Wie ktoś kiedy w końcu odmrożą urlopy? Na packu podobno już dają urlopy, tylko jak zwykle u nas problem.
Co jest z tymi bramkami . Ani wejść ani wyjść a lampeczki dyskoteka żółte niebieskie czerwone ! Ochrona sama nie wie co ma robić ,istny cyrk
Receive zm.a, Tam nawet mentorki na siebie patrzeć nie mogą. Niby uśmiechają się a wystarczy ze ktoras głowę odwróci i rowno wzajemnie się obgadują bez wyjatku
Jestem załamana poziomem komentarzy. Ujawnia się w nich charakter typowego Polaka: lenia, kombinatora i zazdrośnika. Nikt nikogo nie trzyma nigdzie na siłę, to nie (usunięte przez administratora). Nie pasuje, to zmień na lepsze. Dużo jest osób takich, które nie mają ochoty i chęci pracować, to widać. Jestem pewna, że to te osoby są autorami tych wszystkich niepochlebnych komentarzy. Mądry człowiek czytając je od razu to wyczuje. Ci ludzie nie mają szacunku do pracy i pracodawcy. Rozczeniowi nieroby, w dwóch słowach. Takich dobrych warunków pracy jak tutaj, nigdzie w okolicy nie znajdziesz. Naprawdę wysoki europejski standard, jaki znam tylko z pracy na zachodzie. Jestem zadowolona z tej pracy. A dla narzekających rada: pracuj ciężko, a zostaniesz zauważony i doceniony. Nic za darmo. Pozdrawiam cały zespół.
No tak.. Nowa osoba zawsze widzi same plusy, obiecanki na wstępie, awanse, przyjaźń, szacunek ???? Poczekaj kilka miesięcy, zobaczysz jaka będzie zadowolona
A ja pracuje kilka miesięcy i wciąż jestem zadowolona. Trochę więcej pokory w sobie. Pozdrawiam wszystkich niezadowolonych i weźcie się do pracy, a nie za wieczne narzekanie. A jak się nie podoba - droga wolna. Praca zawsze się znajdzie.
Tak to prawda Nowa osoba zadowolona niech popracuje kilka miesięcy wtedy się przekona jak to jest koleżeństwo kolega dla kolegi lepsza pracę daje awanse po znajomości i tak dalej.
Zakład jest w porządku,ale to pracownicy go tworzą,ile głów,tyle opinii. Podstawa uśmiech, szczerość, pomoc kiedy ktoś jej potrzebuje,nie odwracanie się i ale sierota,tyle pracuję i nie wie,nie plotkowanie zaczynając od najwyżej szczeblem i tym najniżej,jak masz coś do kogoś to podejdź i powiedz mu to prosto w oczy,nie pokazuj, że jeżeli jesteś wyżej to możesz wszystko,bo nie możesz i nie powinno tak być,bo ci niżej może nie znają języka,ale w zarządzaniu i rozwiązywaniu problemów, mogą być lepsi, trochę pokory i słuchać czasami tych niżej,a wyjdzie to wam na dobre
To jest kumoterstwo, ale -gdzie tego nie ma? Dlatego róbmy swoje, ucząc się tego co można. To się może się przydać albo tu albo w nowej pracy.
Ośmieszasz się tylko tym wpisem,może tylko masz lekką pracę.Zawsze to miejsce gdzieś było na ostatnim planie przyszedł covid i niestety człowiek zmuszony iść do takiej pracy. Awanse niech w końcu wezmą ludzi którzy są na jakimś poziomie.Dla mnie to zbieranina ludzi którzy cię drażnią każdego dnia.Nawet z tej wsi Olsztynek i pobliskich miejscowości jak pracują w Olsztynie tak samo wiochę robią.Maja swoje zakłady to pchają się do Olsztyna.
Chyba przeprowadziłeś się z byłego PGRu do Olsztyna i już uważasz innych za wieśniaków? Szkoda mi Ciebie, a jak masz jakiś problem to chętnie podyskutuję na ten temat twarzą w twarz. W naszej firmie jest kilka osób które przeprowadziły się za praca w Zalando Ameryka z dużych miast jak Łódź, Toruń, Gdańsk, Gdynia, Warszawa, Poznania i co im powiesz WIEŚNIAKU? Istnieje wolny rynek pracy i każdy może pracować gdzie chce, a że Ty boisz się wyjechać dalej niż swoje województwo to tylko można się z Ciebie śmiać, bo jesteś jak ratlerek, co dużo szczeka ale na tym kończy się jego rola psa. P.S. Pozdrowienia dla wszystkich osób ze wsi i małych miejscowości bo nie ma nic piękniejszego od życia w cichym i spokojnym miejscu, z dala od takich buraków jak ta osobowość.
Nie wierzę w to co czytam, wygląda jakby osoba pisząca ten komentarz była dzieckiem maks 10 lat. Szok nie wierzę już jak ludzie mogą przez własną ingnorancje I lenistwo dopuścić się do tak drastycznych zaniedbań psychicznych. Nie wiem czy większe miasto wpływa pozytywnie na rozwój kultury, zachowania w społeczeństwie. Nie mam z tym problemu odkąd mieszkam we wsi Olsztynek. Naprawdę dziwię się że zjeżdżają do nas tak zdegenerowane osoby, już wiem skąd się bierze ta zajadla atmosfera w pracy, kilka podobnych osób I już robi się problem.
Pani kochana cukierka nie wniesiesz nie zjesz , jestes kontrolowana my sie nazywamy (usunięte przez administratora) . To (usunięte przez administratora) dla mlodych ludzi a wy jak szczury w obozie . Niemieckie prawo nie zezwala na traktowanie w ten sposob tylko PIS pozwala traktowac tak pracownikow a co jak ci umrze matka nawet nie dowiesz sie (usunięte przez administratora) zabrania telefonow. Tak glupich polakow nie widzielismy
Co nazywasz dobrymi warunkami pracy?!!! Wnoszenie tamponów w przezroczystych saszetkach na halę czy to, że np o tym, że dziecko miało wypadek dowiesz się po kilku godzinach, bo nie mozna wnosić telefonu?! To są wg ciebie europejskie standardy?! Śmiech. To jest niemiecki obić pracy. Kropka
Widać,że nigdzie nie pracowałaś w EUROPIE bo jeżeli pasuje ci taki poziom to jesteś w odpowiednim miejscu.Swiat już dawno poszedł do przodu,ale zanim dojdzie do Olsztynka to jeszcze trochę potrwa.Nie wypowiadaj się o sytuacjach,których nie doświadczyłaś,nigdy nie byłam lserem,pracuję na najwyższym poziomie,za 150% normy zostałam nagrodzona niższą premią,przeciż zawsze można znależć powód aby obciąć premię bo z czegoś trzeba dołożyć swoim koleżankom.Dorośnij.
TL uspokój się bo żyłka pęknie . Pracuj ciężko najlepiej za kogoś a i tak nie zostaniesz zalwazony
Przykro mi to czytać bo nie wszyscy są nierobami ja lubiłam swoją pracę chociaż pracowałam na piku ale niestety przychorowalam i niestety nie przedłużyli mi umowy więc nie oceniają wszystkich jedną miarą pozdrawiam
Co Ty piszesz . Każdy wie że to (usunięte przez administratora) Człowiek który się szanuje tam nie pujdzie...
Opisze przebieg rekrutacji w moim przypadku: 1. Idzie sie do ochroniarza po identyfikator ("Visitor") - musicie okazac swoj dowod osobisty, potem do budynku, pietro wyzej na recepcje, podajecie nazwisko i czekacie. 2. Po kilkunastu minutach przychodzi osoba ktora zabiera was, z cala grupa (okolo 20 osob +/-) pietro wyzej do pokoju z telewizorem gdzie wyswietlane sa slajdy o firmie, pracy i mozliwosci rozwoju. Z tego co zapamietalem to przy pierwszym slajdzie pani prowadzaca chyba kilka razy mowila o tym, ze: "to nie jest korporacja" (jest) i ze nie jest to firma powiazana w zaden sposob z Zalando (pomimo wielkiego znaku "Zalando" na froncie budynku), ogolnie ze slajdow w skrocie wynikalo tyle: Karta multisport lub karta sport + kultura (50 zl doplaty), opieka medyczna medicover, lekcje angielskiego za darmo dla pracownikow (po godzinach) i jakies inne szkolenia, ktore nie byly wymienione. Sa tez benefity dla osob ktore maja np. male dziecko tj. nieco ponad 100zl na zlobki czy na inne rzeczy edukacyjne. Umowy o prace: 1. Na start: 3 miesieczny okres probny, 2. Po okresie probnym umowa na 6 albo 12 miesiecy (nie pamietam dokladnie) 3. A potem: na czas nieokreslony. Mozliwosci rozwoju: magazynier (1 stanowisko) --> mentor (20-50 osob pod soba), problem solver (wymagana znajomosc angielskiego), team leader (50-150 osob pod soba, wymagany angielski) i jakies inne ktorych nie pamietam. Ale radze sie nie nabierac, ze po tym jak zostaniecie mentorem to wasze zarobki podskocza z najnizszej krajowej do 5 tysiecy (w niemczech jedna kobieta dostala oferte 50 euro podwyzki za zostanie mentorem, w polsce mysle ze jest podobnie). Po prezentacji dostajecie do wypelnienia formularz: dane osobowe, wyksztalcenie, dwie poprzednie prace, znajomosc obslugi komputera, znajomosc angielskiego itd. Jak juz wypelnicie formularz to zostaniecie zaproszeni do pokoju na rozmowe (mowie "pokoj", ale nie ma do niego drzwi, wszyscy slysza i widza co mowicie, a jakby tego bylo malo to na rozmowie sa 3 osoby jednoczesnie [3 rekruterow i 3 kandydatow]). Na rozmowie nie prosza was nawet o CV, jedynie posluguja sie formularzem ktory wypelniliscie oraz o to gdzie pracowaliscie i czy nie macie jakichs schorzen/urazow itd. Jedyne pytanie jakie dostalem na rozmowie to "ile chcialbym zarabiac?"... prawie kazdy dostaje najnizsza krajowa albo ewentualnie 100-300zl wiecej w zaleznosci od doswiadczenia i kwalifikacji, ale nie liczcie na wiecej na start. Wiecej pytan nie mieli, praktycznie brak jakichkolwiek pytan osobistych, typowa masówka, widac ze chca zatrudnich tyle osob ile sie tylko da. Moim zdaniem mozna tam popracowac te 3 miesiace na okresie probnym, skorzystac ile sie da ze szkolen i lekcji angielskiego a potem szukac innej pracy (chyba, ze nie ma sie wyksztalcenia/ambicji na lepsza prace).
1. Schorzenia/urazy. 2. Ile chcialbys zarabiac? 3. Czy masz jakies doswiadczenie? 4. Wiecej nie pamieta, ale byly to pytania bardzo ogolne, ale czego sie spodziewac skoro nawet nie wymagaja CV na rozmowie (ani przed nia).
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Czy wie ktoś kiedy będzie teraz nowa rekrutacja w Zalando?
Nie była to może praca marzeń, dlatego odeszłam półtora roku temu, ale nigdzie indziej nie poznałam tylu świetnych ludzi. Nie wiem kto z tej ekipy nadal pracuje, ale pozdrawiam pick zmianę A! :)
Brawa dla ochrony za spacyfikowanie Damskiego boksera
Jako osoba, która pracuje ponad 1.5 roku, mogę powiedzieć, że praca zmieniła się na gorszą. Gdy przychodziłam skłamałabym, gdybym powiedziała, że słaba robota. Mniejsza norma, dużo pracy, chciało się robić. W tym roku z pracą była masakra, wiele razy były sytuacje, że trzeba było stać po 30 minut by dostać jakikolwiek pick. Wiadomo, teraz są ciezsze czasy, mało kogo stać by kupić torebkę za 500 zlotych, ale skoro są takie a nie inne warunki, dlaczego nie zostanie obniżona norma na czas deficytu pracy? Z pustej studni nikt się nie napije, a na koniec miesiąca i tak jest się ocenianym pod względem wyrobionej normy.
Powiedzcie czy ktoś wie o co tu chodzi jeśli jestem na chorobowym i dzwonię do swojego lidera odnośnie przedłużenia umowy i mówię że chciałabym wrócić . I mówi że mam wracać , że będzie wszystko dobrze . Ja wróciłam i tydzień temu dowiedziałam się że nie będę miała przedłużonej umowy . O co tutaj chodzi ?
I tu się mylisz kaczorze ja lubilam swoją pracę a że mi się przychorowalo to co innego i nie odp jak nie masz pojęcia nara
O to że firma nie ma pieniędzy na trzymanie ludzi w momencie kiedy nie ma zysku, w martwym okresie ma zysku najmniej. Fiege w Hameryce to dno
Nie ma pracy i najwygodniej nie przedłużać kończących się umow , brak szacunku w naszym kierunku ????????????
A ty mając własną firme i zero zleceń trzymałbyś swoich pracowników ? Szacunkiem im nie zapłacisz . Teraz większość narzekaczy na fiege ze to (usunięte przez administratora) itp ma otwarte drzwi i może opuścić ten (usunięte przez administratora) i iść do biedronki może jeszcze załapiesz się na premie 3000 na święta ha ha ha
Nikt nie powiedział żeby trzymali ludzi jak nie ma pracy i płacili szacunkiem, to było nawiązaniem do tych pięknych plakatów. Ale szanuje Twoja wypowiedź, musiałeś/aś się natrudzić aby tak pięknie to sformułować. :) I kto tu mówił o biedronce? Kto chce zmienić pracę to zmieni, kikt nie musi mieć Twojego przyzwolenia . A tyle ile tam dają na Święta nie moja sprawa, gdyby ktoś chciał to by się sam dowiadywał, no ale jest taka osoba która wszystko wie i każdemu odpowie na wszystkie pytania . Dziękujemy ;)
shiping zm.a to tragedia. mobing pomiedzy pracownikami a tl nie nadaje sie do niczego kopac wegiel na zime lepiej to zgubicie te sadlo
Co ty piszesz gościu, każdy jeden TL na shippingi ma ładna sylwetke, chyba cię pierścień piecze
Praca nie jest skomplikowana, jest łatwa do ogarnięcia, fakt nogi potrafią dać w kość po całym dniu chodzenia na pick... Zakład pracy jest w porządku, gorzej jest z "przełożonymi" którzy urwali się z choinki. Nie wiem kto posadził ich na takich stanowiskach, osoby które chcą, mają pojęcie nie mają szans na awans. Zauważcie ze wszystko idzie przez znajomości. Area Menager zmiana B. To nie jest kompetentny człowiek. Odwraca się po każdym wypowiedzianym słowie "marnego" magazyniera. Nieuprzejme odzywanie, nakazy, zakazy. Ludzie! Opinia naszej firmy przez takich ludzi będzie spadać. Niekorzystna , gęsta i nieprzyjemna atmosfera nie sprzyja nikomu... Równość? Szacunek? Jeśli nasi " przełożeni" się nie stosują do nas nikt nie będzie się stosował wedle nich. Myślenie oczu, nieprzedłużanie umów względem "wyrzutów" na zwroty. Brak szansy na jakiekolwiek uzasadnienie. Z każdym dniem zastanawiam się czy jest jakiś jeszcze sens pokazywania się w tej pracy.. Wyraziłam swoją opinię i proszę o nie pisanie (usunięte przez administratora) wypowiedzi w moja stronę. To jest tylko moje zdanie.
No pisząc tutaj musisz się liczyć że ktoś coś w Twoją coś napisze. Większość menagerow na świecie jest niekompetentnymi ludźmi. Takie mamy czasy marne i to nie tylko w tej firmie, że są cięcia.
Odwiedzał ktoś was na L4 :)))????
Poważnie tak robią? Piszesz z własnego doświadczenia? Ciekawa jestem czy kogoś przyłapali niestety, wtedy co, zwolnienie od razu?
Sernik może być?
Tak, myślę że opedzluja że smakiem ale jeśli mogłabym zasugerować lepiej poczęstować ich swojskim makowcem i szklanka mleka od krowy.
Wiecie czy można przenieść się z jednej zmiany na drugą? Trzeba mieć jakieś sensowne uzasadnienie dlaczego chcemy się przenieść? Kto się w ogóle zajmuje rozpatrzeniem takowej prośby?
Tak, można się przenieść. Oczywiście musisz uzasadnić. Napewno np. konflikt z TL, to nie jest dobry argument. Z innych powodów można. Zgłoś swojemu TL ????.
A co jeśli lider rozmawia od ponad dwóch tygodni z areasami na temat przeniesienia zmiany? Wnikają w absencję pracy i wyniki, ale dalej nie dostałam żadnej informacji zwrotnej. Lepiej przejść się samemu do kadr? Czy mogę sama się zgłosić do kadr z zapytaniem o przeniesienie czy koniecznie musi to być wykonane przez lidera?
Komu zgłosić? TL od dwóch tygodni prowadzi rozmowy z areasami i ciagle mam czekać na odpowiedz.
To jak transfer w piłce nożnej :). Jak zawodnik często choruje, sprawia kłopoty albo ma słabe wyniki to ciężko znaleźć na niego chętnych. Zazwyczaj kwestia dogadania się i kilku dni to jest. Chyba że "odbiorca" sprawdzi kalendarze, wyniki i uzna że ktoś się chce pozbyć problemu jego kosztem
polecam udać się do kadr, z TL nic nie da rady załatwić, patrzą tylko na siebie a nie na pracowników ( mowa o zmB)
Witam wiadomo do kiedy wstrzymana jest rekrutacja w zalando ?
Pozdrawiam dobre mordeczki PS'ów z shippingu zmiana B, jak juz jesteście na 6 przerwach to poratujcie czasami papieroskiem bo trudne czasy :)
Hej ile tak realnie można zarobić na samym początku. Liczmy 2 soboty w miesiącu.
Zależy system premiowania to fikcja jest tak że jedni zapierdal... ją i zarabiają mniej niż ci co się 8 godzin przebijają. Ogólnie powyżej 3 tys zarabia garstka
2300 brutto podstawy + 100zl brutto za każda sobotę. Premia uznaniowa 15% jeśli nie chodzisz na L4 i wyrabiasz normy
Nie pamiętam ile wynosi podstawa pracowników liniowych. Ja pracuję za wyższą pensję;):):)
Jestem zadowolony z tej firmy i chcem pracować
Pracowałam ponad dwa lata i szczerze nie polecam trzeba orac jak osioł tylko w około słyszeć że szybciej więcej pracować bo norma bo to i tamto...... jak roboty w jakimś obozie koncentracyjnym. Najgorsza firma z jaką miałam do czynienia nie polecam i ostrzegam bo szkoda nerwów za marne grosze. Zacznijcie szanować ludzi bo nikt nie będzie chciał.tam pracować. Nie pozdrawiam dział.zwroty masakra ......
Wenn einige Gehälter für Mitarbeiter steigen.
Ogólnie może być nie jest zła robota ale latania dużo no i te dojazdy jak ktoś jest z daleka to daje w kość ale ogólnie polecam
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fiege E-Com North Sp. z o.o. Ameryka?
Zobacz opinie na temat firmy Fiege E-Com North Sp. z o.o. Ameryka tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 677.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fiege E-Com North Sp. z o.o. Ameryka?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 599, z czego 84 to opinie pozytywne, 281 to opinie negatywne, a 234 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Fiege E-Com North Sp. z o.o. Ameryka?
Kandydaci do pracy w Fiege E-Com North Sp. z o.o. Ameryka napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
