Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5959 opinii - GoWork.pl

Opinie(5959)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Dział Pośmiewisko

03.12.2024 12:06

Pracownik

B2B pracuje od roku, takiej dezorganizacji, rozwalenia potencjału, zbędnych rzeczy nie ma w żadnej firmie. Obniżanie marży na telefonach żeby usługi sprzedawać?, wogole dział B2B i usługi, ośmieszają firmę. Najważniejsze szkolenia z MacBooka, ludzie gdzie ktoś ma rozum. My mamy sprzedawać i zarabiać, a przyszedł następny bajkopisarz i jak poprzedni (którego nie znałem, ale słyszałem) na wszystko się zgadza. (usunięte przez administratora) wstyd mi przed ludźmi, dajcie ludziom odprawy i ogłosicie upadłość, a zapomniałem - odprawy nie, przecież (usunięte przez administratora) ludzi przy aneksach coś innego obiecując.

Obserwator

13.12.2024 07:51

Pracownik

Ten dział rozwala „Pomagiera”. Z poprzednim HEAD-em wymyślali bzdury, teraz masa nietrafionych pomysłów jest wkładana do głowy nowemu. Teoretycznie za nic nie odpowiada, ale nie ma pojęcia o tej pracy, nigdy nie pracował w B2B, nie ma zielonego pojęcia, a myśli, że jest alfą i omegą. Do tego jego „rządy” opierają się głównie napodzialw telefonów według uznania oraz od humoru. Nowy powinien nie mówić, dokąd jedzie, i zobaczyć, jak ludzie pracują, jaki jest odzew na zapytania i z czym muszą się codziennie mierzyć. Zero transparentności, brak odpowiedzi, a Pomagier udaje Boga twierdząc że bez niego by nic nie fukcjonowalo i że to on cały dział prowadzi. Dlaczego plan premiowy został stworzony z centralą bez podziału na małego i dużego klienta? Dlaczego warunkiem wypłaty premii nie jest realizacja usług? Dlaczego oni dostają 80 procent towaru oraz ceny niższe, niż my możemy zaoferować? Czy chodzi tylko o szybkie zrobienie planu i świecenie w centrali? I na koniec HEAD nie jesteś przełożonym nikogo, chyba już regionalna Ci pokazała miejsce w szeregu?, więc możesz pisać sobie maile, ale to czy ktoś Ci odpisze to bardziej z nudów niż z obowiązku, tak strukturę zrobiliście że ludzie mają po kilku samozwańczych przełożonych. Ponad 15 lat w tej firmie, widziałem wszystko, dobre czasy, złe, ale ten dział to jakiś eksperyment socjalny, ukryta kamera?

Nazgul

24.08.2024 17:27

Pracownik

Pragnę przestrzec potencjalnych kandydatów do pracy w markecie MM Silesia Katowice. Wyjątkowo nieprzyjazne miejsce dla pracownika, a wszystko za sprawą (usunięte przez administratora)jest znana z tego w regionie, że roztacza (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora)aurę, jak nikt inny potrafi wprowadzić nerwówkę i zniechęcenie, a co najlepsze, podoba się to centrali. Jej zastępca to modelowy pracoholik, (usunięte przez administratora) człowiek, całkowicie zaprzedany umysłem korporacji, który codziennie siedzi w robocie, czy jest potrzebny czy nie, urlop....spędza oczywiście w pracy krzątając się i donosząc szefowej, że pracownicy ośmielili się rozmawiać ze sobą. Dotychczasowa kierownicza nie wytrzymała psychicznie, dostawała nieustanne OPR od szefowej, co skutkowało, że swoje frustracje kierowała na załogę. Pracownicy więc też nie wytrzymali, więc usunięto ją. I miało być już fajnie. Ale nie w markecie (usunięte przez administratora). Myliłby się ktoś myśląc, że przyjęto normalną osobę na jej miejsce. Nie dano szansy sprawdzonym pracownikom(usunięte przez administratora) Błyskawicznie pobiła w tym poprzedniczkę trzykrotnie. Tutaj, pomimo niesamowicie wyśrubowanych planów do wykonania, które mimo wszystko większość robi, panuje nieustanna atmosfera poganiania, strofowania, zwracania uwagi, krytykowania i psychiczego znęcania się nad pracownikami. Odprawa poranna, to standardowy monolog na temat, jak to nie wykorzystaliśmy okazji, nie obsługiwaliśmy nikogo i wszystkiego nie schrzanili. Lewa strona sklepu jest lepsza, prawa gorsza, albo na odwrót. Ci co nie donoszą planów mają przepraszać tych, co donoszą, że premia mała albo, że jej nie ma. Rotacja na tym sklepie jest ogromna, 2/3 załogi samo odeszło w ciągu roku, mając dosyć pomiatania, część sami zwalniają, bo bez przerwy szukają liderów-tak, wg filozofii Pani (usunięte przez administratora), dział musi się składać z samych liderów, a wydaje się, że liderem jest zawsze jedna osoba? Nie tutaj. Tutaj dostajesz ochrzan nie po miesiącu, jak ci nie poszło, tylko z dnia na dzień, wystarczy, że były dwa słabe dni bezkliencia, a już cię straszą. Tutaj to, ze wykonujesz plany, też cię nie uratuje, wykończyli już mnóstwo osób, które robiły im plany, bo pomimo tego (usunięte przez administratora)psychicznego, musisz stać grzecznie na baczność, wysłuchać (usunięte przez administratora)i kiwać głową, najlepiej przepraszać, że żyjesz. Słowa sprzeciwu albo próba obrony siebie, skutkuje popadnięciem w niełaskę i w najlżejszym wypadku przeniesieniem na inny dział. Tylko kilku (usunięte przez administratora)sklepowych to lubi, ale oni to już tak mają, muszą być poniewierani żeby działali. Normalnych ludzi to wykańcza. Jak wygląda sprzedaż? Kręcisz się po sklepie i musisz natychmiast, ale to natychmiast atakować wszystko, co żyje i co weszło do sklepu. Nie ważne, że pół marketu go już dopadło, ty masz to zrobić ponownie. Chodzą więc poganiacze w białych koszulach pomiędzy pracownikami i dosłownie popychają ich na klientów, serwując przy tym korpo gadkę. (usunięte przez administratora)To straszne, co zrobiono z tym sklepem i jak zwykła sprzedaż mogła zostać zamieniona przez (usunięte przez administratora)w koszmar. Nieustanna rotacja, nieustanna potrzeba posiadania ciągle jakiegoś "chłopca do bicia i do wylotu", schemat powtarza się cyklicznie. Omijajcie ten market, na innych placówkach jest lepiej lub nawet dużo lepiej. To modelowy przykład jak z nawet fajnej pracy można zrobić znienawidzone miejsce.

Chłopiec

15.10.2024 20:27

Inne

W Zielonej Górze to samo identycznie sześć osób w ciągu pół roku się zwolniło i to z długim stażem.

Pracownik z Zielonej Góry

09.11.2024 19:16

Pracownik

U nas jest podobnie , bardzo słabe to wszystko . Ceny idą w górę , ludzie nie mają kasy i przychodzą oglądać - a nas chudną na każdego klienta i rozliczają z każdego wejścia do sklepu . Nie szanują pracownika często wywołują z przerwy . Nie polecę tej firmy innym

B2B

05.07.2024 07:56

Pracownik

Wiece że centrala robi nas brzydko w wała? Dzisiaj się dowiedziałam że jedna z osób HQ, Pani na K ma na wyłączność oppo, motorole dla jednej z firm, gdzie pytam od kilku miesięcy, mało tego już ta firma się chwali że ma kilka tysiącu załatwione już za chwilę , Towar jest dzielony wpierw wśród nich, na początku miesiąca żeby wykazać jak to centrala świetnie sobie radzi dostają telefony żeby wywalić swój plan w górę, A15, m34 idą pod stołem na niskim targecie. Nowy HEAD nad niczym nie panuje. Do tego dołożyć podejrzane deale na drukarki o 30 proc taniej niż można sprzedać i macie obraz centrali. A rodzynek, ostatnie spotkanie - nie skupiajcie się na tv bo tam robimy kilkaset tysięcy obrotu, co by było gdyby nieroby z centrali załatwili ceny i byłoby 2-3mln?, to są realne straty na kategoriach.

Mateusz

17.09.2024 15:42

Pracownik

Adam , czy Ty jesteś całkiem (usunięte przez administratora) czy klepiesz mantrę wyuczoną? , Na co znaleźć klienta w tej firmie?, AGD umarło bo jeden od warzyw pokłócił się z Bosch i Siemensem, telefony rozdawane centrali. Leady można robić jak mamy co zaoferować. Słuchasz co Ci HEAD mówi, leady, leady, ale gdzie towar?, podział na hurt i pure? Sztuczny wymysł do sterowania „obrotem na sklepach”-za taką księgowość cała góra powinna odpowiedzieć, może ktoś przetłumaczy od czego jest B2B, kupcy mają gdzieś wszystko. Więcej ludzi?, a towaru nie ma. Szczerze 10 dobrych osób by to całe b2b ogarnęło, ale oni uparcie niszczą je dalej. Ktoś tu napisał kiedyś, gdyby ktoś zrobił kto się zna na sprzedaży B2B audyt tutaj, to by się nogą przeżegnał. Wpier człowiek który nie miał pojęcia to tworzył, zmasakrował cały dział i potencjał. Następny miał poprawić, ale nie ma doświadczenia, pomysłu, nie słucha ludzi i jeszcze bardziej pogrąża. I na koniec, w każdej szanującej się firmie człowiek zarabia godnie do tego co robi, tutaj jak się wykażesz dostaniesz więcej do roboty za czapkę gruszek.

Pietrek

17.09.2024 19:21

Pracownik

Wszystko zaczyna się od tego że plan na b2b jest nie zniknie i musi być zrobiony góra ma gdzieś w jaki sposób nie wrócą już do kilku kilkunastu osób które by to uciągly bo nikt nie chce wziąć za to odpowiedzialności. Teraz masz do zrobienia 200k a miałbyś 2mln nie zepnie się to brakuje Ci w budżecie nie sto k tylko bańkę w miesiącu. Tak centrala jak i cała operacja nie chce tego. Jedyna opcja to wyciągnięcie działu b2b ze sklepów niech będą podpięci tylko pod centralę ale rodzi to jeden problem dodatkowy wtedy z osób które dorzucają cegiełkę a często ratują obrót na markecie staną się kulą u nogi. Pracownicy nie wiedzą co b2b robi i ile musi zjeść nerwów by ogarnąć sobie towar bo klient jest ale coraz bardziej ma nas w poważaniu skoro nic nie możemy mu zaoferować. Wyciągnięcie b2b ze sklepów ujawni jeszcze jedno mianowicie to jak niektóre sklepu są w du…