Opinie o Auchan Polska Sp. z o.o. w Piaseczno

wiecie czemu nie przestregajacy prawa czy kodeksu pracy tam pracuja a inni nie bo zwalniają tylko tych których mają jakies podstawy do zaRZUTÓW im przedstawionych i wiedze o nich czyli teoretyczie jesli wiesz o firmie duzo i dasz to na forum to pracownicu od fizola po dyra powinni zostać zwolnieniu lub wylądawać w więzieniu nikt by szymusia nie zwonił z em jakby ktos nie rzucił info na forum i by sie nim nie zajeli ich przełozeni więc jesli rzuce wiedze o dyrach, seniorkach o tzw. wypłatach o akcjach, rzekomym kodeksie pracy czy grupie "solidarnosci dla pracowników"to teoretycznie powiina sie zmienić ekipa kierowników i ich przełożeni czy z firmy zy nie poiini sie zająć ? no nie a czemu? tu dochodzi kolesiostwo haki koperty wiec czemu sie nimi nie zajmie prokuratua? hmm wiadomo mają coś na każdego i robia sobie co chcą wpiszcie sobie praconik auchana posadzony za kradzież zimnego piwa... taka kasia i jej kolezanka mowa o eli nadal pracujaca w bonarce na porzadku dziennym łamali kodeks pracy i byli kryci a przez kogo przez swoim znajomych kasjerów i innyhc pracowników a czemu bo sami do tego doprowadzili tzn zwalniali każdego który ma inne zdanie niż oni maja racje lub moga wpłynąc na decyzje, ktp ma o nich wiedze troszke takie małe hitlerowskie państewko a wiecie jak wyglada przyjecie do pracy jak masz o nich wiedze i oni to wiedzą a więdza bo maja kontakty hakerskie i nie przyjmuja tylko dlatego że mają podglad na to co piszesz tzn wiedze od hakera i najpierw musi się zgodzić inna kadra kerownicza która tez raczej nie jest swięta więc dlaczego tam pracują no cóz koronka ja jestem kierownikiem a ty jesteś pracownikiem plus no spytajcie sie ich prawnika który ma za zadanie bronic swoich kierowników bo oni mu za to płacą, a pracownicy tez powinni miec tam prawnika który by bronił ich interesów pracowniczych przed kierownikami a czemu nie ma no wiadomo po za kosztami to brak kodeksu pracy, fira zwolniła kiedys pracownika za załozenie grupy solidarności bo chcuał by jego prawa pracownicze był przestrzegane, zwolnili wszystkich pracowników działu tylko dlatego że ktos od nich lub nie oni źle złozyli regał i runoł na dzieiaka skończyło sie w szpitalu a odszkodowanie powino byc wysokie nie no nie pare tysięcy no dzieki ich prawnikowi czytaj lubiacy duze wypłaty jak by ich nie bronił to by go zwolnili i wzieli by innego smiecia który nie ma problemy z tym, wiecie czemu dorotka z kas została zwoniona no przeciez dostaą pochwałe za przykładna pracę w otoczeniu iccych pracowników i tak żeby zostało i każdy kto co innego pisze co moze obalic ich wiedze no cóz to rxczej nie jest zbyt miłe i lubiane we firmie chocby dziłania skuteczności operacyjnej no my to dla was robimi i wogóle no ....a pod bule durnota sa karani za absurdy przez ich przełozonych ze skutecznosci czy innego dyra co nimi zarządza niby każdy ma prawo do zdania na każdy temat nawet tych łamiących pewny utarty schemat tzw pewniak ale jesli to zdanie jest o sobie to jes problem najlepiej by go na siłe uciszyć skutecznosc operacyjna jest zbędna funckją zbedne koszty starczy tylko pracowników słuchać i zmieniać lub nie dla poprawy jakości i obługi a nie tylko dlatego że jakis tam spec od skutecznosci który pewnie niegdy nie pracował ciezko chce no wybaczcie ludzie chca wiecej zarabiać a tego nie dostaja a w zamian tworzy sie takie niewiadomo co jak skutecznosc operacyjna tylko po co??? pracowałem tam długo i jest ona totalnie zbedna pomijam już ich (usunięte przez administratora) i zmieniania na siłe od już ich udziwnień, dowalania zbednej pracy pracownicy od fizola po dyra powinni sie wszyscy podpisać i wysłac do głównego zarządcy ich co myslą może by sobie tak nie folgowali jakby to była ich firma