Jakie są opinie pracowników o pracy w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 196 , z czego 24 to opinie pozytywne, 115 to opinie negatywne, a 57 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o. napisali 24 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Leroy-Merlin Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(2229)

Dodaj opinię

Wywiady(1)

Opinie(2229)

Dodaj opinię

Wywiady(1)

O nas

Proces rekrutacji

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o Leroy-Merlin Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Dodaj do ulubionych

Zapisz tego pracodawcę na później

Udostępnij

Podziel się tym profilem z innymi

Opinie

Nowy wpis

Kamil ....

19.05.2026 17:06

Kandydat

Niby są ogłoszenia, ale gdy złożę CV, to dostaję odmowę. To jest chore. Rozumiem, jak ktoś jest bez doświadczenia, ale ja mam doświadczenie, więc proponuję wymienić ludzi, którzy rekrutują, bo wymagania chyba z kosmosu mają.

Nowy wpis

tygrys

23.05.2026 16:03

Pracownik

a kto powiedzial ze potrzebują doświadczonych, takim ciezej przeprac mózgi 😆

Nowy wpis

powiem

16.05.2026 11:46

Inne

Co to jest, szumnie oferują tanie fotele ogrodowe, stojące, wiszące, kilka rurek za 700- 900pln, no porażka.

Nowy wpis

Dziuniek

03.05.2026 01:24

Były pracownik

Praca w głogowskim oddziale Leroy Merlin, w którym miałem "przyjemność" pracować od samego otwarcia przez pełne trzy lata, okazała się niestety drastycznym krokiem wstecz w mojej karierze zawodowej. Z zewnątrz firma kreuje się na przyjazną korporację dbającą o rozwój, jednak od wewnątrz to mechanizm nastawiony na maksymalny wyzysk pracownika przy minimalnym wsparciu. Ta opinia to chłodna kalkulacja moich doświadczeń, zestawiona z tym, co na co dzień widzą i punktują klienci oraz z czym mierzą się pracownicy. Sklep (a może sieć) tnie koszty, przez co jeden doradca często musi obsługiwać kilka alejek, jednocześnie zajmując się rozkładaniem towaru, zmianą cenówek, tworzeniem zamówień czy przeprowadzaniem zakupów ratalnych z klientem. Fizycznie nie da się być w kilku miejscach naraz a tego oczekują nie tylko klienci ale i kierownictwo wraz z dyrekcją. Na problem niewystarczającej ilości pracowników zawsze jest ten sam tekst, że są za małe obroty, więc centrala nie pozwala nikogo zatrudnić 🤣 (usunięte przez administratora)system ankiet satysfakcji (NPS), który zakłada, że jeśli klient oceni doradcę na 8/10, jest to traktowane jako ocena NEGATYWNA! Wymagane są wyłącznie oceny 9 i 10. To zmusza doradców do desperackiego "wchodzenia w łaski" za ułamek premii (usunięte przez administratora) lub prowadzi do całkowitej rezygnacji i znieczulicy, bo bycie po prostu uprzejmym, profesjonalnym i pomocnym na "ósemkę" nie znaczy tu nic. Zarobki, premie i (anty)motywacja to policzek dla lojalnej załogi. Przez trzy lata pracy moje zarobki nie przekroczyłyby 4500 zł brutto, gdyby nie ustawowe podwyżki płacy minimalnej. Absurdem jest sytuacja, w której świeżo zatrudniona osoba, bez uprawnień UDT czy SEP, otrzymuje wyższą stawkę na start niż wyszkolony, wieloletni doradca. Co gorsza, to na weteranów spada obowiązek szkolenia nowych w ramach funkcji "Buddy'ego". Nagroda za uczenie kogoś, kto zarabia więcej od Ciebie? Uścisk dłoni dyrektora i reprymenda przy najbliższej okazji. System premiowy praktycznie nie istnieje. “Góra" zawsze znajdzie wymówkę, by nie wypłacić dodatków – zła ankieta, brak wyrobionych kart lojalnościowych, czy brak dosłownie 1 zł do kwartalnego obrotu. Same plany sprzedażowe są tworzone w sposób kuriozalny: sektor generujący 15 tys. zł obrotu z dnia na dzień otrzymuje target 24 tys. zł bez żadnego racjonalnego uzasadnienia. Nacisk kładzie się na sztuczne pompowanie koszyków ("wciskanie byle czego") oraz zmuszanie klientów do brania rat. Sklep na kredycie zarabia dziesiątki tysięcy – pracownik za kod polecający dostaje oszałamiające (usunięte przez administratora)zł premii. Najbardziej bulwersującą kwestią w Głogowskiej placówce jest dla mnie przyzwolenie na toksyczne zachowania. (usunięte przez administratora) Gdy jeden z przełożonych swoimi działaniami zrujnował załogę na trzech sektorach (część osób odeszła, inni błagali o przeniesienie), dyrektor skwitował to jako "robienie czarnego PR-u", a sprawcę nagrodzono tytułem "pracownika miesiąca". (usunięte przez administratora) W tej firmie nie opłaca się dawać z siebie więcej niż 50%. Nadgorliwość skutkuje wyłącznie dołożeniem obowiązków. Lepszą strategią na przetrwanie jest wpasowanie się w "kółeczko wzajemnej adoracji" – może nie zobaczysz premii, ale przynajmniej zyskasz spokój i nikt nie będzie od Ciebie niczego wymagał. Reasumując Leroy Merlin w Głogowie przypomina bardziej nowożytny (usunięte przez administratora) niż profesjonalne przedsiębiorstwo. Jeśli szukasz miejsca na rozwój – omijaj szerokim łukiem. To pracodawca wyłącznie dla dwóch grup: dla tych, którzy chcą "przezimować" w stagnacji do emerytury, oraz dla osób na starcie kariery. Jeśli jesteś w tej drugiej grupie – potraktuj to miejsce instrumentalnie: zatrudnij się na pół roku, zrób darmowe uprawnienia na wózki, zbuduj CV i uciekaj tam, gdzie docenia się pracownika. O przebicie tych standardów na dzisiejszym rynku pracy naprawdę nietrudno.

#DoradcaKlienta

Anonim123456789

14.04.2026 11:51

Były pracownik

Chciałabym podzielić się swoją opinią na temat stanowiska „Asystent ds. księgowości sklepów”, które po zmianach zostało przemianowane na „Specjalistę ds. operacyjno-księgowych sklepów”. Szczerze współczuję osobom, które nadal tam pracują. Po wprowadzonych zmianach pracownicy nie tylko utracili premie sklepowe, ale osoby, które pozostały w firmie, otrzymały jedynie symboliczne podwyżki. Co więcej, osoby przeznaczone do zwolnienia nie dostały ich wcale. Już od początku istnienia tego stanowiska jego nazwa była myląca. W praktyce zakres obowiązków znacząco wykraczał poza poziom asystencki — pracownicy wykonywali zadania odpowiadające pełnej księgowości, podczas gdy wynagrodzenie pozostawało na poziomie stanowiska asystenckiego. Po około 5–6 latach starań zmieniono nazwę stanowiska na bardziej adekwatną i przeniesiono pracowników pod centralę. Niestety, wraz z tą zmianą odebrano premię sklepową i wprowadzono premię centralną, która jest nieporównywalnie niższa. W sklepach premie potrafiły sięgać nawet około 2000 zł na osobę, natomiast w centrali wynoszą zaledwie 200–300 zł. Znacząco pogorszyła się również elastyczność pracy. Obecnie nie ma możliwości wyjścia prywatnego — nawet w sytuacjach takich jak wizyta u lekarza czy nagła potrzeba odebrania dziecka ze szkoły. W takich przypadkach sugeruje się korzystanie z urlopu lub szukanie pomocy u rodziny, co jest dużym krokiem wstecz względem wcześniejszych warunków pracy pod sklepem. Dodatkowo, po odejściu pracowników ich obowiązki są przerzucane na pozostałe osoby. Coraz częściej zdarza się, że jedna osoba odpowiada za dwa sklepy, co stanowi ogromne obciążenie — już obsługa jednego sklepu bywa wymagająca. Kolejnym problemem jest nierówne traktowanie pod względem wynagrodzeń. Na tym samym stanowisku można spotkać osoby zarabiające około 4800 zł oraz takie, które otrzymują nawet 7000 zł — mimo identycznego zakresu obowiązków. Wymagania wobec pracowników są bardzo wysokie, często przekraczające realne możliwości, a jednocześnie firma tłumaczy ograniczenia trudną sytuacją finansową. Warto również wspomnieć o braku możliwości pracy zdalnej na tym stanowisku. Podczas gdy pracownicy centrali mogą korzystać z pracy zdalnej (do około 20 dni w roku), specjaliści ds. operacyjno-księgowych sklepów nie mają takiej opcji. Cieszę się, że zakończyłam współpracę z tą firmą. Na podstawie własnych doświadczeń nie polecam tego miejsca pracy i ostrzegam osoby rozważające zatrudnienie.

tygrys

02.04.2026 09:21

Pracownik

no i jak tam miśki, dostaliście juz po 5 dyszek podwyzki na prima aprilis? Czy moze zalozyliscie za mało kart i oze żeby dostac stówę? Dziwne w tej sieci jest to ze ciagle usiluja wciskac kit, ze słabe obroty to wina pracownikow i musza sie bardziej starac, podczas gdy zajechali klientow cenami a ci zwyczajnie przestali przychodzic (50 zl za wezyk, gdzie w takim bacie ten sam kosztuje 12 zl...) KARTY KARTY KARTY

#DoradcaKlienta

Anko

31.03.2026 21:06

Inne

Szanowni Państwo, chciałabym wyrazić swoje szczere podziękowanie oraz uznanie dla pracownika Państwa sklepu – p. Grzegorza z działu glazury i płytek. Zostałam obsłużona w sposób w pełni profesjonalny. Pan Grzegorz wykazał się ogromną wiedzą, zaangażowaniem oraz wyjątkową życzliwością. Jego pomoc nie ograniczała się jedynie do działu, w którym pracuje – z pełnym zaangażowaniem doradził mi również przy wyborze kabiny prysznicowej, sedesu oraz umywalki. Dodatkowo zaproponował bardzo ciekawe i praktyczne rozwiązania do kuchni, pomagając w doborze blatu oraz zlewu. Tak kompleksowe podejście do klienta jest dziś rzadkością. Pan Grzegorz poświęcił mi dużo czasu i uwagi, dzięki czemu mogłam podjąć świadome i trafne decyzje zakupowe. Uważam, że taki pracownik to prawdziwy skarb dla firmy i wzór do naśladowania. Jeszcze raz serdecznie dziękuję za tak wyjątkową obsługę.

#DoradcaKlienta

zwykły człowiek2000

29.03.2026 23:23

Pracownik

Moja opinia dotyczy sklepu Strefa Wnętrz na Ostrobramskiej. Pracuję tam od niedawna, ale to wystarczyło, żeby zobaczyć, jak naprawdę wygląda to miejsce. I niestety – rzeczywistość ma niewiele wspólnego z tym, co obiecuje się na rozmowie kwalifikacyjnej. To środowisko jest skrajnie toksyczne i potrafi wykończyć psychicznie w bardzo krótkim czasie. Jako doradca klienta jesteś od wszystkiego – tylko nie od obsługi klienta. Nie liczy się jakość pracy ani realna pomoc klientom, tylko realizacja narzuconych, często absurdalnych celów. W praktyce wykonujesz obowiązki kilku osób jednocześnie, często będąc sam na sektorze, który normalnie powinien być obsadzony przez kilka osób. Oczekiwania pozostają jednak niezmiennie wysokie – niezależnie od warunków. Atmosfera pracy jest skrajnie napięta. Stała presja, stres i regularne straszenie kontrolami z centrali to codzienność. Dochodzą do tego kuriozalne „szkolenia”, polegające na obserwowaniu pracownika i rozliczaniu go z nierealnych oczekiwań sprzedażowych – nawet w sytuacjach, które z góry nie mają szans powodzenia. Szczególnie niepokojący jest poziom zarządzania. Brakuje wsparcia, komunikacji i podstawowego szacunku. Zamiast tego dominuje presja, chaos organizacyjny i przerzucanie odpowiedzialności w dół. Kontakt z dyrekcją jest praktycznie iluzoryczny – pracownicy nie mają realnego dostępu do osób decyzyjnych, a bezpośrednia rozmowa należy do rzadkości. Na rozmowie o pracę usłyszysz o „rodzinnej atmosferze” i benefitach typu pokój wypoczynku. W praktyce nie masz kiedy z nich korzystać, bo pracujesz za kilka osób naraz. Owszem, jest karta sportowa – tylko trudno uznać ją za rekompensatę za poziom stresu i przeciążenia. Grafik również pozostawia wiele do życzenia – wolne weekendy to rzadkość, a L4 czy urlop na żądanie bywają źle widziane i komentowane. Zdarza się nawet, że pracownicy są pytani o powody korzystania z przysługujących im praw, co jest niezgodne z przepisami. Co więcej, prywatne sprawy szybko przestają być prywatne. Dodatkowo poważne zastrzeżenia budzi podejście do danych osobowych. Dokumenty takie jak CV nie są odpowiednio zabezpieczone – dostęp do nich mają inni pracownicy poprzez współdzielone zasoby (np. dysk Google). W praktyce prowadzi to do sytuacji, w których cudze dokumenty są przeglądane i komentowane, co jest absolutnie niedopuszczalne. Najbardziej niepokojące jest jednak to, że skala presji i stresu w tym miejscu realnie odbija się na zdrowiu pracowników. Zdarzały się sytuacje, w których osoby były zmuszone korzystać ze zwolnień lekarskich związanych z problemami psychicznymi wynikającymi z pracy i panującej atmosfery. Podsumowując: to miejsce, w którym brakuje podstawowych standardów zarządzania, organizacji pracy i szacunku do pracownika. Jeśli zależy Ci na zdrowiu psychicznym i normalnych warunkach pracy – zdecydowanie warto poszukać zatrudnienia gdzie indziej.

#DoradcaKlienta

Pracownik2000

29.03.2026 22:47

Pracownik

Moja opinia dotyczy sklepu Strefa Wnętrz przy Ostrobramskiej. Pracuję tam od niedawna, ale zdążyłem już dobrze poznać realia tego miejsca, dlatego chciałbym podzielić się kilkoma spostrzeżeniami. Niestety, jest to środowisko bardzo trudne i – moim zdaniem – toksyczne, które w stosunkowo krótkim czasie potrafi negatywnie wpłynąć na samopoczucie pracownika. Na stanowisku doradcy klienta zakres obowiązków w praktyce znacząco odbiega od samej obsługi klientów. Priorytetem nie jest liczba ani jakość obsłużonych osób, lecz realizacja narzuconych celów i poleceń. W efekcie wykonuje się wiele dodatkowych zadań, często niezwiązanych z podstawową rolą. Zdarza się, że jedna osoba odpowiada za cały sektor, mimo że standardowo powinno pracować tam kilka osób, a mimo to oczekiwania pozostają niezmiennie wysokie. Atmosfera pracy bywa bardzo napięta. Pracownicy funkcjonują pod stałą presją wyników oraz częstymi zapowiedziami kontroli z centrali. Dodatkowo organizowane są specyficzne szkolenia, podczas których przełożeni obserwują rozmowy z klientami i szczegółowo je oceniają, nierzadko stawiając nierealne wymagania sprzedażowe. Podczas rekrutacji przedstawiany jest obraz miejsca przyjaznego i „rodzinnego”, z dodatkowymi udogodnieniami, jak pokój wypoczynku. W praktyce jednak trudno z nich skorzystać ze względu na natłok obowiązków i braki kadrowe. Do benefitów należy m.in. karta sportowa, jednak trudno uznać ją za rekompensatę za poziom stresu i obciążenia pracą. Kwestie związane z czasem wolnym również budzą wątpliwości – liczba wolnych weekendów jest ograniczona, a nieobecności chorobowe czy urlopy na żądanie bywają komentowane przez przełożonych. Zdarza się także, że pracownicy są pytani o powody korzystania z przysługujących im praw jak urlop na żądanie, co nie powinno mieć miejsca. Podsumowując – w mojej ocenie jest to miejsce, które może być bardzo wymagające i obciążające psychicznie. Osobom rozważającym zatrudnienie radziłbym dokładnie przemyśleć swoją decyzję.

#DoradcaKlienta

Zosia

21.03.2026 16:16

Inne

Serdecznie pozdrawiam panią Anię P. Świetna współpraca i bardzo dziękuję. Koniecznie dla Pani Ani premia. Dziękuję

#Kasjer

Lelek

21.03.2026 13:26

Pracownik

To co dzieje się z tą firmą jest niepojęte. Od kilku lat. Wyciskają jak cytrynę. Maksymalizacja zysków kosztem oszczędności na etatach. Wykończenie psychiczne i fizyczne pracowników to chleb powszedni. Często gęsto jest tylko jedna osoba do obsługi całego sektora (czyli nawet 4 działy). A potem jeszcze buczenie i krzyczenie kierownictwa, że towaru się nie wyłożyło, tego czy tamtego się nie zrobiło. Zresztą zachowanie kierowników pozostawia wiele do życzenia. Niejednokrotnie wykracza poza ogólnie przyjęte standardy. Dlaczego nie jest tak jak było kiedyś: jesteś doradcą klienta to doradzasz klientom. Koniec kropka. Ale w LM Polska najmniej obsługujesz klienta a najwięcej robisz dziesiątki innych rzeczy. Nazywają to poliwalentnością. W centrali jednak poliwalentność nie obowiązuje. Zatrudnianie kolejnych asystentek, które odpowiedzialne są jedynie za... kilka metrów liniowych. Śmieszne! Ciekawe, że doradcy we Francji pracują normalnie i po ludzku. I inaczej ich się tam traktuje. U nas nie liczy się Twoja wiedza czy doświadczenie. Nieważne, że obsługujesz klienta kompleksowo. Nieważne, że posiadasz umiejętność obsłużenia go w języku obcym. Tu się liczy dobra komitywa z kierownikiem. I robienie kilku dziwnych rzeczy na raz. Klient od jakiegoś czasu jest najmniej ważny. Przyjście nowego prezesa dawało promyk nadziei na pozytywne zmiany. Niestety ten promyk bardzo szybko zgasł. I bardzo proszę aby Leroy tutaj nie odpowiadało, że należy napisać konkretnego maila, na konkretny adres, ze wskazaniem na konkretny sklep. Bo to dzieje się globalnie we wszystkich sklepach w Polsce.

johnnybravo

16.02.2026 23:48

Pracownik

Kilka słów o funkcji HRBP. To stanowisko, na które spływają oczekiwania absolutnie z każdej strony: pracowników, kierowników, dyrekcji, a przede wszystkim centrali. Centrali, która w praktyce nie zawsze widzi realia pracy sklepu – ciągłego chaosu, zmieniających się priorytetów, niejasnych wytycznych i natłoku informacji, z którym mierzą się osoby pracujące na sklepie, a nie uczestniczące w dziesiątkach spotkań i analizujące setki tabel. Tego, że pracownicy często nie wiedzą lub nie potrafią czegoś zrobić i pytają – co przy skali procesów i zmian jest całkowicie zrozumiałe. No poza tym kurczę, w naszych sklepach pracują prości ludzie, często starsi, dla których zamówienie karty multisport jest trudne, a co dopiero przeklikanie oceny w mydev czy all adeo - więc potrzebują pomocy. HRBP obejmuje niemal cały obszar spraw kadrowych: uprawnienia, aneksy, BHP, badania (na szablonach i w systemach, które potrafią bardziej utrudnić niż ułatwić), archiwizację dokumentacji. Dalej: kary porządkowe, procesy zatrudniania i zwalniania, nadzór nad czasem pracy (w systemie, którego nie potrafią w pełni opanować ani pracownicy, ani kierownicy – a który dodatkowo się zmienia, więc wymaga kolejnych szkoleń), wnioski związane z czasem pracy, wypłaty, zamiany akcji, elementy płacowe. Ciągłe przypominanie kierownikom i pracownikom o dokumentach oraz ich prawidłowym podpisywaniu. Dodatkowo przekazywanie części dokumentacji do centrali. Do tego czuwanie nad wskaźnikami i tabelami: rotacją, stabilizacją, onboardingami, EXI, absencjami, szkoleniami, celami w MyDev, zmieniającymi się etatami. Kontrola procesów i standardów w sklepie. HRBP prowadzi szkolenia. Wspiera kierowników, pracowników i dyrektora. Zastępuje koleżanki i kolegów z HR podczas urlopów, L4 czy po ich odejściu – co samo w sobie pokazuje realną rotację i faktyczne EXI zespołów HR, choć rzadko jest to szerzej analizowane. W praktyce często przejmuje zadania BHP, dyrektora czy kierowników. Bo wszyscy lecimy na oparach i wszyscy czasami mamy wolne. Pilnuje wykorzystania urlopów, tłumaczy sens zmian i procedur. Organizuje święta, integracje, mniejsze i większe wydarzenia. Zamawia posiłki na szkolenia, przygotowuje identyfikatory, szuka kluczy do szafek, zarządza budżetem socjalnym. Wyjaśnia kwestie prawa pracy i kieruje do właściwych źródeł wiedzy. Do tego konkursy, comiesięczne spotkania sklepowe, spotkania HR regionu, komitety, narady sektorowe, rozmowy 1:1 z nowymi pracownikami, osobami w rozwoju i pozostałymi, procesy rozwojowe, DRZ, DBD, szkolenia regionalne, spotkania całego HR, rekrutacje, ogarnianie praktykantów. Rozwiązywanie problemów personalnych. Łącznie to około 60 godzin samych spotkań miesięcznie. Do tego czas poświęcony na odpowiadanie na pytania pracowników (także dotyczące procesów realizowanych centralnie, jak np. z-15 czy kwestie macierzyńskie). Kilkadziesiąt maili dziennie. Równolegle kalibracje, oceny okresowe, monitoring satysfakcji. Obecność na sklepie, rozmowy, budowanie relacji, dbanie o etykę i komunikację. Zarządzanie niekończącym się strumieniem komunikatów z różnych źródeł. Własny rozwój. Dyżury. Szkolenia dla dyżurnych. Kolejne Nexusy. I jeszcze potrzeba wykorzystania urlopu. A gdy pojawia się wdrażanie nowego stanowiska, np. OZE, czy nowego kierownika – zakres pracy rośnie jeszcze bardziej. Na końcu jednak można usłyszeć, że „jest mało pracy” i że jeden HRBP może obsługiwać 2–3 sklepy. Trudno wskazać inne stanowisko w sklepie o tak szerokim zakresie odpowiedzialności. Jeśli akta zostaną przekazane dalej – kto będzie je wysyłał i sprawdzał ich kompletność? Sami kierownicy? No to DAP będzie miał pod górkę... Zespół HRBP nie należy do najmniej obciążonych w firmie. EXI bywa wypełniane wysoko, aby nie obciążać przełożonych konsekwencjami niższych wyników. W razie potrzeby możliwe jest dokumentowanie każdego zadania wraz z czasem jego realizacji, by pokazać skalę obowiązków. W praktyce zakres tej roli często odpowiada kilku etatom, nie jednemu. Jeśli planowana jest jej przebudowa, warto najpierw zadać pytanie osobom, które wykonują ją na co dzień. Wielu doświadczonych HR z zewnątrz jest zaskoczonych, jak szeroki zakres obowiązków przypada jednej osobie w sklepie liczącym 100–200 pracowników. Planując zmiany, warto oprzeć się na rzetelnej analizie rzeczywistości – faktach, a nie opiniach osób, które nie znają codziennej pracy w terenie. I penwie nie mają pojęcia, ile procesów w tym dziale tak naprawdę jest. I mam świadomość, że ta rola koło HRBP nie stała. Ale te zadania magicznie nie znikną. A są ważne i potrzebne, co podkreśla i komitet, i pracownicy. Także może najpierw porządnie zweryfikujcie, co chcecie zrobić? Jest szereg innych stanowisk, które są w tej firmie niepotrzebne i są zbędnym kosztem, także w pionie HR.

Awleroy

16.03.2026 16:48

Pracownik

Do zbędnych stanowisk w sklepie to Doradcy kluczowi, przedstawiciel handlowy oraz specjalista do OZE- 15 lat po dużych możliwościach weszli na rynek. Połowa ludzi w centrali, im ich więcej tym większe niedociągnięcia. Asystent, asystenta, lewej stopy prezesa. Specjalista, specjalisty metra liniowego z pierwszego rzędu. Szkoda że w sklepie doradca ma handlować, wykładać towar, wdrażać fisze, ceny, oznaczenia, kompletować zamówienia, biegać na zwroty i reklamacje, a do tego szkolenia z których i tak g... wiesz bo robisz aby odklikać, inwentaryzację, karty, montaże i ch... wie co jeszcze. Obsada na dział 3-4 os max. Może w centrali niech wprowadza poliwalentność wtedy zobaczymy czy będą zmieniać ceny o 3 gr co dzień, oznaczenia z żółtego na kanarkowy itp. ich pomysły to chyba na dwójce pojawiają się w głowach to tak są realne.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

19.03.2026 11:55

Pracodawca

Dziękujemy za opinię, Została przekazana do osoby odpowiedzialnej za wymienione obszary.

Ex leuranczyk

18.03.2026 21:40

Były pracownik

Czy ktoś może zdradzić jakie benefity/ dodatki otrzymali pracownicy sklepów z okazji świąt Wielkanocnych?

#DoradcaKlienta

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

19.03.2026 10:53

Pracodawca

Dzień dobry, pracownicy sklepów otrzymali świadczenia pieniężne. Ich wysokość zależała od kryterium socjalnego (zadeklarowanego dochodu na członka rodziny).

dość patologi

19.02.2026 11:07

Były pracownik

Szanowni przyszli pracownicy !!! Przestrzegam przed pracą w tej firmie. Kierownicy... ludzie , którzy nie sprostali wyzwaniom w innych firmach trafiają Tu. !!! Procedury i prawo mają gdzieś. Mobbing to taka codzienność. Obiecują szkolenia , uprawnienia a dostajesz ... tylko obietnice Praca beż odpowiednich ubrań co do pogody. Łamanie wszelkich praw pracownika a nawet Rodo. Wszyscy na górze uważają, że wszystko jest super. To jest patologia spowodowaną zatrudnianiem na kierowniczych stanowiskach ludzie beż badań psychologicznych i rozmow z psychologiem. Ci ludzie są niebezpieczne. Nawet wśród kierowników krążą anegdoty o Pani kierownik , która ma problemy z głową i pracownicy , którzy muszą pracować bo nie mają innegow wyjścia się jej boją. Brak oceny pracy kierownictwa. Robią co chcą w brew procedurą i prawu. Przestrzegam przed tymi ludźmi. Nie wszystkich należy mierzyć jedną miarą, lecz 1/2 to istna patologia. I wiem co piszę. Z człowieka pracowitego potrafią dokonać wypalonego w 3 miesiące i to tylko za sprawą zachowania wobec zasad współpracy, człowiek.. człowiek.

#DoradcaKlienta

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

19.02.2026 11:41

Pracodawca

Twój wpis jest dla nas bardzo niepokojący. Prosimy o przesłanie informacji, którego sklepu dotyczy, na adres mailowy: [email protected]

Klon

13.02.2026 10:14

Inne

Fałszywe oskarżanie wykonawcy o błędy Najważniejsze prace nie zostały zakończone i nie sporządzono takowego protokołu odbioru. Sprawa zaczęła się we wrześniu 2025 od wykonania pomiarów przez wykonawcę działającego w imieniu Leroy Merlin. Na podstawie pomiarów wykonawca dokonał obliczeń i zostało złożone zamówienie na potrzebne elementy ogrodzenia. Nieprawda pomiar odbył się 07 październik 2025r., 7 listopada 2025 otrzymałem dostawę zamówionych elementów ogrodzenia, a montaż rozpoczął się w połowie listopada. Wkrótce okazało się, że dokonany przez wykonawcę pomiar był nieprawidłowy, do pełnej długości ogrodzenie zabrakło około 30-40 cm. Dodatkowo okazało się, że w pierwszym zamówieniu została nieprawidłowo obliczona ilość słupków i zabrakło 2 szt. Dlaczego klient kłamie a sklep na to nie reaguje jest to chwyt poniżej pasa. Zgodnie z protokołem pomiaru miałem mieć: 1. Brama przesuwna lewa i taka jest 2. Napęd do bramy przesuwnej FILO 400 i taki jest 3. Furtka + słupek dwunawiertowy i tak jest 4. Przęsła 150*200 4 szt dostarczono 3szt niezgodnie z protokołem 5. Płyta betonowa grafit 0,2*200 4szt dostarczono 3szt niezgodnie z protokołem 6. Słupek 10*10 gładki 8 szt dostarczono 5 szt niezgodnie z protokołem Złożyłem dodatkowe zamówienie na słupki w dniu 19 listopada. Uzgodniłem z doradcą z działu ogród, Panem Piotrem Mańkowskim, że winę za nieprawidłowy pomiar ponosi wykonawca i że w ramach rekompensaty, wykonawca wykona na zamówienie brakujący element ogrodzenia i poniesie koszty jego realizacji. Jeżeli Pan Mańkowski okłamał klienta i próbuje mnie wciągnąć w swoje gierki jest to niepoważne i dlaczego podczas składania reklamacji przez klienta dział montażu na to nie reaguje. Czyżby wchodziły jakieś kolesiostwa? Dlaczego mam ponosić koszty dostarczenia materiałów niezgodnych protokołem, który wysłałem na sklep? Dlaczego dział usług i montaży przymyka oczy na jawne oszustwo gdy o wszystkim byli informowani na bieżąco? Podczas rozmowy kazano mi napisać pismo i wytłumaczyć się dlaczego nie potrafię poradzić sobie z tym ogrodzeniem, mam wyliczyć i podać uzasadnienie dlaczego ma być taka ilość materiałów. W dn. 07.12.2025r., napisałem pismo i przesłałem do sklepu. 07.12.2025r., otrzymałem od sklepu email z treścią "dlaczego dopiero teraz mamy takie informację?" W dn. 07.12.2025r., odpowiedziałem pisemnie jak jestem pomijany w ustaleniach i nikt nie zwraca uwagi co zapisuje w protokole. Zamówione brakujące słupki zostały dostarczone 8 grudnia i zamontowane jeszcze przed Świętami. Na tamten czas, były zamontowane wszystkie słupki i przęsła oraz zostało zawieszone skrzydło bramy przesuwnej. Do zamontowania pozostawały: 1) dodatkowe 30-40 cm przęsła 2) napęd do bramy 3) domofon Do Nowego Roku nic się nie działo na budowie, a na początku stycznia zaczęły się mrozy i silne opady śniegu, co naturalnie wstrzymało prace i do tego nie mam zastrzeżeń. Pod koniec stycznia, przez przypadek zauważyłem, że w ogrodzeniu pojawił się brakujący element/dorabiane mini-przęsło, wykonawca nie kontaktował się ze mną w sprawie sposobu wykonania tego elementu ani terminu jego montażu, odbieram to jakby chciał, aby zostało to zrobione po kryjomu i żebym był postawiony przed faktem dokonanym. Dorobienie przęsła było ustalone z klientem, że zrobimy z materiałów, które zostały z poprzednich montaży. Klient był na początku zadowolony z takiej propozycji ale nic dziwnego, że ma dość takiego montażu, który powinien być zakończony 2-3 dni a trwa sześć miesięcy. Teraz rzeczywiście nie ma możliwości ukończenia w uwagi na zbyt niskie temperatury. Dodatkowo, ten element został prawdopodobnie wykonany samodzielnie przez wykonawcę a nie zamówiony u producenta ogrodzenia, jest jakby pospawany z jakichś odpadów i w dodatku zostało to zrobione bardzo niestarannie, nieprofesjonalnie. Kolejna sprawa to montaż tego elementu, gołym okiem widać, że nie jest w pionie, po zmierzeniu poziomicą okazuje się jednak, że jeden ze słupków (skrajny) nie jest w pionie. Dalej, moje ogrodzenie ma podmurówkę z betonowych przęseł w kolorze ciemno szarym, mocowanych specjalnymi uchwytami. W dorabianym elemencie przęsła, uchwyt do podmurówki jest tylko z jednej strony a sama podmurówka jest JASNO szara. Tak prawda założyliśmy do przymiarki płytę szarą bo tylko takie mamy na stanie. To jest tylko przymiarka a nie końcowa realizacja. Na pytanie sklepu kiedy przystąpimy do zakończenia montażu? Wtedy gdy zostaną dostarczone materiały. Proszę aby sklep dostarczył brakujące materiały ponieważ bez nich nie jesteśmy w stanie dokończyć zlecenia. Daniel Woś

Crohn

14.02.2026 08:12

Były pracownik

To dlaczego usuwacie mój komentarz który chce napisać jak zostałem przed Was potraktowany? Boicie się czegoś ? Pamiętajcie że jak tutaj się nie pojawi to napiszę to na różnych grupach na FB jak i nagram to na swoim koncie na Tik Toku. Każdy się dowie jak traktujecie pracowników.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

16.02.2026 08:37

Pracodawca

Dzień dobry, Twój post nie został usunięty. Jest opublikowany dwukrotnie w dniu 13 i 14 lutego. Udzieliliśmy również odpowiedzi z prośbą o kontakt na adres: [email protected]

Crohn

14.02.2026 04:57

Były pracownik

Pracowałem w Leroy Merlin przez 13 lat. Przez cały ten czas byłem pracownikiem sumiennym, zaangażowanym i lojalnym wobec firmy. Regularnie realizowałem cele sprzedażowe, zakładałem karty lojalnościowe, aktywnie promowałem program „Oszczędny Dom” oraz obsługiwałem klientów z pełnym profesjonalizmem i wiedzą. Przez 13 lat pracy nigdy nie otrzymałem nagany ani upomnienia. Byłem również jednym z lepszych pracowników w zakresie pracy z zapasem toksycznym. Sytuacja, która zakończyła moją współpracę z firmą, była dla mnie ogromnym zaskoczeniem. Otrzymałem propozycję objęcia funkcji koordynatora. Po przemyśleniu odmówiłem, mając do tego pełne prawo – to nie ja zabiegałem o to stanowisko, lecz zostało mi ono zaproponowane. Decyzję podjąłem świadomie, wiedząc, z jakimi obowiązkami i presją wiąże się ta funkcja. Ze względu na moją chorobę – chorobę Leśniowskiego-Crohna – chciałem uniknąć dodatkowego stresu. W dniu wolnym od pracy otrzymałem od swojej przełożonej prywatną wiadomość na komunikatorze Messenger, w której zostałem obrażony i potraktowany w sposób całkowicie nieprofesjonalny. Głównym argumentem było to, że „wyszła przeze mnie na idiotkę” przed komitetem. Posiadam screeny tych wiadomości. W wyniku tej sytuacji doszło u mnie do zaostrzenia choroby, co zakończyło się zwolnieniem lekarskim. Po powrocie do pracy zostałem wezwany na rozmowę z dyrektorem, w obecności tej samej kierowniczki. Podczas spotkania ponownie zostałem obrażony. Usłyszałem, że „takich pracowników ona nie potrzebuje” oraz że „na pewno nie będziemy razem pracować”. Również te słowa mam potwierdzone w wcześniejszej korespondencji. Ostatecznie otrzymałem dokument o zakończeniu współpracy. Nie zostałem zwolniony z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków, naruszenia regulaminu czy złych wyników – lecz w konsekwencji prywatnego konfliktu, który powstał po mojej odmowie przyjęcia dodatkowej funkcji. Po 13 latach nienagannej pracy zostałem potraktowany w sposób, który uważam za brak szacunku wobec wieloletniego pracownika. Każdy ma prawo do odmowy zmiany stanowiska, szczególnie gdy decyzja podyktowana jest względami zdrowotnymi. Profesjonalne środowisko pracy powinno opierać się na wzajemnym szacunku i dialogu, a nie na presji i personalnych atakach. Mógłbym skierować sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub przekazać całą dokumentację do centrali firmy wraz ze screenami rozmów. Mam pełne podstawy, aby to zrobić. Nie zamierzam jednak podejmować takich kroków. Nie chcę eskalować konfliktu ani obniżać się do poziomu komunikacji, z jakim sam się spotkałem. Decyduję się opisać tę sytuację wyłącznie po to, aby inni wiedzieli, jak w praktyce może wyglądać traktowanie wieloletniego, zaangażowanego pracownika. Po 13 latach nienagannej pracy oczekiwałem przynajmniej podstawowego szacunku. Każdy powinien mieć świadomość, że odmowa przyjęcia dodatkowej funkcji – szczególnie podyktowana względami zdrowotnymi – nie powinna skutkować personalnymi atakami ani zakończeniem współpracy. Piszę to nie z chęci odwetu, lecz z potrzeby uczciwego przedstawienia swojego doświadczenia.

#DoradcaKlienta

Crohn

13.02.2026 05:39

Były pracownik

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

13.02.2026 10:56

Pracodawca

Twój wpis jest dla nas bardzo niepokojący. Prosimy o przesłanie informacji, którego sklepu dotyczy, na adres mailowy: [email protected]

Anka Or

12.02.2026 11:45

Inne

Dzisiaj, tłusty czwartek, robiłam rano zakupy w Leroy Merlin przy Ostrobramskiej. Potrzebowałam kilku rzeczy do łazienki, m.in. umywalki, szafki lustra, deski. tapety... Wszystko kupiłam, poszło bardzo sprawnie dzięki przemiłemu, kompetentnemu personelowi. Bardzo dziękuję Lubię "cię" Leroy Merlin przy Ostrobramskiej.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

12.02.2026 11:50

Pracodawca

Dzień dobry! Bardzo dziękujemy za podzielenie się pozytywną opinią! Cieszymy się, że zakupy w Leroy Merlin przy Ostrobramskiej były udane i przebiegły sprawnie, zwłaszcza w Tłusty czwartek:).

Agnieszkat

05.02.2026 09:46

Inne

Ogromnie dziękuję Panu Pawłowi - monterowi kuchni z ramienia Leroy Merlin za wykonanie fenomenalnej pracy- sumiennie, szybko, z nieprawdopodobną wręcz dbałością o szczegóły. Pan Paweł zmontował kuchnię pomimo błędów w projekcie. Papier zniesie wszystko... A w rzeczywistości...ciężki blat musi mieć podparcie a zmywarka powinna się jednak otwierać... Wszystkie meble są na swoim miejscu, urządzenia także, konieczne przeróbki wykonane, fronty pięknie zlicowane i jeszcze wysprzątane. Dziękuję za doskonałą komunikację, zrozumiały dla mnie przekaż, za profesjonalizm i pedantyzm, za trafione sugestie ale też za punktualność i słowność. Kuchnia wygląda świetnie!. Polecam montera Pawła.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

05.02.2026 09:53

Pracodawca

Bardzo dziękujemy za tak szczegółową i życzliwą opinię. Ogromnie nas cieszy, że praca Pana Pawła spełniła Pani oczekiwania, mimo wyzwań wynikających z projektu. Profesjonalizm, dbałość o detale, komunikacja i odpowiedzialne podejście do montażu to wartości, na które stawiamy i które Pan Paweł doskonale reprezentuje. Życzymy, aby nowa kuchnia służyła komfortowo przez długie lata i dziękujemy za polecenie!

anonim

01.02.2026 12:40

Inne

(usunięte przez administratora)

#Montazysta

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

02.02.2026 08:42

Pracodawca

Dzień dobry. Chcielibyśmy bliżej przyjrzeć się tej sprawie – prosimy o kontakt przez formularz: https://www.leroymerlin.pl/kontakt.html

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

02.02.2026 10:45

Pracodawca

Pana wiadomość została przekazana do osoby odpowiedzialnej za reklamację w sklepie.

ejo

20.01.2026 13:15

Inne

Witam was. Mam takie pytanie. Czy to prawda, że wymaga się od was żebyście brali 4 dni urlopu na kwartał? Jeżeli tak, to czy ktoś już coś z tym robi? Bo ogólnie to jest niezgodne z prawem i powinno to pójść do PIP. Proszę o odpowiedź. Dziękuję

Solidarność

24.01.2026 19:08

Inne

oczywiście, że niezgodne z prawem, możemy podjąć interwencje w tej sprawie ale potrzebujemy więcej informacji mój numer telefonu 666600891

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Leroy-Merlin Polska?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

ul. Burakowska 14 01-066 Warszawa

NIP:1130089950

REGON:10692148

KRS:0000053665

https://kariera.leroymerlin.pl

Branże: Wyposażenie i dekoracje wnętrz

Odwiedź nasz profil

Opinie

Nocnymarek69

22.12.2025 12:38

Pracownik

Jak tam koledzy i koleżanki się czujecie? Było sobie badanie EXI, tuż po badaniu centrala podniosła wymagania premii z 75 na 78 NPS 😊. Dla większości sklepów, jest to wynik nierealny i oderwany od rzeczywistości. Jak widać za dużo z nas wyrobiło 2000 zł, więc kurek trzeba zakręcić. Premie są dla dyrektorstwa i zarządu, dla was robaczki są obowiązki i masowa produkcja kart DOM i Pro 😃. Oczywiście wiadomość o podniesieniu wymagań premii została ogłoszona tuż po zakończeniu badania satysfakcji w pracy... Wy już nawet nie kryjecie się z tym, że macie za bandę idi****. Cięzko mi opisać jakim żartem stała się ta praca, od nowego roku najniższa krajowa plus 200 zł a obowiązków jakbyś zarabiał 6 na ręke... No i kilka celów do wyrobienia, na które jest presja.

#DoradcaKlienta

Bandi

04.01.2026 09:10

Pracownik

W centrali nie lepiej. Przy rozmowach okresowych słyszy się tylko, że dobrze Ci idzie ale jeszcze musisz popracować na podwyzke, jeżeli pytasz o szczegóły to lecą ogólniki ( co wg kp i hru jest zakazane ale kto by się tyn przejmował. Dane powinny być mierzalne a zawsze są uzależnione od humoru menadżera i tego jak dobrze się z nim kolegujesz..) Obowiązków tyle, że potrzeba dodatkowych 4 osób, terminy na już, generalnie stresujące środowisko. A nowy program all to trochę kpina, 3 lata żeby wypłacili Ci jakieś grosze.. które w wieku firmach są premiami kwartalnymi bez warunków. W Leroy niestety premie kwartalne to już widmo, ewentualnie jakieś grosze typu 150 zł, jeszcze w tamtym roku wpadały przelewy na 1500/1000zł .. generalnie firma coraz gorzej przegnie.

Solidarność

12.01.2026 14:23

Inne

Wszystko niezgodne z prawem, w Leroy Merlin zarejestrowana jest organizacja związkowa, ktorej pracodawca nie uznaje. Zachęcam do kontaktu 666600891

Antoni

05.12.2025 14:01

Były pracownik

Praca nie warta tych 4 z hakiem, jak na firmę opierającą się na wózkach widłowych, jest bardzo dużo dźwigania i nie lekkich gabarytów, tylko ciężkich kabin + kolejny niewygodny uniform, czy spodnie lub polar koniecznie zamiast swojej wygodnej bluzy i wygodnych dresów? Żyjemy w 21 wieku ludzie i tak już kumają, że to jest wyzysk ludzki, a nie praca do końca życia. Pozdrawiam

Były_korpoludek

15.12.2025 15:31

Były pracownik

Ubranie wymóg BHP. Przejdźcie się po sklepach i zobaczcie w jakich spodniach pracują pracownicy. Pomijam kobiety, które noszą legisny, więc o BHP można zapomnieć

A.S

15.12.2025 20:21

Pracownik

Fakt, przerzuca się ciężkie gabaryty, jest dużo dźwigania. Tutaj tego nie da się podważyć i masz rację, 4 z hakiem może nie oddaje ile trzeba zdrowia zostawić. Jednakże odnośnie uniformu roboczego, to nie wiem jak było na Twoim sklepie, ale na moim nie robią problemu, że mam swoją bluzę całą czarną uszytą na miarę gdy jest zimno, a na to kamizelka odblaskowa i identyfikator z przodu. Myślę, że albo Ty źle trafiłeś, albo ja trafiłem za dobrze. Pozdrawiam

Agnieszkat

15.12.2025 09:52

Inne

Leroy Marlin w Białymstoku przy ul. Przemysłowej - fenomenalna obsługa! Pan Emil Orbik rozwiązuje problemy klientów z prędkością światła. Polecam! Jeśli kupować drzwi, futryny, ościeżnice...to z pomocą Pana Emila- spokojnego, wyważonego, profesjonalnego w każdym calu.

Szpir

03.12.2025 21:20

Inne

Firma której nie zależy na sprzedaży towarów. Informatyk zapomniał, że nie każdy kupujący chce i musi się zalogować lub założyć konto w sklepiku LM, próbowałem kupić 4 produkty, zapłacić z góry i podać adres dostawy. 😂😂😂 Nie ma opcji, jeśli nie chcę stać się (usunięte przez administratora) sklepu i podać swoich danych nie kupię u nich nic. Powodzenia i zabijajcie z rynku przy takim myśleniu. Gorąca zniechęcam do próby zakupu online. 1 * bo nie można -10

Inka

01.12.2025 20:35

Inne

Pani Anna P. kasjerka: Super pomoc, bardzo kompetentna i niezwykle miła. Bardzo pomogła nam na kasie samoobsługowej. Prosimy o więcej takich w LM

Ex leuranczyk

26.11.2025 21:53

Były pracownik

Jestem byłym pracownikiem, pół roku temu zakończyłem współpracę z tą organizacją. Uznałem że po tym okresie mam pewne porównanie więc postanowiłem podzielić się plusami i minusami pracy w Leroy oraz moją opinią. Plusy -wynagrodzenie zawsze na czas do 10 każdego miesiąca -karta multi sport (ok 35 zł potrącanych z my benefit i 35 zł z wypłaty) -prywatna opieka medyczna lux med ( z tego co wiem aktualnie jest medicover ale za moich czasów był lux med) Minusy -godziny pracy, zmiany do 22, często bywało tak że po godzinie 20 żywego ducha na sklepie ale komuś w tabelce się zgadzało więc gniło się do 22 nawet w soboty -1 weekend w miesiącu wolny więc można zapomnieć o jakiś planowaniu weekendów a często bywało tak że w sobotę kończyłem o 22 żeby w poniedziałek być na 6 w pracy -czas pracy, a mianowicie w Leroy przerwa jest pół godzinna ale tylko 15 min jest płatne, drogie 15 min należy odrobić tak więc na dzień dobry do 8 h pracy należy dodać 15 min, inna kwestia jest to że przebranie nie zalicza się do czasu pracy (wbrew wyroku sądu) tak więc z 8 godzinnego czasu pracy robi się 8.30. -benefity a raczej ich brak. Na platformie MyBenefit otrzymujesz zawrotne 40 zł miesięcznie, które na za wiele nie pozwala bo za wiele usług na platformie jest zablokowana. Kwota jest śmiesznie niska więc nawet na bilet do teatru musisz zbierać pół roku… dla porównania w obecnej pracy otrzymałem 200 zł miesięcznie w kafeterii - dodatki na święta wynoszące ok 120zł na Wielkanoc i 200 zł na boże narodzenie. - premie a raczej ich brak. Obiecują 30% kwartalnego wynagrodzenia. A koniec końców system premiowy jest tak zbudowany aby tej premii nie wypłacić -wynagrodzenie bardzo niskie w stosunku do ilości obowiązków i okrojonej załogi, jak wspomniałem wyżej premia to fikcja więc pracujesz za suchą podstawę. -słabej jakości odzież robocza -wiele zadań, obsługa klienta została zepchnięta na sam koniec, będą doradcą klienta musisz wspierać logistykę w zbieraniu zamówień internetowych i sklepowych, towarowac sklep, sprawdzać cenowi, ustawiać akcje handlowe, skanować braki, zakładać karty, wspierać reklamacje, oraz masę innych zadań wymyślonych przez kierownika i koordynatora. -urlopy. Jest nacisk z góry aby wykorzystać cały swój urlop w danym roku kalendarzowym -zwolnienia lekarskie, urlopy na żądanie, siły wyższe są niemile widziane -o wolnym podczas długiego weekendu majowego możesz zapomnieć -nadgodziny. Z góry jest narzucone że leroy nadgodzin nie wypłaca, są do odbioru i to nie kiedy tobie pasuje a wtedy kiedy pracodawcy… oczywiście w stosunku 1:1 bo iwq zobaczysz wniosek że nadgodziny są na wniosek pracownika pomimo że sam o to nie wnioskowałaś -BHP praktycznie nie istnieje, na magazynie „recepcji” nie drożne ciągi komunikacyjne - na koniec wisienka na torcie czyli wizyta regionalnego i wielkie malowanie trawy na zielono i udawanie że wszytko jest w najlepszym porządku… Podsumowując, jeśli chcesz zasuwać do 22.15, nie mieć wolnych weekendów oraz rozwalić sobie kręgosłup i psychikę za 5800 zł brutto to praca idealna dla Ciebie, jeśli nie to ostrzegam przed pracą jako doradca klienta a także logistyk/ kasjer w zielonym trójkącie.

Były_korpoludek

29.11.2025 16:15

Były pracownik

Wychodzi na to że, w każdym sklepie jest tak samo. Łamanie praw pracownika to podstawa. Tak jak pisałeś: Nie płacą za to, ze przebierasz się, odbiór nadgodzin tylko niby na wniosek pracownika a powinno być 1 do 1,5 jak kaza ci odebrać a najgorsze że przełożeni siedzą na monitoringu lub każą ochronie monitorować twoją wydajność, a nie do tego służy monitoring. Należy dodać że robią Ci takze pod górkę jak zapiszesz sie do związku i kaza wybierać urlop do końca roku, maksymalne dwa w grudniu a jak potrzebujesz wolne to musisz brac sile wyższa lub L4 bo nie masz juz UZ bo kazali wybrać

Zielony

25.11.2025 16:08

Inne

Ciekawe czy zarząd zdaje sobie sprawę, że rejestracje OZE w części przypadków to czysta fikcja? Pracownicy sektorów mający cele do zrealizowania, które będę branę pod uwagę przy przyszłych podwyżkach, kombinują jak mogą. Dla potencjalnej podwyżki wynoszącej 300 zł brutto są gotowi zgłaszać rejestracje, które są zupełnie bezwartościowe i w żaden sposób nie spełniają podstawowych kryteriów.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

26.11.2025 12:43

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się tą opinią. Jej treść jest dla nas niepokojąca i została przekazana do osoby odpowiedzialnej za obszar OZE. Na przyszłość rekomendujemy zgłaszanie tego typu obserwacji i wątpliwości kanałami wewnętrznymi (np. do przełożonego czy do Komisji Etyki). Dzięki temu zyskujemy możliwość podjęcia stosownych działań wyjaśniających.

Były_korpoludek

27.11.2025 07:40

Były pracownik

W centrali nigdy nic nie wiecie. Tylko siedzicie w tabelkach. OZE w LM w większości przypadków to porażka, na własnej skórze doświadczyłem jaka jest różnica w LM a u innych sprzedawców/instalatorów. Mówimy tu o firmowym sprzęcie a nie najtańszym. Powiadomienie kierownika tez nic nie daje, bo cytuję "takie są plany i centrala naciska na oze" mimo tlumaczeniaze ludzie tego nie chcą audytow

Beata K

24.11.2025 07:41

Inne

Chciałabym serdecznie polecić współpracę z Pani Projektant Martą Bluzak Wilk z Leroy Merlin z Tarnów, która przygotowała projektu mojej łazienki wraz z kosztorysem i doborem materiałów, uwzględniając potrzeby osoby z niepełnosprawnością. Pani Marta wykazała się ogromnym profesjonalizmem, a przy tym dużą empatią i zrozumieniem dla mojej sytuacji. Cała współpraca była bardzo miła i przebiegała sprawnie. Proponowane rozwiązania były praktyczne, estetyczne i dobrze przemyślane. Naprawdę czułam, że nasze potrzeby są brane pod uwagę, a każdy szczegół jest ważny.Jestem bardzo zadowolona z efektu i z usług, jakie otrzymałam. Z pełnym przekonaniem mogę polecić Panią Martę — świetna specjalistka i bardzo życzliwa osoba. Zdecydowanie polecam jej usługi każdemu, kto szuka profesjonalnego i empatycznego wsparcia przy aranżacji wnętrz.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

26.11.2025 08:56

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią na temat współpracy projektowej z Panią Martą z naszego sklepu w Tarnowie. Cieszymy się, że realizacja projektu przebiegła pomyślnie. Przekażemy Pani Marcie Pani słowa. Dziękujemy za zaufanie i rekomendację.

Agnieszkat

21.11.2025 15:59

Inne

Leroy Marlin przy ul Produkcyjnej w Białymstoku to moje nowe ulubione miejsce. Obsługa jest fenomenalna! Pani Anna Ostrowska przeprowadziła mnie między innymi przez proces zamawiania kuchni i zlecania jej montażu z ogromnym spokojem i profesjonalizmem. Jeśli ktoś wątpi w połączenie profesjonalizmu z życzliwością i empatią, to zachęcam do kontaktu z Panią Anną Ostrowską. Fachowa, spokojna, uśmiechnięta, życzliwa. Klasa sama w sobie!

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

24.11.2025 08:39

Pracodawca

Dziękujemy za pozytywną opinię na temat obsługi w naszym sklepie w Białymstoku. . Szczególnie doceniamy miłe słowa pod adresem Pani Anny Ostrowskiej, z przyjemnością przekażemy Jej tę opinię. Mamy nadzieję, że zakupiona kuchnia będzie służyła Państwu przez długie lata. Zapraszamy do ponownych odwiedzin.

Gość00

20.11.2025 21:03

Inne

Bardzo dziękuję Panu Bartoszowi z Płocka, z działu farb w Leroy Merlin Płock, za miłą i fachową obsługę. Mimo że pracował sam, świetnie doradził i utrzymał porządek na dziale. Polecam!

#DoradcaKlienta

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

24.11.2025 08:26

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Było nam bardzo miło się z nią zapoznać.

Irek12344

15.11.2025 20:50

Inne

Ze wszystkich sklepów w których byłem i robiłem zakupy to najbardziej podobała mi się obsługa w Leroy Merlin Warszawa GIGAmarket na Al. Jerozolimskich. Pani Anna P. najlepiej obsługuje klientów na kasach i doradza w razie problemów przy płatnościach. Jestem z jej obsługi bardzo zadowolony oraz nie mam nic do zarzucenia. Zostałem obsłużony w bardzo szybki i w profesjonalny sposób. Nie miałem żadnych zarzutów to jej etyki pracy. Bardzo miła i pozytywna osoba. Polecam

#Kasjer

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

17.11.2025 09:44

Pracodawca

Dziękujemy za pozostawienie opinii dotyczącej obsługi Pani Anny. Miło jest nam słyszeć, że wysiłek naszego zespołu spotyka się z tak pozytywnym odbiorem.

Były_korpoludek

14.11.2025 16:43

Były pracownik

Postanowiłem napisać ten post by uświadomić potencjalnych nowych pracowników jak wygląda praca w (usunięte przez administratora) pod szyldem zielonego trójkąta. Starzy wiwdxsjak jest ale będą oficjalnie siedzieć cicho i całkowicie ich rozumiem. Więc zaczynajmy. Zaczniemy moze od plusów -wypłata do 10 tego każdego miesiąca -dla niektórych telefon służbowy nielimitowanymi rozmowami, który możesz zabrać ze sobą do domu -rabat pracowniczy, dawniej 5% a teraz 10% -benefit -umowa na czas nieokreślony po okresie próbnym Tyle jeśli chodzi o plusy według mnie lub kogoś Teraz do meritum czyli minusów -twoj czas na przebranie nie jest liczony do czasu pracy -nierealne cele do zrealizowania, zeby dostać premię -przerzucanie pracownika z działu na dział w obrębie sektora a czasem nawet w obrębie całego sklepu -nie istnieje cos takiego jak miła atmosfera, jeśli sa dwie osoby na cały sektora -podwyżka to jedna wielka ściema. Niby nie spełniasz kompetencji albo dają ci dziwne zadania, które musisz zrealizować żeby być brany pod uwagę -kierownictwo sprawdza twoją efektywność pracy na monitoringu, a jest to nielegalne -nie masz czasu na obsługę bo musisz dokładać towar, obsługiwać na kilku działach, skanować cenniki, walczyć z zapasem toksycznym i wiele innych rzeczy -jak przejeżdża kierownik regionalny to jest "malowanie trawy na zielono". m.in sztuczne dokładanie towaru -grafik w cały świat, bo nie ma obsady -urlop w majówkę, w okolicach Bożego Ciała czy Bożego Narodzenia nie istnieje -wykorzystywanie na "siłę" urlop do końca bieżącego roku włącznie z urlopami na żądanie

Mariusz Wolica

23.09.2025 14:06

Inne

Rok temu kupiłem kilka produktów marki Lider. Wszystko okazało się porażką. W siewniku do nawozu odpadało kółko. Reklamacja uwzględniona. W wertukulatorze po dwóch użyciach rolki zjechane w 90%. Reklamacja nie uznana bo rolka nie podlega reklamacji. Lider to marka na jeden raz. Zdecydowanie odradzam zakup. Bardzo niska jakość i brak szacunku dla konsumenta.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

25.09.2025 11:58

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Każde zgłoszenie reklamacyjne rozpatrujemy zgodnie z obowiązującymi procedurami i warunkami gwarancji. Przykro nam, że produkt nie spełnił Pana oczekiwań. Wszystkie uwagi klientów są dla nas ważne i pomagają w doskonaleniu oferty, dlatego przekazujemy Pana uwagi do osoby odpowiedzialnej za serwis posprzedażowy.

Mariusz Wolica

06.10.2025 17:13

Inne

Dla Leroy Merlin klient nie ma żadnej wartości. Na odpowiedź na reklamację mają termin 30 dni, a na odwołanie od decyzji, to już nie ma terminu (!!!) Telefon do Pani z reklamacji nie odpowiada, a na informacji ogólnej pojawia się dobra rada: "proszę czekać..." Ma-Sa-Kra 🙁 Ocena na jedną gwiazdkę, bo niżej się nie da.

rafałgr

03.10.2025 19:56

Pracownik

Od lipca firma zmieniła opiekę medyczną. Centrala nie zapytała pracownikow, ani dyrekcji o zdanie. Nowa opieka medyczna to dramat, piszemy na Orbicie, reklamujemy, zgłaszamy hr, a nadal nic i firma nic z tym nie robi. Może czas zapytać ludzi o to czy wolą starą czy nową opiekę? Albo dac wybor kazdemu pracownikowi to albo to? Skoro wcześniej centrala tego nie zrobila. Aplikacja nie działa, nie zapisują się tam żadne wyniki ani wizyty, czat z lekarzami nie działa, telemedycyny nie można umówić, na sklepie wszyscy mają problem z umówieniem na badania zwykłe i medycynę pracy (a badania rozłozone na ileś dni i placówek, a za ten czas placi Leroy!!!!!), jest bałagan i zajmuje to grube godziny, nim cokolweik się uda. Najgorsze, że obiecywali, że ma być tak dobrze i dużo osób wzięło wysokie pakiety, które kosztują nie mało kasy, a teraz jest karencja i nie można go obniżyć przez rok od startu. Kończy się tak, że marnujemy czas, placimy za nerwy z i tak marnych pensji i nic z tego nie mamy. Wolelibyśmy zapłacić 2 razy tyle za lux med, który nie był idealny, ale miał sens i to był nasz najlepszy benefit. Już nie jest, teraz to strata pieniędzy i nerwów.

rafałgr

03.10.2025 20:00

Pracownik

a do tego ciagle piszą, jak ważne jest zdrowie i ekologia. październik miesiącem zdrowia. no i jak sie ma to do tak słabej opieki medycznej i latania z wydrukowanymi papierami, bo aplikacja w naszym mieście i wielu innych miastach na pewno tez nie dziala?

Tragedia

24.09.2025 09:07

Były pracownik

Pracę w Leroy Merlin Poznań posnania oceniam na 1 gwiazdkę bo niestety ale niżej się nie da. Wyzysk za grosze. Jeśli chcesz zniszczyć swoją psychikę, nie masz poczucia własnej wartości a do tego zarabiać lekko powyżej minimalnej krajowej to ta praca jest właśnie dla ciebie. Jednego dnia przychodzisz na 12 godzin bo jest zmiana gazetki i trzeba przygotować sklep a drugiego dnia idziesz na 5 godzin bo trzeba odebrać nadgodziny za które nikt ci nie zapłaci. Co miesiąc zarabiasz taką samą (śmieszną) stawkę. Raz do roku lub 2 razy w szczególnych przypadkach dostajesz 200 zł brutto podwyżki gdzie nowy pracownik na start dostaje wyższą stawkę niż pracownik z kilkuletnim stażem. Premia kwartalna istnieje tylko w marketach wysokoobrotowych przy dobrych wiatrach także nie ma co na to liczyć. Jakby mało było jeszcze "niegodnych" warunków pracy to osoby przełożone mają kosmiczne wymogi wobec pracowników zapewniając zadania których nie jest człowiek w stanie wykonać w 8 godzin w międzyczasie zajmując się obsługą klienta obarczając później pracownika nie wykonanymi obowiązkami. Moim ulubionym smaczkiem i kontrolowaniem pracownika jest tzw. "coaching" czyli w skrócie: kierownik chodzi za pracownikiem w ukryciu przed klientami obserwując pracownika. Co ma to na celu? "Poprawę jakości obsługi klienta". Na ludzkie- wytrenowanie pracowników żeby wciskali markę własną Liroja i dodatkowe produkty (które czasem faktycznie się przydają) bo wiadomo że na swoim produkcie jest największą marzą a im więcej sprzedasz tym więcej sklep zarobi. Wspomnę jeszcze o kosmicznych brakach kadrowych gdzie z kilkunastu etatów na sektor zrobiło się kilka. Jedyne z czym nie oszukują ludzi to faktycznie łatwość awansu. Jeśli będziesz spełniał wszystkie ich wymagania i będziesz wyłaniał się z tłumu "zwykłych" pracowników dostaniesz stanowisko koordynatora na którym zarobisz parę stów brutto więcej niż zwykły doradca a w nagrodę ze stanowiskiem dostaniesz jeszcze więcej obowiązków i presję psychiczną którą można byłoby podciągnąć pod mobbing.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

02.10.2025 10:21

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Każda uwaga jest dla nas ważna i pozwala nam lepiej rozumieć obszary wymagające poprawy – zarówno w zakresie organizacji pracy, jak i komunikacji wewnętrznej. Staramy się stale podnosić standardy zatrudnienia oraz wspierać rozwój naszych zespołów, dlatego cenne są dla nas także krytyczne głosy.

Kandydat logistyk

26.09.2025 17:38

Kandydat

Trochę wprowadzanie w błąd i marnowanie wspólnego czasu. Pani dzwoniąc z rekrutacji pytała czy podane wynagrodzenie przeze mnie jest ruchome tzw 6200brutto, odpowiedziaem, że nie i dodałem, że taka podstawa jest adekwatna do stanowiska z moim stażem i doświadczeniem. Pani odpowiedziała ok i zaprosiła na dalszą rozmowę, na której Pani zaproponowała stawkę 5300 brutto.. Gdzie potwierdziła, że praca jest ciężka fizycznie i obciążająca psychicznie.Do tego praca na wózku wysokim składzie też jest specyficzna. Brak słów, ponieważ 7letnie doświadczenie nic nie znaczy dla Leroy, a tak mówią o szanowaniu pracownika

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

30.09.2025 11:23

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Doceniamy uwagi dotyczące procesu rekrutacyjnego. Wszystkie informacje zwrotne pomagają nam w dalszym jego usprawnianiu. Życzymy powodzenia w dalszej karierze zawodowej

Filip

30.09.2025 09:23

Inne

Widziałem ofertę pracy dla doradcy i zauważyłem mega plus, chyba mało się o tym tutaj pisze 😉 napisali, że pierwsza umowa to umowa o pracę (fajnie, że nie zlecenie), a później można od razu starać się o umowę na stałe. Wychodzi na to, że jest dość stabilnie.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

30.09.2025 10:45

Pracodawca

Dziękujemy za uważne zapoznanie się z naszą ofertą i za miły komentarz! Jasne i stabilne warunki współpracy są dla nas niezwykle ważne. Mamy nadzieję, że ta stabilność będzie dla Pana zachętą, do aplikowania. Trzymamy kciuki i życzymy powodzenia w rekrutacji!

Dora

28.09.2025 02:04

Inne

Bardzo polecam Pana z infolinii Bartosza C. Bardzo miły człowiek, szybka obsługa i sprawne odpowiedzi na moje wszystkie pytania.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

29.09.2025 08:10

Pracodawca

Dziękujemy za opinię. Było nam bardzo miło się z nią zapoznać.

Kret

12.09.2025 20:56

Inne

Jestem bardzo zadowolona z obsługi kasjerki pani Gosi z Leroy Merlin w Gdyni. Była bardzo miła i fachowa, udzieliła wyczerpujących odpowiedzi na moje pytania.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

24.09.2025 09:11

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się pozytywnym doświadczeniem z naszego sklepu :) Mamy nadzieję, że następne wizyty również spełnią Pani oczekiwania :)

Lena

27.08.2025 14:49

Inne

Świetna obsługa ,bardzo miłe ,konkretne dziewczyny z działu ogród.

Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

08.09.2025 12:35

Pracodawca

Było nam bardzo miło zapoznać się z tą opinią:)

Opinie

Zostaw merytoryczną opinię o Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie

Często zadawane pytania

Nie przegap nowości o Leroy-Merlin Polska Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!