Opinie Happet Poznań - 462 opinie - GoWork.pl

Opinie(462)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kilometrowy Bogdan

18.08.2026 17:17

Pracownik

Zanim trafiłem do Happetu byłem człowiekiem twardym. Sprzedawałem opony. Opona nie odwzajemnia uczucia. Opona patrzy na ciebie i milczy. Cztery lata tak przeżyłem i myślałem, że to jest życie. Potem był Happet i wszystko się posypało w najlepszym możliwym sensie. Pierwszy tydzień: pojechałem do hurtowni pod Kaliszem, gdzie właściciel nazywał mnie "młody" mimo że mam czterdzieści jeden lat i widoczne siwe skronie. Nie kupił nic. Wracam, wchodzę do biura z miną człowieka, któremu odebrano godność, a kierownik — bez słowa, bez ostrzeżenia — wstaje zza biurka i mnie przytula. Ja, dorosły mężczyzna, w kurtce, z teczką. Nie wiedziałem gdzie podziać ręce. Trzymał dobre osiem sekund. Powiedział tylko: "Bolek, obroty spadają, ludzie zostają". Wyszedłem stamtąd jak nowo narodzony i sprzedałem w drodze powrotnej trzy palety żwirku dla kotów człowiekowi, który zatrzymał się obok mnie na stacji benzynowej i wcale nie miał kotów. Drugi raz było gorzej. Pokłóciłem się z klientem z Leszna o warunki płatności, poszły słowa, których nie powtórzę, bo to portal publiczny. Dzwonię do biura roztrzęsiony. Kierownik mówi: "wracaj". Wracam. Czeka w drzwiach. Znowu przytulenie, tym razem dwunastosekundowe, plus poklepanie po plecach rytmem, który — jestem tego pewien — był rytmem kolędy "Lulajże Jezuniu". Nie pytałem. Po prostu tam staliśmy. Za nami przechodziła pani z księgowości i powiedziała "Będzie dobrze, Bogdan", jakby to była najnormalniejsza rzecz na świecie. Bo tutaj jest. Później się dowiedziałem, że u nas jest to nazywane "protokołem" i podobno jest w regulaminie. Nie sprawdzałem, boję się że nie ma i że wtedy będzie znaczyło, że oni to robią z miłości. Jadę teraz do Gorzowa. W bagażniku mam próbki, w sercu spokój, a w telefonie numer, pod którym zawsze mam wsparcie. Panie kierowniku, do zobaczenia w piątek. Proszę mieć wolne ramiona.

#PrzedstawicielHandlowy

Realna Opinia

16.08.2026 10:54

Były pracownik

Pracowałam w tej firmie przez około 1,5 roku, głównie jako osoba kompletująca zamówienia. Przez większość tego czasu osiągałam dobre wyniki i byłam wysoko w rankingu wydajności. Problemy zaczęły się, kiedy wprowadzono ocenianie pracowników przez Agnieszkę M. Odniosłam wrażenie, że osoby, które miały z nią dobre relacje i nie sprzeciwiały się jej, nie miały większych problemów. Natomiast w moim przypadku sytuacja zmieniła się po tym, jak nie zgodziłam się na jej sposób traktowania mnie. Miesiąc przed moim zwolnieniem Agnieszka M. powiedziała mi, przytulając mnie, że jeśli „nie będę z nią grała”, to będę miała (usunięte przez administratora) Potraktowałam te słowa poważnie i zgłosiłam sytuację Mateuszowi U., informując go również, że nie zgadzam się, aby Agnieszka M. mnie oceniała. Mateusz U. zgodził się na moją prośbę i powiedział, że mam zajmować się wyłącznie kompletowaniem. Tak było tylko przez jeden dzień. Wieczorem otrzymałam SMS z informacją, że firma dziękuje mi za współpracę i mnie zwalnia. Później dowiedziałam się, że Agnieszka M. miała namówić inną pracownicę, aby powiedziała szefowi, że wprowadzam zamęt w pracy. W moim odczuciu wyglądało to na próbę znalezienia powodu, żeby się mnie pozbyć, szczególnie w kontekście wcześniejszej wypowiedzi Agnieszki M. Po zwolnieniu poszłam do firmy, aby wyjaśnić całą sytuację. Niestety miałam wrażenie, że Mateusz U. jest bardzo podatny na wpływ Agnieszki M., dlatego trudno było mi uzyskać bezstronne wyjaśnienie tej sytuacji. Ich relacja w miejscu pracy wydawała mi się również wyjątkowo bliska, co budziło moje wątpliwości co do tego, czy decyzje dotyczące pracowników są podejmowane w pełni obiektywnie. Nie twierdzę, że łączy ich prywatna relacja, ale z perspektywy pracownika ich sposób współpracy pozostawiał takie wrażenie. Dodatkowo pozostała kwestia pieniędzy, które Mateusz U. był mi winien i które wcześniej były mi przelewane na konto. Kiedy upomniałam się o należność, zlekceważył moje pytanie, wyszedł i nie udzielił mi żadnej odpowiedzi. Moje doświadczenie z ostatniego okresu pracy jest więc bardzo negatywne. Uważam, że w firmie brakuje bezstronnego i kompetentnego zarządzania pracownikami oraz magazynem. Najbardziej rozczarowało mnie jednak to, że po 1,5 roku pracy i osiąganiu dobrych wyników zostałam zwolniona praktycznie z dnia na dzień, po tym jak zgłosiłam problem dotyczący sposobu oceniania mnie.

SzczęśćBożeMłodejParze

17.08.2026 14:22

Były pracownik

To może trzeba na zapowiedzi dawać w takiej sytuacji i wyczekiwać potomka jak happetowy Shrek z Fioną się hajtną a główny dowodzący zostanie szczęśliwym dziadkiem no i oczywiście Aga będzie mogła mówić do niego tato no i jak takich bajkach bywa żyli długo i szczęśliwie kręcąc lody na dwóch frontach

Realna Opinia

17.08.2026 15:18

Były pracownik

Nie, to nie było tak, że wszystko wydarzyło się stopniowo. To stało się praktycznie z dnia na dzień. Po prostu wiedziałam o niej za dużo i z czasem zaczęło jej to przeszkadzać. Miała świadomość, że wiem rzeczy, o których inni nie wiedzieli, i chyba zaczęła się obawiać, że kiedyś mogę to powiedzieć albo wykorzystać przeciwko niej. Dlatego najprościej było się mnie pozbyć i odsunąć mnie od siebie. Nagle wszystko się zmieniło — jej podejście, zachowanie i sposób, w jaki zaczęła mnie traktować. Mam wrażenie, że nie chodziło o mnie jako osobę, tylko o to, że posiadałam zbyt dużo informacji na jej temat i o firmie przestałam być dla niej wygodna.

Dyrektor Ewolucyjny

11.06.2026 15:31

Pracownik

Zarządzanie to jak hodowanie kaktusa. Nie podlewasz za dużo, nie podlewasz za mało, a on i tak czasem umiera i nie wiadomo czemu. Ale w Happecie kaktusy nie umierają. Kaktusy tu kwitną, zakładają startupy i zostają gwiazdami rocka. W Happecie jest coś czego nie ma nigdzie indziej. Tu każdy pomysł jest traktowany poważnie dopóki nie okaże się głupi, a i wtedy ktoś pyta: "A może jednak?" Raz zaproponowałem żebyśmy wysyłali do klientów ręcznie pisane karteczki z zamówieniami. Powiedzieli że to niekalkulowalne. Zapytałem czy próbowali liczyć. Cisza. Wdrożyliśmy pilotaż. Klienci płakali ze wzruszenia. Ja też trochę, bo sam pisałem te karteczki w weekend. Miałem wizję strategiczną o 3 w nocy. Wstałem, zapisałem na serwetce, zasnąłem. Rano serwetka zniknęła. Pies zjadł. Poszedłem do pracy bez planu. Okazało się, że zespół sam wymyślił to samo co ja, tylko lepiej i bez serwetki. Wtedy zrozumiałem czym jest turkus. Turkus to sytuacja, w której twój plan zjada pies, a firma i tak idzie do przodu. Kiedyś przez tydzień nie mówiłem na żadnym spotkaniu ani słowa. Tylko słuchałem. Pod koniec tygodnia jeden z pracowników podszedł do mnie i spytał czy wszystko w porządku. Powiedziałem że tak, że to eksperyment przywódczy. Powiedział: "Aha, myślałem że pan stracił głos." Oboje mieliśmy rację na swój sposób. Dobry zespół to klucz ptaków. Każdy wie gdzie leci, nikt nikomu nie mówi jak machać skrzydłami, a V-kształt tworzy się sam bo tak jest aerodynamicznie optymalnie. Ja lecę z przodu i tnę opór powietrza. Potem lecę z tyłu i odpoczywam. Potem ktoś inny leci z przodu. Tak właśnie działa turkus i migracja ptaków. Podobieństwo nieprzypadkowe. W ramach dodatkowej transparentności informuję że raz przez przypadek wysłałem do całego działu GIF-a z tańczącym flamingiem zamiast raportu tygodniowego. Dział odpisał samymi GIF-ami z flamingami. To był najlepszy raport tygodniowy w historii firmy. Zmieniliśmy format raportowania na flamingi.

#DyrektorPersonalny

Dyrektor szefów

15.06.2026 15:15

Były pracownik

TO WY MACIE ZESPÓŁ? 😮 uwielbiam obserwować, jak wspaniale się rozwija potęga HAPPETU