Opinie Auchan Polska Piaseczno - 2916 opinii - GoWork.pl

Opinie(2916)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Na plus wyróżniane są nieliczne, ale ważne dla wielu osób aspekty. 1. Część pracowników docenia możliwość korzystania z benefitów typu karta podarunkowa, bony na święta, czy premie za frekwencję. 2. Są miejsca i zespoły, gdzie ludzie dobrze się porozumiewają i wzajemnie wspierają w zadaniach, szczególnie na działach z długoletnią załogą. 3. Nieliczni chwalą elastyczność grafiku i możliwość korzystania z urlopów (chociaż zdarza się to rzadko i zależy od działu). 📋 Podsumowanie Znajdziesz tu duży kontrast w ocenach – kilka głosów docenia zgrane zespoły i system benefitów, choć większość skupiła się na problemach w codziennym funkcjonowaniu firmy. Najczęściej podnoszonym problemem jest stres związany ze zwolnieniami (głównie za L4, akcje promocyjne czy drobne przewinienia), coraz niższe zarobki, brak podwyżek lub bardzo niskie podwyżki, obcinane premie i niejasne zasady ich przyznawania. Powtarzają się skargi na dużą rotację pracowników, ciągły brak rąk do pracy, zamieszanie z grafikami, słabą komunikację i trudne relacje z przełożonymi. Czasy, gdy panowała pozytywna atmosfera i była realna kadra wspierająca pracowników, wiele osób wspomina jako już zamknięty rozdział. Wnioski i odbiór mocno zależą od konkretnej lokalizacji, zespołu i przełożonych. 💬 Główne pytania 1. Premie i podwyżki: Jak naliczane są premie i co realnie wpływa na jej wysokość? Kiedy można liczyć na podwyżkę i w jakiej wysokości? 2. Zwolnienia i atmosfera: Czy firma rzeczywiście masowo zwalnia za zwolnienia lekarskie lub drobne przewinienia? Jak wygląda atmosfera i stabilność zatrudnienia na różnych działach?

Irmina

27.05.2026 15:13

Inne

Te zwalnianie z L4 moze ktoś wyjaśnić, to jest raczej nieprzedłużanie umów na czas określony, czy szukają jakiegoś innego powodu żeby się kogoś zwolnić🤔

...

29.05.2026 07:26

Pracownik

Jak ktoś ma nawet krótkie pojedyńcze L4 w czasie trwania pierwszej umowy i nie tańczy w 100% jak zagrają,to ma niewielkie szanse na kolejną umowę.

anonim

23.05.2026 12:33

Pracownik

Obecnie w internecie najczęściej pisze się opinie wtedy, gdy komuś już „się ulało” — to już prawie tradycja 🙂 Dlatego negatywne komentarze oczywiście też się pojawiają i każdy ma prawo do własnej opinii oraz wyrażenia swojego niezadowolenia. Każdy ma inne doświadczenia, oczekiwania i sytuacje życiowe. Ja jednak chcę podzielić się wyłącznie swoim osobistym doświadczeniem z pracy i w moim przypadku było ono zdecydowanie pozytywne. Może po prostu miałem szczęście 💁🏻‍♀️ Przez cały okres pracy spotkałam się z normalnym, ludzkim podejściem oraz odpowiednim wsparciem ze strony kierownictwa. W trudnych sytuacjach można liczyć na pomoc i wspólne szukanie rozwiązania, a nie na podejście typu „to już twój problem”. Szczerze mówiąc, w dzisiejszych czasach to już prawie supermoc 😉 W firmie jest też sporo różnych bonusów, benefitów i wsparcia dla pracowników, szczególnie dla osób znajdujących się w trudniejszej sytuacji życiowej. Czuć, że pracownicy są traktowani po ludzku i z szacunkiem. Dodatkowo istnieją realne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Jeśli ktoś chce się rozwijać, zdobywać nowe umiejętności i iść do przodu — firma to zauważa i wspiera. Trzeba tylko pamiętać, żeby znaleźć czas napić się kawy i fajnie odpocząć na weekendach 🙂 Dlatego mimo różnych opinii moje osobiste doświadczenie związane z pracą w tej firmie pozostaje pozytywne. Idealnych miejsc oczywiście nie ma, ale możliwość pracy tam, gdzie jest wsparcie, szacunek i szansa na rozwój, to już naprawdę duży plus. Życzę każdemu spotykać w życiu tylko fajnych ludzi, mieć wokół siebie dobre osoby i po prostu cieszyć się życiem 🫶🏻

#SpecjalistaDsLogistyki

anonim

24.05.2026 13:06

Pracownik

Jesteśmy w stałym kontakcie, więc w razie trudnych albo wątpliwych sytuacji zawsze można na bieżąco znaleźć rozwiązanie 🙂 Dużym plusem jest też otwarta komunikacja z przełożonym — człowiek nie zostaje sam z problemem i czuje wsparcie w codziennej pracy.

anonim

24.05.2026 13:23

Pracownik

Ale serio, dużo zależy od ludzi i konkretnego zespołu. Ja akurat miałam szczęście trafić na osoby, z którymi dało się normalnie pogadać i wspólnie rozwiązywać problemy. Przykro mi, że trafiłe(a)ś inaczej🤷🏻‍♀️

GMulliez

19.05.2026 12:19

Inne

Dyrekcja. Serwisy wsparcia. Wspaniałe miejsce do pracy. Jeśli jesteś osobą bez ambicji, chcesz się podporządkować idiotycznym pomysłom idiotów i wiesz, że nigdzie indziej Cię nie przyjmą to wal jak w dym. To jest miejsce dla Ciebie. Wyobraź sobie połączenie Januszexu z końcówki lat 90 w Polsce z Francuskim zamiłowaniem do chaosu i nepotyzmu. Zarządzanie silną ręką i pustą głową. Model przywódczy z przywódcami skutecznymi i bystrymi niczym Ludovic Cruchot z serii o żandarmie. Od ponad dekady firma funkcjonuje w trybie asekuracyjnym. Im mniej inicjatywy w polskiej spółce tym lepiej. Centrala we Francji całkiem słusznie traktuje ten folwark jak jednostkę specjalnej troski, która nie powinna samodzielnie podejmować decyzji. Firma trzyma się tendencji premiowania osób miernych, biernych, ale wiernych. Jeśli więc wytrzymasz odpowiednio długo to możesz awansować na kierownika i zarządzać zespołem. Nie przejmuj się brakiem kompetencji czy umiejętności pracy zespołowej. Jeśli obawiasz się, czy do podejmowania decyzji mających bezpośredni wpływ na sprzedaż w firmie handlowej potrzebne jest jakieś doświadczenie lub lista dotychczasowych sukcesów… to zapomnij. Nie ma się czego obawiać. W Auchan Polska większość kadry zarządzającej ma zerowe lub niskie doświadczenie z pracy poza korporacją. Karierę robi się za pomocą tak ważnych umiejętności miękkich jak: wyrażanie się poważnym i zdecydowanym tonem głosu na każdy możliwy temat, sprawianie wrażania bycia zapracowanym, zdolności do bycia ślepym na popełniane błędy, gotowości do pracy po godzinach, reagowanie entuzjazmem na każdy najgłupszy nawet pomysł przełożonego, szybkie odbieranie telefonu. Firmy mają czasem dług technologiczny. Ta firma ma dług intelektualny. Polityka wewnętrznych awansów i rekrutacji zbudowała naprawdę tępe struktury. Jeśli masz dość szkoleń, rozwoju czy nauki pracy w oparciu o nowoczesne standardy aplikuj i nie zastanawiaj się ani chwili. Jeśli cenisz sobie brak sztywnych spisanych reguł, procedur, procesów czy formalnych ustaleń… to może być różnie. Działy takie jak zakupy czy hr działają jak najbardziej zatwardziałe urzędy. Tam owszem komunikacja utrzymana jest na poziomie wszechmocny vs petent. W pozostałych działach jest luźniej. Dziś robimy tak, jutro inaczej. Zależy co dziś wymyśli orzeł nad Tobą. Funkcjonujące na rynku modele zapobiegania problemom, czy metodyki pracy — tu nie mają zastosowania. Ktoś z zewnątrz mógłby mylnie ocenić to jako geriatryczną formę YOLO… ale nie. To po prostu despotyzm sączący się ze szczytu i bałagan pielęgnowany przez lata. Błąd jest słowem zakazanym. Więc nikt nie uczy się na błędach. Pamiętaj. Wykres zawsze ma iść w górę. Pewny jest tylko sukces. Młody dynamiczny zespół? Są firmy, w których rządzi pajdokracja i gówniarz po studiach kierunkowych. Spokojnie. Nie tu. Tu średni staż pracowników jest wyższy niż średni wiek pracowników konkurencji. Podsumowując, jeśli: - ze łzami wzruszenia wspominasz jak wyglądały firmy 20 lat temu - lubisz pracować pod ludźmi przekonanymi o swojej nieomylności - dobrze czujesz się w atmosferze przytakiwania, mobingu oaz dobrej miny do złej gry - kręci Cię niski standard biura czy wynagrodzenie niższe niż oferuje rynek - masz w rys masohistyczny to miejsce idealne dla Ciebie.

#SerwisantKlimatyzacji