Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(5766)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Olo

04.09.2025 09:53

Pracownik

W katowicach jak centrala nie ruszy sakwą to inwentaryzację i megaprzebudowę w tym roku będzie chyba robić grupa met złożona z dyrektorów. Na szczęście proces podwyżkowy zaplanowany jest PRZED tymi dwoma kluczowymi wydarzeniami.

Karolina

06.09.2025 00:55

Były pracownik

Wyobraź sobie, że rozstałam się z tą firmą po ponad 20 latach rzetelnej pracy. Szczerze, dlatego właśnie śmieszy mnie to narzekanie, straszenie, a w rezultacie wiem, że nic z tym nie zrobisz. Ja tak jak tu piszecie często przychodziłam do pracy chora, zmęczona i wykończona psychicznie starałam się dla tej firmy. Niestety nic w zamian nie otrzymałam. Z perspektywy czasu żałuję jedynie jednego, że wcześniej nie spróbowałam wyjść ze strefy własnego komfortu i czegoś zmienić... Poza tym teraz na pewno bardziej dbała bym o zdrowie bo niestety firma nigdy tego nie doceniła, a zdrowie masz tylko jedno...

AkuAku

06.09.2025 08:47

Pracownik

– ja nie bronię postawy biernego tkwienia w bagnie i narzekania dla samego narzekania. Ale też nie udaję, że wszystko jest okej, kiedy nie jest. To, co nazywasz „narzekaniem”, to dla mnie po prostu mówienie jak jest – bez lukru, bez korporacyjnych teatrzyków, bez robienia dobrej miny do złej gry. Sam często słyszę, że „narzekam”, ale ja tylko nazywam rzeczy po imieniu – bez koloryzowania, które tak bardzo lubią przełożeni. Bo według nich najlepiej, gdy oni plują, a Ty masz udawać, że to deszcz. Mam za sobą lata pracy, pełnego zaangażowania, lojalności, poświęceń kosztem zdrowia i prywatnego życia. I dziś widzę jasno: ta firma przez lata bardzo silnie oddziaływała psychicznie na ludzi, nie rozwijając ich, nie inwestując w ich kwalifikacje, a wynagrodzenia trzymając na ledwo akceptowalnym poziomie. Oczywiście, że to wszystko motywuje do zmiany – i wielu z nas bardzo chce ją zrobić. Ale to nie jest takie proste, jak się niektórym wydaje. Każdy ma inną sytuację: kredyt, dzieci, brak wsparcia, wypalenie albo zwyczajnie brak narzędzi, które firma przez lata powinna była dać, ale nie dała. To zamknięty krąg, z którego nie tak łatwo się wyrwać. I dlatego nie ganię tych, którzy jeszcze w nim tkwią – tylko rozumiem. I mówię głośno to, czego przez lata nie wolno było mówić.

Przychody i zysk Castorama Polska

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

8,3 mld

446,4 mln

9,6 mld

998,3 mln

9,0 mld

212,5 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

19.02.2026 14:31

Asystent AI

Przychody firmy za rok 2024 na poziomie 8 mld 952 mln zł to bardzo dobry wynik. Różnica roczna to spadek o 7%. Zysk brutto to kwota 212 mln 524 tys. zł. Wyniki nadal wysokie, ale zauważalny jest spadek przychodów. Jak ten spadek wpływa na Wasze odczucia w firmie? Co o tym myślicie?

Nowy wpis

ja

17.06.2026 16:31

Pracownik

to skoro tak bardzo tesknisz za bieganiem po sklepie za klientem.... dlaczego nie wrocisz tylko usilnie probojesz wmawiac ludziom kit o jakims ryzyku ktorego w centrali chyba nawet nie znaja teoretycznie 😂 bo co byscie tam nie zamowili to sprzewdajecie poszczegolnym sklepom po swojej cenie a nie po wynegocjowanej 😅 i (usunięte przez administratora)was interesuje ze na sklepie x jest np wanien 20 (tych samych) zmuszacie sklep do przyjecia kolejnych 20 podczas gdy to sie sprzedaje 2 szt na pol roku. Co ten sklep ma z tym towarem zrobic to juz wyjebongo 😃 niech sobie radza, a Wy swoje i tak zarobiliscie bo wypchaliscie towar od siebie :D

Nowy wpis

WeźNieP….l

19.06.2026 01:45

Pracownik

Widzę, że masz bardzo konkretną teorię, tylko jest jeden problem — opiera się bardziej na wyobrażeniach niż na tym, jak to faktycznie działa. Po pierwsze, nie tęsknię za bieganiem po sklepie, bo swoje lata na sklepie już przepracowałem. Dokładnie dlatego nie musisz mi tłumaczyć, jak wygląda rozmowa z klientem, braki na półce czy zalegający towar. Po drugie, naprawdę myślisz, że siedzę i zarabiam na tym, że jakiś sklep dostanie więcej wanien? Serio? Chyba mocno przeceniasz zarówno moje kompetencje, jak i moje wpływy. Najbardziej rozbawił mnie jednak fragment o sprzedawaniu sklepom po swojej cenie. To brzmi tak, jakbyś wyobrażał sobie centralę jako osobną firmę handlującą ze sklepami. Naprawdę sądzisz, że analityk dostaje premię od liczby przepchniętych wanien? I jeszcze jedno. Jeżeli na jakimś sklepie faktycznie stoi 20 wanien, które schodzą 2 sztuki na pół roku, to jest to właśnie przykład problemu, który powinno się analizować i eliminować, a nie dowód na istnienie wielkiego spisku ludzi z centrali przeciwko sklepom. Mam czasem wrażenie, że część osób stworzyła sobie w głowie obraz centrali jako grupy złoczyńców siedzących przy stole i wymyślających, jak utrudnić życie sklepom. Tylko że rzeczywistość jest dużo mniej filmowa i dużo bardziej nudna.

25 lat w firmie

30.08.2025 18:30

Pracownik

Jak by tak zwolnić i za rok się zatrudnić z powrotem to nożna więcej zarabiać niż z ,,podwyżką październikową" ? Bo z ulicy zatrudnili chłopaka za 6100 brutto na doradcę 😎

DeepseekR1

30.08.2025 21:35

Pracownik

To wygląda na kompresję płac i potencjalne naruszenie zasady równego traktowania, jeśli zakres obowiązków i kwalifikacje są porównywalne. Różnica 6100 vs 5000 brutto to ok. 22% na niekorzyść pracownika z >10 lat stażu. Co jest dopuszczalne: Różne stawki przy obiektywnych kryteriach: wyniki, kwalifikacje, większa odpowiedzialność, pora/warunki pracy, rynek lokalny. Co jest ryzykowne/bezprawne: „Nowy dostaje więcej, bo rynek” bez korekty dla obecnych. Brak obiektywnego uzasadnienia przy jednakowej pracy (art. 183c kp). W razie dyskryminacji przysługuje odszkodowanie (art. 183d kp). Retorsje są zakazane (art. 183e kp). Działania o najwyższej skuteczności: Zbierz dane: opis stanowiska, realny zakres zadań, wyniki, dodatkowe role (np. wdrożenia, mentoring). Złóż pisemny wniosek o przegląd i wyrównanie wynagrodzenia do poziomu widełek rynkowych na stanowisku „doradca handlowy”, z powołaniem na art. 183c kp i różnicę procentową. Poproś o kryteria kształtowania płac na piśmie. Eskaluj w firmie: przełożony → HR. Jeśli jest rada pracowników lub ZFŚS/komisja socjalna, poinformuj. Brak reakcji lub odpowiedź ogólna: skarga do PIP o kontrolę równego traktowania w wynagrodzeniach. PIP może zażądać danych płacowych w trybie zanonimizowanym. Równoległa dźwignia: oferty z rynku na identyczne stanowisko. Przedstaw jako benchmark podczas rozmowy o podwyżce. Jeśli różnicowanie jest nieuzasadnione i trwałe: rozważ roszczenie o odszkodowanie z art. 183d kp (najpierw konsultacja z prawnikiem lub bezpłatna infolinia PIP). Wniosek: bez obiektywnego uzasadnienia to błąd w polityce wynagrodzeń i ryzyko prawne. Najpierw formalny wniosek o wyrównanie, potem PIP.

Bezimienny

23.08.2025 20:40

Pracownik

Takie nastały czasy, że każdy dyrektorek sklepu i każdy Dgl teraz boi się swojego własnego cienia. Na samo słowo centrala dostają rozwolnienia. Obserwując ich zachowanie i odruchy to najciekawsze i najbardziej irracjonalne doświadczenie. Jakiego służalczego poddanego można z siebie zrobić za kilka talarów. Jednak i jest ciemna strona ich strachu, która odbija się niestety na pracownikach. Wychodzą ich najgorsze cechy i mroczne pokłady umysłu. Dyrektorki okazują to najgorszymi cechami jakie może posiadać osoba na stanowisku menadżera. Brakiem empatii i umiejętności słuchania, nieuczciwością, nieodpowiednim zarządzaniem emocjami (niemiłym podejściem do podwładnych, krzykiem, zastraszaniem oraz cynizmem ). Brakiem jasnej wizji i strategii, nadmierną ingerencję (mikrozarządzanie)czyli szukanie do czego się można przyczepić i uprzykrzyć dzień. Faworyzowaniem, brakiem doceniania sukcesów i skupianie się wyłącznie na błędach, a także nie zorganizowanie i brak rozwoju własnych kompetencji. Żyjemy jednak nadzieją, my umęczeni pracownicy, że dostaną to co im się należy z nawiązką. Nikt nie będzie im współczuł i nad nimi płakał.

Bezimienny

24.08.2025 13:58

Pracownik

Beka widzę, że masz problem z czytaniem ze zrozumieniem. Mam nadzieję, że jest tylko powodem twojego rozumienia świata i otaczających się procesów. Nie zaś uległością i chęci przypodobania się. Nie jest to główny wątek tej wypowiedzi. I nie chodzi o zbrodnię chęci zarabiania i utrzymania rodziny. Więc napiszę Ci jeszcze raz , żeby Twoje szare komórki przyswoiły meritum wpisu. Wraz rozwojem kompetencji i powiększaniem zasobów portfela. Co widzę z Twojego wpisu jest najważniejszym czynnikiem rozwoju w Twojej opinii. Co niestety jest bardzo smutne i przykre. Patrząc, że za rozwojem mogą iść bardziej merytoryczne i ważniejsze przesłanki niż tylko pieniążki. Bo samorozwój to więcej niż grubość portfela. Dlatego oprócz tego głównie powinno się opierać jako menadżer wyższego szczebla przy zarządzaniu zespołami: przejawem empatii, umiejętnością słuchania, uczciwością, odpowiednim zarządzaniem emocjami ( miłym podejściem do pracownika, chwaleniem za dobrze wykonaną pracę, zauważeniem go jako człowieka, merytoryczną rozmową, jak potrzeba to i zagadnieniem na poziomie i w cztery oczy, nie zaś na forum ogólnymi ). Zorganizowanie im pracy w sposób sprawiedliwy bez faworyzowania opartej na jasnej wizji i strategii oraz nie obarczania nadmierną pracą. Mam więc radę jeśli te wszystkie poruszone tu zagadnieniami są dla Ciebie niezrozumiałe i zbyt zawiłe to polecam się dokształcić poprzez chociaż lekturę tych zagadnień. W wolnej chwili kiedy nie będziesz się zajmować swoim portfelem!! P.S Zaś obrażanie ludzi na tym forum, którzy zrozumieli przekaz pisząc o nich, że są idiotami. Świadczy tylko to Twoim poziomie intelektualnym oraz tępocie umysłowej oraz wyzbyciu się wszelkich moralnych zasad dotyczących szacunku do drugiego człowieka. Jestem jeszcze bardziej przekonany i po Twoim wpisie chętnie im podziękuję po dziesiokrąć za to jak mnie wychowali. Zaś Ty zastanów się nad swoją krzywdą i upośledzeniem widzenia świata głównie w obcowaniu z drugim człowiekiem. Bo mam nadzieję, że takie pojęcia jak: empatia, współczucie, zrozumienie oraz umiejętność komunikacji, zdolność strategicznego myślenia, poczucie odpowiedzialności, umiejętność delegowania zadań, otwartość na ludzi i ich rozwój, a także pewność siebie i zdolności przywódcze, takie jak inspirowanie zespołu, budowanie zaufania, wspieranie rozwoju pracowników nie są Ci obce. Żywiec taką nadzieję. Pozdrów przy okazji rodziców:)

Pracownik

24.08.2025 14:34

Pracownik

Anonimowe mówienie negatywnych rzeczy o kimś może być zgłoszone jako przestępstwo, zwłaszcza jeśli jest to zniesławienie (pomówienie o coś, co może zaszkodzić reputacji) lub znieważenie (obraza, np. określanie kogoś mianem (usunięte przez administratora) w sposób obraźliwy), a nie tylko prywatna opinia. Zarówno zniesławienie, jak i znieważenie są ścigane z oskarżenia prywatnego. P.S Zgłaszam Twój obraźliwy post na platformę GoWork.pl

Majewski

07.08.2025 09:20

Były pracownik

Osobom które nadal się łudzą że bedzie lepiej i czekają na podwyżki, radzę rozglądać się za pracą póki czas. Otóż będzie tylko gorzej. Podwyżki podobno mają być rozrzut 100-300/350 brutto. W moim miescie na start w Kauflandzie na kasach dają 5850 brutto i chętnych brak. Także pomyslmy sobie do czego my sie doprowadzilismy tyle lat tkwiąc tutaj. Teraz wejdźcie sobie na oferty pracy w decathlon i zobaczcie sobie ile proponują na start osobom od ktorych wymagają wiedzy technicznej typu rowery, turystyka itp. 4800 brutto. Kto rzadził tyle lat decathlon?? Kto rządzi Casto?? Czy bedzie lepiej? Kto umie łączyć kropki niech łączy. Nie wspomne jaka atmosfera panuje na sklepach a jaka panowała kilka lat temu....

Dokładnie tak

08.08.2025 09:40

Pracownik

Słuchajcie, dlaczego wiosną nie było podwyżek? Bo firma szuka oszczędności prawda? To dlaczego teraz miałaby sypnąć dużo? Podwyżki będą tylko i wyłącznie dlatego, aby zapobiec niezadowoleniu pracowników. Zarząd boi się, żeby niezadowolenie nie wymknęło się spod kontroli, więc muszą dać coś na otarcie łez. Kto liczy na to, że jego sytuacja finansowa się znacznie poprawi to jest naiwny i tyle. Chcesz dobrze zarabiać to inwestuj w siebie, rób kursy, szkolenia, ucz się języka i pokazuj w pracy, że jesteś wart więceni niż minimalna krajowa. Wtedy na rynku dostaniesz większe pieniądze. Nie oszukujmy się, na podstawowych stanowiskach zawsze zarabia się najmniej, bolesne ale prawdziwe. To się nigdy nie zmieni ani w kapitaliźmie ani w komunie :) Kiedy ty spędzałeś czas z kumplami to Nils się uczył, chłop zna co najmniej 2 języki, zagadnienia z zarządzania i księgowości. Kiedy ty siedziałeś ciepło w swojej strefie komfortu to on jeździł po świecie i na pewno nie pracował po 8h. Teraz on rozdaje karty a ty narzekasz :) Proponuję pogodzić się z tym co daje firma i nie psuć krwi innym. Będziecie szczęśliwsi gdy pogodzicie się z tym i zaczniecie myśleć co można zrobić aby sobie polepszyć. Ja też dopiero przed 40 zorientowałem się że zmarnowałem młodość na zabawie. Wiem, że już tego nie nadrobię, więc spiąłem (usunięte przez administratora) i żyje mi się dobrze. W casto jestem dla zusu a po pracy robię dobrze płatne fuchy. Wy też znajdźcie pomysł na siebie i przestańcie narzekać ! Człowieku, castorama to nie jedyne miejsce na świecie i nie jedyny pracodawca. To gdzie dzisiaj jesteś i jak masz, zależy tylko i wyłącznie od ciebie, a jak jest ci źle to już tylko twoja wina. Więc nie narzekaj tylko weź się w garść !

Charlie

15.08.2025 21:26

Inne

Pracuję 2mce... Na rozmowie dyrektor mowi, że są 2 weekendy pracujące... Od początku pracy oracuje weekendy, w tym miesiącu pracujące soboty. Nie miałam szkolenia z systemu, wiadomości "co i jak sie robi w kompie" przekazywane są po drodze do wc czy na przerwę. Znam j. ang bardzo dobrze - nie ma to żadnego znaczenia... Pracownicy nienawidzą tej pracy, każdy pracuje minimum, żeby tylko byc w "ruchu"... Nigdy nie pracowałam w takim bałaganie i chaosie.... Realia w Polsce są przykre, pracy nie znajdzie się bez koneksji...

Krakowski Hejter

07.08.2025 01:12

Były pracownik

Pracujcie dalej za takie pieniądze, człowiek na Logistyce jest od - pakowania kuriera - ściągania dostaw - kompletowania transportów i sot - wydawania internetówek - rozkładanie zwrotów na magazynie - użeranie się z telefonami od klientów - przebudowy - lokalizuj panele czy płytki - skoro nie ma miejsca musisz je zrobić = kolejne przerzucanie Generalnie ja jestem młody wszystko przedemna, natomiast szkoda mi tych wszystkich przegranych ludzi, inni w Kauflandzie zarobią więcej, za 5300 w Krakowie to chłopaki robili 4 lata temu a tu bez zmian. Uciekajcie chociażby z Krakowa bo niedługo pasztetowa to będzie wasz jedyny posiłek, patrząc na inflację. A jak macie żony czy kobiety, to one też wkoncu tego nie wytrzymają. Polecam wypowiedzenie jak chcecie gdziekolwiek zarobić lepiej w Krakowie to stawka zaczyna się od 33/h w Krakowie. Powodzenia wariaty, dobrze że to już zamna. Koniec (usunięte przez administratora) wkoncu normalne życie, mam na wszystko i jeszcze mi zostaje :) Co wy tam jeszcze robicie? -

mojenozowy labubu

14.08.2025 09:24

Pracownik

Pracodawca zwolnić???? HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA niby kto tu przyjdzie pracować? Zejdź na ziemie. Zwolnić to cie mogą za ciężkie naruszenie regulaminu pracy, nawet za mobbing nie zwalniają, tylko proponują polubowne rozwiązania bo jak to powiedział jeden dyrektor "firma zwalniając takiego pracownika musiała by się przyznać do pomyłki, bo tyle lat nie zauważała jego zachowań, a firma z zasady się nie myli..."

Pasjonat

14.08.2025 10:21

Pracownik

i tu właśnie masz strzał w kolano. Bo z jednej strony straszysz SAP-em i AI, jakby jutro miały całkowicie przejąć świat, a z drugiej pytasz „kto i za co będzie kupował”. No właśnie – ktoś będzie musiał kupować, ktoś będzie musiał zarabiać, ktoś będzie musiał pracować. Automatyzacja ma przyspieszać i ułatwiać procesy, a nie likwidować całe społeczeństwa. SAP, AI czy inne narzędzia nie zrobią wszystkiego same – zawsze będzie potrzebny człowiek, żeby to nadzorować, weryfikować i poprawiać. I dokładnie dlatego firmy, które stawiają tylko na cięcie ludzi i ślepe zaufanie do systemów, kończą z błędami, które potem latami prostują za grube miliony. A pytanie „kto i za co będzie kupował”, kiedy twierdzisz, że wszystko przejmie AI, to już sam sobie odpowiedziałeś – jeśli system wyrzuci człowieka z obiegu, to sam zabije rynek, który ma napędzać. I dlatego ta wizja, którą tu roztaczasz, jest równie straszna, co naiwna.

smutny człowiek

13.08.2025 06:24

Pracownik

Pięć lat temu rozpoczęcie pracy w Castoramie było spełnieniem wieloletnich planów. Od znajomych docierały informacje o stabilnych warunkach, rozbudowanym pakiecie socjalnym, atrakcyjnych zarobkach i możliwościach rozwoju. Początkowo rzeczywiście można było odczuć, że jest to miejsce, w którym warto pracować – obowiązki były satysfakcjonujące, a warunki wydawały się korzystne. Niestety, z roku na rok sytuacja ulegała pogorszeniu. Obowiązki stale rosły, a wynagrodzenie pozostawało niewspółmierne do wymagań. Wysokość tzw. „podwyżek” – rzędu 100–300 zł – przy obecnej inflacji nie rekompensuje rosnących kosztów życia. Zapowiedzi większych zmian w tym zakresie pozostają bez pokrycia. Atmosfera w zespole również zmieniła się na gorsze. Kierownicy często posiadają wiedzę merytoryczną o asortymencie i systemach, ale brakuje im umiejętności zarządzania ludźmi i skutecznej komunikacji. Informacje przekazywane są wybiórczo lub z opóźnieniem, co rodzi frustrację. System równoważny w praktyce działa jednostronnie – gdy pracodawca potrzebuje, grafik jest modyfikowany, natomiast gdy pracownik prosi o elastyczność, najczęściej spotyka się z odmową. Jeden wolny weekend w miesiącu jest standardem, a długie weekendy w okresie majowym czy sierpniowym nie wchodzą w grę. Zdarza się również, że weekend wolny wypada „w kawałkach” – np. sobota i niedziela w różnych tygodniach, często w godzinach utrudniających odpoczynek. Dodatkowo cięcia budżetowe idą tak daleko, że pojawia się poczucie, iż niedługo nawet podstawowe rzeczy będą wymagały prywatnych zasobów. Obciążenie pracą jest na tyle duże, że poranek z myślą o kolejnym dniu w firmie wywołuje silny stres. Droga od miejsca, które wydawało się spełnieniem marzeń, do pracy, która powoduje codzienny dyskomfort psychiczny, zajęła zaledwie kilka lat. Barwo Castorama ! Jako „lider rynku” na pewno jesteś z siebie dumny !