Opinie o castorama.pl - Castorama Polska sp. z o.o. w Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(7057)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

prawda

12.01.2026 09:38

Pracownik

Dyrektor oddziału w Żorach przekazuje pracownikom komunikaty sugerujące, że absencja chorobowa jest niedopuszczalna. Jednocześnie sam regularnie przebywa na zwolnieniach lekarskich, przy czym – według relacji pracowników – dokonuje zmian w grafiku w sposób uniemożliwiający formalne odnotowanie jego nieobecności. Dodatkowo publicznie wypowiada się w sposób deprecjonujący wobec osób korzystających ze zwolnień lekarskich. W okresie niskich temperatur na hali sprzedaży utrzymywana jest temperatura na poziomie około 14–15°C. Obowiązuje również zakaz spożywania ciepłych napojów na powierzchni sprzedaży. Próby zgłoszenia przez pracowników problemu zbyt niskiej temperatury oraz prośby o umożliwienie spożycia ciepłych napojów spotkały się z reakcją lekceważącą i wyśmiewającą.

#PracownikSklepu

Monika

15.01.2026 19:29

Były pracownik

A gdzie wcześniej pracował?

Jan

21.01.2026 18:28

Były pracownik

Swego czasu ktoś napisał jakiś list, trochę wypociny a wcześniej na wszelki się zwolnił. Grożenie kobietom z działu, jak się nie podoba to pójdziesz na kasy, jak się nie podoba na powierzchni sprzedaży, to rzuci cię gdzie będzie chciał, najczęściej po złości. Ktoś mówił, że w Raciborzu było grubo ale nie znam szczegółów. W każdym razie centrala wie, że ma do czynienia z czyścicielem, dzięki któremu pracownicy starsi stażem sami chcą odejść, po współpracy z tym kimś. To prawdopodobnie jakiś plecak, lub centrala i nils chce takich ludzi, żeby czyścili sklepy z doświadczonych pracowników. Możliwe, że za mało osób zgłasza jego chamskie zachowanie, dzięki czemu Napoleon myśli, że jest kimś ważnym? Już nie wspominam o wyraźnych próbach wpływania na te śmieszne badania. Żałuję tylko, że nie miałem okazji być na imprezie z okazji jego odejścia z jakiegoś sklepu, bo to musiałaby być naprawdę gruba impreza. A bym zapomniał, żaden zastępca, którego zastał nie był godzien zostania kierownikiem w Żorach, za wyjątkiem jednego uległego misia. Na waszym miejscu bym się dogrzewał w zimę u góry na kawce, powodzenia!

stażystka

20.01.2026 09:29

Były pracownik

Stanowisko: Kierownik stażysta Współpraca: zakończona - To będzie obiektywna ocena 😉 * Rozmowa kwalifikacyjna - przeprowadzona w Castorama Fabryczna Wrocław przez P. dyr. Alicje i Hr P.Dorote - rozmowa trwała 1h - merytoryczne pytania - rzetelne omówienie obowiązków - profesjonalnie przeprowadzona - Pani dyrektor w ciuchach casto, bardzo konkretna, widać, że z silnym charakterem Osobiście oceniam 5/5 - bardzo dobre wrażenie *Staż - Bielany Wrocławskie 1) Dyrekcja - Dyr. Logistyki P. i Dyr. Sklepu M - od obu bije respekt idący za tym stanowiskiem (na plus) - konkretni, jasno komunikują o swoich oczekiwaniach (na plus) - wymagający ale dzięki temu sklep nie wygląda jak, co poniektóre (będąc w odwiedzinach w innym markecie, pierwsza moją myślą była, że dyr.P. zabiłby za taki syf na sektorze) tak więc dla leserów z pewnością na minus ale dzięki temu Bielany są bardzo zadbane - traktowanie, osobiście zawsze dobrze mnie traktowali i profesjonalnie 2) Kierownicy - osobiscie wspolpracowałam z dwoma, obu mogę bardzo polecić (kierownik dekoracji i ogrodu). Naprawdę fantastyczni ludzie do współpracy, pracownicy mają z nimi naprawdę cholernie dobrze. Wiadomo robota musi być zrobiona ale ogrom szacunku do swoich podwładnych, podejście, mentoring 😉 Pozostali kierownicy - współpraca pośrednia, bardzo pomocni i uprzejmi, to samo mogę powiedzieć o zastępcach. 3) Atmosfera - oceniam ją bardzo pozytywnie, ludzie naprawdę są dla siebie pomocni i uprzejmi. Po kilku typowych "corpo" - "corpo" było to ogromnie miłe i pozytywne zaskoczenie. Każdemu mogę polecić, wliczając w to zwykłych pracowników. Oczywiście pracy jest duzo ale stawka również rynkowa na + 4) Praca - jest sporo pracy ale czas szybko leci, są wózki, paleciaki, praca dużo lżejsza od spożywki to na 100%. Ludzie sobie wzajemnie pomagają, zawsze można o coś dopytać. Kierownictwo, dyrekcja też pomocna. Praca jest na + *Brak kontynuacji współpracy z mojej strony. Na ogromny minus, brak transparentnej komunikacji. Jasna informacja o skróceniu stażu i objęciu stanowiska kierownika sektora w Magnolii. Przy próbie uzyskania info. o warunkach przeniesienia - nikt nic nie widział, ani hr, ani dyrekcja - miałam się dogadywać z dyrektorem drugiego sklepu. Na miejscu, w nowym sklepie dowiedziałam się, że mam objąć stanowisko kierownika (na sezon największych promocji, świąt i inwentaryzacji - po niej konczyła mi się umowa) na stanowisku stażysty, bez zmiany stawki. - tamtejszy dyrektor R. zero profesjonalizmu (zapomniał o umówionym spotkaniu) - spóźniony - on nic nie wie, on nie decyduje - hit wypowiedzi "my nie wiemy, czy będziemy chcieli żebys byla tu w ogóle kierownikiem" (po okresie swiatecznym, promocji i inwentaryzacji😉 ) Po tym zdaniu wiedziałam, że szuka jelenia na sezon ogórkowy. Tak więc tego dyrektora, Pana R. określę bardzo ostrymi słowami - jako patologię zarządzania, takich ludzi podają jako przykłady złego zarządzania na studiach :) można się na Panu uczyć, Panie dyrektorze. Merytorycznie ktoś taki, nie powinien zajmować takiego stanowisko. Przerzucanie winy na regionalnego, na dyrekcje bielan za brak informacji, na dyrektorkę z factory, że może na rozmowie mi czegoś nie powiedziała, że on nie wie jak to teraz rozwiązać, co ma teraz zrobić. Zero poczucia odpowiedzialności. Serio? Takie sytuacje spotykały mnie, ze strony pracowników (podwładnych), którym pomagałam rozwiązać błędy w pracy - nie u przełożonych na stanowiskach średniego szczebla zarządzania. Porównanie dyrektorów Bielany vs Magnolia to przepaść. . . Tak więc jeśli się wybieracie na Bielany Wrocławskie - polecam, świetni ludzie i zaj*sta praca ;) Gdyby mnie nie przeniesiono i zaproponowano zastępce nawet za stawkę stażową to pracowałabym tam do dziś. Dla ludzi, atmosfery. Niestety przy przeniesieniu nigdy nie wiesz, na jaki taboret trafisz :) mój był nieakceptowalny

Tak.

20.01.2026 10:37

Były pracownik

To prawda Castorama Castoramie nierówna.Jako pracownik przeniosłam się dp nowootwieranego sklepu w ramach tego samego regionu.I pierwszy sklep zdecydowanie był na plus. W drugi podejście do pracowników spabsze..

Małopolanin

20.01.2026 13:27

Pracownik

Podziękowałaś i to Twoja sprawa, taką podjęłaś decyzję. Praca kierownikami to wbrew pozorom nie takie łatwe zajęcie jesteś o wszystko je....na a praktycznie nic od Ciebie nie zależy.

Zadowolony pracownik

15.01.2026 18:04

Pracownik

Ktoś tutaj pisał, że nikt nie narzeka na premię, bo widocznie jest taka super, więc pora rozebrać to na czynniki pierwsze, żeby było wiadomo na czym stoimy i ochłodzić niepotrzebną ekscytację. Nowa premia bierze elementy zarówno z 13/14, i premii Turbo. Tylko bierze te najgorsze elementy i jeszcze je pograsza. Przy 13 i 14 dostawaliśmy jakoś 80% wypłaty dwa razy w roku i to był zawsze pewniak. Teraz załóżmy, że przeciętny pracownik zarabiający 6000 brutto W NAJLEPSZYM WYPADKU dostanie 3500 brutto na pół roku, co jest niecałym 60% wypłaty. Także tutaj już jest proporcjonalnie mniej kasy, a jeżeli wyniki nie takie, to może być tylko gorzej. 13 i 14 miały jeszcze tę zaletę, że same się waloryzowały w zależności od tego ile wzrastała pensja pracownika. A tutaj jesteśmy skazani na łaskę firmy i spekulację kiedy i czy wgl kiedykolwiek taka nastąpi. Fakt, że nagroda za pracownika roku od dekad jest taka sama i to 10000 zł, które kiedyś było czymś, a teraz mocno straciło na wartości, nie zostało w żaden sposób zwaloryzowane, nie powinien nikogo nastrajać pozytywnie. Pamiętacie ile trwało obliczanie wysokości premii Turbo? Ten przelicznik, którego nikt nie znał i zajmowało to tygodniami, żeby się dowiedzieć, że się dostanie 200zł do wypłaty? Ja pamiętam, cyrk na kółkach. No, ale tutaj mamy inny pomysł. Progi będę ustawiane indywidualnie do każdego sklepu. Tylko jakie to będą progi? Marża, koszyk, tajemniczy klient na 90%? I kto to będzie ustalał i w jaki sposób? Będzie do tego jakiś wzór, czy w zależności od tego jaki właściwie jest budżet na te premie? Jeżeli ktoś ma złudzenia, że to będzie osiągalne i transparentne to niech się dwa razy zastanowi i przypomni w jakiej firmie pracuje. Jeszcze jeden szczegół. Mailu ogłaszającym dobrą nowinę wspomniał próg "od min 2000zł do 7000zł rocznie". Co to tak właściwie oznacza? Że co pół roku mamy gwarantowany 1000zł do wypłaty choćby nie wiem co, czy to jest po prostu najmniejszy z progów premiowych i jeżeli wyniki są bardzo słabe, to wtedy nie dostajemy nic? Premia nie jest po to, żeby kogoś zadowolić, tylko żebyśmy nie mieli argumentów i już nie wałkowali tego tematu. Jest premia, nie bądź męczybuła. 200 zł brutto znowu na jesień dostaniecie, a jak chcecie kasy to proszę robić wszystkie soboty i głosować na partie wolnorynkowe, żeby wam zmienili ustawę i umożliwili pracę każdą niedzielę, za dodatkowe 150 zł brutto. Chyba, że się okaże, że to jest 7000 netto, a progi są osiągalne. Wtedy napiszę posta w którym posypię głowę popiołem. Może się dowiemy, jak link do regulaminu będzie działał ;)

#PracownikSklepu

Zadowolony pracownik

16.01.2026 13:18

Pracownik

Aktualizacja w związku z pojawieniem się regulaminu: Kwoty są brutto, a 2000zł rocznie wcale nie jest gwarantowana. Jest co celebrować.

Wywiadu udzielił/a13lat doradca techniczny- pracownik

02.02.2024 20:39

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o pracy w Castorama Polska na przestrzeni ostatnich 13 lat.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Jestem doradcą handlowym, stopień techniczny: ekspert. Moje zadania to obsługa klienta, dokładanie towaru i opieka nad przydzieloną alejką.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

3000 - 4500 złotych.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

13 lat.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie. Za najniższą stawkę krajową znajdzie wszędzie pracę, a do tego w Castoramie nie ma żadnych dodatkowych premii. Firma oferuje jedynie dodatek za pracę w niedzielę (w wysokości 180 złotych brutto) i benefity w postaci wczasów pod gruszą, w najniższym progu dochodowym - tj. 1300 złotych dla pracownika i 260 złotych na dziecko.

rico

29.05.2025 09:51

Pracownik

to nie są wczasy pod grusza

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Plusem są ludzie, tacy jak ja, którzy tu pracują. Dzięki temu praca "nie siada nam na głowę".

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Zarobki bez dodatków. Ciągłe czepianie się ze strony przełożonych. Do pracowników dociera stale komunikat, że wciąż "mało, mało! Nie zarobiliśmy tyle, ile założyliśmy". Szukanie zajęcia pracownikom na siłę, gdy jest wszystko zrobione i przygotowane. Wynajduje się na siłę rzeczy do roboty, niemające czasem nic na celu. Przesadne nadskakiwanie klientom, którzy załatwią wszystko, podczas gdy kiedy pracownik jest klientem, to nie ma prawa mieć tych samych oczekiwań co do obsługi.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Osiągnąłem sufit - a przynajmniej takie informacje dostałem od przełożonego, teraz nie czeka mnie żaden spektakularny awans czy podwyżka. Wynika to z polityki firmy. Jeden z przełożonych powiedział kiedyś, że nasza praca nie jest więcej warta i nikt nie zapłaci nam więcej.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Na przestrzeni 13 lat odbyłem może dwa szkolenia wyjazdowe do firm współpracujących. Teraz są jakieś szkolenia online - chyba tylko dlatego, żeby nie było, że nic się w tej kwestii nie dzieje. Ale teoria przez internet to nie to samo, co praktyka.

Ktoś z dołu

15.01.2026 23:53

Pracownik

Szkolenia ? Przez internet? Kto ma na to czas? Gdzie to może swobodnie zrobić( przeszkolić się on line )?. Bzdura . Kiedyś można było wyjść i zrobić szkolenie spokojnie bez klientów, teraz jest nas mało i nie ma możliwości wyjścia na moment. Zresztą co mają mam dać te szkolenia? Chyba słupki podniosą tym, którzy mają w centrali profity je organizując. Reasumując, to co dzieje się na sklepach to farsa. Pracownik jest NIKIM, ma robić swoje bez sprzeciwu. Teraz wymyślili sobie, że mają być pracujące trzy soboty " dla chętnych". Dają nawet 20 zł l brutto czyli ok 14,40 netto za godz. Dodatku... Tłumaczy się to tym, że pracujemy w handlu i taka to specyfika jest tej pracy... Hello, jak to ma się do czterodniowego dnia pracy,,???? Znowu budżetówka będzie miała podwyżki i profity z podatków jakie zapłacimy, z naszych sobotnio niedzielnych rozłąk z rodzinami!!! To już jest nie praca ale niewola, coś na zasadzie kolonialistów... Wejść wycisnąć jak cytrynę a potem zostawić z ręką w nocniku, bo Nikt nie zastanowi się nad obciążeniem stawów w pracy, od dźwigania, od depresji, bo klienci roszczeniowi są. A i jeszcze TAJEMNICZY KLIENT,- taki co mu się w du.pie poprzewracało.. Nie polecam tej pracy, niedługo przyjdzie czas i na dyrekcję. W nieskończoność nie da się już bardziej ograniczyć personelu na sklepach , pozostawiając tyłu dyrektorów sklepu, logistyków, co za tym idzie regionalnych dyrektorów , i to, co dalej się ciągnie w centrali.....

#DoradcaKlienta

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.

Tak, są planowane, w różnych odstępach czasu. Są to szkolenia produktowe, sprzedażowe.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Może z tego, że są jeszcze pracownicy doświadczeni, z dużą wiedzą - oni, bez żadnego nakładu finansowego poniesionego przez firmę, wyszkolą świeżych pracowników.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

W gronie sektora bardzo się lubimy, często przyjaźnimy. Jeżeli chodzi o aspekty finansowe, każdy niedowierza, że firma tak daleko pozostaje "z tyłu" z płacami i jakąkolwiek motywacją finansową dla pracowników. Coraz więcej osób myśli o zmianie - tym bardziej wśród osób pracujących od 3-4 lat, które teraz, po podniesieniu najniższej stawki krajowej, zarabiają tyle samo lub 200 czy 300 złotych więcej.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Kierownicy nie mogą niczego zrobić bez zgody dyrekcji, dyrekcja czeka na dyrekcję regionalną, regionalna nie może nic bez centrali w Warszawie, a Warszawa bez nadrzędnej spółki i koło się zamyka. Nikt nic nie może.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Pensje, a dokładnie brak ich widocznego wzrostu - "kapanie" po 200 złotych rocznie. Przy obecnej inflacji, nigdy jej nie dogonimy.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Wedle umów podpisanych, to tak, ale według jakichkolwiek innych wartości - nie.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Warto zadbać o pracownika. Poklepaniem po ramieniu i "dziękuję" rodzin nie wykarmimy. A w sloganach firmy słyszymy, że to wszystko dzięki nam, jednak mimo tego, to nie my mamy z tego największe korzyści.

bez_przesady

30.12.2025 20:20

Pracownik

Jeszcze niedawno słyszałem jak ci nie pasuje to na twoje miejsce jest 10, a teraz frajerzy którzy tak cwaniakowali to sami dygoczą o swoje nędzne posady mimo to, że ta wspaniała firma musi płacić ludziom po 50 zeta za to że raczą przyjść na rozmowę rekrutacyjną 🤣 i obiecują 750 nagrody za każdego frajera którego zwabią w to bagno. Niestety nie mają zbyt wielu kandydatów poza desperatami którzy mają nóż na gardle i muszą podjąć jakąkolwiek pracę. ,,Kto sieje wiatr ten zbiera burzę" mówi znane powiedzenie i tak Castorama pozbywając się pracowników z doświadczeniem, utożsamiających się z firmą zatrudnia młodych którzy za góxxxne pieniądze którzty mają w dubie pracę prowadzą tę firmę na (usunięte przez administratora) Jedno co im się udało przez te wszystkie lata to zrównać castoramę z auchanem i biedronką czyli z dyskontami które utożsamiane są z wyzyskiem pracowników. Dzięki ludziom którzy obecnie zarządzają castoramą klienci mają pracowników castoramy za ułomków, ludzi niezaradnych życiowo bez perspektyw. Ludzie cencie się, jest wiele ofert pracy, czasem za niższą pensję (choć obecnie trudno znaleźć pracę niżej płatną niż w castoramie), ale za to dającą możliwość godnego życia, ciut mniej zarobisz ale za to jak człowiek spędzisz weekend z rodziną bądź znajomymi. Pamiętajcie, że zdrowie psychiczne jest ważniejsze niż niewolnicza praca za klika stów więcej niż najniższa krajowa.

#PracownikSklepu

bez_przesady

02.01.2026 14:00

Były pracownik

Suma sumarum to się zgadzamy. Są wyjątki bo znałem kobiety które na równi z facetami pracowały na wózkach, ale natury nie oszukasz... kobieta zawsze bardziej wątłej postury i słabsza, ale często ogarniają gorszy syf niż stanie przy poradach, weźmy na przykład taką pannę na kasach: praca na rozkaz, wyjście do toalety za pozwoleniem i zameldowaniem, kwity sprzedaży, bony, karty, rzeczy z rozpakowanych paczek, a jak się zatrzyma na chwilę bo musi zadzwonić to już następny kręci się jak g. w przeręblu i przestępuje z nogi na nogę. Po prostu są pracownicy do pracy fizycznej bo na sektorach trzeba ściągać i przewalać często ciężkie towary a i są do użerania się z klientami na kasach lub zwrotach i serwisie. No ale praca na SOK jest wyjątkowo niewdzięczna a i zarobki odbiegają od średniej na sklepie. Często gęsto 5500 pracownik z kilkunastoletnim stażem. Tylko kierowniczki na sklepie mają dobrze, bo jak surowy dyr. to muszą bardziej poganiać ludzi i sami trochę nadrabiać a jak dyr. fujara to wchodzą mu na głowę piją kawę i udają wielce zajętych lub ciągle gdzieś po coś wychodzą i ich nie ma.

Monika

15.01.2026 19:40

Były pracownik

I tak właśnie z dnia na dzień po 17 latach, odeszłam z casto co dzieje się w sklepie Nowy Sącz to historia która się nie mieści!!!

Iki

08.01.2026 18:23

Pracownik

Halo brygada, jak tam przygotowania do inwentaryzacji?

#PracownikSklepu

Do centrali

10.01.2026 20:05

Pracownik

Oj przepraszam pana dyrektora nie wiedziałem. Jeśli chodzi o to czy ja coś mogę zmienić to odpowiedź brzmi jak zwykły szary pracownik lub nawet kierownik nie jestem w stanie nic zmienić u góry w systemie zarządzania. Jeśli chodzi ci o to czy mam się zwolnić lub przestać narzekać to i tak oba wyjścia dalej niczego tutaj nie zmieniaja dalej będzie tak samo źle w firmie . Zależy mi na tym aby się wszystkim dobrze pracowało, dobrze płacili pracownikom co w tym wypadku jest tak sam biednie nawet nie będę o tym wspominał. Jedynie co mogę to pisać co jest nie tak. Na pewno byś nie chciał żebym pracował w centrali a na pewno żebym miał wysokie stanowisko w centrali bo bym musiał niestety dużo osób zdegradować żeby przywrócić porządek

AkuAku

10.01.2026 23:37

Pracownik

Weź się ogarnij i przestań funkcjonować na tym forum w tym swoim zaściankowym, oklepanym schemacie, że każdy kto ma inne zdanie to od razu „dyrektor z góry”. To jest dokładnie ten poziom myślenia, który niczego nie zmienia. Ludzie, którzy faktycznie podejmują decyzje, nie siedzą tutaj i nie czytają twoich żali, więc cała ta krucjata jest strzelaniem w próżnię. To gadanie, że jako „szary pracownik” czy nawet kierownik nic się nie da, to po prostu wygodna wymówka, żeby nic nie robić poza marudzeniem. Jak chcesz coś naprawdę zmienić, to nie robi się tego postami na forum, tylko wchodząc w struktury, biorąc odpowiedzialność i próbując coś przesuwać od środka. Teksty o tym, że byś „zdegradował pół firmy”, to jest klasyczne internetowe bohaterstwo. W komentarzach każdy jest reformatorem i twardzielem. W realu trzeba przejść rekrutację, wziąć na siebie procesy, ludzi, decyzje i wtedy się okazuje, jak wygląda robienie porządku, a nie w teorii. Nikt ci nie każe się zwalniać ani przestawać pisać, ale przestań udawać, że jedyną formą działania jest narzekanie. Jeśli masz tyle energii do „czystek” i porządków, to pokaż ją w realu. Aplikuj, wejdź do środka i pokaż, co potrafisz. Na razie to są tylko wpisy pod nickiem, a system nawet tego nie zauważa.