym dole tej listy priorytetów. Nie ma żadnej motywacji, żadnej formy uznania, a klimat sprawia, że wielu ludzi czuje się po prostu pomijanych i coraz bardziej zniechęconych. Ja sam mam wrażenie, że pracownicy są systematycznie ignorowani, a komfort ich życia ma zerowe znaczenie dla tych, którzy podejmują decyzje. I to naprawdę smutne, bo wielu z nas wkłada w tę pracę całe serce.

Marcin

04.04.2025 22:20

Były pracownik

a tutaj widzę mamy pierwszy szczebel inteligencji Dyrekcja/Centrala? Jak już sie zesrałeś to idź czasem do tego sklepu popracuj i dopiero mordę odzywaj

Juruś

07.04.2025 10:55

Pracownik

Pamiętaj że u nich najważniejsza jest inkluzywność ????. I oczywiście przepływ pracowników bo od lutego 24 zwolniło się na dzień dzisiejszy 42 osoby

Krzych

05.04.2025 11:10

Były pracownik

To ja również dorzucę do tej dyskusji swoje 3 grosze i opiszę jak wygląda praca w Castoramie w Olsztynie. (usunięte przez administratora) Tak w najkrótszych słowach można to opisać. Nie będę się tu rozpisywać na temat “błyskotliwych” pomysłów centrali czy kuriozalnych systemach informatycznych utrudniających pracę, gdyż już wszytko zostało w tym temacie powiedziane na tym forum. Pracowałem tutaj jako magazynier i stwierdzam bez cienia wątpliwości, że jest to najgorsza firma w jakiej kiedykolwiek przyszło mi pracować. Tu wszytko jest nie tak od samego początku: Kierownik (usunięte przez administratora)i jego (usunięte przez administratora)to ludzie wzięci z przypadku. Owszem, są sympatyczni i ugodowi ale nie mają pojęcia o zarządzaniu zespołem a motywowanie do pracy w ich wydaniu zawsze się sprowadza do krytyki. Wszystkiego! Nawet najdrobniejszy szczegół jest przez nich wytykany i wypunktowany. Ponadto Panowie podczas przydzielania zadań chyba tracą rachubę czasu bo potrafią przydzielić 5 różnych rzeczy do zrobienia gdzie tylko 1 z nich potrafi zająć 4 godz.(usunięte przez administratora) Dyrektor (usunięte przez administratora) To człowiek który służy chyba tylko do odpisywania strat (usunięte przez administratora) Wszystkie jego obowiązki spadają na kierownika. A potem wszyscy się dziwią czemu ów kierownik nie ma na nic czasu. (usunięte przez administratora)“czeka aż któryś z pracowników zasugeruje jak usprawnić pracę w magazynie”. (usunięte przez administratora) chociaż było to mówione setki razy: zwiększyć ilość personelu i podnieść pensje. Tylko to sprawi że magazyn zacznie normalnie funkcjonować. Grafik: W teorii każdy powinien mieć 2 wolne weekendy w miesiącu. W praktyce jest tak tylko po za sezonem i to też nie zawsze. 3 soboty pracujące i 1 dzień wolny z czapy w środku tygodnia zdarzają się nad wyraz często. Balans zespołowy? Też brak. Bywa tak, że na 1 zmianę przychodzi 6 osób a na popołudnie już tylko 2... A skoro już o personelu mówię wspomnę tylko że ilość osób pracujących tu jest ucięta do minimum. Więc robione są tylko rzeczy niezbędne do funkcjonowania magazynu (tj. Przyg. zamówień czy wydawanie towaru klientom) reszta leży odłogiem. Produkty wycofywane ze sprzedaży, uszkodzone czy po ekspozycji zamiast zostać sprzedane jak najszybciej kiszą się miesiącami przez co zajmują cenne miejsce którego w tym magazynie jest mało, a ilość zamawianego towaru jak na tak mały sklep jest astronomiczna. W 1 dzień potrafi przyjechać np 13 palet drzwi. Zrozumiałbym jeszcze gdyby ten towar się sprzedawał, ale większość rzeczy nie rotuje wcale. Towar czasami stoi na paletach po kilka dni bo nie ma fizycznie gdzie go upchać, a jeśli już się znajdzie miejsce, to z kolei nie ma kto go rozłożyć! Sektory w ogóle nie współpracują z magazynem i traktują go jak śmietnik. Płyty po demontażu ekspozycji, skrzynki po towarze czy palety porozrzucane w rożnych miejscach przez sektory to chleb powszedni. Przykładem też są wcześniej wspomniane wycofy i ekspozycje. Jeśli już (jakimś cudem) znajdziesz czas by się nimi zająć i zaproponujesz by choć część dany sektor zabrał do siebie i sprzedał to są wiecznie na nie, a klienta zawsze kierują po odbiór towaru z magazynu nawet jeśli jest on dostępny w dużej ilości na hali sprzedaży! Sprzęt: Wózki widłowe stare,(usunięte przez administratora) naprawiane na sztukę. Najstarsze z nich maja 18 lat, skrzypią (usunięte przez administratora) Upomnienie za źle wstawiona paletę dostaniesz od razu (usunięte przez administratora) Pokazuje to też kompletny brak komunikacji między zespołami, nawet w tak prostych kwestiach. Z plusów to chyba jedynie atmosfera w zespole która jest naprawdę spoko. Z każdym można się dogadać lub czasem pożartować, choć po ostatnich decyzjach centrali wszyscy chodzą bardzo przybici. Podsumowując: Wiele dobrego słyszałem na temat pracy w Casto ale to okazało się być nieprawdą. Zaprawdę powiadam Wam: nie idźcie do tej pracy. A jeśli już musicie do niej iść (bo zmusza Was do tego np. sytuacja życiowa) to nigdy dawajcie z tu siebie 100%. Nie zostanie to przez nikogo docenione ani zauważone.(usunięte przez administratora) a na koniec tylko usłyszysz od kierownika że wydajność ci spada i kiedyś pracowałeś lepiej. Pozdrawiam wszystkich!

Bongo

06.04.2025 09:38

Pracownik

Zgadzam się z powyższą opinia.Dodam od siebie: zimą praca na zewnątrz po 4‐6 godzin, minus 15 ,ręce skostniałe do granic możliwości,więc wszedłem do środka aby się na chwilę ogrzać i dostałem reprymendę, że nic nie robię.

Audi 80t

06.04.2025 10:18

Pracownik

Muszę przyznać ci rację że to co opisujesz jest scenariuszem na każdej Logistyce. Ogólny (usunięte przez administratora) i składowisko śmieci z całego sklepu. 14 ludzi (skład pseudo magazynu) która zajmuje się problemami całego sklepu. Za to słyszysz że niby Serce Sklepu chyba k... na by-pasach.

SwarzedzPesymist

31.03.2025 23:21

Pracownik

Niedawno czytałem post odnoszący się do sytuacji w Swarzędzu, niestety podzielam zdanie. Mało tego, że dyrektor nie ma żadnej znajomości asortymentu na sklepie w którym sprawuje władzę, to faktycznie zagania klientów do zajętych już doradców którzy mają za plecami kolejkę ludzi z pytaniami. Kiedy nadchodzi dzień nieco luźniejszy i można zająć się dokładaniem towaru, cenami itp to dyrektor chodzi sobie z jednego końca sklepu na drugi i robi sobie przerwy z założonymi rękami co dział aby bacznie przyglądać się pracownikom. Typowe „patrzenie na ręce”, które wielu z nas wyprowadza z równowagi. Sklep od dawna funkcjonuje i nic nie zapowiada aby coś się zmieniło a dyrektor doszukuje się i wytyka błędy w obowiązkach z którymi sam by sobie nie poradził bo po prostu zbyt wiele nie potrafi co niejednokrotnie udowodnił choćby w rozmowie z klientem. Nierzadko zdarza się otrzymać z jego strony dość niestosowną uwagę albo odpowiedź, która z początkiem dnia zapowiada słaby nastrój na kolejne godziny pracy. Dużo można pisać na temat „A” ale chciałbym zmieścić się z wyrażeniem swojego zdania w jednej opinii. K(usunięte przez administratora) Nie od dziś wiemy że sklep nie trzyma się najlepiej co przełożyło się na jak największe oszczędności pod każdym względem, ale ktoś wpadł na super pomysł aby naciągać i błagać klientów na pisanie opinii na nasz temat, stąd od jakiegoś czasu mamy nawet kod qr do opinii gogle pod imieniem w identyfikatorach. Niektórzy klienci sami pytają, czy nas do tego zmuszają i składają wyrazy współczucia przy takich warunkach pracy, ale chyba gorsze jest podbieganie do nich i pytanie czy można w czymś pomóc. Mamy traktować klientów jak dzieci które nie potrafią samodzielnie zjeść obiadku i jeszcze trzeba ich pilnować żeby na pewno wszystko mięli w koszyczku. Castorama to taki sklep samoobsługowy jak lidl, czy biedronka z tą różnicą że tam nikt nas nie łapie z pytaniami czy nie mamy ochoty na jabłuszko czy gruszeczke albo czy nie przydałby się przypadkiem cukier do herbatki… to jest paranoja. Potem wszyscy zdziwieni ze klienci wolą iść do konkurencji niż do nas nawet jakby mięli zapłacić trochę więcej a zrobić zakupy w spokoju. A jeszcze te straszenie tajemniczym klientem to kolejna żałosna gierka. Przychodzi taki „ktoś” sprawdzić jaką mu polecimy wkrętarkę i najważniejsza komplementarność w postaci dorzucenia akumulatorka, zestawu bitów, wiertel i innych badziewi, bo przecież on nie wie po co przyszedł. Przedszkole. Firma niestety narzuca nam coraz więcej obowiązków nie dając przy tym niczego. Zastraszanie brakiem podwyżek to już norma a jak wiadomo to firma nie jest już liderem jeśli chodzi o wysokość wynagrodzenia. Ledwo od wypłaty do wypłaty i ani grosza więcej. Nie ma jak się wykazać bo pracodawca nie ma nawet możliwości docenić pracownika przy z góry założonych stawkach i pełnej obsadzie na stanowiskach zajętych przez niekompetentnych pracowników. Nie można liczyć absolutnie na nikogo poza samym sobą bo na sklepie szybko wieść się niesie, a jak się doniesie za daleko to mogą być problemy. Na próżno tu szukać kolegów bo każdy patrzy tylko na czubek własnego nosa i bardzo szybko sprzeda każdy Twój błąd przełożonemu. Przez parę lat pracy jak już ktoś we wcześniejszej opinii wspomniał nie trudno zauważyć że władza ogrodu żyje w przyjacielskich relacjach z dyrektorem przez co wypracowane są pewne ulgi i pewnie warunki samego zatrudnienia, a sanitarka woła o wymianę przełożonych. Lanie wody i podstawowa wiedza na temat asortymentu a nie pracują tu od wczoraj. Odnośnie warunków warto jeszcze dodać że pracownicy zostali zmuszeni do pracy 3 z 4 sobót w miesiącu i mają to oddawane w tygodniu. Nie warto szukać tu zatrudnienia, jeśli chcesz mieć coś z życia. Praca to nie wszystko a można trafić naprawdę o wiele lepiej. Trzy zmiany podczas jednego tygodnia to już także nic nowego, a w nagrodę środa wolna bo w sobotę nie będzie komu robić. To przykre fakty na temat tego pracodawcy. Może zamknięcie sklepu zmotywuje w niedalekiej przyszłości ludzi aby znaleźli sobie coś lepszego i zaczęli żyć jak ludzie. Nie polecam (sam nie robię tu z przyjemnością, jak dawniej). Pozdrawiam i życzę powodzenia w poszukiwaniu lepszych warunków.

Buc

04.04.2025 19:58

Pracownik

zgadzam sie w 100%, myslalam ze tylko u nas w sklepie tak jest, ostatnio powiedzieli nam ze 1 sobota bedzie tylko wolna to jakis zart? czekam z utesknieniem na ocene pracodawcy

Ktos

05.04.2025 23:06

Pracownik

U nas pseudo dyrektor robił podróże po sklepie z telefonem i ręka w kieszeni. I jak ktoś podszedł to udawał że zajęty sprawami firmowymi