Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5984 opinie - GoWork.pl

Opinie(5984)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

14.01.2025 14:07

Były pracownik

Na wstępie, sygnowanie się jako lider na rynku w PL już jest lekkim nieporozumieniem, bo ME przerasta nas o głowę. Jak jesteś nowy to masz jeszcze jakieś przywileje, dalej po okresie ochronnym stajesz się nr. w tabeli. Ciągłe suszenie głowy wynikami (co jest normalne w pewnym stopniu w handlu), lecz tutaj multum parametrów, które nie są ważnymi dla pracowników lecz dla kierowników sklepu no bo ich premia jest najważniejsza. Najśmieszniejszą, a zarazem frustrującą rzeczą było wyrobienie najważniejszych wskaźników, ale i tak był problem bo śmieszna konwersja się nie zgadza i jest problem. Także: - Premie za wyniki - na papierku i rozmowie fajnie można zarobić dodatkowo. W rzeczywistości śmieszne kwoty, nawet od dużych wyników, ciśnięcie ubezpieczeń za które płacone jest kwoty z rzędu 1/15 wartości ubezpieczenia (pomijam już realizację targetów, która jest często wymyślana przez centrale bez pokrycia z rzeczywistością) - Dedykowane szkolenia oraz możliwości rozwoju - najśmieszniejszy punkt, bo szkolenia monotonne powtarzające się co tydzień, o rozwoju możesz zapomnieć (chyba, że rozumiemy rozwój nerwicy i stresu). Mogą ci dołożyć obowiązków, ale oczywiście bez jakiejkolwiek podwyżki, bo po co ?! - Kompleksowe wdrożenie i dedykowany Buddy - osoba wprowadzająca to jest tylko na papierku, odbębnić jakieś szkolonko na papierku i lecisz na sklep. Uczysz się od innych pracowników, którzy i tak mają w poważaniu świeżaków bo nikt im nie płaci za uczenie - Fajny zespół - wdrożysz się w zespół, macie fajną atmosferę, macie wspólny tematy do rozmów ? To nie dobrze ! Macie tutaj być rywalami, wzajemnie na siebie donosić, nie rozmawiać. Najważniejsze to być ciągle skłóconym, bo wtedy można wami rządzić Poranne odprawy to i tak ciągłe rozmowy, że za mało, za wolno, za słabo. Dobrego słowa ciężko usłyszeć, chyba, że wyduszonego przez zaciśnięte zęby. Zrobicie 5 parametrów na max, a i tak jeden został nie wyrobiony to jest lament. Realizacja planów indywidualnych za obrót, gdzie teraz nie zobaczysz za niego złamanego grosza (nawet jak zrobisz milion), no ale kierownictwo ma wtedy wypłacaną dużą premie to jest fajnie. Ilość pragonów, konwersja, bla bla bla no i teraz ocena efektywności sprzedażowej (XD). Zatowarowanie sklepów w ostatnim czasie to była MASAKRA i osoby za to odpowiedzialne powinny już dawno polecieć, bo nawet jakbyś chciał czymś pohandlować to nie możesz (dostajesz na dostawach jakieś starocie albo w dużych ilościach rzeczy, które można nazwać elektrośmieciami). Duża ilość decyzji, które nie pomagają nikomu, a mają za zadanie chronić plecy tylko wybranym osobom. No i cream de la cream tej firmy to jest jej angaż w ceny względem konkurencji, każdy jeden produkt jest w wyższej cenie od innych sklepów na rynku (fakt można zniżyć do ceny konkurencji) no ale nie prościej byłoby nie robić takiej szopki z tymi pseudo "obniżkami" ? Także jeśli nie chcesz uczestniczyć w wyścigu szczurów za (usunięte przez administratora)pieniądze to radzę 2 razy się zastanowić czy warto tutaj przychodzić, albo dalej tkwić w tym tonącym okręcie.

Pracownik007

11.01.2025 17:51

Były pracownik

Widzę przewija się temat BlueCity które oś w końcu poruszył ten temat, oraz to w jaki sposób zarządzany jest ten sklep mialem okazję pracować w tym pierd_Poniki i muszę przyznać ,że to w jaki sposób wykorzystuje się tam pracownika ile mu się obiecuje to jest jakiś dramat. Dziw bierze, że dział HR się jeszcze za to nie wziął. Na rekrutacji wszystko pięknie pani dyrektor opowiada o tym jak można zarabiać miliony, szybko awansować opowiada o tym elastyczności pracy, że będzie szkolenie z prawdziwego zdarzenia, nie zostanie człowiek pozostawiony sam sobie. Jak się okazuje później nikt się tobą nie interesuje nie wspiera, pani dyrektor to tylko jak cię zobaczy to lakonicznie zapyta co dziś sprzedałeś, mając wiedzę ,że nie przydzieliła do Ciebie nikogo kto cię ma szkolić, śmiech na sali. Podkreślam nikt cię nie wdraża dają ci numer obozowy i masz sprzedawać jak byś robił to od zawsze, są tacy co ich zatrudniają i po tygodniu pracy biorą na rozmowę naprawczą, Był nawet taki przypadek ,że po tygodniu pracy kogoś zwolnili bo nie pasował koordynatorowi na dziale pomyślał sobie ,że dopiero owadzi do tego żeby go zwolnić i dopiął swego, a osoba zarządzająca w roli dyrektorki pani Bet nie zadawała zbędnych pytań, nie podjęła rozmowy z uśmiechem na ustach zwolniła pracownika. Ponoć na tym sklepie tak to właśnie działa. Nie traćcie czasu na to miejsce, ale czeka was tam tylko kilka rozczarowanie. Jeżeli chodzi o zarobki i zarobki wkład pracy jaki trzeba wykonać jest nie adekwatny do tego ta atmosfera jaką wprowadza dyrektor i jest takie kombi ,że trzeba będzie skorzystać z lekarza psychiatry. Rozmawiałem tam z pracownikami i w zasadzie nie było osoby która by się wypowiedziała pozytywnie o głównej osobie zarządzającej, ponoć ma jakieś poparcie u regionalnego i dlatego wszystko jej można na wszystko przymyka oko, dziw bierze bo chłop pewnie poleci razem z nią jak się ktoś temu bardziej przyjrzy, dziw bierze, że tak to wygląda bo dzisiaj raczej firmy podejmują działania zapobiegające takim praktykom. Słowem końca nie warto tracić czasu na to miejsce.

B2B wściekła

24.10.2024 07:50

Pracownik

Po wczorajszym spotkaniu mam mieszane uczucia. Miękiszon wspominał, że usługi rosną, a “robaczki” przyjmują wszystko, jakby od samego początku traktowali nas jak cytryny – wycisnąć, a jak nie chcesz, to siadaj cicho. Do tego nawet nie mają na tyle klasy, żeby zapewnić odprawy. Czy ostatnio nie zostaliśmy (usunięte przez administratora) przy aneksach? Czuję się w tej sytuacji zawiedziona. Co innego mówił, a co innego zrobił chwilę później. Mam wrażenie, że oni grają nami jak chcą. Towaru ciągle brakuje, tygodniowe plany na kategorie są absurdalne. Ktoś na górze powinien wreszcie się obudzić, bo za kilka miesięcy znowu będzie restrukturyzacja. Ten facet nie ma kontaktu z rzeczywistością. Zastanawiacie się, gdzie trafia towar, który przyjeżdża? Sprawdźcie. Centrala puszcza go przez nierentowne sklepy, które ta firma otworzyła, i żeby ogłosić sukces, pchają tam 50% obrotu. Towar idzie “pod stołem”, a Wy nawet nie macie pojęcia, co się tam dzieje. Dla Was, “robaczki”, oficjalnie to info – towar pojechał na transfery. W systemie tego nie zobaczycie, bo w tabletkach nie widać. Sprzedawajcie coś innego. Czy ten człowiek kiedykolwiek załatwił komuś jakiś towar? Nigdy. To mitoman. Na koniec pokazał “klasę” – szkolenie sprzedażowe. Serio, przepalanie kasy w taki sposób? Szkolenia kończą się po 18, co pokazuje brak szacunku do ludzi, którzy muszą np. wracać pod Kraków i dojeżdżają po 2 w nocy, by na drugi dzień z samego rana stawić się w pracy. Dla porównania – szanujące się firmy kończą wyjazdowe szkolenia maksymalnie o 15, i to już w wyjątkowych przypadkach. Na koniec, zgadnijcie dzieci specjalnej troski w centrali mają planów i ile im dni czy może godzin zajmuje jego zrobienie.A podwyżki - też tylko tam, dla Was info - firma nie ma pieniędzy

Mlody

27.11.2024 08:57

Pracownik

Do tego mail, dziękujemy za wynik, jak potrzebujecie sprzętu, dostępności i ceny pomożemy, większej hipokryzji nie słyszałem - Sebastian 2.0, ściemniacz i kłamca który nigdy nic nie załatwił, tylko podajcie target i cisza, nawet w oczy nie spojrzał ludziom tylko uciekł., Wywalczył dla nas usługi i od stycznia więcej. Sam sobie, ściemnia o pure i hurcie nie wiedząc co znaczy B2B, ale od jakiegoś czasu ta firma ma takich managerów na jakich zasługuje. Też usługi nie dopięte i 400k jak krew w piach. L4 w grudniu i dziękuję

Gość

14.12.2024 16:32

Inne

Jak to teraz pracownicy narzekają jak im źle, musiałabyś za czasów (usunięte przez administratora) pracować w latach siedemdziesiątych lub osiemdziesiątych ubiegłego wieku gdzie na wiosce jak autobus nie odpalił to trzeba było iść do pociągu trzy kilometry i to w mróz. Albo do szkół dzieci szły na pieszo. A wam teraz tak źle. To zmień pracę

Dział Pośmiewisko

03.12.2024 12:06

Pracownik

B2B pracuje od roku, takiej dezorganizacji, rozwalenia potencjału, zbędnych rzeczy nie ma w żadnej firmie. Obniżanie marży na telefonach żeby usługi sprzedawać?, wogole dział B2B i usługi, ośmieszają firmę. Najważniejsze szkolenia z MacBooka, ludzie gdzie ktoś ma rozum. My mamy sprzedawać i zarabiać, a przyszedł następny bajkopisarz i jak poprzedni (którego nie znałem, ale słyszałem) na wszystko się zgadza. (usunięte przez administratora) wstyd mi przed ludźmi, dajcie ludziom odprawy i ogłosicie upadłość, a zapomniałem - odprawy nie, przecież (usunięte przez administratora) ludzi przy aneksach coś innego obiecując.

Obserwator

13.12.2024 07:51

Pracownik

Ten dział rozwala „Pomagiera”. Z poprzednim HEAD-em wymyślali bzdury, teraz masa nietrafionych pomysłów jest wkładana do głowy nowemu. Teoretycznie za nic nie odpowiada, ale nie ma pojęcia o tej pracy, nigdy nie pracował w B2B, nie ma zielonego pojęcia, a myśli, że jest alfą i omegą. Do tego jego „rządy” opierają się głównie napodzialw telefonów według uznania oraz od humoru. Nowy powinien nie mówić, dokąd jedzie, i zobaczyć, jak ludzie pracują, jaki jest odzew na zapytania i z czym muszą się codziennie mierzyć. Zero transparentności, brak odpowiedzi, a Pomagier udaje Boga twierdząc że bez niego by nic nie fukcjonowalo i że to on cały dział prowadzi. Dlaczego plan premiowy został stworzony z centralą bez podziału na małego i dużego klienta? Dlaczego warunkiem wypłaty premii nie jest realizacja usług? Dlaczego oni dostają 80 procent towaru oraz ceny niższe, niż my możemy zaoferować? Czy chodzi tylko o szybkie zrobienie planu i świecenie w centrali? I na koniec HEAD nie jesteś przełożonym nikogo, chyba już regionalna Ci pokazała miejsce w szeregu?, więc możesz pisać sobie maile, ale to czy ktoś Ci odpisze to bardziej z nudów niż z obowiązku, tak strukturę zrobiliście że ludzie mają po kilku samozwańczych przełożonych. Ponad 15 lat w tej firmie, widziałem wszystko, dobre czasy, złe, ale ten dział to jakiś eksperyment socjalny, ukryta kamera?

Nazgul

24.08.2024 17:27

Pracownik

Pragnę przestrzec potencjalnych kandydatów do pracy w markecie MM Silesia Katowice. Wyjątkowo nieprzyjazne miejsce dla pracownika, a wszystko za sprawą (usunięte przez administratora)jest znana z tego w regionie, że roztacza (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora)aurę, jak nikt inny potrafi wprowadzić nerwówkę i zniechęcenie, a co najlepsze, podoba się to centrali. Jej zastępca to modelowy pracoholik, (usunięte przez administratora) człowiek, całkowicie zaprzedany umysłem korporacji, który codziennie siedzi w robocie, czy jest potrzebny czy nie, urlop....spędza oczywiście w pracy krzątając się i donosząc szefowej, że pracownicy ośmielili się rozmawiać ze sobą. Dotychczasowa kierownicza nie wytrzymała psychicznie, dostawała nieustanne OPR od szefowej, co skutkowało, że swoje frustracje kierowała na załogę. Pracownicy więc też nie wytrzymali, więc usunięto ją. I miało być już fajnie. Ale nie w markecie (usunięte przez administratora). Myliłby się ktoś myśląc, że przyjęto normalną osobę na jej miejsce. Nie dano szansy sprawdzonym pracownikom(usunięte przez administratora) Błyskawicznie pobiła w tym poprzedniczkę trzykrotnie. Tutaj, pomimo niesamowicie wyśrubowanych planów do wykonania, które mimo wszystko większość robi, panuje nieustanna atmosfera poganiania, strofowania, zwracania uwagi, krytykowania i psychiczego znęcania się nad pracownikami. Odprawa poranna, to standardowy monolog na temat, jak to nie wykorzystaliśmy okazji, nie obsługiwaliśmy nikogo i wszystkiego nie schrzanili. Lewa strona sklepu jest lepsza, prawa gorsza, albo na odwrót. Ci co nie donoszą planów mają przepraszać tych, co donoszą, że premia mała albo, że jej nie ma. Rotacja na tym sklepie jest ogromna, 2/3 załogi samo odeszło w ciągu roku, mając dosyć pomiatania, część sami zwalniają, bo bez przerwy szukają liderów-tak, wg filozofii Pani (usunięte przez administratora), dział musi się składać z samych liderów, a wydaje się, że liderem jest zawsze jedna osoba? Nie tutaj. Tutaj dostajesz ochrzan nie po miesiącu, jak ci nie poszło, tylko z dnia na dzień, wystarczy, że były dwa słabe dni bezkliencia, a już cię straszą. Tutaj to, ze wykonujesz plany, też cię nie uratuje, wykończyli już mnóstwo osób, które robiły im plany, bo pomimo tego (usunięte przez administratora)psychicznego, musisz stać grzecznie na baczność, wysłuchać (usunięte przez administratora)i kiwać głową, najlepiej przepraszać, że żyjesz. Słowa sprzeciwu albo próba obrony siebie, skutkuje popadnięciem w niełaskę i w najlżejszym wypadku przeniesieniem na inny dział. Tylko kilku (usunięte przez administratora)sklepowych to lubi, ale oni to już tak mają, muszą być poniewierani żeby działali. Normalnych ludzi to wykańcza. Jak wygląda sprzedaż? Kręcisz się po sklepie i musisz natychmiast, ale to natychmiast atakować wszystko, co żyje i co weszło do sklepu. Nie ważne, że pół marketu go już dopadło, ty masz to zrobić ponownie. Chodzą więc poganiacze w białych koszulach pomiędzy pracownikami i dosłownie popychają ich na klientów, serwując przy tym korpo gadkę. (usunięte przez administratora)To straszne, co zrobiono z tym sklepem i jak zwykła sprzedaż mogła zostać zamieniona przez (usunięte przez administratora)w koszmar. Nieustanna rotacja, nieustanna potrzeba posiadania ciągle jakiegoś "chłopca do bicia i do wylotu", schemat powtarza się cyklicznie. Omijajcie ten market, na innych placówkach jest lepiej lub nawet dużo lepiej. To modelowy przykład jak z nawet fajnej pracy można zrobić znienawidzone miejsce.

Chłopiec

15.10.2024 20:27

Inne

W Zielonej Górze to samo identycznie sześć osób w ciągu pół roku się zwolniło i to z długim stażem.

Pracownik z Zielonej Góry

09.11.2024 19:16

Pracownik

U nas jest podobnie , bardzo słabe to wszystko . Ceny idą w górę , ludzie nie mają kasy i przychodzą oglądać - a nas chudną na każdego klienta i rozliczają z każdego wejścia do sklepu . Nie szanują pracownika często wywołują z przerwy . Nie polecę tej firmy innym