Opinie Sklep Martes (Martes Sport) Bielsko-Biała - 10643 opinie - GoWork.pl

Monika

30.06.2026 14:30

Pracownik

Cześć wszystkim. Czytam tutaj te komentarze i z wieloma potrafię się zgodzić. Ale wiecie co? Są miejsca pracy, w których jest gorzej. Nie mamy okropnych warunków. Jedyne czego brakuje to motywacji. Może warto przestać ucinać premię o poterminy na które nie mamy wpływu ( nie robimy zamówień) może warto przestać ucinać nam premię za wyniki na inwenturze , to nie nasza wina , że dostawy przychodzą jakie przychodzą , nie nasza wina , że klienci kradną oraz nie nasza wina , że jesteśmy tak zawaleni towarem , że znajdujemy spodnie po 3 tygodniach. Stajemy na głowie by polecać aplikacje , produkty, aby klient czuł się dobrze. Nie posiadamy dużego sklepu , przeważnie jesteśmy we dwie osoby na zmianie , ale robimy wszytsko , aby klient wyszedł zadowolony. Proszę , aby ktoś z góry postawił się w naszej sytuacji i przemyślał parę rzeczy , bo bez nas nie ma was , a my nie mamy pracy bez was. Szanujmy siebie nawzajem , nie wylewajmy goryczy w komentarzach , tylko może niech góra zacznie rozmawiać z nami , z pracownikami , bo bez nas nie ma tego utargu. Pracuje tu ponad pół roku , dużo osób już się przewinęło , niestety nie każdy się nadaje , a nie którzy uciekają , bo nie ma premii , bo nie ma wczasów pod gruszą , bo nie ma chociażby pary skarpet na święta. Zadbajcie o atmosferę, a myślę , że wszytsko przełoży się później na zadowolenia pracowników , a co za tym pójdzie , zadowolenie klientów , regionalnych , makro i całej reszty. Dlaczego osoba, która się stara , wylewa z siebie 7 poty, proponuję program , zakłada aplikację , ma fajny koszyk, dostaje tyle samo wypłaty co osoba , która przychodzi , odbębni i wychodzi , zastanówcie się nad tym dopóki nie jest za późno , życzę wszytskim pracownikom powodzenia , oraz tym do góry , aby to wszytsko zaczęło grać, macie fajny projekt , aplikacja strzał w dziesiątkę , ale zadbajcie również o nas , dziękuję.

#ZastepcaKierownikaSklepu

Nieważne

14.07.2026 22:51

Pracownik

Jak widzisz niewygodne komentarze są usuwane możesz napisać komentarz z centrali i to też im się nie podoba zasada prosta nie Ty to inny mydlenie oczu obiecywanie warto zadbać o Siebie a nie o firmę która ma Was w du....szy

Już dość

21.07.2026 19:57

Były pracownik

Musisz jeszcze przejrzeć na oczy...tylko byle szybko by za długo Cię nie ........

anonim

09.07.2026 11:15

Pracownik

(usunięte przez administratora)

JG

11.07.2026 00:30

Były pracownik

Pracowałem w tym sklepie przez wiele lat i z pełną odpowiedzialnością mogę powiedzieć, że przed zmianą kierownictwa panowała tam zupełnie inna atmosfera. Był zgrany zespół, wzajemne wsparcie i szacunek. Ludzie przychodzili do pracy na wiele lat, bo czuli się częścią tego miejsca. Po zmianie kierownictwa moja ocena sytuacji jest zupełnie inna. Atmosfera zaczęła się pogarszać, a problemy związane ze sposobem zarządzania i komunikacją z pracownikami zaczęły być coraz bardziej widoczne. Z czasem pojawiła się większa rotacja pracowników, a część osób nie chciała dalej pracować w warunkach, które odbierały im komfort i satysfakcję z pracy. Moim zdaniem osoba zarządzająca zespołem powinna być przede wszystkim liderem – kimś, kto wspiera pracowników, potrafi rozmawiać, motywować i rozwiązywać problemy. Sam niestety nie czułem takiego wsparcia. W mojej ocenie zabrakło empatii, właściwej komunikacji i podejścia do ludzi, które powinno charakteryzować osobę na stanowisku kierowniczym. Miałem również poczucie, że nie zawsze doceniano pracę osób, które na co dzień wykonywały największą część obowiązków związanych z funkcjonowaniem sklepu i obsługą klientów. W mojej ocenie zdarzały się sytuacje, w których efekty pracy całego zespołu przypisywała głównie sobie podczas gdy codzienny ciężar pracy spoczywał przede wszystkim na pracownikach pierwszej linii. Najbardziej przykre jest to, że miejsce, które kiedyś było kojarzone z dobrą atmosferą i wieloletnimi pracownikami, zaczęło być miejscem, gdzie ludzie tracili motywację i poczucie bezpieczeństwa. Mam nadzieję, że firma potraktuje takie sygnały poważnie i przyjrzy się sytuacji w sklepie w Toruniu. Dobry wynik sprzedażowy to nie tylko liczby – to przede wszystkim ludzie, którzy każdego dnia pracują na sukces firmy. Bez szacunku, dobrej komunikacji i właściwego zarządzania nawet najlepszy zespół zaczyna się rozpadać.

Fitnał

21.06.2026 09:37

Pracownik

Kilka miesięcy temu dostaliśmy nowe drukarki do cen. Już od początku wielu pracowników zwracało uwagę, że projekt etykiety wygląda podejrzanie, ponieważ przy cenie regularnej widniał zapis o najniższej cenie z ostatnich 30 dni. Założyliśmy jednak, że osoby odpowiedzialne za przygotowanie i wdrożenie tych rozwiązań wiedzą, co robią. Jakiś czas temu otrzymaliśmy jasne polecenie od regionalnej, aby używać wyłącznie nowych drukarek i nie korzystać ze starych metkownic. W efekcie cały sklep został stopniowo oznaczony według nowych wytycznych. Teraz okazuje się, że ten zapis nie powinien znajdować się przy cenie regularnej i dostaliśmy polecenie ponownej zmiany oznaczeń. Na poprawienie połowy sklepu wyznaczono tydzień, ponieważ jest to podobno priorytet. Śmiech na sali. Mam więc pytanie: czy osoby, które projektowały te etykiety i podejmowały decyzje o ich wdrożeniu, przyjdą pomóc nam teraz wszystko poprawiać? Bo konsekwencje tych błędów spadają wyłącznie na pracowników sklepów. Trudno nie odnieść wrażenia, że panuje tu chaos organizacyjny, a odpowiedzialność za błędne decyzje jest rozmyta. Kto właściwie odpowiada za takie sytuacje? I czy dalej pracuje w tej firmie?

Sprzedawca

23.06.2026 13:40

Inne

Zgadzam się w 100% jest to jakaś kpina z tymi cenami a czas który został wyznaczony jest nie do zrealizowania i oczywiście zwykły szary pracownik musi poprawiać błędy...

Pracownik

03.07.2026 01:48

Pracownik

Strasznie żenujące...Nie wiem kto tą firmę ogarnia prawnie, żeby takie buble przechodziły tyle czasu, gdy szeregowcy to zauważali od razu... Drugą przerwę też dodano w regulaminie 2 tygodnie po tym jak zaczęła w Polsce obowiązywać. Czemu ktoś pozwala na to by tak nieodpowiednie osoby podejmowały tak ważne decyzje? Nikt tego nie skontroluje po tej osobie? Czy na jakimś zebraniu KRS każdy to przeoczył? Przecież tu trzeba wyciągnąć konsekwencje...to nie jakaś tam różnica w cenie na 100 zł tylko narażanie firmy na potężne straty, gdyby tak skarbówka w każdym mieście odwiedziła jednego dnia każdy Martes...A sprzedawcy mają teraz zrywać ceny? Dostaną nagrodę chociaż za ratowanie ...? Sprzedawcy powinni sprzedawać, a nie naprawiać błędy osób, które na tym szczeblu powinny mieć wiedzę jak pracować by firma rosła, nie przeciwnie. W trosce o MS.