Opinie o Wałbrzyska Specjalna Strefa Ekonomiczna Invest-Park Wałbrzych

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(52)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Karolina

03.04.2021 00:02

Pracownik

FIrma na swój sposób ciekawa, ale... trwające tam gry pałacowe nie dorównują niczemu innemu co w życiu widziałem. Co jakiś czas zmienia się grupa trzymająca władzę, tzn. często ten na świeczniku jest ten sam pion, tylko zmienia się ekipa na tylnym siedzeniu. W pewnym sensie firma generalnie podąża w dobrym kierunku, tylko 10 razy za wolno i błędy które robi po drodze (nie myli się tylko ten co nic nie robi) powodują, że ten ruch to dryfowanie lub jak śpiewa klasyk "to żegluga, z dziurą w łodzi". Wszystko zaczyna się od tego "co powiedzą w MRPIT", jak to będzie postrzegane, "te tabelki idą do MRPIT", itp - to jest pierwszy poziom. Potem mamy prezesów, którzy maja doświadczenie i są sprawni podejmuja decyzje szybko i klarownie, wiedza czego chca ,jest zdecydowany, radzi się ale ma swoje zdanie, ludzie skały. No i oczywiście nie popala na tarasach przy wejscu bo maja minimum honoru.". Potem mamy ekipę z pierwszego siedzenia, która kręci prezesem jak tylko chce, dając mu pozory rządzenia. Sama ekipa to ciekawy twór, w którym z jednej strony muszą współpracować, a z drugiej możesz niespodziewanie dostać ciupagę w plecy. Potem grupa specjalistów"od zawsze" + nowych specjalistów, część to krewni znajomi, a część siedzi cicho i robi swoje. Na dole pracownicy, którzy tak jak ktoś wspomniał często walczą z firmą aby móc wykonywać swoją pracę. Prawdziwych specjalistów jest tam obecnie co raz wiecej, część juz pogonił prezes Badora bo ile można pracować dla idei, część zwolniono bo byli za mądrzy, generalnie ludzie odchodzą , bo Szelemej ich wezwał krzycząc wracajcie Greberowska ekipo. Firma ma się dobrze ale jeszcze kilku kretów zostalo i z tym nic nie robi nikt. Obecnie trwa wyżynanie szeroko pojętej administracji które jest ogólnie słuszne, bo jak kilka lat temu tutaj przyszedłem to miałem od razu pewne spostrzeżenie, że w departamencie pracuje tylko 3/4 zespołu. Temat byłych pracownikow nie jest najważniejszy moim zdaniem, zdecydowana większość z nich to porządni ludzie, uczciwie pracujący. Oczywiście znajdzie się kilka jednostek które opierdzielają się ale statystycznie nie różni się to od innych firm strefowych.Praca tam to często ciekawe doświadczenie psychologiczne, bo mamy tam mentalne relikty przeszłości, typu dyrektor i specjalista, którzy podpisują pisma, którego najwyższym celem jest to czy dobrze złamano akapit i czy przecinek dobrze stoi, przez kumatych project i specjalistów drugiego planu, którzy są skuteczni ale oficjalnie to potem nie oni podejmowali różne decyzje tylko ci z pierwszego rzędu. Mamy celebryte, który przychodzi kiedy chce, operatora Romualda i gumowe, przenośny kabel, który PLUJA o wszystkim co się w firmie dzieje. Każda ładniejszą i szczuplejszą ugości komplementem. I mamy progresazy to o nich nie trudno, no i mamy grupkę klasycznych krewnych i znajomych królika przywiezionych w teczkach, zatrudnionych w wyniku "rekrutacji", Ci muszą mieć pracę, ale czasami sami się zwalniają co jest szokiem dla ich wcześniejszych popleczników. Reasumując, celem tej firmy jest trwać. Gry pałacowe to podstawa bycia. Między czasie można pracować ale trzeba uważać, co z kim, kiedy, itp. Jest to dobre miejsce na krótki 1-2 letni okres aby mieć porównanie, a w CV wygląda dobrze. Z żartów to największym jest, że jest to firma diament i inni uknuli skrót Więc Specjalnie Siejesz Egoizm. PS. Tak Niestety to wszystko jest prawda, od kiedy przyszedl covid nastąpiło rozluznienie. Pan dyrektor nie ma tu już normalnej atmosfery, panuje atmosfera rozluznienia i rozmowy i niepewności, ludzie są albo zwalniani bo coś mu w tabelach nie wychodzi albo sami odchodzą na l4 lub całkowicie z pracy bo nie realizują zadań...Nie dość że takiej pracy za te pieniądze jest na pęczki to jeszcze stosuje się wyzysk pracownika za pomocą dodatkowych zadań żeby w razie czego nie było że sięnic nie rob. Praca zdalna to było wyjscie każdego dnia, GPSy, tłumaczenie się ze wszystkiego, później sprawdzanie bilingów kto do kogo dzwonił na pewno dzwonili po inwestorach non stop raporty które miały za zadanie straszyć a nie wskazać kierunek w jakim mamy w tym Wszystko zaczyna się od tego "co powiedzą w MRPIT", jak to będzie postrzegane, "te tabelki idą do MRPIT", itp - to jest pierwszy poziom. Potem mamy prezesów, którzy maja doświadczenie i są sprawni podejmuja decyzje szybko i klarownie, wiedza czego chca ,jest zdecydowany, radzi się ale ma swoje zdanie, ludzie skały. No i oczywiście nie popala na tarasach przy wejscu bo maja minimum honoru.". Potem mamy ekipę z pierwszego siedzenia, która kręci prezesem jak tylko chce, dając mu pozory rządzenia. Sama ekipa to ciekawy twór, w którym z jednej strony muszą współpracować, a z drugiej możesz niespodziewanie dostać ciupagę w plecy. Potem grupa specjalistów"od zawsze" + nowych specjalistów, część to krewni znajomi, a część siedzi cicho i robi swoje. Na dole pracownicy, którzy tak jak ktoś wspomniał często walczą z firmą aby móc wykonywać swoją pracę. Prawdziwych specjalistów jest tam obecnie co ra

Nie to nie ja to on

02.04.2021 23:55

Pracownik

Firma na swój sposób ciekawa, ale... trwające tam gry pałacowe nie dorównują niczemu innemu co w życiu widziałem. Co jakiś czas zmienia się grupa trzymająca władzę, tzn. często ten na świeczniku jest ten sam pion, tylko zmienia się ekipa na tylnym siedzeniu. W pewnym sensie firma generalnie podąża w dobrym kierunku, tylko 10 razy za wolno i błędy które robi po drodze (nie myli się tylko ten co nic nie robi) powodują, że ten ruch to dryfowanie lub jak śpiewa klasyk "to żegluga, z dziurą w łodzi". Wszystko zaczyna się od tego "co powiedzą w MRPIT", jak to będzie postrzegane, "te tabelki idą do MRPIT", itp - to jest pierwszy poziom. Potem mamy prezesów, którzy maja doświadczenie i są sprawni podejmuja decyzje szybko i klarownie, wiedza czego chca ,jest zdecydowany, radzi się ale ma swoje zdanie, ludzie skały. No i oczywiście nie popala na tarasach przy wejscu bo maja minimum honoru.". Potem mamy ekipę z pierwszego siedzenia, która kręci prezesem jak tylko chce, dając mu pozory rządzenia. Sama ekipa to ciekawy twór, w którym z jednej strony muszą współpracować, a z drugiej możesz niespodziewanie dostać ciupagę w plecy. Potem grupa specjalistów"od zawsze" + nowych specjalistów, część to krewni znajomi, a część siedzi cicho i robi swoje. Na dole pracownicy, którzy tak jak ktoś wspomniał często walczą z firmą aby móc wykonywać swoją pracę. Prawdziwych specjalistów jest tam obecnie co raz wiecej, część juz pogonił prezes Badora bo ile można pracować dla idei, część zwolniono bo byli za mądrzy, generalnie ludzie odchodzą , bo Szelemej ich wezwał krzycząc wracajcie Greberowska ekipo. Firma ma się dobrze ale jeszcze kilku kretów zostalo i z tym nic nie robi nikt. Obecnie trwa wyżynanie szeroko pojętej administracji które jest ogólnie słuszne, bo jak kilka lat temu tutaj przyszedłem to miałem od razu pewne spostrzeżenie, że w departamencie pracuje tylko 3/4 zespołu. Temat byłych pracownikow nie jest najważniejszy moim zdaniem, zdecydowana większość z nich to porządni ludzie, uczciwie pracujący. Oczywiście znajdzie się kilka jednostek które opierdzielają się ale statystycznie nie różni się to od innych firm strefowych.Praca tam to często ciekawe doświadczenie psychologiczne, bo mamy tam mentalne relikty przeszłości, typu dyrektor i specjalista, którzy podpisują pisma, którego najwyższym celem jest to czy dobrze złamano akapit i czy przecinek dobrze stoi, przez kumatych project i specjalistów drugiego planu, którzy są skuteczni ale oficjalnie to potem nie oni podejmowali różne decyzje tylko ci z pierwszego rzędu. Mamy celebryte, który przychodzi kiedy chce, operatora Romualda i gumowe, przenośny kabel, który PLUJA o wszystkim co się w firmie dzieje. Każda ładniejszą i szczuplejszą ugości komplementem. I mamy progresazy to o nich nie trudno, no i mamy grupkę klasycznych krewnych i znajomych królika przywiezionych w teczkach, zatrudnionych w wyniku "rekrutacji", Ci muszą mieć pracę, ale czasami sami się zwalniają co jest szokiem dla ich wcześniejszych popleczników. Reasumując, celem tej firmy jest trwać. Gry pałacowe to podstawa bycia. Między czasie można pracować ale trzeba uważać, co z kim, kiedy, itp. Jest to dobre miejsce na krótki 1-2 letni okres aby mieć porównanie, a w CV wygląda dobrze. Z żartów to największym jest, że jest to firma diament i inni uknuli skrót Więc Specjalnie Siejesz Egoizm. PS. Tak dla samego klimaty to podpowiem, że powoli "dodatki " przestaje tam być "super-hiper" bonusem i powoli, powoli zaczynają to traktować jako normalne wynagrodzdnie. Samochodem służbowym można jezdzic ju po miesiącu jak przejdziesz akceptacje na kilku poziomach, wtedy dostaniesz osiołka i wio. Systematycznie trwające roszady z miejscami siedzenia, firma ma piękna siedzibę ale czesc w środku to prawdziwy PRL. Z mojego skromnego doświadczenia siedzenie w PRL jest dobre, bo jest stabilniejsze ;-) 2 Robert 02.04.2021 00:53 Niestety to wszystko jest prawda, od kiedy przyszedl covid nastąpiło rozluznienie. Pan dyrektor nie ma tu już normalnej atmosfery, panuje atmosfera rozluznienia i rozmowy i niepewności, ludzie są albo zwalniani bo coś mu w tabelach nie wychodzi albo sami odchodzą na l4 lub całkowicie z pracy bo nie realizują zadań...Nie dość że takiej pracy za te pieniądze jest na pęczki to jeszcze stosuje się wyzysk pracownika za pomocą dodatkowych zadań żeby w razie czego nie było że sięnic nie rob. Praca zdalna to było wyjscie każdego dnia, GPSy, tłumaczenie się ze wszystkiego, później sprawdzanie bilingów kto do kogo dzwonił na pewno dzwonili po inwestorach non stop raporty które miały za zadanie straszyć a nie wskazać kierunek w jakim mamy w tym trudnym czasie iść i jak miała wówczas ta praca zdalna wyglądać...to pokazało jak bardzo covid pomieszał .Niestety ujawnił się brak szacunku Pana dyr do ludzi, traktowanie nas nie jak zespołu który razem pracuje na sukces tej marki a kogoś kto jest dużo niżej od niego, tymczasem to że Pan zna kilka elokwentnych słów nie czyni go specjalistą bo osiągnięć na rynku nie ma żadnych

Wandzia

02.04.2021 02:22

Pracownik

Firma na swój sposób ciekawa, ale... trwające tam gry pałacowe nie dorównują niczemu innemu co w życiu widziałem. Co jakiś czas zmienia się grupa trzymająca władzę, tzn. często ten na świeczniku jest ten sam pion, tylko zmienia się ekipa na tylnym siedzeniu. W pewnym sensie firma generalnie podąża w dobrym kierunku, tylko 10 razy za wolno i błędy które robi po drodze (nie myli się tylko ten co nic nie robi) powodują, że ten ruch to dryfowanie lub jak śpiewa klasyk "to żegluga, z dziurą w łodzi". Wszystko zaczyna się od tego "co powiedzą w MRPIT", jak to będzie postrzegane, "te tabelki idą do MRPIT", itp - to jest pierwszy poziom. Potem mamy prezesów, którzy maja doświadczenie i są sprawni podejmuja decyzje szybko i klarownie, wiedza czego chca ,jest zdecydowany, radzi się ale ma swoje zdanie, ludzie skały. No i oczywiście nie popala na tarasach przy wejscu bo maja minimum honoru.". Potem mamy ekipę z pierwszego siedzenia, która kręci prezesem jak tylko chce, dając mu pozory rządzenia. Sama ekipa to ciekawy twór, w którym z jednej strony muszą współpracować, a z drugiej możesz niespodziewanie dostać ciupagę w plecy. Potem grupa specjalistów"od zawsze" + nowych specjalistów, część to krewni znajomi, a część siedzi cicho i robi swoje. Na dole pracownicy, którzy tak jak ktoś wspomniał często walczą z firmą aby móc wykonywać swoją pracę. Prawdziwych specjalistów jest tam obecnie co raz wiecej, część juz pogonił prezes Badora bo ile można pracować dla idei, część zwolniono bo byli za mądrzy, generalnie ludzie odchodzą , bo Szelemej ich wezwał krzycząc wracajcie Greberowska ekipo. Firma ma się dobrze ale jeszcze kilku kretów zostalo i z tym nic nie robi nikt. Obecnie trwa wyżynanie szeroko pojętej administracji które jest ogólnie słuszne, bo jak kilka lat temu tutaj przyszedłem to miałem od razu pewne spostrzeżenie, że w departamencie pracuje tylko 3/4 zespołu. Temat byłych pracownikow nie jest najważniejszy moim zdaniem, zdecydowana większość z nich to porządni ludzie, uczciwie pracujący. Oczywiście znajdzie się kilka jednostek które opierdzielają się ale statystycznie nie różni się to od innych firm strefowych.Praca tam to często ciekawe doświadczenie psychologiczne, bo mamy tam mentalne relikty przeszłości, typu dyrektor i specjalista, którzy podpisują pisma, którego najwyższym celem jest to czy dobrze złamano akapit i czy przecinek dobrze stoi, przez kumatych project i specjalistów drugiego planu, którzy są skuteczni ale oficjalnie to potem nie oni podejmowali różne decyzje tylko ci z pierwszego rzędu. Mamy celebryte, który przychodzi kiedy chce, operatora Romualda i gumowe, przenośny kabel, który PLUJA o wszystkim co się w firmie dzieje. Każda ładniejszą i szczuplejszą ugości komplementem. I mamy progresazy to o nich nie trudno, no i mamy grupkę klasycznych krewnych i znajomych królika przywiezionych w teczkach, zatrudnionych w wyniku "rekrutacji", Ci muszą mieć pracę, ale czasami sami się zwalniają co jest szokiem dla ich wcześniejszych popleczników. Reasumując, celem tej firmy jest trwać. Gry pałacowe to podstawa bycia. Między czasie można pracować ale trzeba uważać, co z kim, kiedy, itp. Jest to dobre miejsce na krótki 1-2 letni okres aby mieć porównanie, a w CV wygląda dobrze. Z żartów to największym jest, że jest to firma diament i inni uknuli skrót Więc Specjalnie Siejesz Egoizm. PS. Tak dla samego klimaty to podpowiem, że powoli "dodatki " przestaje tam być "super-hiper" bonusem i powoli, powoli zaczynają to traktować jako normalne wynagrodzdnie. Samochodem służbowym można jezdzic ju po miesiącu jak przejdziesz akceptacje na kilku poziomach, wtedy dostaniesz osiołka i wio. Systematycznie trwające roszady z miejscami siedzenia, firma ma piękna siedzibę ale czesc w środku to prawdziwy PRL. Z mojego skromnego doświadczenia siedzenie w PRL jest dobre, bo jest stabilniejsze ;-)

Robert

02.04.2021 00:53

Pracownik

Niestety to wszystko jest prawda, od kiedy przyszedl covid nastąpiło rozluznienie. Pan dyrektor nie ma tu już normalnej atmosfery, panuje atmosfera rozluznienia i rozmowy i niepewności, ludzie są albo zwalniani bo coś mu w tabelach nie wychodzi albo sami odchodzą na l4 lub całkowicie z pracy bo nie realizują zadań...Nie dość że takiej pracy za te pieniądze jest na pęczki to jeszcze stosuje się wyzysk pracownika za pomocą dodatkowych zadań żeby w razie czego nie było że sięnic nie rob. Praca zdalna to było wyjscie każdego dnia, GPSy, tłumaczenie się ze wszystkiego, później sprawdzanie bilingów kto do kogo dzwonił na pewno dzwonili po inwestorach non stop raporty które miały za zadanie straszyć a nie wskazać kierunek w jakim mamy w tym trudnym czasie iść i jak miała wówczas ta praca zdalna wyglądać...to pokazało jak bardzo covid pomieszał .Niestety ujawnił się brak szacunku Pana dyr do ludzi, traktowanie nas nie jak zespołu który razem pracuje na sukces tej marki a kogoś kto jest dużo niżej od niego, tymczasem to że Pan zna kilka elokwentnych słów nie czyni go specjalistą bo osiągnięć na rynku nie ma żadnych, nie interesują go realne problemy, nie zna konsultantow i ich problemów, jedyne na czym się zna to tabelki i spokojnie mógłby zastąpić u nas analityka ale zamiast jazdy w terenie woli klikać w komputerze lub lansować się na cybernetyki i jedyne na czym mu zależy to żeby jeździć lepszym samochodem i dobrze wypaść przed nowym Panem prezesem. Mam nadzieję że zarzad zobaczy to co się tutaj dzieje od ponad 3 lat , że odchodzą ludzie którzy byli tu i tak dla atmosfery a nie dla pieniędzy i że firma staje się mało wiarygodna przez tego viceprezesa przez to że nie ma tu żadnej stabilizacji. Jest to praca tylko dla studentów i nie można się do niej przyzwyczajać a żyć tym, że zaraz ktoś nagra i pójdzie do tv można ale nie za takie pieniądze.