Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5761)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Castorama Polska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

8,3 mld

446,4 mln

9,6 mld

998,3 mln

9,0 mld

212,5 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

19.02.2026 14:31

Asystent AI

Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 8 mld 952 mln zł to bardzo dobry wynik. Różnica roczna to spadek o 7%. Zysk brutto to kwota 212 mln 524 tys. zł. Wyniki nadal wysokie, ale zauważalny jest spadek przychodów. Jak ten spadek wpływa na Wasze odczucia w firmie? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

ja

17.06.2026 16:31

Pracownik

to skoro tak bardzo tesknisz za bieganiem po sklepie za klientem.... dlaczego nie wrocisz tylko usilnie probojesz wmawiac ludziom kit o jakims ryzyku ktorego w centrali chyba nawet nie znaja teoretycznie 😂 bo co byscie tam nie zamowili to sprzewdajecie poszczegolnym sklepom po swojej cenie a nie po wynegocjowanej 😅 i (usunięte przez administratora)was interesuje ze na sklepie x jest np wanien 20 (tych samych) zmuszacie sklep do przyjecia kolejnych 20 podczas gdy to sie sprzedaje 2 szt na pol roku. Co ten sklep ma z tym towarem zrobic to juz wyjebongo 😃 niech sobie radza, a Wy swoje i tak zarobiliscie bo wypchaliscie towar od siebie :D

Nowy wpis

WeźNieP….l

19.06.2026 01:45

Pracownik

Widzę, że masz bardzo konkretną teorię, tylko jest jeden problem — opiera się bardziej na wyobrażeniach niż na tym, jak to faktycznie działa. Po pierwsze, nie tęsknię za bieganiem po sklepie, bo swoje lata na sklepie już przepracowałem. Dokładnie dlatego nie musisz mi tłumaczyć, jak wygląda rozmowa z klientem, braki na półce czy zalegający towar. Po drugie, naprawdę myślisz, że siedzę i zarabiam na tym, że jakiś sklep dostanie więcej wanien? Serio? Chyba mocno przeceniasz zarówno moje kompetencje, jak i moje wpływy. Najbardziej rozbawił mnie jednak fragment o sprzedawaniu sklepom po swojej cenie. To brzmi tak, jakbyś wyobrażał sobie centralę jako osobną firmę handlującą ze sklepami. Naprawdę sądzisz, że analityk dostaje premię od liczby przepchniętych wanien? I jeszcze jedno. Jeżeli na jakimś sklepie faktycznie stoi 20 wanien, które schodzą 2 sztuki na pół roku, to jest to właśnie przykład problemu, który powinno się analizować i eliminować, a nie dowód na istnienie wielkiego spisku ludzi z centrali przeciwko sklepom. Mam czasem wrażenie, że część osób stworzyła sobie w głowie obraz centrali jako grupy złoczyńców siedzących przy stole i wymyślających, jak utrudnić życie sklepom. Tylko że rzeczywistość jest dużo mniej filmowa i dużo bardziej nudna.

Podróż do przyszłości cz 1.

18.09.2025 13:40

Pracownik

Blog firmowy - wiadomości i poradyJesteś tutaj: StartBlogJawność wynagrodzeń w Polsce – co zmieni się od 2025 roku i jak się przygotować? Blog Jawność wynagrodzeń w Polsce – co zmieni się od 2025 roku i jak się przygotować? Blog firmowy 16 wrzesień 2025 Odsłon: 91 Transparentność wynagrodzeń to temat, który od lat budzi emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Z jednej strony – jawne płace to większa równość i eliminacja dyskryminacji płacowej. Z drugiej – to rewolucja w podejściu do rekrutacji, polityki kadrowej i zarządzania firmą. Pod koniec 2025 roku wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która nałoży na pracodawców szereg nowych obowiązków związanych z jawnością wynagrodzeń. Jest to efekt wdrażania unijnej Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r., której celem jest wzmocnienie stosowania zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o tej samej wartości. Dlaczego jawność wynagrodzeń jest ważna? Według danych Eurostatu, luka płacowa w UE wynosi średnio ok. 13% – oznacza to, że kobiety zarabiają średnio o tyle mniej niż mężczyźni za pracę tej samej wartości. W Polsce luka płacowa jest mniejsza niż unijna średnia, ale nadal wynosi około 4,5–8,5% (zależnie od metodologii). Brak transparentności płacowej utrudnia pracownikom egzekwowanie prawa do równego wynagrodzenia. Jeśli nie wiesz, ile zarabiają inni na podobnym stanowisku, trudno stwierdzić, czy Twoje wynagrodzenie jest sprawiedliwe. Jawność wynagrodzeń ma więc kilka kluczowych funkcji: eliminuje dyskryminację płacową (szczególnie ze względu na płeć),zwiększa przejrzystość rekrutacji,buduje zaufanie między pracownikami a pracodawcą,motywuje do ustalania jasnych kryteriów płacowych,ułatwia negocjacje kandydatom – szczególnie tym, którzy wcześniej byli niedoszacowani płacowo.Równość wynagrodzeń Unijna dyrektywa wprowadza zestaw mechanizmów, które mają zagwarantować równość wynagrodzeń. Oto najważniejsze z nich: 1. Widełki płacowe w ogłoszeniach Pracodawcy będą musieli informować o przewidzianym wynagrodzeniu (lub jego przedziale) już na etapie publikacji oferty pracy lub najpóźniej przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną. 2. Zakaz pytań o dotychczasowe zarobki Pracodawca nie będzie mógł pytać kandydata o jego obecne ani wcześniejsze wynagrodzenie. Ma to zapobiegać „ciągnięciu za sobą” niesprawiedliwych stawek z poprzednich miejsc pracy. 3. Prawo do informacji dla pracowników Każdy pracownik będzie mógł wystąpić o informacje dotyczące średniego wynagrodzenia osób zatrudnionych na takich samych lub równoważnych stanowiskach, z podziałem na płeć. 4. Raportowanie luki płacowej Firmy zatrudniające co najmniej 100 pracowników będą zobowiązane do cyklicznego raportowania różnic w wynagrodzeniach: w dużych firmach (250+) – co roku,w średnich firmach (100–249 osób) – raz na trzy lata. 5. Transparentne polityki wynagrodzeń Pracodawcy muszą zapewnić jasne, obiektywne i neutralne pod względem płci kryteria ustalania wynagrodzeń i awansów. Jawność wynagrodzeń w Polsce – od kiedy nowe przepisy? Polska implementuje dyrektywę w dwóch krokach: Maj 2025 r. – Sejm uchwala nowelizację Kodeksu pracy.Czerwiec 2025 r. – publikacja zmian w Dzienniku Ustaw.Koniec 2025 r. – wejście w życie kluczowych przepisów (m.in. widełki płacowe w ogłoszeniach, zakaz pytań o wcześniejsze zarobki, prawo do informacji dla pracowników). Na pełną implementację Polska – podobnie jak inne kraje UE – ma czas do 7 czerwca 2026 roku. Jakie obowiązki dla pracodawców? Dla wszystkich pracodawców: widełki płacowe w ogłoszeniach rekrutacyjnych,zakaz pytania kandydatów o wynagrodzenie z poprzednich miejsc pracy,zakaz stosowania klauzul poufności wynagrodzeń,prawo pracownika do uzyskania informacji o średnich płacach na podobnych stanowiskach. Firmy zatrudniające od 100 do 249 pracowników: raportowanie luki płacowej raz na trzy lata. Przedsiębiorstwa zatrudniające 250+ pracowników: raportowanie luki płacowej co roku,obowiązek przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń (z udziałem przedstawicieli pracowników), jeśli raport wykaże różnicę w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami powyżej 5%.Prawo pracowników do informacji – jak będzie działać? Nowy art. 183¹c Kodeksu pracy daje pracownikom prawo do złożenia wniosku o ujawnienie średniego wynagrodzenia na podobnych stanowiskach. Pracodawca będzie miał 14 dni na udzielenie odpowiedzi.Informacje muszą uwzględniać podział na płeć.Pracownik będzie mógł zwrócić się także przez przedstawicieli pracowników lub organ ds. równości.Klauzule poufności wynagrodzeń zostaną zakazane.Sankcje za brak jawności wynagrodzeń Za nieprzestrzeganie przepisów przewidziano grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł. Dotyczyć to będzie m.in.: braku widełek płacowych w ogłoszeniu,odmowy udzielenia informacji pracownikowi,stosowania klauzul poufności wynagrodzeń.

Podróż do przyszłości cz 2.

18.09.2025 13:46

Pracownik

Dodatkowo w przypadku sporów o nierówne wynagrodzenie zastosowanie znajdzie odwrócony ciężar dowodu – to pracodawca będzie musiał udowodnić, że różnice płacowe są uzasadnione. Jak przygotować firmę na jawność wynagrodzeń? Zmiany te oznaczają spore wyzwanie, zwłaszcza dla dużych pracodawców. Oto praktyczna checklista: 1. Audyt wynagrodzeń Sprawdź, czy w Twojej firmie istnieją nieuzasadnione różnice płacowe – na podobnych stanowiskach. 2. Aktualizacja polityki rekrutacyjnej Dostosuj ogłoszenia rekrutacyjne tak, aby zawierały widełki płacowe. 3. Szkolenia dla HR i menedżerów Upewnij się, że osoby prowadzące rekrutację wiedzą, czego nie wolno pytać (np. o wcześniejsze zarobki). 4. Systemy cyfrowe i raportowanie Wdróż narzędzia wspierające ewidencję czasu pracy, analizę wynagrodzeń i raportowanie luki płacowej. 5. Komunikacja wewnętrzna Przygotuj pracowników na zmiany – wyjaśnij, jakie będą mieli nowe prawa i jak firma zamierza je realizować. Długofalowe skutki jawności wynagrodzeń Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązki, ale też szansa na pozytywne zmiany: bardziej sprawiedliwe płace – szczególnie w branżach, gdzie różnice są duże,wzrost zaufania między pracownikami a pracodawcą,lepsza marka pracodawcy – kandydaci coraz częściej oczekują widełek płacowych w ofertach,profesjonalizacja HR – firmy będą musiały wdrożyć jasne procedury i kryteria płacowe. Z drugiej strony – dla niektórych pracodawców oznacza to konieczność głębokiej restrukturyzacji polityki wynagrodzeń i większe koszty związane z raportowaniem czy dostosowaniem systemów kadrowych. Podsumowanie Jawność wynagrodzeń to jedna z najważniejszych zmian w prawie pracy ostatnich lat. Nowe przepisy, które wejdą w życie pod koniec 2025 roku, wymuszą większą transparentność w zakresie płac, a także dadzą pracownikom nowe narzędzia do walki o równe traktowanie. Choć zmiany mogą być trudne dla wielu firm, w dłuższej perspektywie jawność wynagrodzeń przyczyni się do budowania bardziej sprawiedliwego i konkurencyjnego rynku pracy w Polsce. (usunięte przez administratora)

Odprawa?

18.09.2025 09:40

Pracownik

Czy w tym roku, przy okazji podwyżek, pracownicy Castoramy będą podpisywać porozumienia zmieniające umowę, w których usunięty zostanie zapis o dodatkowych świadczeniach (13. i 14. pensji), aby spełnić wymogi unijne? Czy w takiej sytuacji oznacza to, że jeśli ktoś nie zaakceptuje podwyżki i porozumienia zmieniającego, to otworzy mu się droga do uzyskania odprawy?

Masakra

18.09.2025 12:08

Pracownik

Jak czytam niektórych wpisy i kombinatorykę, to ile wam się wydaje, ze pracodawca MUSI wam dać to jest aż chore i w takich sytuacjach bez skrupułów na miejscu pracodawcy bym się was pozbył xddd. Co ty człowieku w ogóle piszesz hahahaha

Punkt widzenia zależy od...

18.09.2025 13:28

Pracownik

@Masakra Dla Twojej informacji: Rzad obecnie rozważa zmianę sposobu liczenia płacy minimalnej tak, by „łatki” z premii i dodatków nie zastępowały niskiej podstawy. Co mogłoby się zmienić (warianty omawiane w debacie): 1. Tylko podstawa liczy się do minimalnej. Premie i dodatki są „ponad” minimalną. 2. Limit zmiennych w minimalnej. Np. do minimalnej wolno zaliczyć maks. 15–30% składników zmiennych, reszta musi być w podstawie. 3. Wyłączenie wybranych składników. Np. premii uznaniowych, rocznych nagród typu „13/14”, dodatków frekwencyjnych itp. Regulaminowe premie miesięczne mogłyby być ograniczone lub wyłączone. Skutki dla pracownika: Wyższa podstawa = wyższa baza do chorobowego, urlopu, odpraw, emerytalnych składek. Mniej ryzyka „niedopięcia” minimalnej w słabszych miesiącach. Skutki dla pracodawcy: Trzeba podnieść podstawy tam, gdzie dziś do minimum „dobija” premia. Aktualizacja umów i regulaminów wynagradzania. Mniej elastyczne sterowanie kosztami przez premie. Przykład liczbowy przy minimalnej 4 806 zł: Dziś: podstawa 3 800 + premia regulaminowa 1 000 = 4 800. Brakuje 6 zł, więc pracodawca dopłaca wyrównanie 6 zł. Minimalna spełniona. Po wprowadzeniu wariantu „tylko podstawa”: podstawa musi wynieść co najmniej 4 806 zł. Premia 1 000 zł byłaby ponad to. Wniosek dla Castoramy, gdyby taki model wszedł: Trzeba byłoby zapewnić podstawę co najmniej na poziomie minimalnym. Zapisy „podstawa + włączone 13/14 i premie, które dobijają do minimum” byłyby nieskuteczne i musiałyby zostać zmienione. Premie i „13/14” mogłyby być wypłacane, ale nie mogłyby zastępować minimalnej podstawy. Stan na dziś: To kierunki dyskusji. Ostateczny kształt i terminy będą znane dopiero po publikacji projektu ustawy

Były pracownik

11.09.2025 18:39

Były pracownik

Jako były pracownik firmy zew. w gliwickiej(Gliwice) Castoramie muszę przyznać że nigdy nie doświadczyłem takiej dyskryminacji mojej osoby.Osoba odpowiadająca tam za bezpieczeństwo traktowała mnie jako osobę gorszego sortu jakby myślała że jest panem i ma jakąś władzę a cwaniactwo aż nad było widoczne ze strony tej osoby.Przykład ? Proszę bardzo... pracowałem tam bardzo długo bo ponad rok i firma zew. nie dała mi normalnej UoP lecz osobie innego pochodzenia po kilku miesiącach owszem.Aby dostać UoP musiałem rozmawiać właśnie z osobą odpowiedzialną za obiekt ( kierownik ds. bezpieczeństwa czy coś w ten deseń ) bo kierownik tamtejszej firmy zew. mi mówił że o UoP muszę rozmawiać właśnie z kierownikiem Castoramy co jest bardzo dziwne(czyżby kierownicy firm zew. byli mocno podporządkowani kierownikom obiektów w Castoramie i nie mieli nic do powiedzenia w sprawie UoP dla swoich pracowników i decydowali kto ma mieć a nie UoP?). Brak poszanowania dla normalnych osób i odnoszę wrażenie że kierownikami(nie wszyscy są źli) czy to działów czy jakiś innych spraw w Castoramie są ludzie którzy albo się nie nadają albo są po znajomości tam wsadzani.Bardzo fajni ludzie jeśli chodzi o pracowników w Castoramie w Gliwicach na różnych działach, szkoda tylko ze są tak wykorzystywani i nie ma się do nich szacunku.Układy i układziki oraz dziwaczne praktyki i jeśli ktoś twierdzi że to nie jest dyskryminacja co opisałem to chyba albo jest głupi albo całe życie na układach jedzie i wchodzi w zadek kierownikom.Jeśli osoba z obcego państwa ma większe prawa w Polsce niż rodowity Polak i dostaje lepsze warunki pracy to chyba coś tutaj jest nie tak.Ludzie powinni wiedzieć jak się traktuje ludzi i jeśli masz swoje zdanie i nie boisz się tego okazać to możesz liczyć się z tym że z pracy po prostu wylecisz czego ja doświadczyłem i nawet żaden kierownik nie był wstanie mi podziękować za współpracę i podać ręki co pokazuje z jakimi fałszywymi ludźmi miałem do czynienia bo w żadnej normalnej firmie czy otoczeniu nie dochodzi do takich patologicznych sytuacji.Na szczęście los bywa przewrotny i każdy kto drugiej osobie robi krzywdę kiedyś tego zazna prędzej czy później.

Krzyś

13.09.2025 15:26

Były pracownik

I tak podziw że udało ci się tak długo tam wytrwać bo nie jeden by po tygodniu tym rzucił patrząc na niektóre gęby.

Nikt ważny

11.09.2025 21:45

Pracownik

No to widełki już wjechały przynajmniej w Krakowie w jednym z 4 sklepów i tak jak było do przewidzenia, podwyżek niema jedynie jeśli ktoś jest poniżej pułapu widełek będzie miał podciągnięte to najniższego pułapu.... Aaaaaaa warszawka rządzi się swoimi prawami, tzn oni mają wyższe dużo wyższe widełki i nawet my krakusy gdzie jesteśmy drudzy co do ilości sklepów w mieście w Polsce nie mamy żadnego porównania do warszaffffki. Jak ktoś liczył na podwyżki to już może być zawiedzony. Rozmowy o zmianie "uposażenia" będą pewnie tylko z tymi którym ma się zmienić. Do przewidze ja to było wszystko 😠🤬🤬🤬🤬

ByłyMarsjanin

12.09.2025 18:21

Pracownik

@Były Zakopiańczyk Już ładnych kilka lat nie pracujesz w firmie, ale zawsze chętnie walniesz wywód na temat wynagrodzeń. Chyba w tej obecnej nie idzie za dobrze XD

Były Zakopiańczyk

12.09.2025 20:11

Były pracownik

Pracowałem sporo ponad 10 lat w bardzo dobrych czasach tej firmy i wiem jak to kiedyś wyglądało i poznałem wielu super ludzi w firmie jak i w firmach zewnętrznych. Wyciągnąłem również wnioski z lat pracy w Castoramie , że podwyżki uzyskuje się najłatwiej zmieniając co 2-3 lata firmę co czynię obecnie , zarabiam moim zdaniem średnio jak na realia Krakowa, jednak dużo lepiej niż by to było pozostając. Dodatkowo zrozumiałem , że warto powalczyć o siebie, obecnie zajmuję stanowisko kierownicze na co w zabetonowanej układami Castoramie nie miał bym szans. Jednocześnie nie wiem ile lat pracujesz, ale dawniej było coś takiego jak wspólne otwierania nowych sklepów, szkolenia wyjazdowe w firmach z którymi się współpracowało , imprezy 10 i 20 latków w Warszawie, więc trochę osób przez te lata się poznało i kontakt utrzymuje do dzisiaj. Dodatkowo wiele imprez sklepowych, działowych też pozwalało zachować wiele przyjaźni do dzisiaj mimo , że praktycznie wszyscy nie pracują już w Castoramie. Ja patrząc po latach wspominam bardzo dobrze większość ludzi z którymi miałem okazję współpracować, dodatkowo wiem, że nieliczne osoby traktujących ludzi jak przysłowiowe szmaty dopadła karma i znalazło zastosowanie powiedzenie , że dyrektorem się bywa a człowiekiem się jest. Akurat sklep w którym pracowałem wielu pracowników według dyrekcji nie nadawało się według nich by pełnić funkcję kierownika , max to z-ca a obecnie są dyrektorami w innych dużych firmach z sukcesami.

Nikt ważny

12.09.2025 10:22

Pracownik

Kopiuj wklej i wysyłamy do pracodawcy bo tak zwanych podwyżkach październikowych. Wzór pisma do pracodawcy [Twoje imię i nazwisko] [Stanowisko] [Data] Do: [nazwa pracodawcy / dział kadr] Wniosek o wyjaśnienie i wyrównanie wynagrodzenia Na podstawie art. 183c Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości, oraz art. 157 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej (TFUE), który gwarantuje zasadę równości wynagrodzeń, zwracam się z prośbą o wyjaśnienie następującej sytuacji: Wykonuję obowiązki na stanowisku od .... Roku/lat [tu wpisz swoje stanowisko], a mimo to osoba nowo zatrudniona na takim samym stanowisku, z takim samym zakresem obowiązków, otrzymuje wynagrodzenie wyższe od mojego (...... zł brutto wobec mojego ..... zł brutto). Podkreślam, że: zakres obowiązków i odpowiedzialności jest tożsamy, dodatkowo wspieram nową osobę w pracy, przekazując jej wiedzę i wdrażając ją do obowiązków, mimo mojego doświadczenia i dłuższego stażu pracy w firmie, otrzymuję niższe wynagrodzenie. W mojej ocenie powyższe okoliczności naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, wynikającą zarówno z prawa krajowego, jak i unijnego. Wnoszę o: 1. Przedstawienie wyjaśnienia dotyczącego przyczyn różnicy w wynagrodzeniach. 2. Podjęcie działań w celu wyrównania mojego wynagrodzenia do poziomu co najmniej równego osobie zatrudnionej na tym samym stanowisku. Proszę o pisemną odpowiedź w ustawowym terminie. Z poważaniem, [Podpis]

Hahahahaah

12.09.2025 10:39

Pracownik

Człowieku co ty bierzesz. Zmniejsz dawkę serio. NIC, absolutnie NIC PODKREŚLAM tym nie ugrasz. Bekę mam tutaj z niektórych wojujących anonimową szabelką. Ale wy musicie mieć smutne życie xd nie podoba się? TO CO DALEJ ROBISZ W TEJ FIRMIE CZŁOWIEKU. HHAHAHAHA

Niski

05.09.2025 10:27

Inne

Chcesz tutaj pracować? Przeczytaj: - firma w XXI nie posiada elektronicznych etykiet cenowych, nawet mały "rosman" ma, oczywiście we Francji casto też, ale polaczki mogą dwa razy w tygodniu klękać i wymieniać etykiety ręcznie, kto wymieniał wie jak bolą paznokcie i kolana... Ty też będziesz to robić, a jak trafisz na sektor "gazetowy" to pokochasz to zajęcie, - ubrania, też polubisz szczególnie w lecie przy niedziałającej klimatyzacji (znaczy działa jak region przyjeżdża), czemu nie ma w spodniach miejsca na nakolanniki? Pewnie koszty... - małe zespoły na sektorach i tajemniczy klient min. 2 razy w miesiącu, jak lubisz napięcie i presję dyrektora, który ma wynik "inspekcji" w swojej premii to robota dla Ciebie, ogarnij alejkę, zauważ klienta, powiedz dzień dobry, nie używaj kropki w .com+, sprzedaj "komplementarnie", podziękuj, pomachaj i zaproś ponownie... Wypracuj sobie jakąś odpowiedź na pytanie "dlaczego to jest takie drogie?"... Zainteresowanie klientem jest OK, po to tutaj jesteśmy, ale u nas idzie to w dziwną stronę, - prócz cen, wypracuj sobie metodę odpowiedzi na pytania ludzi, którzy będą Ci pokazywać zdjęcia ze strony www foteli gamingowych, narzędzi z *etto, czy mebli na komórce z pytaniem "gdzie to jest?" bo "sprzedaż wysyłkowa" jest malutką czcionką i niewiele osób ją widzi (pomijam, że czytać ze zrozumieniem też się nie chce), - będziesz zaskoczony historiami, jak w ciągu roku można rozwalić zespoły budowane kilka lat, dowiesz się o "procesie dobrowolnych odejść" bo ten temat jest ciągle aktywny na PS i o tym, że ludzie z długim stażem pracy BOJĄ się o jutro, a to wpływa na wszystko inne, czy jest się już ciężarem dla firmy, czy nie? POMIDOR, - pieniądze, ten temat też Cię zaskoczy, może nie od razu, ale Twoi współpracownicy na pewno Cię uświadomią szybciej niż później, - Twoi nowi koledzy/koleżanki biorą L4 przed "ważnymi" akcjami, Ty się zastanawiasz dlaczego? Spokojnie zrozumiesz :), nie ma dodatku za pracę ciągłą bez absencji, a brak premii za wyniki i przeciągane podwyżki "ochłapy" nie motywują, - o kropce już pisałem... - zapomnij o szafkach na ubrania czyste/pracownicze, w lecie z jedną szafką jeszcze spoko, a w zimie zrozumiesz :) Jak akceptujesz to witaj w grupie :)

castodziad

06.09.2025 12:34

Pracownik

Z tymi paznokciami to się nie zgodzę bo używam nożyka, ale przyznam wymiana cen to chyba jeden z punktów których nigdy nie zrozumiem w tej firmie. Nie ma to jak siedziec z dobre 2 godziny nad wymiana cen po czym ci powie kierownik ze nie wydruowaly sie wszystkie albo byl babol i teraz trzeba isc ze skanerem i wszystko sprawdzic, i oczywiscie jak skaner dziala i sie nie zacina albo internetu nie brakuje to spoko. Ale tracisz na tym czas w ktorym mozna by bylo juz ogaraniac alejki i inne rzeczy zeby moc obslugiwac klientow na spokojnie a nie mnożyc się i dzielic.

DeepseekR1

07.09.2025 10:15

Pracownik

Niestety wszystko się zgadza tylko jeszcze nie wspomniałeś o tym że Twój wieloletni wkład w firmę będzie tak doceniony że nowoprzyjęty dostaje więcej 400 a nawet 800 zł brutto a Ty za lojalność dla firmy masz tą przyjemność żeby go uczyć od zera wszystkiego 😂 oczywiście jest to polecenie twojego kierownika ponieważ on po takim stażu pracy jaki Ty masz oczekuje od Ciebie zdecydowanie więcej niż od osób które pracują krótko, niestety kierownik nie chce poruszyć tematu kwestii finansowych ani tego że Ty od tej osoby która masz uczyć zarabiasz mnie. 🙃 Szczerze nie polecam ani dnia pracy tutaj.