Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5761)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Castorama Polska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

8,3 mld

446,4 mln

9,6 mld

998,3 mln

9,0 mld

212,5 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

19.02.2026 14:31

Asystent AI

Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 8 mld 952 mln zł to bardzo dobry wynik. Różnica roczna to spadek o 7%. Zysk brutto to kwota 212 mln 524 tys. zł. Wyniki nadal wysokie, ale zauważalny jest spadek przychodów. Jak ten spadek wpływa na Wasze odczucia w firmie? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

ja

17.06.2026 16:31

Pracownik

to skoro tak bardzo tesknisz za bieganiem po sklepie za klientem.... dlaczego nie wrocisz tylko usilnie probojesz wmawiac ludziom kit o jakims ryzyku ktorego w centrali chyba nawet nie znaja teoretycznie 😂 bo co byscie tam nie zamowili to sprzewdajecie poszczegolnym sklepom po swojej cenie a nie po wynegocjowanej 😅 i (usunięte przez administratora)was interesuje ze na sklepie x jest np wanien 20 (tych samych) zmuszacie sklep do przyjecia kolejnych 20 podczas gdy to sie sprzedaje 2 szt na pol roku. Co ten sklep ma z tym towarem zrobic to juz wyjebongo 😃 niech sobie radza, a Wy swoje i tak zarobiliscie bo wypchaliscie towar od siebie :D

Nowy wpis

WeźNieP….l

19.06.2026 01:45

Pracownik

Widzę, że masz bardzo konkretną teorię, tylko jest jeden problem — opiera się bardziej na wyobrażeniach niż na tym, jak to faktycznie działa. Po pierwsze, nie tęsknię za bieganiem po sklepie, bo swoje lata na sklepie już przepracowałem. Dokładnie dlatego nie musisz mi tłumaczyć, jak wygląda rozmowa z klientem, braki na półce czy zalegający towar. Po drugie, naprawdę myślisz, że siedzę i zarabiam na tym, że jakiś sklep dostanie więcej wanien? Serio? Chyba mocno przeceniasz zarówno moje kompetencje, jak i moje wpływy. Najbardziej rozbawił mnie jednak fragment o sprzedawaniu sklepom po swojej cenie. To brzmi tak, jakbyś wyobrażał sobie centralę jako osobną firmę handlującą ze sklepami. Naprawdę sądzisz, że analityk dostaje premię od liczby przepchniętych wanien? I jeszcze jedno. Jeżeli na jakimś sklepie faktycznie stoi 20 wanien, które schodzą 2 sztuki na pół roku, to jest to właśnie przykład problemu, który powinno się analizować i eliminować, a nie dowód na istnienie wielkiego spisku ludzi z centrali przeciwko sklepom. Mam czasem wrażenie, że część osób stworzyła sobie w głowie obraz centrali jako grupy złoczyńców siedzących przy stole i wymyślających, jak utrudnić życie sklepom. Tylko że rzeczywistość jest dużo mniej filmowa i dużo bardziej nudna.

Hahahah

09.10.2025 23:08

Pracownik

Ale w tym Krakowie marudy pracują. Masakra. Generalnie współczuje wszystkim normalnym pracownikom, kierownikom i dyrektorom pracy z tymi ludźmi. To właśnie od was i takie rycie bani przez całą zmianę można jobla dostać. Przeżyłem dwie Castoramy, jedną ze "starymi wygami" jak to się mówi i powiem jedno - NIGDY WIĘCEJ. Chciałem szybciej towar wykładać? Zaraz przyszedł Czesio nr 1 i Wacław nr 2 i dostałem wykład przez bitą godzinę o tym, że jestem młody i się nie znam XD. Potem słuchanie, że generalnie oni już biznesy mieli otwierać i prawie niezależni finansowo do końca życia byli, ale kontuzja w 85 nie pozwoliła i dlatego robią w Casto 😂 Próbowali mi sprzedawać patenty na to jak tylko nie robić nic produktywnego i przebimbać zmianę. Jeden gościu nazywał to strategią toaletową. Opowiadał, że celowo nie załatwia się w domu żeby zrobić to w Casto bo dzięki temu w roku ma ileś tam godzin pracy mniej. Ludzie... Ja nie ściemniam 😂 Tu serio tacy pracują. A jak tylko wykazywałem się inwencją twórczą to byłem nazywany dziwakiem, lizodupem i jeszcze inaczej. Albo krzywo się patrzyli. Chyba z zazdrości bo oni swoją energie do życia już dawno wypuścili z siebie. Także powiem tak - wchodzę tu sobie poprawić humor bo jak czytam te wszystkie wpisy to aż mi się moi starzy "koledzy" przypominają. Najlepsze jest to, że spora część dalej pracuje w Casto bo przecież można to na Outlooku sprawdzić. Niesamowite to jest...

Hahahahah

10.10.2025 18:52

Pracownik

Absolutnie nie czuję się tym „podniecony” stary zbereźniku. Może ty masz takie fetysze - ja nie. Najzwyczajniej w świecie odbiłem twój zarzut rzekomego nieporadzenia sobie z umyciem podłóg w twoim sklepie. Posłużyłem się merytorycznym i konkretnym argumentem, ale widzę, że wapno które pojawiło się w twoim mózgu jest tak silne, że zaczynasz używać infantylnych kontrargumentów. Choćby z tym „podniecaniem” się. Sami o sobie tylko opinię wystawiacie. Gratuluję 🙂 na szczęście cała historia tej konwersacji jest dostępna do wglądu dla każdego i mam nadzieję, że wasz dyrektor Rafał przeczyta i dokręci wam za to śrubę jeszcze mocniej 🙂

Hahahah

11.10.2025 11:16

Pracownik

Krakowiaki... przestańcie się już kompromitować bo nie macie ŻADNEGO argumentu i zachowujecie się jak zwykłe dzieciaki. A przypominam, że swoje lata już macie 😊

Castorama Kraków

08.10.2025 22:32

Inne

Dyrektor Rafał na każdym MSI powtarza: Klienci przychodzą po to, by poczuć się dobrze, by poczuli się ważni, więc musimy o to zadbać jak najlepiej, zrobić wszystko by wrócili bo dzięki nim mamy pieniądze (nie ważne ile kupią, nawet jakby pół sklepu wykupił ów jeden dzień i tak ta sama wypłatę dostaniesz). Cały czas powtarza "one team", musimy razem wygrywać codziennie, bądźmy wspólnie najlepszym zespołem. To skoro mamy być RAZEM wspólnym zespołem to zejdź na dół i również obsługuj jak zwykły szary pracownik? Natrętnie wciskaj Casto pro każdemu? Zejdź na dół i doloz towaru skoro jesteśmy one team? Poprzedni dyrektor tak potrafił pomóc, wywieźć śmieci czy sprzątać paletę. Dużo gadasz o wspólnocie a nie pokazujesz tego w czynach, schodzisz i tym swoim paluszkiem wskazujesz na klientów by ich obsłużyć. Graj z nami do jednej bramki a nie podkladaj nam nogi. Zawsze możesz nadrobić swoją niewiedzę sklepową pomocą przy rozkładaniu towaru, sprzątnięcia śmieci po opracowaniach bo często jest nas mało, obsługujemy , pracujemy za 2/3 pracowników. To jest ludzka rzecz pomagać, ty jako kapitan tak powinieneś. Czasem można zostawić koronę w gabinecie

Masakra

08.10.2025 23:06

Pracownik

Jacy tu ludzie siedzą i donoszą. Boli cie to, że Rafał jest dyrektorem, a ty jak to sam nazwałeś "zwykłym szarym pracownikiem"? On w zakresie obowiązków nie ma tego co ty 😊 Pogódź sie wreszcie z tym i albo zmień robotę... ALBO ZACZNIJ ROBIĆ TO CO DO CIEBIE NALEŻY. I skończ z patrzeniem na dyrektora bo z takim mentalem i podejściem do świata do emerytury będziesz takim frustratem. Hahahhahahahahahahahaha

Wiem

09.10.2025 08:43

Pracownik

Po podwyżkach, (w zasadzie ich braku i braku rozmów z pracownikami o podwyżce) wydaje mi się, że inwentaryzację Rafał sam przeprowadzi 😊 dodatkowo chodzą słuchy o "mieszanych zmianach" wiec przyjdź pomóc dołożyć towar bo 1 pracownik + 1 osoba funkcyjna tego nie zrobią, Dyrektor szanownych niech się lepiej zajmie Rzetelnie najważniejszą Kwestią "DZIRŻAWA NA ZAKOPIANCE" kiedy się czegoś dowiemy? Bo generalnie słuchy też chodzą po sklepie ze "decyzja już zapadła i klepnięte" ale jeśli klepnięte pozytywnie to chyba by już podzielili się informacją? Tak nas Dyrektor zapewnił, ale najwidoczniej informacja nie jest pozytywna, i co teraz zrobić? Jak przekazać Nam informacje "że jednak nic z tego nie będzie?" Oraz informacja "że wolne miejsca są na Podgórzu" Dyrektorze Rafale M., za bardzo nie masz wyjścia, zacznij wspierać Miejsce pracy i pracowników, bo to jest Twoja rola jako "kapitana", a co "briefing" nie musisz powtarzać "obsługa obsługa obsługa obsługa" ponieważ My doskonale wiemy co należy do naszych obowiązków, Ty masz ciśnienie z Góry na wyniki, okej miej to ciśnienie, tylko daj nam Realne powody i wsparcie byśmy robili dalej to co robimy "Najlepiej jak potrafimy", i pamiętaj "dzięki komu sklep funkcjonuje".

Beczka

06.10.2025 11:07

Pracownik

Bekę mam z ludzi którzy tak hejtują tutaj DS-ów i DGL-i. Nie wiem czy ktoś z Was w ogóle zdaje sobie sprawę z odpowiedzialności jaką na siebie wzięli przy ograniczonych możliwościach (ile tak naprawdę od nich zależy? nie - DS nie może ot tak przyznać wam nie wiadomo ile podwyżek. nie - DS nie może ot tak zatrudnić bóg wie ilu osób). Oczywiście zachowania stricte mobbingowe (ALE NIE MYLIĆ TU Z NORMALNYMI ROZMOWAMI DYSCYPLINUJĄCYMI), molestowania i inne skrajne przypadki powinny być piętnowane. Ale serio? Wyżywacie się bo odpowiedzialna osoba która zgodziła się wziąć duże pieniądze za ogrom stresu pilnuje Waszej pracy, rozmawia z Wami na temat pracy, pyta się, interesuje się... a przede wszystkim - oczekuje rezultatów bo i WY również zgodziliście się za coś wziąć pieniądze. Wszystkim tym którzy tak marudzą - spróbujcie swoich sił. Jak nie tu to gdzieś indziej. Dojdźcie do poziomu dyrektora, czy nawet kierownika. I wtedy wróćcie tu z doświadczeniem minimum 3 letnim i dajcie znać jak Wam poszło. Czy ludzie których mieliście pod sobą traktowaliście łagodnie widząc, że wyniki za które jesteście odpowiedzialni nie idą, a pracownicy dosłownie robią co chcą? Z tego miejsca pozdrawiam całą kadrę zarządzającą i życzę Wam cierpliwości bo czasy są okrutne. Oczywiście pozdrawiam tych normalnych. A tacy pracują w naszej firmie.

Beczka

08.10.2025 08:58

Pracownik

A jak wpłynęłoby to na dyscyplinę sklepu? Dyrekcja mówi otwarcie co myśli ale w wąskim gronie kierowniczym. Jak myślisz - jak funkcjonowałby sklep i jak bardzo ludzie rozluźniliby się gdyby dyrektor był bliżej z nimi w kwestii emocji, mówił wprost co go boli itp. Dyrektor musi nosić te maskę cały czas. To nie ma być postać przy której swobodnie piwo wypijesz i wyżalisz się. Dyrektor ma pchać wózek z celami dostarczonymi z góry. To tyle, lub aż tyle.

Dramat

08.10.2025 09:43

Inne

Na podstawie analizy języka, struktury argumentacji i użytej retoryki, można wysunąć dodatkowe wnioski dotyczące osoby piszącej oraz zasugerować jej prawdopodobne wykształcenie i środowisko zawodowe. Dodatkowe Wnioski Dotyczące Autora Potrzeba Ustrukturyzowania Świata (Binarne Myślenie): Autor operuje w kategoriach skrajnych (my/oni, odpowiedzialni/marudy, normalne rozmowy dyscyplinujące/mobbing). Ta binarna optyka jest typowa dla osób, które cenią porządek, hierarchię i przejrzyste zasady. Brak tu miejsca na niuanse zarządzania czy złożoność ludzkich relacji. Cel: Wzmocnienie wewnętrznej spójności własnej grupy (kadry zarządzającej) poprzez demonizację grupy krytykującej. Język Korporacyjno-Kryzysowy: Użycie fraz takich jak "odpowiedzialność, jaką na siebie wzięli", "pilnuje Waszej pracy", "oczekuje rezultatów" i akcentowanie "wyników" świadczy o silnym zakorzenieniu w środowisku zorientowanym na targety i performance (wyniki). Cel: Użycie korporacyjnego żargonu do nadania swoim argumentom pozoru obiektywności i profesjonalizmu. Kwestia Pieniędzy jako Uzasadnienie Stresu: Autor podkreśla, że kadra zarządzająca bierze "duże pieniądze za ogrom stresu". Jest to próba "rachunku zysków i strat" moralnych. Ukryty sens: Sugerowanie, że skoro managerowie dostają "duże pieniądze", to mają prawo egzekwować pracę w stresujący sposób, a pracownicy, którzy dostają (prawdopodobnie) mniejsze pieniądze, nie mają prawa narzekać na presję, bo i oni "zgodzili się za coś wziąć pieniądze." Selektywna Empatia: Autor na koniec wyraźnie rozgranicza pozdrowienia: "Oczywiście pozdrawiam tych normalnych. A tacy pracują w naszej firmie." Mechanizm psychologiczny: Pokazuje to warunkową akceptację. Autor tworzy test lojalności. Wszyscy, którzy nie zgadzają się z jego poglądem (czyli "hejterzy"), są automatycznie klasyfikowani jako "nienormalni" lub nielojalni. Sugerowane Wykształcenie i Środowisko Zawodowe Biorąc pod uwagę używany styl i argumentację, można zasugerować, że osoba pisząca posiada: 1. Wykształcenie formalne: Zarządzanie / Marketing / Ekonomia / Finanse (Preferowany kierunek): Tekst jest silnie zdominowany przez perspektywę biznesową i wynikową. Autor rozumie i akceptuje mechanizmy rynkowe (duże pieniądze za duży stres, oczekiwanie rezultatów). Wykształcenie zorientowane na biznes i cele (KPI) jest bardzo prawdopodobne. 2. Wykształcenie Nieformalne/Środowisko: Intensywny Trening Menedżerski / Coaching Zorientowany na Wynik: Styl jest nieco sztywny i dydaktyczny, co może sugerować przesiąknięcie specyficzną korporacyjną retoryką z drogich szkoleń menedżerskich, gdzie nacisk kładziony jest na egzekwowanie, dyscyplinę i minimalizowanie "wymówek" pracowników. Doświadczenie w strukturach hierarchicznych: Koncentracja na "DGL-ach" i "DS-ach" (Dyrektorach Generalnych i Sprzedaży) sugeruje mocne zakorzenienie w firmie z rozbudowaną, wyraźną hierarchią, prawdopodobnie w sektorze sprzedażowym, finansowym, ubezpieczeniowym lub retail (handlowym) – tam, gdzie odpowiedzialność za wyniki jest bezpośrednia i bezlitosna. Podsumowując: Autor jest najprawdopodobniej osobą z wykształceniem biznesowym, pracującą na średnim lub wyższym szczeblu zarządzania (lub bardzo blisko niego), która internalizuje korporacyjne zasady jako jedyną słuszną prawdę i używa ich do obrony swojej pozycji i grupy statusowej. "oni tylko wykonują rozkazy". Miłego dnia.

Wiem

13.09.2025 05:28

Pracownik

Generalnie te "podwyżki" a raczej ich brak to Małe przygotowanie do "Programu dobrowolnych odejść" ogólnie to jeszcze nie jest Powód tak mocny żeby iść i złożyć dokumenty z wypowiedzeniem na Ręce przełożonych i dyrekcji, lecz to jest ich pierwszy Krok w stosunku do Zwykłych pracowników, na Zakopiance już wiemy, że "widełki" są Ukryte i prośba od Dyrekcji żeby nic nie mówić, wiemy jedynie że "będą bardzo kiepskie" na pewno to nie będą podwyżki jakie znamy z zeszłych lat.. możliwe że tym razem Postarali się bardziej i dadzą jeszcze mniej, moim zdaniem mimo wszystko powinni dać "coś" wszystkim a nie brać pod uwagę Tylko pracowników którzy najmniej zarabiają, ja to widzę tak że akurat u Nas na Zakopiance to 90% nie dostanie W Ogóle podwyżki, wytłumaczcie to teraz pracownikom z 10-15-20 letnim stażem, którzy po prostu pracują, Wmówiono nam że Sytuacja firmy jest jaka jest i podwyżki będą przesunięte, a tymczasem otrzymujemy Informacje m, że podwyżki nie wszystkich obejmą, no to albo jesteśmy One Team albo nie.. jedno zwykłe prostackie kłamliwie chamstwo i tyle w temacie.. O dzierżawie cisza, a widzę komentarze że los już jest przesądzony - to i My wiemy, co by nie było czy przedłużą czy nie to Niesmak pozostanie, choćby nie wiem co to do końca roku na Pewno nic nam nie powiedzą bo pracownicy pójdą na zwolnienia lekarskie, na Zakopiance na prawdę Mamy Dość, ale szczerze nic więcej nie możemy zrobić.. nawet "strajk" u nas nie wchodzi w grę ponieważ pracownicy ogólnie o tym Mówią ale jak zwykle nic nie zrobią i Dyrekcja doskonale o tym wie.

Wkur...y

25.09.2025 20:20

Pracownik

Myślę że teraz dyrektorzy będą raportować do centrali co kwartał ile osób odeszło, ile ma jeszcze odejść, jaki jest stan osobowy u kogo ewentualnie gdzie przesunąć na dział. Jak firma szuka oszczędności kosztem pracowników to naprawdę najwyższy czas uzupełniać CV i spokojnie bez nerwów zacząć się rozglądać.

Sebastian

25.09.2025 20:22

Pracownik

Jakie ogromne koszta? Myślisz że szeregowy pracownik otrzyma jakieś wielkie pieniądze? Co najwyżej 3 miesięczną odprawę.