O jedną rzecz bym chciał zapytać w sprawie ogłaszanej pracy jako Spawacz TIG. Firma podała w nim widełki rzędu 12-13 tysięcy złotych, to jest kwota samej podstawy? Może ktoś już miał okazję wziąć udział w rekrutacji albo wie więcej po prostu niż ja, bo pracował.
Szanowna Pani Elzbieto, dziekujemy za zainteresowanie nasza oferta. Prosze o wyslanie CV, certyfikatow spawalniczych oraz zdjec spawow. Potem bede kontaktowal Pani Malzonka. sv@fareon.nl
Siemka szukają spawacza tig od zaraz i chcą certyfikat VCA. Pisza, że można zrobić go w Polsce, a czy pracownik pokrywa to z własnej kieszeni, czy firma to finansuje. Tyle benefitów dawno nie widziałem, możecie mi potwierdzić że wszystko co obiecali wam na początku zgadzało się w rzeczywistości?
W sieci znalazłem ofertę pracy na stanowisko electrician - panel builder. W ogłoszeniu wspomniano, że jeżeli korzysta się z zakwaterowania znalezionego przez szefa, to płaci się od 160 do 230€ tygodniowo. Od czego zależy w takim razie wysokość opłaty za nocleg? Jest do wyboru np. Osobny pokój z dajmy na to prywatną łazienką? Czy raczej nie ma takiej możliwości? można w ogóle liczyć na jakieś benefity? Może kurs języka angielskiego/niemieckiego, aby nie mieć problemu z komunikacją w pracy? Czekam na wasze odpowiedzi i będę składać CV :p
Szanowny Panie GS, oplata za mieszkanie zalezy od tego, ile wynosi wynajem za konkretny domek, dlatego w ogloszeniu napisane od 160 do 230 euro/tydzien/osobe. Wiekszosc domkow sklada sie z pojedynczych pokoi, kuchni, salonu i lazienki, czasami z pomieszczeniami gospodarczymi. Wiecej informacji na temat zakwaterowan odpowiemy podczas rozmowy telefonicznej. Zapraszamy do kontaktu.
Przegapiłem rekrutację na Programistę CNC frezarek i tokarek w NL, dosłownie 5 dni temu zakończyli nabór. Wiecie coś o następnych przyjęciach na operatorów? Często pojawiają się takie wakaty? Czy ktoś brał udział w tej rekrutacji lub dostał prace? Jeśli tak, zdradzicie jakie warunki wam zaproponowali dokładnie? Rekrutacja z tego co widzę była zdalna. Jest drugi etap, gdzie sprawdzają umiejętności kandydata?
Dzien dobry, nadal poszukujemy doswiadczonych programistow i operatorow CNC frezarek i tokarek do Holandii. Prosze wyslac aktualny zyciorys na adres mailowy sv@fareon.nl Pozdrawiam serdecznie Stefan
Co to znaczy, że poszukujecie doświadczonych pracowników? Jak długie to doświadczenie musi być, aby mieć jakiekolwiek szanse na przyjęcie do tej firmy?
O jedną rzecz bym chciał zapytać w sprawie ogłaszanej pracy jako Spawacz TIG. Firma podała w nim widełki rzędu 12-13 tysięcy złotych, to jest kwota samej podstawy? Może ktoś już miał okazję wziąć udział w rekrutacji albo wie więcej po prostu niż ja, bo pracował.
Dzien dobry, powyzsza kwota jest za podstawowe godziny pracy, tzn. 40 godzin/tydzien. W zaleznosci od firmy jest takze mozliwosc nadgodzin. Zapraszamy do kontaktu. Pozdrawiam serdecznie Stefan, Fareon NL
Dzień dobry, a czy nadal poszukają państwo spawaczy? Bo oferta chyba wygasła, i nie wiem czy jeszcze można ewentualnie podesłać swoje cv? Ile doświadczenia państwo oczekują? Uprawnienia tig to jedyne wymaganie, czy jeszcze jakieś są mile widziane?
O to świetnie się składa, bo mój małżonek szuka pracy. Można prosić o podanie warunków, które należy spełniać, aby móc pracować właśnie w tym miejscu? Poza tym, jakiego wynagrodzenia należy się spodziewać? Będę tutaj aplikować.
Szanowna Pani Elzbieto, dziekujemy za zainteresowanie nasza oferta. Prosze o wyslanie CV, certyfikatow spawalniczych oraz zdjec spawow. Potem bede kontaktowal Pani Malzonka. sv@fareon.nl
PRODUKCJA / Pakowanie karmy dla zwierząt - praca za granicą - od zaraz!
Blacharz samochodowy w Holandii. Oferty zatrudnienia także w Niemczech.
Jakie wartości są cenione w Fareon-Z Nederland B.V.?
Nie polecam. Wyjeżdżając z nimi miałem nadzieję że to jednak inny poziom agencji. Tak wnioskowałem po rozmowie z tym naciągaczem który na obiecywał bóg wie czego. Jak się okazało byłem tylko numerkiem z którego ciągną kasę. Nie polecam. Dosyć pośredników.
Troszkę ogólnie zostało to ujęte... Można prosić o szczegóły? Co zostało Panu powiedziane a co wyszło w praktyce, kiedy ten wyjazd był tak właściwie?
Dear Mr anonymous - we assume you are one of the people who we ended cooperation with. Now we wonder if you are one of those who excessively drink alcohol or drugs, or one of those who are brought to our accommodations by the police (drunk and lost) or one of those who we need to kick out of the house because they're threatening others with knives, or one of those who steal tools and smoke inside the houses and never clean after themselves? Sure, we also do not recommend a lot of people. Your advantage is that you can only say bullshit about us, no evidence. As usual. Have a nice day and live a happy life.
and sorry, you could also be one of those who say a lot about their experience and skills and half of it is not true.
Dear Renata, maybe you could also start by asking the person's real name and then we can also from Fareon give feedback of his work and behavior on accommodation, and then you can make a complete story for your portal
Czego nie rozumiesz? To jest typowa agencja dla której nie liczy się człowiek tylko kasę jaką z, niego ciągną. Mówią to co pracownik chce usłyszeć byle tylko go ściągnąć za granicę.
Nie ma obowiązku pisać prawdziwego imienia i nazwiska. Ludzie jak by chcieli to by się podpisywali sami. Znając was zawistników to byście później wszystko zrobili żeby normalny człowiek miał pod górkę ze znalezieniem pracy gdzie indziej.
Fajnie mierzycie wszystkich tutaj negatywnie się o was wypowiadających jedną miarą. Widzicie ludzie z kim macie do czynienia? Dla nich każdy potencjalny pracownik to w najlepszym wypadku (usunięte przez administratora), alkocholik, i (usunięte przez administratora) A jak trzeba to jeszcze (usunięte przez administratora):) Nie ważne i tak was ściągną bo mają z tego pieniążki. Później głupie tłumaczenie na forum. Jak byście byli tak krystalicznie czyści to byście mieli same dobre opinie. Niestety tak nie jest. Później zwalanie winy na boga ducha winnych ludzi którzy pod waszym wpływem dali się nabrać, a chcieli tylko zmienić swoje życie na lepsze. Niestety wszyscy jesteśmy tylko ludźmi. Manipulację trudno wykryć na chłodno.
This seems like you uncovered conspiracy theory about profits of agencies - You know what ? I want to correct you - We are not taking a cent from you. We are paid from the end clients. And agencies are based on business way, mainly for people like you who cannot find own clients and own accomodations and don't have complete tools, don't speak complete language many times don't have transportations, are not sure about creditability of the clients, and solving insurances, paperwork, administration, weekly salaries, clothing, free accomodation and other things - and despite that agencies are giving 600+ eur net per week . Are you surprised by that ? Do you think we should do it as a charity for you ? Give me a reason why. Would you go and work one week free for us ? If you are not satisfied with that then solve these things yourself - be independant , and that is why 400000 people work through agencies in Netherland.
We know there is no 'must' leave your name. But it is like when you are being accused from theft and you would be put to the public court and you would have no possibility to protect yourself with facts. If you have a feeling that we broke something from the agreements that we have during the time you worked with us (if at all) . Then you have no problem to stand behind this and we could search the past situation and argue on that . Withouth this it is not a review but it is one side gossiping - defamation and monologue. Do we forbid you to work somewhere else ? That power we don't have but we have power of protecting our clients and signed contracts. When you have a feeling that with a dirty trick you will misuse Fareon who sends you to the client and you write us that you are ending and going back home and client is calling us next week that he has you on the same place (planning) but via different agency - then we protect our business. That is why we signing contracts - and question : Is this violation of the contract from our side or from your side ? Do you have a feeling that we should be quiet ? Why ? We value our time and our work and all the fair people. Not cheaters and not liars. Those can go.
And for your third post kolo : We are not saying about any potential employee as an alcoholic. (these are your words not ours - please read with understanding) We just saying that we have had experience with some of them, who made a problems with roommates and other colleagues threathening, problems in clients, damages on accomodations etc... These kind of people we sent away - and it gives us logic that these people write under 'anonymous' references - because they feel touched. You are writing that we are not krystalicznie czyści = crystal clear . Do you feel like that ? I think noone on earth except god is crstal clear. Of course we are people and we can be mistaken, but when we make mistake we applogize and problem is solved and people are staying working. We didn't started this business for 2 years , we are looking for long term cooperations and solutions and stable partners. Everyone gets by Fareon 2 sometimes also 3 chances if something happens. But if those chances are wasted then we are ending cooperation. Później zwalanie winy na boga ducha winnych.... - we are not those on this portal who are accusing the other ones. We are the ones which are accused here we don't know from what . And that is why we asked you to put your name and say real situation where we were not fair - and either we will publicly applogize or we show with facts if you talk true or not Nie ważne i tak was ściągną bo mają z tego pieniążki. - No we are not pulling and holding anyone under his neck. People have own will and most comes with references to us. We don't do too much marketing in 6 years , and despite that we are happy from building something on fair - play. If someone don't feel that way he can simply go - there is a lot of other agencies , everyone can choose from himself.
Czy Fareon-Z Nederland B.V. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Yes we do. There are always certificates which are needed to either start working or move to a better position. There are many trainings for different professions. Either it's a VCA, NEN3140, High lifting platforms certification, or ATEX for electrotechnicians, we organize or help organize these trainings and exams. Also, we provided multi-day trainings of DNV certifications for scaffolders. We also fully pay for these certifications when a candidate is planning to long-term cooperate with us.
Czy w Fareon-Z Nederland B.V. pracuje się na open space?
W naszej firmie Fareon pracuje 190 pracowników na różnych budowlach, czasami na otwartej przestrzeni lub w pomieszczeniach. 13 naszych wewnętrznych pracowników pracuje w open space, ale jeżeli potrzebują prywatną przestrzeń, to mają taką możliwość. Zawsze dbamy o bezpieczeństwo i hygienę w miejscu pracy.
Pracuję od listopada przez fareona Stawka obecnie 580e tydzień od nowego roku 0.19e/km dziennie 110km do pracy. Na działalności mi proponowali 25e/h Słowacy mają od 25e/h oraz powyżej 30e/h Za mieszkanie 160e tygodniowo Paliwo opłacasz sam na działalności. Mieszkanie obecnie ok ale będą zmieniać. Bardzo dużo Słowaków. 1 Polak na 10 Słowaków Koordynator nie mówi po polsku biuro słabo zorientowane. Tragedii nie ma, ale myślę o wyjedzie do Norwegii.
Szanowny Panie Kamile, jezeli Pan wyjechal do Holandii, to jest zupelnie cos normalnego, ze Pan sie bedzie poslugiwal jezykiem angielskim. Dlaczego mialby byc dla Pana problem komunikowac z naszym doswiadczonym koordynatorem w jezyku angielskim? W kazdym badz razie od poczatku lutego jestem w firmie Fareon takze ja, Stefan, mowie po polsku i chetnie bede Panu do dyspozycji. Jezeli Pan pracuje na bazie dzialalnosci wlasnej, to jest standardem, ze pracownicy zatrudnieni na dzialalnosc wlasna sa niezaleznymi pracownikami, fakturuja za godzine wiecej jak pracownicy na umowe i placa za mieszkanie. Wierzymy, ze sie liczba Polakow w naszej firmie powiekszy. Preciez te dwa narody maja podobne korzenie kulturalne i historyczne. Pozdrawiam serdecznie. Stefan
Witam, Ale ja nigdzie nie napisałem że to źle, że koordynator nie mówi w języku polskim, oczywiście było by wygodniej gdyby mówił po polsku. Język angielski to podctawa za granicą. W opinii przedctawiłem obecną sytuację. Pozdrawiam
Współpracuję z tą Agencją od prawie 2 lat. Muszę przyznać że problemem jak do tej pory byli tylko ludzie tam pracujący (niektórzy). Ale to charakterystyczne dla pracy na emigracji zarobkowej. Natomiast sama Agencja w skali 1-5 jak do tej pory zasłużyła sobie u mnie na dobre 4. Pieniądze zawsze na czas, zawsze w ustalonej wysokości. Zakwaterowanie ... przeciętna wśród agencji. Kontakt z koordynatorem - bez zarzutu (pozdrawiam p.Oktawię i p.Thomasa ). Dużą zaletą są ciekawe projekty, a jak zapunktujesz u klienta to i długie kontrakty. Moja ścieżka współpracy z tą Agencją dopiero się zaczęła ale .. oby tak dalej. Wcześniej pracowałem dla JobXion - porażka. I krótki incydent z InPerson - to prawdziwie złodziejska firma była! Jeżeli chcesz więcej informacji o pracy w tej firmie dzwoń na mój priv: +48607230454. Robert F.
We wish all the persons looking for work in Netherlands or abroad in year 2022 lot of health and success. If anyone wants interesting job in Netherlands can call to real persons in Fareon or visit us in Netherlands, and for those that are leaving here negative reviews we wishing them peace in their souls . And to find a power to write their own names and put on the table real things that we did "wrong" to them so we have possibility to react and to feedback their behavior during our cooperation . The hate and dirty words you using many times in the reactions presents your personality not Fareon. If we find proper feedback in reactions we like to learn from it and used it for getting better and not repeating mistakes if we ever did any. We believe in skilled, reliable and honest polish people and we have no reason to treat them differently then any other honest and reliable person . We value every polite and respectful person.
Nie polecam tej firmy a pani może już podziękujemy za traktowanie ludzi wiadomo jak żegnam ozięble
Czy istnieje możliwość rozwoju w Fareon-Z Nederland B.V.?
W naszej firmie istnieją możliwości rozwoju, wiele zależy tutaj od wykonywanego zawodu/specjalizacji. Cenimy długotrwałe relacje i staramy się brać pod uwagę zainteresowania naszych pracowników, ich rozwój osobisty, proponujemy np. naukę języka holenderskiego dla zainteresowanych. Jeśli chodzi o rozwój zawodowy – oferujemy kursy obowiązkowe jak i doszkalające – dla elektryków, spawaczy itp. Możliwy jest również rozwój w małych zespołach, liderzy grupy składającej się z 1-2 początkujących pracowników mogą liczyć na wyższą stawkę, zazwyczaj w branży instalacji. Jesteśmy również otwarci na współpracę projektową z osobami posiadającymi własną działalność czy małymi grupami niezależnych specjalistów w danej branży. Pozdrawiamy, agencja Fareon
Dzień dobry, chciałabym dopytać o wspomniane kursy. Jak wyglądają te obowiązkowe a jak doszkalające? Jak często są one organizowane? Czy ich obszar ściśle dotyczy zajmowanego stanowiska w firmie czy są różnorodne?
Żadnych kursów ta firma nie organizuje chyba że zapłacisz z własnej kieszeni (usunięte przez administratora)
Dear same anonymous "pracownik" - just throwing out all the frustration and bad emotions out of nothing. Are you afraid of putting your name so we can provide relevant feedback and your situation while you worked in Fareon ? We do believe in Poland there are good and serious honest people that can follow contracts and rules and have no need to tell lies. And they stay more than year or two years with ys . Concerning "paying from your own packets" ? what did you pay exactly ? We pay all the VCA, NEN , Atex or high lift platforms certifications for the people only one condition they don't leave within 3 month on their own decision .
Most trusted and good clients requiring VCA or SCC safety training, for electricians NEN3140 VP or VOP , and for explosive environments like gas or petrochemical industry also ATEX certifications . For installation professions also High lift platform certifications or for scaffolders special dutch certificates. It is best to come with VCA or SCC the rest we arrange .
Jak często w Fareon-Z Nederland B.V. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 9 października na GoWork.pl, obiecują bogaty rozwój.
Jakie szkolenia, człowieku? Ta firma to jeden wielki (usunięte przez administratora) Za wszystko musisz płacić z własnej kieszeni. Dziwię się, że to się jeszcze ciągnie. Szkoda nerwów..
Drogi Matt, rozumiemy, że pracował pan w naszej agencji? Za co płacił pan z własnej kieszeni? Odzież roboczą zapewniamy, narzędzia również zapewniamy, jeśli ktoś ich nie posiada. Jeśli chodzi o szkolenia to pracownicy ponoszą za nie koszty dopiero w sytuacji, gdy sami kończą z nami współpracę, ale o tym informujemy już na samym początku, więc to nie powina być niespodzianka? Pozdrawiamy, agencja Fareon
Hi Dear anonymous again ,"Matt". Maybe if you would put your real name we could put a review on your professional experience in our company and why you are old employee. Our employees have possibilities of development , for example electricians - we always pay for NEN certifications, ATEX when needed , high lift platform curses, flange mechanic courses, VCA ..... (we only take a right to charge back part of the most expensive schoolings if someone left from running project without informing us and lies to us ) Further for employees we give tools for free, repayment of 50 eur for shoes 2x a year , accomodation for free and quality clothing, salaries always as agreed on time every week .. I F EVER we deducted something from salary - then it was according agreements signed in beginning for demages on accomodation or stolen things. We are glad that we are growing and that we have more reliable people each month. We wish you also peace in your mind. ... We could write a book about the stories of people that don't know how to behave and don't have a piece of fairness (and we think lot of other agencies have these experiences )
Firma niby Ok, ale na początku tylko. Lubią oszukać, oczywiście zawsze jak każda agencja ma swoją wymówkę. Dla odważnych można spróbować ale trzeba liczyć się z tym że możesz być zrobiony w bambuko. Fareon jest to taka agencja jak inaxtion i oranje group. Jeśli wie kto o co mi chodzi
Dear anonymous, are you the one who left from us because he was deducted for the braking the agreements ? Like breaking house rules and smoking inside and bringing drunk girlfriends to our accommodation ? Or the one who left because he stole few things from our accommodation? Or the one who we paid expensive certifications and then he decided not to start work without a reason and going to same company where we placed you via other agency so again braking the contract? Please - we are replying to all of these cases - Every cheating and breaking the agreed rules will be penalized and deducted from the salaries as we agree by signing the contract. Who doesnt like these rules doesnt have to start with us. We doing everything , giving good salaries, and taking care best we can for those that are normal , serious, reliable people. We like this job and we doing for 14 years. We listening to all your requests , but there are borders , and if these are crossed we have no reason to beg someone . We want normal reliable cooperation . Further as we can see you are talking bad about other agencies, this means most likely that this behaviour from you happened before in other places and you have had similar experiences. For all those that are reading and taking seriously all these hate reviews of those people 'non able to reflect themselves' we want to tell them that further by us are working 190 people currently from 7 different countries and we also as Dutch Agency employing Dutch people and correct and serious people have work most of the year. We will not reflect hate anymore here and we dont have time for it ,instead we going to work harder for those people who deserve it . Regards, Team Fareon +31-552034101
Jak jest z pakietem medycznym w Fareon-Z Nederland B.V.? Można dołączyć rodzinę?
Yes, there is such a possibility. To receive more information, please contact our administration department (administratie@fareon.nl)
Chciałem się zapytać, jakież to ogromne doświadczenie trzeba mieć aby montować kanały wentylacyjne przez Waszą firmę. Pracowałem prawie 8 lat w Holandii z czego prawie 4 lata pracowałem przy budowie Klimatyzatrów przemysłowych, które później montowałem i serwisowałem na obiektach użyteczności publicznej szpitale,banki, urzędy. Pracowałem też na stoczni w miejscowości papenburg w Mayer Werft Papenburg montując owe klimatyzatory na statkach pasażerskich. Starałem się u Państwa o prace przy montażu kanałów wentylacyjnych, byłem gotów przyjechać swoim samochodem, który miałem kupić specjalnie do tej pracy, o narzędziach nie wspomnę. Jestem osobą asertywną, samowystarczalną gotową podejmować ryzyko. Ale po oględzinach mojego CV stwierdzono, że klient jest wymagający a ja nie mam doświadczenia. Jakież to skomplikowane zajęcie musi być, skoro potrafiłem z rysunku technicznego zbudować klimatyzator przemysłowy gabarytami przypominający nieraz ciężarówkę (wielka chłodnica, wentylator,system osuszania, wyciszenie dzwięku) zamontować go później na dachu lub w obiekcie np. ogromny szpital w Den Bosh a nie nadaję się do montażu kanałów wentylacyjnych, które podejżewam właśnie do tych klimatyzatorów będą montowane. Jestem zdumiony wymaganiami Państwa firmy i życzę sukcesów w rekrutacji.
Panie Krzysztofie, zalecane doświadczenie na stanowisku, na które pan aplikował to minimum 2 lata, więc moim zdaniem nie jest 'ogromne' jak pan to ujął. Sam pan przyznał podczas naszej rozmowy telefonicznej, że nie ma pan do końca doświadczenia w instalacji wentylacji, raczej klimatyzacji, a pana CV to tylko potwierdza. Powiedział pan, że samochodu aktualnie pan nie posiada, nie wspominając przy tym o planach zakupu etc. Zapraszam do śledzenia aktualnych ogłoszeń. Co jakiś czas potrzebujemy też monterów klimatyzacji i tu pana doświadczenie będzie z pewnością wystarczające.
Pani Oktawio, jak Pani myśli skąd wzięło się moje doświadczenie zawodowe ? Otóż doświadczenie zawodowe wynikło z tego, że byłem w stanie nauczyć się pewnych umiejętności, bo poprzedni pracodawcy dali mi szansę się wykazać. Inteligentny człowiek nie jest małpą, którą trEba pilnować, żeby nie popełniła błedów.
Czy jak bym skłamał w CV, że montowałem 2 lata kanały wentylacyjne w pracy, którą wykonywałem wcześniej, to uwierzyłaby Pani, że jestem osobą kompetentną na to stanowisko? (usunięte przez administratora) Przekonała się Pani o tym opisując niedawno historię dwóch, jak to Pani ujęła "pracowników z ulicy" Tak czy siak, dziękuję Pani za odpowiedź. Pozdrawiam
Panie Krzysztofie, to nie jest kwestia tego, w co ja wierzę i co panowie wpisujecie do swojego CV. Czy oszukujecie, czy nie. Proszę mi wierzyć, że to zostaje szybko zweryfikowane przez klienta na miejscu pracy, a panowie, którzy minęli się z prawdą w CV zostają w ciągu kilku dni odesłani do domu. My tracimy czas, państwo pieniądze, więc wychodzę z założenia, że obie strony chcą raczej unikać takich sytuacji. Klient od pierwszych godzin pracy oczekuje efektywności, na miejscu niestety nie ma czasu na naukę i nabywanie doświadczenia. Również dziękuję za odpowiedź i życzę miłego dnia!
W wentylacjach czy klimatyzacjach kanaly sa montowane identycznie zadnego dodatkowych kwalifikacji nie potrzeba. Z kad te kryteria. Podejrzewam ze rekruter potrzebuje ludzi o niskich kwalifikacjach aby nie placic za wiele a i zawsze znajda wymówke aby odrzucic kandydata z dobrym CV uzasadniajac swoim zdaniem. Na coz praca dla Polakow za granica to juz przyslowiiwe niewolnictwo. Szkoda ze Polak dka Polaka jest sola w oku.
Witam zainteresowanych. Pracuje w Fareon Z. od czerwca ubiegłego roku i cały czas tu jestem ???? I nie jestem desperatem :) obserwuje na bieżąco oferty w Holandii pewnie byśmy chcieli ale nie ma lepszej oferty w tym momencie niż Fareon i utrzymuje się to już pare miesięcy. Jeśli chodzi o prace w tej agencji to szczerze polecam ale dla tych którzy chcą pracować. Wiadomo nie ma agencji idealnej i wiem ,że w innych agencjach problemy opisane poniżej to pikuś (mam tam znajomych) Wyjeżdżając na rozłąkę w poszukiwaniu lepszej kasy każdy by chciał dla siebie jak najlepiej i przy okazji nic nie wydać i zarobić miliony monet -ale realia sa takie ze trochę więcej chęci i zrozumienia da więcej plusów w przyszlosci jesli chodzi o współpracę z Fareon. Krótko : początki są trudne i jeśli agencja zatrudnia ponad sto osób trudno jest czasami dograć zakwaterowanie + projekt w miare blisko chaty. Swoje sie trzeba przemęczyć ( czas trwania około 2-3 tyg do miesiąca) - mnie też wkurzało że nie mogę powiesić obrazków na ścianie tylko ciągłe przeprowadzanie się, ale po lepszym "poznaniu się" z dwóch stron a w zasadzie 3 bo jeszcze klient dla którego robicie robote - wychodzi to całkiem przyzwoicie. Elektronarzędzia -nowe zestawy dobry sprzęt, mieszkania sa gorsze i lepsze trzeba trafić a przede wszystkim trzeba dbać na bieżąco wtedy nie ma syfu. (usunięte przez administratora) robią osoby które mieszkają a nie agencja. Płatności zawsze na czas ,projekty gorsze i lepsze i zawsze mozna znalezc jakies wyjscie ,nie zawsze z dnia na dzień ale z reguły jak ktoś chce to się uda. Fareon jest elestyczny i to jest bardzo duży plus. Poniżej opisanej sytuacji nie znam wiec nie chce komentować ( nigdy nie bylo kart paliwowych) ale potrafie sobie wyobrazic, ale tak jak pisalem nie od razu bedzie (usunięte przez administratora) -okres przejsciowy musi byc, dla przykladu: Fareon bierze gościa z ulicy na papierze doświadczenie level expert , dostaje pokój JEDNOOSOBOWY( w innych agencjach dwójeczka :),ubrania dobrej jakosci, narzędzia ,agencja wynajmuje chate ,moze i placi za VCA inwestuje w goscia itd i gość idzie do pracy i po godzinie oświadcza ze sie nie zna bo naściemniał w CV i kanały robi pierwszy raz :) (autentyk :) Klient to też widzi i nie każdy czasem sie nadaje - stąd okres przejsciowy i dogrywanie adresu blisko pracy itd co chwile trwa wiadomka :),dotarcie sie -trzeba sie tez sprawdzic w pracy tu jest weryfikacja - pozniej juz jest naprawde spoko. Podsumowujac jest naprawde ok wystarczy troche chęci i zrozumienia a wszystko sie ulozy. Widze ze firma sie rozwija wiec moze byc tylko lepiej:) wiem to brzmi jak slogan reklamowy i nawet nie przypuszczalem ze napisze same superlatywy ale pisze jak realnie to wyglada z mojej strony i z kolegow ktorzy tez pracuja w Fareon juz jakis okres czasu. Sa jeszcze 3 agencje które oglaszaja sie regularnie na stanowisko montera wentylacji - tu warto porownac warunki i sprawa jasna . Pozdrawiam i powodzenia!!
Czytaja to wszystko rece opadaja,jednak jak Pani Kasia byla to porzadek był i fajnie sie to krecilo.
W dniu wczorajszym został przydzielony nowy koordynator. Problemy i kwestie niedopowiedziane zostały rozwiązane pozytywnie. Jestem pozytywnie nastawiony na dalszą współpracę z firmą i nowym koordynatorem.
Od 3 tygodni jestem pracownikiem i żałuję. Przeprowadzka po 2 tygodniach choć zapewniano że będziemy tam zakwaterowani pani Oktawia z biura traktuje cię jak byle (usunięte przez administratora) Zapewniała kartę paliwową do pojazdu wypożyczonego a tu zaledwie 10 centów zwrotu za kilometr czyli dopłacam do dojazdów do pracy około 25 euro na tydzień to jeszcze za pojazd 40 euro zabierają. w mieszkaniu (usunięte przez administratora) śmierdzi pleśnią nie polecam jeszcze 2 tygodnie do końca kontraktu i do domu
Panie Konradzie, panie Marcinie – nietrudno panów zidentyfikować, jesteście jedynymi Polakami w firmie, którzy wynajmują auto ze względu na brak posiadania własnego środka transportu. Skoro chcą panowie dzielić się tą historię publicznie, nie ma problemu. Opowiedzmy historię z obu perspektyw – panów i nas jako agencji. Zareagowali panowie na nasze ogłoszenie. Ustalona stawka 570e – 40e/os. za wynajem samochodu, do tego zwrot za ubezpieczenie zdrowotne ok. 80e i pieniądze wakacyjne 110e/m-c. Pensja netto 2700e, jeśli doliczyć koszty zakwaterowania daje nam to sumę 3300e netto na m-c przy podstawowych 40 godyinach pracy, nadgodyiny są płatne dodatkowo. Jeśli to wciąż panów nie satysfakcjonuje, możemy nawet dziś zakończyć współpracę i będę zadowolona oferując panów stanowiska osobom, które bardziej docenią te pracę i proponowane warunki. Ale wróćmy do panów historii w naszej firmie. Zostają panowie wrecz 'zgarnięci z ulicy' podczas problemów z inną, wcześniejszą agencją, która wedlug was oszukiwala i byla niewyplacalna. Ja ze swojej strony jak najszybciej poswiecam sporo czasu na rozmowe kwalifikacyjna z wami, kontakt z sales managerem i wytlumaczenie mu waszej sytuacji, jego proby 'sprzedania was' klientowi. Duzo czasu i energii, przy tym pospiech, bo panowie musza sie natychmiast wyprowadzic z zakwaterowania firmowego. Udaje sie, klient was akceptuje, moj telefon z dobra wiescia i co slysze? Ze w sumie inna agencja chce was zatrudnic, ale ponoc to my oferujemy lepsze warunki. Krecicie nosem niewiadomo na co, ale ostatecznie wybieracie z laska nas (kasa). Znajdujemy i oplacamy wam mieszkanie wczesniej, zebyscie nie byli bez dachu nad glowa mimo ze do startu pracy pozostao kilka dni (grunt, ze nie wy za to placicie). Nie przychodzi wam do glowy, zeby zwyczajnie po ludzku podziekowac za nasze trudy, okazac jakas wdziecznosc. Nie oczekiwałam tu wielkich dziękczynnych słów, ale przynajmniej innego, normalnego zachowania z panów strony. Zaczynacie prace i co sie okazuje? Jeden z panow nie wykonuje dobrze swoich obowiazkow, klient jest niezadowolony, obniza cenę za pana i w zasadzie daje do zrozumienia, ze chcialby wymienic pana Konrada na kogos innego, wysyla nam zdjecia pana pracy, nie wyglada to dobrze. Dzwonie do pana z informacja, ze niestety klient jest niezadowolony, pytam, czy ta konretna rzecz jest dla pana problemproblematyczna, czy nie ma pan w tym doswiadczenia, prosze o poprawe, sales wstawia sie za panami u klienta - zeby dac wam obu szanse, bo pracujecie razem, mieszkacie, dojezdzacie razem, ze jesli pan zostanie zwolniony, pan Marcin zostanie obarczony podwojnymi kosztami za dojazd samemu. Udaje sie, klient daje szanse, a my nie obnizamy pana stawki nawet o 1 euro (mimo, ze klient nie placi juz za pana tyle samo). Sytuacja sie uspokaja, do momentu pewnego incydentu. Po kilku dniach nastepuje moje przeoczenie, zapominam przekazać informację o przeprowadzce na czas (choc recepcja parku twierdzi, ze dostali panowie tez list nt. opuszczenia mieszkania, tu informacja byla juz ponoc dostarczona na czas). Zamiast choc minimalnie docenic, ze przeprowadzamy was o 20 km blizej miejsca pracy, slysze wyzwiska i przeklenstwa pod swoim adresem i panow komentarze, ze zepsuje sie wasze jedzenie z lodowki (przez kilka godzin musicie czekac na dostep do nowego mieszkania). Tak przy okazji, za te ‘stracone’ godziny na przeprowadzkę również panom płacimy. Malo tego, w pracy chodzicie naburmuszeni, opowiadacie o zepsutym jedzeniu i naszej agencji, ktora jest tak zla, ze chca panowie zakonczyc wspolprace. Rozumiem, że poprzednia agencja była równie zła? Ja jednak myślę, że problem leży gdzie indziej... Widzac te slowa przeslane przez klienta, przecieram oczy ze zdumienia. Z mojej strony moge powiedziec, ze panow temat uwazam za wyczerpany, moje granice empatii, cierpliwosci i zrozumienia (jako pracownika tej firmy, ale tez jako czlowieka) zostaly zdecydowanie przekroczone. Sami wyraziliscie juz zdanie, jakie jest wasze stanowisko nt. pracy.
Cześć druga komentarza: Ot taka nagroda za wyciągnięcie ręki do panów, za chęc pomocy. Wyszlam do was z dobrym sercem, a zwyczanie mnie nabraliscie. Wierzylam, ze jestescie specjalistami i profesjonalistami. Co slysze w zamian? Ze traktuje ludzi jak...komentarz usunięty przez administratora. Prosze o przyklad, co takiego robie? Czy zrobilam panom cos zlego? Czy wydarzylo sie cos, co wczesniej nie bylo uzgodnione? Chce dla pracownikow jak najlepiej, wykazuje sie duza empatia, jesli czegos nie wiem, nie mam problemu z przyznaniem sie do tego i rzetelnym sprawdzeniem informacji w celu unikniecia panstwa rozcarowan jak w waszym przypadku - poszlismy na reke z wynajmem samochodu. Koszt wynajmu samochodu dla nas to 430e, wam potracamy w sumie 346e. Kilometrówka nie jest żadną tajemnicą, zasada dla wszystkich taka sama, 0,10e za kazdy przejechany kilometr. O tym panom wspominałam, jakoś wtedy wam pasowało. A karta paliowa? Nigdy o tym nie rozmawialiśmy, nie zapewniamy czegoś takiego (kto wtedy sprawdzałby wasze prywatne podróże po Holandii?). Zamiast tego płacimy za kilometry na trasie zakwaterowanie-praca. Chyba jest to sprawiedliwe rozwiązanie? Ze względu na natłok pracy nie zawsze mam czas na natychmiastowe odebranie telefonu, ale zawsze staram sie oddzwonić lub chociaż odpisać. Staram się reagować na państwa pytania czy problemy, niczego nie zostawiać bez komentarza, ze względu na szacunek, który dla mnie jest czymś naturalnym, ale niestety nie dla każdego. Mam wrazenie, ze niektorzy tylko czekaja na najmniejsze nasze/moje potkniecie. Jeśli chodzi o osoby wypisujące tutaj negatywne komentarze – osoby, które dla nas pracują (170 pracowników) raczej nie mają czasu na wypisywanie opinii tutaj, omawiamy problemy na bieżąco i staramy się je od razu rozwiązać, a nie opowiadać kłamstwa czy pisać hejterskie komentarze. Pracuje w zespole profesjonalistow, ludzi nierzadko poswiecajacych swoje wieczory, weekendy, zeby rozwiazywac panstwa problemy. Szefostwo bardzo docenia specjalistow, osobiscie bardzo angazuje sie w dzialalnosc firmy, są sprawiedliwi, wszyscy jestesmy, a przynajmniej sie staramy. Przywiązujemy wagę do jakości państwa pracy, jeśli dla państwa nie jest to ok, mozecie państwo szukać innej drogi, gdzie indziej. Na koniec chce tez powiedziec, ze dostaje przez telefon mnostwo dobrych, cieplych komentarzy, milych slow, wyrazow szacunku, podziekowan za pomoc. Jest mi ogromnie milo to slyszec i chcialabym jeszcze raz w imieniu swoim i firmy serdecznie Panstwu podziekowac. Nieraz czuje sie wręcz wzruszona i zwyczajnie szczęśliwa, bo jest ktos, kto tę ciezką pracę docenia. W takich chwilach widze sens tego wszystkiego, daje to ogromną motywację, kopa do działania. Niestety opinie na tym forum zazwyczaj pochodzą od ludzi, którzy nie potrafią spełniać podstawowych wymagań firmy i szukają najprostszych rozwiązań, najczęściej sami łamią reguły. Z drugiej strony to dobrze, że potencjalni kandydaci widząc to, rozumieją zapewne, że każda historia ma zawsze dwie strony/perspektywy. Lubie swoja prace i jestem dumna, ze pracuje w tak fajnej firmie z zespolem profesjonalistow (mam tu na mysli kolegow z biura, a także naszych pracowników). Wierze mocno, ze potencjalni kandydaci widzac te opinie, ale też nasze komentarze wykażą się zdrowym rozsądkiem i sami to ocenią. Drodzy państwo, szanujmy się! Przy tym odrobina pozytywnego podejścia, empatii, pokory i autorefleksji mile widziana! :) Pozdrawiam, Oktawia
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fareon-Z Nederland B.V.?
Zobacz opinie na temat firmy Fareon-Z Nederland B.V. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fareon-Z Nederland B.V.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 4, z czego 0 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
