Sklep Martes (Martes Sport)
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 3705 ocen
Sklep Martes (Martes Sport)
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aKlaudia
10.10.2023 10:06
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Chcę opowiedzieć o braku szacunku do pracownika na podstawie moich doświadczeń z pracy w tej firmie.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Zastępca kierownika sklepu.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Nie było takiej możliwości - tego typu praca w handlu odbywa się tylko na miejscu.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Kwestie finansowe, czyli zarobki zbyt niskie w odniesieniu do moich obowiązków w pracy. Złożyłam wypowiedzenie i rozwiązałam umowę za porozumieniem stron, gdyż chciałam po prostu zakończyć jak najszybciej tę współpracę.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
3 lata.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Nie. W tej firmie pracownik się nie liczy i nie jest doceniany. Pracodawca nie pozwalał nam korzystać z klimatyzacji w upały, zakazane było również uruchamianie chłodzenia w lodówkach z napojami. Warto zaznaczyć, że zarobki nie są satysfakcjonujące względem obowiązków wykonywanych na danym stanowisku. Kiedy obiecano mi awans na starszego sprzedawcę, przez miesiąc wykonywałam obowiązki przewidziane dla wyższego stanowiska, ale wynagrodzenie otrzymywałam nadal z tytułu poprzedniego stopnia, czyli niższe, niż powinnam - pracodawca nie dopilnował formalności.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Nie miałam żadnych możliwości rozwoju, ponieważ nie było dla mnie przewidzianej dalszej ścieżki awansu.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkolenia, które się odbywały, opierały się na tych samych treściach i dotyczyły technik sprzedaży w odniesieniu do poszczególnych działów sklepu. Powtarzano nam te same informacje za każdym razem od nowa, co nie było rozwijające.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Atmosfera była fatalna. Wynikało to między innymi ze słabej współpracy pomiędzy poszczególnymi działami firmy. Na przykład dział kadr i księgowość w ogóle nie współpracowały ze sklepami, co prowadziło do utrudnionej komunikacji i komplikowało pracę.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Na początku wszystko wyglądało bardzo dobrze. Później okazało się między innymi, że pracodawca obniża wysokość premii nawet z błahych powodów. Kiedy moje dziecko zachorowało i musiałam wziąć wolny dzień na opiekę, obniżono mi premię. Punkty, na podstawie których obliczana była wysokość premii, były odejmowane również z powodów takich jak rozmowa z innym pracownikiem sklepu czy brak polecenia danego produktu klientowi przy kasie. Gdy pracownik zgłosił, że nie może pracować w niedzielę, także tracił punkty premii - z powodu braku dyspozycyjności.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
W tej firmie brakuje przede wszystkim skutecznej komunikacji i współpracy. Pracodawca nie liczy się z potrzebami pracowników.
