Opinie Auchan Polska Piaseczno - 2749 opinii - GoWork.pl

Opinie(2749)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Siuda do Kalińskiego

26.03.2023 14:53

Były pracownik

Witam Na początek chciałbym przeprosić ze zajmuje czas ale widok sypiącego się czegoś co budowałem 10 lat , czegoś co działało , odnosiło pozytywne wyniki , co od 2 lat miało 0% rotacji w pracownikach, jeden z najniższych wskaźników L4mnie bardzo boli. I nie chodzi tu o to że zostałem zwolniony. Choć powody mojego zwolnienia są śmieszne, i do pokonania na pierwszej rozprawie. Oczywiście są też konkrety przed którymi chylę czoła ale uważam że nie to było powodem mojego zwolnienia. Może ktoś mnie nie lubiał za własne zdanie, a może za dużo wiedziałem, widziałem. Powód 1 BRAK UMIEJĘTNOŚCI ZARZĄDZANIA PRACOWNIKAMI To śmieszne bo od 10 lat w każdym bilansie mam wpisane że świetnie zarządzam ekipą i jestem super liderem , takie same wyniki miałem z testów robionych przez firmę zewnętrzną wynajętą przez auchan – a tu nagle nie umię…. Powód 2 SZKOLENIE E LERNINGOWE WYKONANE 4 DNI PO TERMINIE za co otrzymałem naganę. Choć niektórzy managerowie zalegają 8 miesięcy ze szkoleniami naganę dostałem tylko ja. Powód 3 ZNALEZIONE PRZETERMINKI W DZ SOKI W SUMIE 21SZT po inwentaryzacji firma sprzątająca wymiatała z pod regałów nieczystości i tak znalazły się te art. Otrzymałem naganę. Podczas mojego stażu nie raz były znajdowane takie art. Na innych działach i nikt za to pracy nie tracił a i nagan nawet nie wystawiano… Powód 4 NARUSZENIE PRZEPISU PPOŻ Na placu manewrowym za generatorem zostałem przyłapany na papierosie. W miejscu tym palą wszyscy . nawet manager ochrony którego nie raz tam widziałem ( ten sam który pisał na mnie notatkę). Leży tam w kratce 2000 petów. No i .. od kogo wszyscy wiedzieliśmy że tam kamera nie widzi?... od ochrony bo oni wszyscy też tam palą. Mój przełożony pali u siebie w biurze, fakt elektryka ale w Polsce palenie nawet elektryka w miejscach publicznych jest prawem zabronione. RZEKOME NIE ZROBIENIE BILANSU PRACOWNIKOWI bilans był zrobiony a w posiadaniu oryginałów jest SMRRH Agnieszka Brzezińska – faktem jest że w bilansie Daniela wpisałem omyłkowo inną datę ( zamiast 01 napisałem 04) ale to tzw” czeski błąd” przy przepisywaniu do wersji elektronicznej. WPROWADZANIE DO OBROTU ART. PRZETERMINOWANYCH – 2 BUT PIWA Faktyczni klient kupił piwo po terminie. Ale przy takiej ilości art. Takie rzeczy choć nie powinny się zdarzają. PRZEKROCZENIE LIMITU W STOKU W SEGMĘCIE 157 wielokrotnie zgłaszałem CDG że senior Michał Knapik poprawia i zwiększa moje zaangażowania dlatego uważam że jeśli sam sobie zamówił to on powinien za to odpowiadać. Oczywiście można sprawdzić po numerze pol kto domawiał towar . Uważam że to nie powód do zwolnienia managera z 10 letnim stażem. Ale przyjąłem wypowiedzenie i obicałem że nie będę robić problemów. Przekazałem 100% informacji , telefonów itp. Seniorowi. Na koniec obiecano mi że będę mógł sobie dorabiać na tzw serwisach puki nie znajdę czegoś konkretnego. Wszyscy byli mili …. Tak na prawde przez 2 tyg. Czekali równiutko 14 dni bym się nie odwołał do sądu pracy. Po 14 dniach otrzymałem informację że nie wolno mi dorabiać. Tak całkiem przypadkowo po 14 dniach…. Tak jak wcześniej napisałem chciałem rozstać się w zgodzie. Zwolnili… trudno pracy w Krakowie jest dużo , a i po sądach się nie będę włóczyć bo jeśli ktoś nie chce ze mną pracować to nie będę go zmuszać. Ale p. Knapik i p. Koruba zaczęli oczerniać bezpodstawnie moje imie. Dlatego uchyle rąbka tajemnicy na temat jego wspaniałej osoby. 1 używanie słów zakrawających wręcz o (usunięte przez administratora)względem managerów 2 wykorzystywanie stanowiska na prywatne potrzeby – wysyłanie na polecenie służbowe pracownika prywatnym samochodem na lotnisko - w godzinach pracy Wysyłanie pracowników i managerów – nawet dyżurnych po hamburgery i słodkości dla swojej … miłości – tak by śniadanie czekało na nią w biurze - żenada 3 wykorzystywanie stanowiska i przyjmowanie korzyści majątkowych w dniu 01,06,2018 otrzymałem polecenie służbowe bym znalazł przedstawiciela z budżetem na wykup . ( często przedstawiciele wykupują straty , czy wykupują art. A później zostawiają je jako gratis) oczywiście wykonałem polecenie . w dniu 07,06,2018 zjawiła się pani przedstawiciel firmy Jurajska i zrobiła wykup. Jak się okazało to nie wykup a zakup mebli ogrodowych które przywłaszczył sobie p. Knapik. Stół i fotel na łączną kwotę 598zł- po wcześniejszej mocnej przecenie przez ówczesnego managera M. Wietachę – oczywiście można to sprawdzić wystarczy z systemu kasowego wydrukować kopię faktury. Pozdrawiam

Kobylnica

04.01.2023 12:17

Pracownik

Dyrekcja zdaje sobie sprawę, że za obrót 100000000zl lepiej było nie dać nic niż orzeszki? to policzek dla pracowników za włożony wysiłek. Z umowami też będziecie kombinować jak co roku? Zamiast dać wszystkim aneks na nowe stawki wprowadzone przez rząd (3490) i dopiero od niej naliczać podwyżkę z bilansu to będzie znów zamiast tego równanie do tej stawki premiami ...?!! Przykładowo jeśli ktoś na dzień dzisiejszy ma 3100zl brutto na umowie i nie dostanie aneksu ma nową stawkę 3490 to podczas bilansu nawet gdy uzyska podwyżkę w wysokości 400zl, to jego podwyżka wyniesie tak naprawdę 10zl. Czas na bycie uczciwym w Kobylnicy! może zacznijcie z nowym rokiem .

Daniel

23.01.2023 12:36

Pracownik

Ja dostałem aneks nowy bez bilansu na kwotę 3490brutto z 3090brutto po bilansie mogę liczyć na nic bo od lipca muszą podnieść do 3600brutto.A w tym roku jestem ujęty w bilansie i ile dostanę moje stanowisko płaca dla nowych od lipca wynosi 3750zł.A pracuję w firmie Auchan od 20lat wcześniej Real i Geant.Co roku ta sama bajeczka że podwyżki są sprawiedliwe i uzależnione od sklepu i środków oraz kondycji danego sklepu.Niestety tak nie jest są osoby i sklepy gdzie wynagrodzenie różni się nawet od 150zł do 300zł(to samo stanowisko i krótszy staż).U nas dyrektor zapowiedział że pulę pieniędzy na podwyżki ma ograniczone że względu na wysokie koszty utrzymania obiektu i opłaty za energię.Ostateczna decyzję podejmuje centrala Auchan i senior Menedżer zarządzania zasobami ludzkimi.Atmosfera jest dość napięta kiła osób się zwolniło nowi przychodzą i szybko znikają.Grafiki zmieniają non-stop.W soboty nie ma kto obsadzić kas na 40 było otwartych tylko 15kas i 2 samoobsługi.Czasem trzeba zamknąć dział rożno i dział z biżuterią bo brakuje kasjerów.Osoby z firm zewnętrznych nie chcą przychodzić w soboty bo mają inne plany.Ostatnio jest fala krytyki i drwin pod adresem kasjerów,że pracujemy za (usunięte przez administratora)A Auchan wzbogaca się i daje podwyżki we Francji swoim pracownikom.A żeby było ciekawie podwyżki we Francji w Auchan wynoszą od 100€ do 400€(i są gwarantowane).

Kurka wodna

23.01.2023 19:48

Były pracownik

Dlatego ja się zwolniłam i nie płacze z tego powodu. Wolalam odejść niż siedzieć w toksycznej firmie,gdzie nic się więcej już nie osiągnie. A obecnie zarabiam więcej i przynajmniej mam spokój,bo nikt nade mną nie siedzi i gada jaka ta firma jest wspaniała.

rekrutacja manager handlowy

04.12.2022 00:00

Kandydat

Rozmowę oceniłabym jako bardziej żart z strony auchana niż poważne podejście do kandydata. Szczególnie kandydatki, dziwne sugestie na temat L4. Łącznie odbyłam w auchanie 3 etapy rozmów kwalifikacyjnych i na każdej z nich słyszałam różne wersje pracy i wynagrodzenia. Rekruterka z pierwszego etapu podała mi określoną kwotę jaką będę zarabiać a kolejna rozmowa z dyrektorem ukazała, że stawka będzie jednak mniejsza. SŁABE AUCHAN Z WASZEJ STRONY! Pominę fakt, że nikt nie powiedział mi o 3 etapach. Przez telefon dowiedziałam się, że czeka mnie tylko 1 rozmowa. JEDNA. a na miejscu okazało się, że trzeb porozmawiać jeszcze z działem personalnym i dyrektorem. Dyrektora jeszcze rozumiem, ale dział personalny? Nie wystarczy wam rozmowa z rekruterem? Który mógł zadać te same pytania które zadał dział personalny?Dosłownie pytania się powielały więc czułam się po prostu nie wysłuchana. Podczas rekrutacji dzwonił rekruterce cały czas telefon. Bardzo mnie to rozpraszało i chciałam już wtedy podziękować za rozmowę. Kolejnym momentem kiedy chciałam wyjść z rozmowy było zapytanie o mój znak zodiaku. Może nie dostałam pracy bo byłam zbyt mało kompatybilna z innymi pracownikami i mój układ planet przekreślił już mnie na samym początku. Rozmowy były umawiane na konkretną godzinę a zdarzyło mi się czekać po 15 minut aż ktoś łaskawie po mnie przyjdzie. Najzabawniejsze jest to, że na maila dostałam informację, że mam się zgłosić do działu obsługi klienta a kiedy tam poszłam dostałam ochrzan i pouczenie, że ta pani się czymś takim nie zajmuje, że ona o niczym nie wie i mam sama udać się do biura które znajdowało się gdzieś poza budynkiem- pomogła mi tam dojść pani sprzątająca którą zapytałam o drogę aby się nie zgubić i nie spóźnić. Pytania z kosmosu które mam wrażenie, że namawiały mnie do wyznawania kultu za pier do lu. Najlepiej jakbym miała podejście do pracownika aby ten za pier da lał jak najszybciej, bez przerwy, bez urlopów i bez chodzenia na L4. Najlepiej jakbym miała podejście aby za wszystko pracownika zwalniać i pani rekruterce bardzo się nie podobało to, że zaproponowałam na początku rozmowę z pracownikiem zamiast go wyrzucić od razu. Koniec końców dowiedziałam się, że fajnie iż mam doświadczenie, ale jestem za młoda (a co za tym idzie pewnie bali się, że pójdę na L4 ciążowe bo kiedy wspominali o umówię na czas nieokreślony zapytano mnie o mój wiek, datę urodzenia i trochę próbowali podejść czy mam w planach zakładać już rodzinę, ale się nie dałam- rekruter ani dyrektor czy dział personalny PRZYPOMNĘ nie ma prawa zadawać takich pytań). Rozmowy trwały bardzo długo, ale mam wrażenie, że większość rozmów to były pierdoły. Szkoda, że pominięto takie informacje jak jeżdżenie po sklepach w całym mieście, dyżury dyrektorskie gdzie jest się cały dzień pod telefonem, czy delegacje na sklepy w całej polsce trwające 2 tygodnie- podobno nowi pracownicy odbywają je bardzo często. Przeszkadzało im również to, że jestem studentem zaocznym. Bo nie będę mogła pracować każdego weekendy a sam dyrektor powiedział, że weekendy są najważniejsze i prawie każdy jest pracujący. Omijajcie lepiej te firmę z daleka. Moje CV zostało nawet wyśmiane bo wpisałam sobie wolontariat który kiedyś robiłam z chęcią, uznano, że tracę czas na głupoty a powinnam pracować i padało dużo pytań czy nadal robię coś w wolnym czasie bo możliwe, że wpadną nadgodziny i muszę być czasem w gotowości poświęcić swój czas wolny. Nie muszę już chyba więcej dodawać, sami wyciągnijcie wnioski czy warto iść do firmy która nie ma żadnych zasad i wartości wprost się do tego przyznając. Nie piszę tej opinii jako zdesperowana osoba która nie dostała pracy. Gdyby rekruter oddzwonił do mnie z pozytywną informacją to sama odmówiłabym zatrudnienia w takim miejscu które wiało (usunięte przez administratora). Obecnie żałuję, że brnęłam dalej w te rozmowy, ale cały czas liczyłam, że uda mi się porozmawiać z kimś kompetentnym i dowiedzieć się czegokolwiek przydatnego dla mnie. Jak widać nie udało się. Na zadawanie pytań też nie ma co liczyć, dyrektor każde pytanie obejdzie w taki sposób aby opowiadać o sobie i podkreślać, że on to w sumie nie wie bo na co dzień go tutaj na miejscu nie ma. A, dodam jeszcze, że pomylono moje imię kiedy CV leżało na wprost kobiety która ze mną rozmawiała i to kilkukrotnie. Ale patrząc na ich reakcje to go raczej i tak nie czytali. Zapytano się mnie dlaczego sobie coś wpisałam w CV i to prawda a nawet nie miałam tego wpisanego. Śmiech na sali i współczucie dla wszystkich pracujących.

Rafał

15.01.2023 14:19

Pracownik

To jest prawda ja w Biedronce po podwyżce będę zarabiał ponad 5000zł.Jestem zwykłym pracownikiem staż 15lat. Na dzień 2022 moja podstawa wynosiła 4000brutto plus premia za obecność 550zl plus 270zl(premią uznaniowa za wyniki czyli 4820brutto czasem mniej ale była w okolicach 4500-4600.Dodatkowo wypłata ekstra dodatku za obrót,paczki, dofinansowanie dla dzieci do kolonii(dobry gest).Teraz podwyżki od 2023.Od podstawy 4000+500+550+270 czyli mam ok.5100brutto jako zwykły pracownik z 15letnim stażem.Teraz moja żona jest menedżerem z 20letnim stażem w Auchan i jej pensja od 2023 będzie wynosić 5000brutto tylko menedżer kas ma większą ma więcej ludzi pod sobą.W Auchan jesteś na telefon i jak zaczynasz pracę jako menedżer to twoja pensja jest niska niż pensja pracownika Biedronki.A pensje pracowników są niższe niż pracownika w Biedronce.Auchan nie ma tak bogatego socjalu ani ścieżek rozwoju

Ika

22.01.2023 12:31

Pracownik

Tyle że w Biedroce nie robisz na jednym stanowisku ale na kilku. W Auchanie nie lata się między odpiekiem i/lub przebieraniem warzyw, dokładaniem towaru na półki i obsługą kasy. Nie zawsze trzeba być też magazynierem. Na żadnej kasie nie obsługuje się jednocześnie ludzi z kolejki i samoobsługi, przeplatając to uzupełnianiem szlugów i gazet. Na dobrą sprawę nie trzeba przerywać zadań w połowie. Sorry ale to 5 koła, co i tak jest wartością maksymalną, bo za dwa dni nieobecności premia frekwencyjna idzie się kochać i nie zawsze wyrobi się target, jest kwotą stanowczo za małą, jak za taki zajob i nieustanny stres.