Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5764)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Castorama Polska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

8,3 mld

446,4 mln

9,6 mld

998,3 mln

9,0 mld

212,5 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

19.02.2026 14:31

Asystent AI

Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 8 mld 952 mln zł to bardzo dobry wynik. Różnica roczna to spadek o 7%. Zysk brutto to kwota 212 mln 524 tys. zł. Wyniki nadal wysokie, ale zauważalny jest spadek przychodów. Jak ten spadek wpływa na Wasze odczucia w firmie? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

ja

17.06.2026 16:31

Pracownik

to skoro tak bardzo tesknisz za bieganiem po sklepie za klientem.... dlaczego nie wrocisz tylko usilnie probojesz wmawiac ludziom kit o jakims ryzyku ktorego w centrali chyba nawet nie znaja teoretycznie 😂 bo co byscie tam nie zamowili to sprzewdajecie poszczegolnym sklepom po swojej cenie a nie po wynegocjowanej 😅 i (usunięte przez administratora)was interesuje ze na sklepie x jest np wanien 20 (tych samych) zmuszacie sklep do przyjecia kolejnych 20 podczas gdy to sie sprzedaje 2 szt na pol roku. Co ten sklep ma z tym towarem zrobic to juz wyjebongo 😃 niech sobie radza, a Wy swoje i tak zarobiliscie bo wypchaliscie towar od siebie :D

Nowy wpis

WeźNieP….l

19.06.2026 01:45

Pracownik

Widzę, że masz bardzo konkretną teorię, tylko jest jeden problem — opiera się bardziej na wyobrażeniach niż na tym, jak to faktycznie działa. Po pierwsze, nie tęsknię za bieganiem po sklepie, bo swoje lata na sklepie już przepracowałem. Dokładnie dlatego nie musisz mi tłumaczyć, jak wygląda rozmowa z klientem, braki na półce czy zalegający towar. Po drugie, naprawdę myślisz, że siedzę i zarabiam na tym, że jakiś sklep dostanie więcej wanien? Serio? Chyba mocno przeceniasz zarówno moje kompetencje, jak i moje wpływy. Najbardziej rozbawił mnie jednak fragment o sprzedawaniu sklepom po swojej cenie. To brzmi tak, jakbyś wyobrażał sobie centralę jako osobną firmę handlującą ze sklepami. Naprawdę sądzisz, że analityk dostaje premię od liczby przepchniętych wanien? I jeszcze jedno. Jeżeli na jakimś sklepie faktycznie stoi 20 wanien, które schodzą 2 sztuki na pół roku, to jest to właśnie przykład problemu, który powinno się analizować i eliminować, a nie dowód na istnienie wielkiego spisku ludzi z centrali przeciwko sklepom. Mam czasem wrażenie, że część osób stworzyła sobie w głowie obraz centrali jako grupy złoczyńców siedzących przy stole i wymyślających, jak utrudnić życie sklepom. Tylko że rzeczywistość jest dużo mniej filmowa i dużo bardziej nudna.

Szeryf

19.10.2025 20:25

Pracownik

Czytam te wszystkie komentarze i muszę trochę obronić nowego Szefa Nilsa. Restrukturyzację jaką przechodzi Castorama to nie wymysł Pana Nilsa, a plan który został wymyślony dużo wcześniej, a nowy Szef tylko go trochę przyśpiesza. Jak chcecie wiedzieć co się będzie działo to spójrzcie na Castoramę Smart - do takiego modelu operacyjnego pewnie będziemy się zbliżać. Kilka przykładów: Słuchawki Vocovo - wdrożone w Smarcie, potem Big Box. Likwidacja stanowiska Asystentek i wprowadzenie HR partnerów - w Smart od początku HR partner który obsługuje kilka sklepów. Zmiany stanowiska z Doradcą Handlowy/DT Sektora np. Ogród na stanowisko Pracownik Sektora, do statusu Smart brakuje zamiany na pracownik sklepu (a już macie chodzić z klientem po całym sklepie) Brak działu reklamy - w Smart nigdy nie było i w Big Box też nie będzie. Zmiana restrukturyzacyjna DS/DGL/KO/KH- w Smart wszystkich tematów pilnuje jedna osoba. Kierownicy Handlowi aktualnie pilnują grafików i ot to cała moc sprawcza. Nie ma akcji lokalnych, czoła, gazetki promocje zarządzane centralnie, ceny centralne, przebudowy centralne, zamówienia centralne. W pierwszym etapie zostanie 3 kierowników Handlowych. Konserwatorzy - wystarczy jedna lub dwie ekipy mobilne na region. Smarty też obsługują ekipy zewnętrzne.

Jakub

20.10.2025 09:12

Inne

A to zmiany na lepsze czy gorsze? Pewnie jak restrukturyzacja to po to żeby ciąć koszta a nie je zwiększać, ale może praca sama w sobie też będzie lepiej funkcjonować.

Szeryf

20.10.2025 17:34

Pracownik

Zmiany dla jednych będą na plus dla drugich na minus jak to ze zmianami. Firma jest po to by przynosić zyski, a w przypadku dużych firm - zyski określone konkretną stopą zwrotu dla inwestorów. Niestety struktura organizacyjna na sklepach odpowiada temu co działo się w gospodarce 10 lat temu - dużo niższe rachunki za energię, dużo niższe koszty zatrudnienia, dużo niższe czynsze najmu, dużo wyższe obroty. Jeśli nie idzie podciągnąć zysków obrotem/marżą, to niestety robi się to ograniczając koszty.

13 i 14

17.10.2025 12:54

Pracownik

Realne zarobki bez 13 i 14 Policzmy dokładnie, jaka część kwoty 6 400 zł brutto stanowi tzw. „ukryta 13. i 14. pensja” — czyli gdy pracodawca wliczył te premie w miesięczne wynagrodzenie. --- 🔢 Założenie 13. i 14. pensja = 2 dodatkowe wypłaty w roku, czyli razem 14 miesięcznych wynagrodzeń w ciągu roku. Jeśli wszystko jest rozłożone równo na 12 miesięcy, to: \text{Podstawa bez 13 i 14} = 6 400 × \frac{12}{14} --- 🧮 Obliczenia krok po kroku 6 400 × \frac{12}{14} = 6 400 × 0{,}857142857 = 5 485{,}71 Różnica: 6 400 - 5 485{,}71 = 914{,}29 --- 💰 Wynik Składnik Kwota brutto (miesięcznie) Podstawa bez 13/14 5 485,71 zł Ukryta część 13. i 14. pensji 914,29 zł Łącznie wypłacane miesięcznie 6 400,00 zł --- 📅 Rocznie Roczna pensja (12 × 6 400 zł) = 76 800 zł To odpowiada 14 „miesięcznym” wypłatom po 5 485,71 zł każda.

13 i 14 REAL

19.10.2025 08:59

Pracownik

Przyjmijmy podstawę z twoich wyliczeń ( z informacji i wpisów są pracownicy zarabiający mniej - 5300): 5485.71 - 914.29 = 4571,42 REAL Gdzie najniższa krajowa 4666 to gdzie REALNE premie, równość i sprawiedliwość. 4571.42 - 4666= -94,58 🤔 Może każdy się zastanowić i policzyć samemu. Może ktoś na MSI nam wytłumaczy czy ta zmiana jest zachowana jak mówiono 3 lata temu że te przysłowiowe 20% podwyżki dostaliśmy. Przepisanie kwot z cyklu rocznego,półrocznego, kwartalnego w rozłożeniu miesięcznym = cały czas ta sama kwota nie zmieniająca się w PIT. Rzekomo jesteśmy liderem rynku pracy, działamy w sektorze przedsiębiorstw gdzie średnia płaca 8900. Przyjmując, że pracujemy identyczny okres, mamy identyczną wiedzę i doświadczenie, wykonujemy identyczne obowiązki, robimy identyczny budżet (koszyk) ja zarabiam 5000 ty zarabiasz 10000 średnio zarabiamy 7 500 gdzie daje to bardzo dobry wynik, ale ty wciąż 2X więcej za tą samą pracę i obowiązki. Nierowność i dyskryminacja płacowa, jawne oszustwo bo centrala i dyrektorzy też potrafią liczyć. Celowe działanie na niekorzyść. Coraz bardziej smutna prawda. "Kiedy bogaty rabuje biednego, nazywają to biznesem. Kiedy biedny walczy o swoje prawa, wtedy nazywają to przemocą" M. Twain

Weronika

16.10.2025 11:00

Inne

Tak naprawdę, o co ten cały szum? Czy naprawdę chodzi o to, że ktoś zarabia „za mało”? Warto przypomnieć sobie, ile obecnie wynosi płaca minimalna — to 4666 zł brutto. Większość osób w naszej firmie otrzymuje wynagrodzenie wyższe od tej kwoty, często sięgające nawet od 6300 do 7400 zł brutto. Trzeba też zadać sobie pytanie: co zrobiliśmy w ostatnich latach, aby zasłużyć na podwyżkę? Czy rozwijaliśmy swoje umiejętności, podnosiliśmy kwalifikacje, staraliśmy się o awans? Bo przecież podwyżka to nie tylko kwestia „należy się”, ale także efekt rozwoju, zaangażowania i inicjatywy. Zarobki na poziomie, jaki oferuje Castorama, są całkiem dobre jak na stanowiska w handlu czy obsłudze klienta. A jeśli ktoś czuje, że jego potencjał sięga dalej — nic nie stoi na przeszkodzie, by spróbować sił w innych firmach czy branżach. Narzekanie niczego nie zmieni. Rozwój i działanie — to one naprawdę otwierają nowe możliwości. Pozdrawiam

Pracownik

17.10.2025 19:39

Pracownik

Tak, mieli. Czas przeszły, teraz wszystko online. I co po takim szkoleniu ? Jak człowiek sam nie chodzi za technicznym, lub nie szuka informacji gdzie indziej, to nic się nie dowie. A później płacz klientów w opiniach google,że pracownicy nie wiedzą 🤷a skąd mają wiedzieć ? My już się zastanawialiśmy nad szklaną kulą w poradach, wniesie tyle samo info co te bezcenne szkolenia.

Tru

17.10.2025 21:31

Pracownik

To nie prawda , ogólnie też tak niedawno myślałem, frustracja u mnie była nie mniejsza niż średnia na tym forum .Też myślałem że polityka była taka aby pozbyć się najstarszych stażem i z wysokimi wynagrodzeniami .Po podwyżkach i poznaniu widełek zmieniłem zdanie . Zgadzam się , że dochodzi coraz więcej obowiązków na każdym sektorze i to powinno być brane pod uwagę przy podwyżkach, a nie zawsze jest . Nawet tak sobie myślę , że te podkręcanie śruby brak podwyżek miał na celu zmuszenie niektórych do zmiany pracy , a teraz będzie trochę lepiej . Staż pracy nie świadczy o niczym. Z tymi szkoleniami to też mam zagwizdkę , bo pamiętam jak się zatrudniałem ile poświęciłem czasu i też pieniędzy aby się nauczyć tego co wiem teraz. Może ten brak szkoleń to tylko wymówka ? .

Łukasz

04.10.2025 01:48

Były pracownik

Jeżeli ktoś z was chciałby się przypadkiem zatrudnić jako pracownik Castorama Kraków Pilotów, to zalecam od razu jakiś pakiet wizyt u psychiatry. Ludzie się ciągle zwalniają, dział techniczny kuleje, dział budowlany kuleje, logistyka tak samo, chodzą jacyś pracownicy tymczasowi natomiast to nie są ludzie którzy wezmą pieska, czy wózek w rękę i nie pomogą zbytnio, co roku na logistykę jest ktoś przyjmowany, a kiedy już pojmie wszystko i jest pracownikiem który naprawdę ogarnia jest niestety zwalniany, bo niestety nie ma już ruchu i nie potrzebujemy Cię, jako pracownik który sporo lat spędził w tej pracy powiem wam że na Pilotów nie szanuje się totalnie pracownika, nie istotne czy to pracownik z agencji czy już na umowie, dla mnie to absurd, gdzieś tam jestem wdzięczny, bo lata jako pracownik sektora KŁM były piękne, ale tylko wyłącznie o atmosferze mówię, nikt tu nie zarobi godnych pieniędzy, prócz pupilków (usunięte przez administratora), i inni którzy są pchani na siłę na wyższe stanowiska. Generalnie szkoda że to wygląda jak wygląda. Chłopakom i Kobitkom z Zakopianki też współczuje, bo nawet nie wiedzą na czym stoją - ale przygotujcie się na najgorsze. Żałuje moich kilkunastu lat zmarnowanych w tej firmie, robiąc wszystko jako doradca, ale nie życzę każdemu pracować za 4300 netto mając tak ogromny staż jak ja. Ta praca potrafi zniszczyć nie tylko życie prywatne ale i zawodowe, cieszę się ze podjąłem decyzje o zwolnieniu. Chłopaki trzymajcie się tam, 300 brutto podwyżki życia wam nie zmieni. Życzę zdrowia i liczcie dobrze na inwentaryzacji bo (usunięte przez administratora) będzie latał!

Oho odezwał się....

13.10.2025 07:11

Pracownik

Nie jednemu psu Burek na imię.... To co kolega wyżej napisał to prawda w czystej postaci a tu widzę że któryś z kierowników się uaktywnił i nawet już chyba wiem który 😁😁😂😂😂. Nie odmieszaj się współpracowniku bo już nawet kolegą nie jesteś, i tak wiemy że jesteś lizod upcem Maciusia i Andy Andersona tatuś Ludwiczka 😂😂😂

Hehehe

14.10.2025 08:32

Inne

Znam kierowników co bronili tej firmy wszystkie rozkazy z centrali swoje zdanie w koszu a jakiś czas temu rzucili papierami także on pewnie może tez niebawem otworzy oczy