Opinie Auchan Polska Piaseczno - 2842 opinie - GoWork.pl

Opinie(2842)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Alez

30.12.2024 22:01

Inne

Managerka czy wy nie pojmujecie że zmiana na sieciowkę z paletami i gorszym asortymentem to wasz koniec i wizja bezrobocia? Nie rozumiecie iż pracownik którego rabiecie na premii i dajecie minimalna krajową szuka innej pracy nie licząc desperatów którzy chcą dotrwać do emerytury lub mają zaburzenia chcąc dalej z wami pracować? Znikniecie i nie dociera to was..

Doro

02.01.2025 10:15

Pracownik

Niestety Auchan nie dba o pracowników tylko o zysk.Podwyżki będą tak śmieszne,że nie warto się starać i wiązać przyszłości z tą firmą.U mnie pod koniec roku odeszło 10 osób na emeryturę i nikt nowy nie przyszedł na miejsce.A jak się pojawił to szybko znikł.Auchan nie motywuje w żaden sposób teraz nowe kryteria premii absencja i obrót gorsze rozwiązanie.Nikt teraz nie będzie się starał grudzień to pokazał dużo osób poszło na L4 i to takie osoby co rzadko brało.U mnie obrotów sklep nie wyrobił brakło dużo.Ceny wysokie i coraz gorszy asortyment jako pracownikowi mi się nie opłaca nawet że Skarbonka 7%.Dzisiaj wysypał się EasyHR dziwne powiadomienia.Firma w tym roku przekształci niektóre hipermarkety w Auchan ATAC Diskont już dwa są Zabrze i Poznań.Po opiniach widać,że zmiana nic nie przyniosła ze strony klienta,a pogorszyło się ze strony pracownika.Ma być zmienione 15 hipermarketów.Auchan nie stać na taksówki i transport pracownik musi samemu organizować podróż do domu po 23.Na obiadach też są jakieś dziwne oszczędności.Wiele osób nie korzysta z obiadów co dzieje się z dofinansowaniewm.To samo wakacje pod gruszą, doładowania na kartę Ederned.Nikt tego nie pilnuje i wszystko online.Załatwienie czegokolwiek graniczy z cudem.HR w Gdańsku tak działa,że nikogo tam nie ma.A seniorzy ZZL nie wiedzą nic.Tylko biorą pensje i premię.Ostatnio się czepiają kasjerów,że to ich wina,że przez olewanie i chodzenie na L4 firma traci klientów oraz wizerunek.Kolejki są non-stop tylko 2 kasy otwarte z kasjerem a reszta samoobsługi.Sami sobie winni.W tym roku już nam zapowiedziano,że będą zwolnienia bo jest nas za dużo.

anonimowy

03.01.2025 15:27

Pracownik

Podejrzewam, ze o to im chodzi. Zamknac sklepy i jak najwiecej w kosztach wytransferowac na zachod.

anonimowy

21.12.2024 21:06

Pracownik

Jesli chcecie sie zatrudnic z myślą o dlugoterminowej pracy to sobie odpuśc, bo ta firma idzie na dno i każdy dyskont da ci wieksze pieniadze i komfort. W porównaniu do tego co było kilka lat temu to co sie dzieje teraz wołla o pomste do nieba. wszystkie sensowne osoby juz dawno stad uciekly, lacznie z sensownymi nastawionymi na handel menedżerami, a pozostali menedzerowie potakiwacze bez perspektyw gdzie indcziej, ktorzy chcą przetrwac za wszelka cene. to samo dotyczy pracownikow, szczegolnie tych pamietajacych geanta czy reala, ktorzy sa swietni w donoszeniu, nic nie robieniu i wykorzystywaniu nielicznych nowych pracownikow. a juz najlepsi sa ci ze zwiazkow zawodowych, ktorzy w ogole nie walcza o non stop pogarszajace sie warunki pracownikow, tylko chronia wlasne interesy. calym sklepem trzęsie nie dyrektor, tylko taka jedna pani z tego stanowiska, co to go juz oficjalnie nie ma w sieci, bo zostal przeniesiony do centrali, ale u nas jest. nepotyzm na niespotykana skale, zwalnianie ludzi za chorobowe, ale oficjalnie podaje sie inne przyczyny. pracownicy pwk, ktorzy maja najwiecej obowiazkow nie zarabiaja juz wiecej niz pracownicy hali. zmienianie od dwóch lat kryteriow obowiazkowych do premii tak, zeby ich nigdy nie wyrobic. obecnie zmiana premii uwzglednia dni absencji w pracy, ale procent jest maly w stosunku do obrotu, że zamiast zachecac pracownikow do chodzenia do pracy to teraz jeszcze bardziej oplaca sie im isc na chorobowe. a z drugiej strony nie masz nic z chodzenia wszystkich dni w miesiacu do pracy, bo celow obrotu i tak nie wyrobisz bo sa ustalone za wysokie cel, wiec premia i tak jest smieszna. wszystkim pracownikom pwk zostalo narzucone robienie zamowien internetowych z dnia na dzien, bez zmian w wewnetrznym regulaminie o obszarach premiowych i zakwalifikowaniu do nich, ale nawet menedzerowie zostali nastraszeni przez gore tak, ze nie moga nic w tej sprawie zrobic. a wiekszosc pracownikow jest tak zdesperowana i oglupiona, ze zeby chronic wlasne stanowiska donosi na tyhc, ktorzy sie buntuja. typowe, polaczkowe niewolnicze podejscie. przez glovo jest jeszcze wiekszy chaos na wszystkich dzialach. nie ma czasu na podstawowe rzeczy jak zmiana cen czy towarowanie, bo ciagle sa przebudowy i trzeba wieszac plakaty, na ktore klienici nie zwracaja uwagi. podwyzka minimalnej dopiero od polowy roku, bo niestety to smieszne panstwo na taka kradziez juz i tak smiesznej premii prawnie pozwala, ale i tak na zebraniach bezczelnie twierdza, ze wszystko jest super i sie cieszcie z nowych warunkow. nie istnieje tu ochrona ani monitoring, poziom kradziezy w tej konkretnej lokalizacji jest ogromny, ale slyszysz, ze 'tu kamera nie siega'. zamiast cos z tym zrobic to pretensje po inwentaryzacji,skad taki minus. wchodzenie w (usunięte przez administratora) klientom do tego stopnia, ze praktycznie kazda reklamacja jest przyjmowana. glovo musza robic wszyscy pwk, ale niewazne, ze ludzie nie wracaja do sklepu z powodu ogromnych kolejek i zapotrzebowania na kasjerow i jakos nikt nie pomysli, zeby kogos tam przerzucic albo zatrudnic. jesli przychodzisz tylko wykonywac prace to odpadniesz. najlepiej maja tu pracownicy zatrudnieni od dziesiatek lat, ktorzy sa pupilkami menedzerow lub czlonkami ich rodzin, wyćwiczeni w donosicielstwie i plotkarstwie do tego stopnia, ze w twarz zmyslaja historie na twoj temat przed innymi pracown ikami lub menedzerami, ze cos zle zrobiles. na pewnych pracownikach jest wywierana psychiczna presja przez cale dzialy, podczs gdy inni moga nie robic nic lub udawac ze cos robia. pewnie byloby tego wiecej, moze cos dodam w przyszlosci gdy najprawdopodobniej przemieni sie to w atac, ktory jak juz czytalem jest niezla (usunięte przez administratora) albo do tego czasu znajde cos innegho.

anonimowy

26.12.2024 12:38

Pracownik

No to jak zamienia nas w atac to trzeba bedzie uciekac. Sklep ma zaplanowana przebudowe, wiec podejrzewam, ze to pod nowy format, bo nie byloby przebudowy bez powodu. Oczywiscie nikt z biurw ani z zarzadu czy menedzerow nie chce nic powiedziec.

As

29.12.2024 21:30

Inne

Te 15 to które? Interesuje mnie konkretnie Lublin czy też będzie zmiana...

Miezmo

27.08.2024 01:16

Były pracownik

Brawo Auchan Wrocław Korona! Nie umiecie zapewnić pracownikom godziwych warunków pracy, nie chce się wam włączyć klimatyzacji, by nie było skwaru na sklepie przy upałach, a w zimie nie włączacie ogrzewania. Kasjerów albo pozwalnialiście, albo przenieśliście do innych lokalizacji, a ci co pozostali, to lada moment albo pójdą na długie L4, albo całkiem się zwolnią, bo traktuje się ich jak (usunięte przez administratora) Nie tylko ze strony klientów, ale i ze strony tzw. "zastępców menadżerów". Czyli de facto to nie są menadżerowie, ale osoby, które dostały telefon menadżerski i pełnią dyżur na zmianie i władza im za bardzo uderzyła do głowy. Jest taka (usunięte przez administratora) blondynka J., która drze się na kasjerów przy klientach, a sama nawet nie otworzy kasy, bo ona jest kimś, a kasjer to (usunięte przez administratora). A sama pewnie albo zarabia tyle samo co on, albo niewiele więcej. (usunięte przez administratora) pod patronatem pewnej pani zastępcy menadżer E., oraz pani menadżer kas A., która nic nie może. Wśród tego tałatajstwa jest kolejny ważniak maruda, T. kontroler zarządzania, największa (usunięte przez administratora) w sklepie, która nigdy nie usiadła na kasie, nie miała do czynienia z tym porąbanym zawieszającym się systemem na kasach samoobsługowych, ale we wszystkim zna się najlepiej i jest pierwszą osobą do krytykowania każdego pracownika. I w końcu on, rodzynek, dyrektor (usunięte przez administratora) który już Bielany doprowadził do upadku, a teraz niszczy Koronę. Nie chce mu się dogadać z dyrekcją Korony o montaż rolet, by kasjerom nie świeciło słońce po oczach, ani nie ma zamiaru włączyć klimatyzacji, by pracownikom ulżyć. Skwar ponad 28 stopni na sklepie, ale nie zezwoli kasjerom na krótkie spodenki, bo po co. Niech się w długich spodniach ugotują! Kadry w likwidacji, premia iluzoryczna, brak możliwości wejścia w fiszkę płacową z LINKU PODSYŁANEGO NA MAILA PRACOWNICZEGO :D Celowy brak jakiejkolwiek informacji o tym, że jest możliwość sprzedaży wcześniej zakupionych akcji i brak podania sposobu, by to zrobić. I w końcu TOTALNY brak przepływu informacji między działami, a nawet między MNG KAS a kasjerami. Tylko wymagania co raz większe, a atmosfera i warunki pracy co raz gorsze. Spieprzyliście wszystko, co tylko mogliście! Kasy są upierdolone od stóp do głów, tylko wejść na taśmę i na nią nasrać. Sprzęt przestarzały, psujący się, niestabilnie działający, powolny, rozpadający się. Żadnych godzin przeznaczonych na sprzątanie, totalny brak pracowników i zmuszanie tych co zostali, do przemęczenia. To nie są roboty do cholery, tylko ludzie!

anonimowy

21.12.2024 21:14

Pracownik

tez myslalem o napisaniu do centrali, tyko pytanie, czy jak tam przeczyta to nieodpowiednia osoba to czy czasem wiadomosc nie zostanie zamieciona pod dywan, a pol konkretnego pracownika przekazany do konkretnego marketu, ktorego skarga dotyczyla? nie mam krzty zaufania do wszystkich osob w auchan, szczegolnie wszwelkich biurw, bo nie wierze, ze skala kolesiostwa i nepotyzmu jest mniejsza niz w mojej lokalizacji.

tttop

24.12.2024 12:23

Pracownik

Seniorka Korony robi (usunięte przez administratora) gdzie się tylko pojawi przeszkadza i rozprasza pracowników w efektywnej robocie włazi na wszystkie działy czy to ryby czy magazyn wszedzie musi ludzi denerwowac zamiast motywowac.

Waldemar

09.11.2024 11:58

Pracownik

W tym roku już od listopada Auchan wprowadził nowe kryteria premii 60% za brak absencji i 40% obrót.Stwierdzili, że nie ma co czekać do nowego roku liczą się z dużą falą L4.U mnie już zapowiedzli,że osoby które pójdą na L4 poniosą konsekwencje.Tylko te nowe kryteria bardziej dadzą pretekst do L4 bo już nie będzie przyznawanie od wyników.Kasjerki i pracownicy hali najbardziej na tym stracą bo po co się starać jak teraz za absencję dają gwarantowaną premię.Wyniki i angaż nie ma już znaczenia.Inne sieci dają lepsze premię za brak absencji.Nie chcę mówić ale w jednej sieci od 1.11.2024 do 31.12.2024 jest premia za brak absencji 1000zł wypłacana w styczniu oraz dodatek za obrót grudniowy od 5% do 10%.Wiele firm jakieś dodatki daje,a wiele nic.Auchan bawi się premią i nic od siebie.Liczą na obrót i zysk,a taka prawda ktoś zyska i inny straci.Najgorzej wyjdzie na tym praccownik

Danuta

12.11.2024 11:44

Pracownik

Dodatkowo premię za frekwencję pomniejsza każdy kolejny dzień w którym chcesz pomóc innym (wolontariat, oddawanie krwi) co jest wg mnie wizerunkowym strzałem w kolano ze strony firmy. Do tej pory promowana była pomoc fundacjom itp. ze strony firmy natomiast aktualnie wprowadzili politykę premiową, która tą pomoc blokuje lub znacząco ogranicza - jest to mocna hipokryzja. Ludzie nie mogą już korzystać z wyżej wymienionych form wolontariatu, ponieważ mogą na tym tracić finansowo. Cała sytuacja jest bardzo niejasna, ponieważ korzystając z tej formy pomocy innym wg ustawy dzień jest traktowany jako urlop i nie powinniśmy przez to tracić na frekwencji uwzględnianej w nowym systemie premii. Skoro przykładowo dzień w którym oddaje krew jest traktowany tak jakbym był w pracy to dlaczego mam na tym tracić sporą część swojej premii za frekwencję?

Basia@

13.12.2024 22:57

Pracownik

Witam a czy we wcześniejszych premiach była liczona krew do premi?bo ja właśnie o nia walczę i nikt z personalnego nie jest mi w stanie odpowiedzieć nawet w Centrali????

Pytko

04.10.2024 09:13

Pracownik

Awanse w auchan. Co decyduje o tym że niektórzy pracownicy już po roku awansują na kierowników, a niektórzy pracują 20 lat w jednym miejscu i się nie rozwijają mimo że są uznawani za dobrych pracowników nie tylko w swoim mniemaniu ale także kierownika?

Miauczyński

17.11.2024 11:14

Pracownik

Ja a3ansowałem na kierownika x poziomu pracownika hali po 5 latach pracy. Zostałem kierownikiem działu na którym zupelnie sie nie znałem. Podwyżka pensji marna a zakres odpowiedzialności i obowiązków olbrzymi. Po 3 miesiącach podziękowałem. Wole mieć mniej ale po 8 godzinach wychodzę do domu i nie martwie się pracą.

Karol

19.11.2024 09:39

Pracownik

Mi to samo proponowali po 10 latach na moim dziale przewinęło się z 8 menedżerów wszystko z łapanki (usunięte przez administratora).Pensja nie jest warta uwagi i poświęcenia.Praca z 8h robi się do 12h.Najlepsze zarobki to ma Senior Menedżer Zasobów Ludzkich, Menedżer Kas, Senior Zarządzania,Senior PF, Senior Przemysłu.Reszta zarabia według uznania.Mi utrudniono rozwój mimo,że przeszedłem wszystkie kwalifikacje okazałem się może za mądry i zbyt sprytny.Dzisiaj nie żałuję bo dyrektor regionu nie ma pojęcia o handlu co się sprzedaje, a co nie Ostatnio przyjechał i opowiadał bzdury jak się we Francji sprzedaje towar i w Polsce tak można też sprzedawać.Tylko to są dwa różne rynki tam zarabia się w € a w Polsce w Zł.Pensje inne, przyzwyczajenia,obyczaje itp.Najbardziej mi się nie podobało jak określił polskiego pracownika.Nie chcę cytować bo nie ma to znaczenia.Ja już sobie zdanie o tym pracodawcy wyrobiłem nie jest to firma godna polecenia i zaufania.Pracownik jest nikim tylko liczy się zysk i rozwój kosztem zdrowia pracownika.Podwyżki w tej firmie to fikcja ja za 10 lat zarabiam 4600brutto plus premia 420zl(rzadko pełna bo wyników brak).Ani razu na L4 a często premia 0zł bo cały dział zawalił poszli na L4.Teraz mają to zmienić 60% premii za brak absencji,40% za obrót( którego od 2 lat nie ma założenia tak ustalono by nie było celu).Jakość pracy się pogorszy przez tą premię.U mnie kasjerki miały cele ,a teraz już po tej premii nie warto się starać bo i tak ją dostaniesz.Klient będzie sobie dłużej stał w kolejce.Ciekawe ile osób pójdzie na L4.

Boguś

08.10.2024 10:06

Pracownik

Słuchajcie zeszły tygodnia dyrektor mojego sklepu był na spotkaniu dyrektorów z Prezesem. Sobotę rano na stołówce opowiadał swoim menedżerom, że to spotkanie było katastrofalne. Prezes powtarzał, że w sklepach słabo pracujemy !!!!!!!!!!! że trzeba pracować szybciej i lepiej, że nie szanujemy decyzji serwisy wsparcia, nie realizujemy rewizji gamy i produkty z telewizji są niedostępne dla klienta. Oni są ekspertami, my w sklepach jesteśmy tylko myszami, które muszą biegać i wykonać. Prezes mówi, że musimy zabrać się do roboty że wyniki nie są dobre i że musimy wywiązywać się z naszych zobowiązań w zakresie wyników. Żenada !!!!! a nas zarobki tutaj to żart premie tym bardziej i coraz mniej pracowników. lepiej isc pracowac do konkurencja ;-)) powiedział też, że nieznana mu kobieta przedstawiła projekt, w którym mieliśmy być inspiracją dla klientów. Nie mam czasu na wypełnienie dział, a będę muszę rozmawiać z klientami i inspirować go ????. Musi przyjechać do sklepu, zobaczyć jak pracujemy, a nie zostać w Warszawie. Chcą, abyśmy wypełnili barometr pracowników i powiedzieli, że Auchan to dobry pracodawca, ale mówią, że nie umiemy pracować. codziennie mój menadżer krzyczy na mnie, żebym wypełnił ten (usunięte przez administratora)barometr. gdzie są związki zawodowe ???? Do roboty też ???????? Jak można pracować,jeżeli jest brak zaufania i traktują człowieka jak maszynkę do zarabiania pieniędzy. Naprawdę uwłaczające godności człowieka. Tragedia !!!!!! Co to za chore wypowiedzi ?

Tomasz

12.10.2024 11:02

Pracownik

I tu masz rację,że to nasza wina lepiej na pracownika zwalić bo błędów u siebie nie widzą.Podwyżki żadne i socjal dalej marny.Moja koleżanka zwolniła się z Auchan 5lat temu i pracuje w innej firmie.Pensje ma wyższą niż w Auchan wakacje pod grusza ma 1500zł(bez progu dochodowego).Premia 300zł co miesiąc dodatkowo 150zł za brak absencji.Karta podarunkowa Boże Narodzenie 1000zł, Wielkanoc 500zł dodatkowo premia świąteczna od obrotu do 10%.Ocena pracy odbywa się w sposób uczciwy i dodatkowo jest nagroda pracownik roku są 3 miejsca i kwoty 500zł,300zł,200zł wypłacane przez rok do pensji.Pensja w Auchan nowy pracownik 4500zł a pracownik z 20 letnim stażem 4600 lub 4700.Tylko menedżer i kadra ma wyższe pensje.Tuż tuż święta i jest problem nie ma kto pracować sporą część wybierze się na L4.Nowa premia 60% absencja a 40% obrót.Czyli jeszcze większy próg do tej pory 30% stanowił obrót,reszta zadania(większość je wyrabiała,a część szła na L4.

wrocław

13.10.2024 15:34

Pracownik

ja mam 4900 i rok stazu na dziale

Agnieszka

20.09.2024 11:29

Pracownik

Już niedługo startuje barometr w Auchan 2024 ciekawe jak wypadanie czy znowu wyniki będą nieprawdziwe.Czy uwzględnią odpowiedzi otwarte i wezmą sobie do siebie,że praca w Auchan pogarsza się z roku na rok.Nie ma szacunku dla pracownika i podwyżki marne.Premii kwartalnej nie ma już od roku,premia miesięczna też zabierana ostatnio wpadli n świetny pomysł premia z 3 działów.W wyniku tego premia nie jest pełna,a wysokość to od 0 zł do 30 zł.Likwidacja stanowisk kadrowa,zamówienia,kasjer.Uruchomienie nowego stanowiska Senior Zarządzania Zasobami Ludzkimi osoba przejmuje zadania kadrowej,a placami i kwestiami związanymi z danymi pracownika tylko Gdańsk.Wszystko odbywa się on-line przez aplikację, która nie działa albo nie uruchomisz jej bo coś się popsuło i musisz pisać zgłoszenia a na odpowiedź czekasz 2tyg.To stanowisko było,ale o to chodzi by osoba nie straciła pracy dobre zarobki.Uważam, że Senior Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest zbędny bo kontaktu w moim Auchan nie ma pracuje jak mu pasuje.Soboty ma wolne a na tygodniu tylko do 14 albo co drugi dzień.Z problemami odsyła do e-personalny.Kadrowa lepiej ogarniała problemy i umiała pomóc.Usłyszałam raz ile Senior Zarządzania Zasobami Ludzkimi zarabia jest to 5500netto co miesiąc i dochodzi do tego premia roczna i to dość spora.A pracownik ma figę z makiem.Inwestują w projekty i pomysły, które często się nie sprawdzają i utrudniają pracę.Za te pomysły biorą ogromne pieniądze przykład autonomia projekt dość kosztowny ktoś wziął pieniądze i się zmył robić karierę gdzie indziej.Do dzisiaj żadnych szkoleń z tego zakresu bo nie ma czasu i ludzi.Auchan próbuje na siłę coś wprowadzić bo we Francji działa to w Polsce też.Tylko we Francji są lepsze zarobki i inne przyzwyczajenia oraz multikulturowosc.Pracownik w Auchan Polska nie ma nic do powiedzenia i wyrażenia swojej opinii,a wszystkie decyzje są podejmowane za niego.

bk

12.09.2024 22:20

Kandydat

brak 2022-12-03 23:56 przez rekrutacja menager handlowy auchan Przebieg rekrutacji Rozmowę oceniłabym jako bardziej żart z strony auchana niż poważne podejście do kandydata. Szczególnie kandydatki, dziwne sugestie na temat L4. Łącznie odbyłam w auchanie 3 etapy rozmów kwalifikacyjnych i na każdej z nich słyszałam różne wersje pracy i wynagrodzenia. Rekruterka z pierwszego etapu podała mi określoną kwotę jaką będę zarabiać a kolejna rozmowa z dyrektorem ukazała, że stawka będzie jednak mniejsza. SŁABE AUCHAN Z WASZEJ STRONY! Pominę fakt, że nikt nie powiedział mi o 3 etapach. Przez telefon dowiedziałam się, że czeka mnie tylko 1 rozmowa. JEDNA. a na miejscu okazało się, że trzeb porozmawiać jeszcze z działem personalnym i dyrektorem. Dyrektora jeszcze rozumiem, ale dział personalny? Nie wystarczy wam rozmowa z rekruterem? Który mógł zadać te same pytania które zadał dział personalny?Dosłownie pytania się powielały więc czułam się po prostu nie wysłuchana. Podczas rekrutacji dzwonił rekruterce cały czas telefon. Bardzo mnie to rozpraszało i chciałam już wtedy podziękować za rozmowę. Kolejnym momentem kiedy chciałam wyjść z rozmowy było zapytanie o mój znak zodiaku. Może nie dostałam pracy bo byłam zbyt mało kompatybilna z innymi pracownikami i mój układ planet przekreślił już mnie na samym początku. Rozmowy były umawiane na konkretną godzinę a zdarzyło mi się czekać po 15 minut aż ktoś łaskawie po mnie przyjdzie. Najzabawniejsze jest to, że na maila dostałam informację, że mam się zgłosić do działu obsługi klienta a kiedy tam poszłam dostałam ochrzan i pouczenie, że ta pani się czymś takim nie zajmuje, że ona o niczym nie wie i mam sama udać się do biura które znajdowało się gdzieś poza budynkiem- pomogła mi tam dojść pani sprzątająca którą zapytałam o drogę aby się nie zgubić i nie spóźnić. Pytania z kosmosu które mam wrażenie, że namawiały mnie do wyznawania kultu za pier do lu. Najlepiej jakbym miała podejście do pracownika aby ten za pier da lał jak najszybciej, bez przerwy, bez urlopów i bez chodzenia na L4. Najlepiej jakbym miała podejście aby za wszystko pracownika zwalniać i pani rekruterce bardzo się nie podobało to, że zaproponowałam na początku rozmowę z pracownikiem zamiast go wyrzucić od razu. Koniec końców dowiedziałam się, że fajnie iż mam doświadczenie, ale jestem za młoda (a co za tym idzie pewnie bali się, że pójdę na L4 ciążowe bo kiedy wspominali o umówię na czas nieokreślony zapytano mnie o mój wiek, datę urodzenia i trochę próbowali podejść czy mam w planach zakładać już rodzinę, ale się nie dałam- rekruter ani dyrektor czy dział personalny PRZYPOMNĘ nie ma prawa zadawać takich pytań). Rozmowy trwały bardzo długo, ale mam wrażenie, że większość rozmów to były pierdoły. Szkoda, że pominięto takie informacje jak jeżdżenie po sklepach w całym mieście, dyżury dyrektorskie gdzie jest się cały dzień pod telefonem, czy delegacje na sklepy w całej polsce trwające 2 tygodnie- podobno nowi pracownicy odbywają je bardzo często. Przeszkadzało im również to, że jestem studentem zaocznym. Bo nie będę mogła pracować każdego weekendy a sam dyrektor powiedział, że weekendy są najważniejsze i prawie każdy jest pracujący. Omijajcie lepiej te firmę z daleka. Moje CV zostało nawet wyśmiane bo wpisałam sobie wolontariat który kiedyś robiłam z chęcią, uznano, że tracę czas na głupoty a powinnam pracować i padało dużo pytań czy nadal robię coś w wolnym czasie bo możliwe, że wpadną nadgodziny i muszę być czasem w gotowości poświęcić swój czas wolny. Nie muszę już chyba więcej dodawać, sami wyciągnijcie wnioski czy warto iść do firmy która nie ma żadnych zasad i wartości wprost się do tego przyznając. Nie piszę tej opinii jako zdesperowana osoba która nie dostała pracy. Gdyby rekruter oddzwonił do mnie z pozytywną informacją to sama odmówiłabym zatrudnienia w takim miejscu które wiało (usunięte przez administratora). Obecnie żałuję, że brnęłam dalej w te rozmowy, ale cały czas liczyłam, że uda mi się porozmawiać z kimś kompetentnym i dowiedzieć się czegokolwiek przydatnego dla mnie. Jak widać nie udało się. Na zadawanie pytań też nie ma co liczyć, dyrektor każde pytanie obejdzie w taki sposób aby opowiadać o sobie i podkreślać, że on to w sumie nie wie bo na co dzień go tutaj na miejscu nie ma. A, dodam jeszcze, że pomylono moje imię kiedy CV leżało na wprost kobiety która ze mną rozmawiała i to kilkukrotnie. Ale patrząc na ich reakcje to go raczej i tak nie czytali. Zapytano się mnie dlaczego sobie coś wpisałam w CV i to prawda a nawet nie miałam tego wpisanego. Śmiech na sali i współczucie dla wszystkich pracujących. Pytania -zarobki. -doświadczenie. -opowiedz coś o sobie. -czy zwolnisz pracownika który się spóźnia? -jak załagodzisz spór w zespole? -jak zmotywujesz pracownika któremu nic się nie chce. -pytania o L4. -adres zamieszkania. Poziom rozmowy:Rezultat: Nie dostałem pracy