Opinie Postęp Pniewy - 159 opinii - GoWork.pl

Opinie(159)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Święty Mikołaj

13.12.2023 19:28

Pracownik

Dzieje się w tej firmie sporo, totalny brak szacunku dla pracowników. Pracownicy ,,biurowi" idący przez halę produkcyjną nie potrafią powiedzieć „dzień dobry”. Brak podstawowych zasad kultury osobistej wśród technologów (nie wszystkich), pewnych osób od mechaników (nie mechanicy) i osoby, które nawet nie wiem od czego są w firmie idą z głową w dół i przed siebie. Co do zwolnień, to tu jest dopiero mistrzostwo świata. Zwalniani są tylko pracownicy z produkcji. Majstrowie - oni są potrzebni mimo tego, że mają mniej ludzi pod sobą. To samo tyczy się ludzi z biura, ale tam jak wszyscy pracownicy wiedzą - funkcjonuje nepotyzm. Zatrudnione są osoby z rodziny, dla których są wymyślane nowe stanowiska pracy, bo przecież są potrzebne. Sposób zwalniania ludzi tez pozostawia wiele do życzenia. Również muszę napisać o kontroli jakości, przykład; źle wywiercone elementy wychwycone na drugim końcu świata, ewentualnie pod koniec pakowania zleceń i wszystkie kartony do przebrania. Lecz czego się spodziewać od ,,zielonych", skoro jeden jest częściej na palarni niż na hali. Nie jestem pewien, ale teraz na zmianie jest ich czterech, a osiem lat temu było tyle samo na cały zakład i chodzili wszędzie, sprawdzali, kontrolowali. Wspomnę również o pensji, która się nie zmienia od lat. Są działy na których można zarobić, lecz są działy na których masz ręce do kolan i zarabiasz 2 tysiące mniej, niż inni. Jak to powiedział kiedyś technolog: „tam jest brama, na wasze miejsce jest 10 nowych”. Mówię to od lat, jeśli powstanie jakas firma w okolicy, to dopiero zaczną się zastanawiać skąd ludzi wezmą. Ta firma zwalnia ludzi, lecz ludzie też się z niej zwalniają. Wprowadzili jakiś dziecinny system ocen ,,łapka w górę i dół" - przedszkole dla dorosłych! Śmieszy to wiekszosc pracowników, chociaż za wszystkich nie mogę pisać. Dodam również, że maszyny na których pracujemy są sprawne połowicznie, ponieważ zamiast wymienic coś to lepiej naprawiać w nieskończoność. Produkcja idzie minimalnym kosztem, lecz to, że więcej poprawek i elementów jest do utylizaci to nikomu nie przeszkadza! Byle nie kupić nowej części lub kupić najtańsza, jaka jest. Na koniec „Wesołych Świąt”, może w tym roku przejdzie się po hali ktoś i złoży życzenia pracownikom, chociaż śmiem wątpić w to, bo przecież my jesteśmy tylko pracownikami, którzy ciągną tę całą szopkę.

Jem kebaba

06.12.2024 23:25

Pracownik

Nie jestem autorem słów świętego Mikołaja z ubiegłego roku, ale mogę się wypowiedzieć. No jest lepiej bo od początku tego roku wskoczyła dodatkowa premia dla każdego pracownika i wypłaty wzrosły, system oceniania te łapki w górę z których co poniektórzy się śmieją w zasadzie działają bo czy to za nockę, czy sobotę jest łapka, a to dodatkowa premia i zachęca to ludzi takie są fakty. Dostałeś bon dzisiaj? Fajny prezent co. Teraz między świętami wolne tak firma to rozegrała, i żeby się wyrobić były dodatkowe soboty dla chętnych, więc no jest poprawa to trzeba przyznać. Oczywiście można się też przyczepić do niektórych kwestii, firma ma pewne wady, ale chce by ten komentarz był w miłym tonie ponieważ nie da się nie zauważyć, że jest poprawa, jest postęp. Jest więcej plusów, takich drobniejszych ale nie będę wszystkiego wymieniał, sami zauważcie. Pamiętajcie też, że utrzymać firmę w polskim państwie to nielada wyczyn i to tyle lat. Doceńcie. Pracownik produkcji.

@zadowolony/a

17.12.2024 19:56

Pracownik

Jest poprawa jest Postęp, doceniajmy to co mamy bo wszędzie dobrze gdzie nas nie ma!

Pracownik miesiąca

12.02.2024 02:55

Inne

Coś czego brakuje tej firmie to na pewno empatia do drugiego człowieka, zarząd nie patrzy na pracowników jak na równych sobie. W zasadzie jesteśmy podzieleni na my, i oni. Nie tworzymy jedności w tej firmie, naszego zdania nie bierze się pod uwagę, nikt z nami nie rozmawia jak dana sytuacja wygląda na poszczególnym stanowisku pracy, pracodawca myśli, że wie lepiej od nas jak powinna wyglądać praca. Pracodawca wręcz narzuca to jak praca powinna wyglądać, jaki akord powinien zostać wykonany i decyduje ile nam za to zapłaci, w większości jest to niedopłata. Nasze zdanie jest pomijanie. Nie ma czegoś takiego jak rozmowa ze zwykłym pracownikiem. Starszych stażem pracowników się nie premiuje, od lat zarabiają tyle samo, mimo, że doświadczenie wzrasta i radzą sobie coraz to lepiej na większej ilości stanowisk. Zero podwyżek, nic. Trzeba to powiedzieć wprost, pracodawca jest skąpy, szczędzi na wypłatach pracowników, wszystkich pracowników, od portiera, poprzez pracownika produkcji, lakierni, montażu, a nawet pracowników biurowych, wszystkich w równym stopniu wykorzystuje ;) nie zarabiamy uczciwie. Firma przeżywa mały kryzys, nie prosperuje, i dobrze nie należy jej się dobrobyt bo zawsze odbędzie się to kosztem pracownika. Nie życzę tej firmie upadku, ale sukcesów też nie. Niech się kula. Ma to na co zasługuje.

Pracownik miesiąca

19.02.2024 16:00

Pracownik

Nie chodziło mi o to, byśmy to my ustalali. Oczywistym, że to pracodawca ustala, tylko zadjamy sobie pytanie w jaki sposób to robi? Bo gdy widzi nadwyżkę, sprawnie idzie mu obcięcie odpłatności, ale jeżeli gdzieś brakuje to już nie idzie sprawnie żeby wyrównać. Czasem mija kilka dobrych miesięcy by podnieść odpłatność, czy to jest uczciwe? Ta rozbieżność w czasie. Pracodawca też woli dostosować odpłatności do osób, które radzą sobie najlepiej na danym stanowisku, czyli zwraca uwagę na najlepszy wynik i według niego ustala odpłatność. A osoba, która nie ma talentu do pracy fizycznej, czyli zdecydowana większość, pracuje pod presją bo jednak chce zarobić, lub nie chce zostać zwolniona i woli pokazać, że też potrafi, bo ma kredyt, rodzinę itp. Różne są sytuacje. Pracodawca to wykorzystuje, może nie do końca świadomie, ale to robi bo widzi, że to działa, że ludzie potrafią się dostosować, kosztem zdrowia fizycznego, psychicznego, psychicznego to może dyskomfortu.

Pracownik miesiąca

25.02.2024 09:28

Pracownik

Jest to spora nadinterpretacja z twojej strony poszczególnych sytuacji, wyolbrzymiasz by przedstawić to w bardziej negatywnym świetle niż to było w rzeczywistości. Owszem były luki i to wykorzystywaliśmy, rzadko się to zdarzało, ale się zdarzało i nie zwiększało nam to wypłaty, nie mogliśmy tego wpisać bo byłaby obcięta odpłatność. Wszystko było robione z głową i nie było to oszukiwanie bo wszystko było rozpisane. Nie do końca rozumiem twojego wpisu.

Święty Mikołaj Vol.2

18.12.2023 20:01

Pracownik

Chciałem wstawić tylko jeden komentarz, ale troszeczkę odniosę się do osoby która napisała „niewdzięcznicy". Polska mentalność ‘nie znam się, ale się wypowiem”. Kimkolwiek jesteś, to co napisałem jest prawdą. Po opublikowaniu opinii zgadzają się z nią wszyscy w firmie. No nie licząc „udziałowców" i zarządu to co napisze teraz to tylko i wyłącznie plotki, ale pewnie dużo w nich prawdy. Podobno zwolniono 180 osób i byli to tylko i wyłącznie pracownicy produkcji. Dlaczego tak się dzieje? Kolesiostwo i nepotyzm. Na jednym z działów jest siedmiu majstrów, a parę lat temu było czterech. Na każdego przypadało około czternastu pracowników, mniej więcej. Teraz po tych zwolnieniach po ilu mają pod sobą nie chodzi ze mają zostać zwolnieni, tylko powinni zostać zdegradowani i znów zostać pracownikiem. To samo tyczy się technologów. Ilu ich jest? Ośmiu? Dziewięciu? Brygadziści mogli zostać zdegradowani, lecz widać, że są w tej firmie równi i równiejsi. Pewne osoby nie powinny być na tych stanowiskach, na których obecnie się znajdują. Jak może zadać pytanie brygadzista do pracownika „ile jest 10x5?”. To tylko świadczy o kompetencjach w tej firmie. Najlepszy pracownik to taki, który nie ma swojego zdania. Komentarz niżej też jest mistrzostwem świata. Krytyka ze strony pracownika, że brygadzista nie wie jakie wiertło to prawe, a jakie lewe i umie ustawić tylko frezarki. Jak dla mnie to osoba pracująca na stolarni powinna umieć ustawić maszynę, na której pracuje, lecz jak widać nie umiejętności są najważniejsze. Zwolnienia są w każdej firmie wszyscy pracownicy to rozumieją, ale dlaczego tylko pracownicy fizyczni są zwalniani? To najbardziej nas denerwuje. Prawda jest taka, że zaraz w firmie będzie więcej osób w biurach niż na produkcji, tak zarządza firmą. Tylko szaleniec. Niestety taka jest prawda. Inny przykład; parę lat temu robiliśmy łóżka, pod koniec produkcji zostało sporo elementów, z których można było je zrobić i sprzedać pośród pracowników. Lecz co zrobiła firma? Wolała wydać pieniądze na utylizację i to jest opłacalne. Ktoś tu kompletnie nie myśli i z każdym meblem tak bylo. Tak ciężko ogłosić taką akcje, że sprzedacie w rozsądnych pieniądzach? Pewnie tak jest, ale to wiedzą tylko ci, którzy są ponad zwykłym pracownikiem. Łatwiej wywieźć legalnie zapakowane meble i nie płacić, niż uczciwie to zrobić. Osoby, które przeczytają ten komentarz wiedzą o jakim meblu mówię. Już dawno nie jest w produkcji. Trochę tego wyjechało. Można tak wymieniać co jest nie tak, ale nie mam na to czasu już i tak poświęciłem go zbyt wiele wracając do tej osoby od komentarza, która czeka na telefon z naszej firmy. Życzę Tobie zatrudnienia w naszej firmie. Tak jak napisałeś/aś, że mamy się zwolnić jak się coś nie podoba to owszem, szukam pracy tak jak połowa ludzi z tej firmy i prędzej czy później się zwolnimy. Na koniec Szczęśliwego Nowego Roku. Może cos się zmieni w nowym 2024! Nie do usłyszenia.