Opinie Auchan Polska Piaseczno - 2916 opinii - GoWork.pl

Opinie(2916)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anon

19.03.2026 12:51

Pracownik

(usunięte przez administratora) w biały dzień! Nie dajmy się! Koleżanki ze sklepów i centrali!!!!!!!!!!!!! To, co wyprawia nasza firma, to nie jest zwykła pomyłka – to jest bezczelna kradzież. Prezes uznał, że „nie ma pieniędzy”, więc po cichu kazał zmienić wzory naliczania naszych premii. Chcą nas oszukać, zmieniając zasady gry w trakcie jej trwania, tak żeby wynik zawsze wychodził zerowy. To jest bezprawne! Zgodnie z polskim prawem, jeśli w regulaminie są konkretne wzory i wskaźniki, to mamy do czynienia z premią regulaminową. Firma nie robi nam łaski – te pieniądze nam się po prostu należą za naszą ciężką pracę. Sąd Najwyższy jasno mówi: o charakterze premii decyduje regulamin, a nie „widzimisię” prezesa. Robią z nas idiotów Firma stosuje tzw. falandyzację prawa. Chcą zachować pozory legalności, manipulując matematyką pod stołem, zamiast wprost przyznać, że łamią przepisy. * Pamiętajcie: Aby legalnie zmienić sposób naliczania premii, firma MUSI ogłosić zmianę regulaminu i wręczyć nam wypowiedzenia zmieniające warunki płacy. * Ponieważ tego nie zrobili, ich „nowe wzory” są nieważne. Obowiązuje stara formuła, na którą się umawialiśmy! Czas na Inspekcję Pracy!!!!!!!!! Nie możemy siedzieć cicho i pozwolić się okradać. Musimy zgłosić to do PIP. To jedyny sposób, żeby odzyskać nasze pieniądze. Pełna anonimowość: Nie bójcie się zemsty. Inspektor PIP ma ustawowy obowiązek zachowania w tajemnicy faktu, że kontrola odbywa się na skutek skargi (Art. 44 ust. 3 Ustawy o PIP). Pracodawca nigdy nie dowie się, kto złożył donos. Siła w liczbie: Wystarczy jedno zgłoszenie, by ruszyła kontrola w całej firmie, ale im więcej skarg wpłynie (5, 10, 20), tym wyższy priorytet dostanie nasza sprawa. Inspektor zobaczy, że problem jest masowy. Gwarancja wypłaty: PIP sporządzi protokół, który jest „żelaznym dowodem”. Może nakazać wypłatę zaległych pieniędzy i nałożyć na firmę wysoki mandat. Jeśli sprawa trafi do sądu, z takim protokołem mamy wygraną w kieszeni (a w sprawach do 50 000 zł pracownik nie płaci kosztów sądowych!). Dość tego (usunięte przez administratora) Nasza praca ma swoją wartość i nikt nie ma prawa nam tych pieniędzy zabierać podstępem.

#KontrolerFinansowy

Marta

20.03.2026 11:05

Pracownik

Rozumiem,że już zgłosiłeś do PIP/u sprawę dotyczącą premii?