Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5959 opinii - GoWork.pl

Opinie(5959)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Zrezygnowany

27.01.2025 19:19

Inne

Niestety, praca w dziale sprzedaży w Silesia City Center jest mocno obciążona przez niekompetentne zarządzanie. Kierowniczka zespołu wykazuje chroniczny brak umiejętności przywódczych: nie słucha pomysłow pracowników, nie potrafi konstruktywnie motywować, a jej decyzje często są chaotyczne i nieprzemyślane. Zamiast wspierać zespół w osiąganiu celów, skupia się na krytykowaniu bez wskazywania rozwiązań, co systematycznie obniża morale. Efekt? Sprzedaż spada, a presja na wyniki rośnie. Wielu doświadczonych handlowców, którzy wcześniej przekraczali cele, teraz traci zaangażowanie. Dodatkowo, kierowniczka praktycznie nie wnosi wartości do zespołu – nie uczestniczy w rozwiązywaniu problemów działowych oraz klientów, unika odpowiedzialności za błędy, a jej komunikacja ogranicza się do wydawania poleceń bez żadnej transparentności. Najgorsze jest jednak to, że przez takie zachowania coraz więcej osób rozważa rezygnację. W ciągu ostatnich kilku miesięcy odeszły dwie kluczowe osoby z działu, a kolejne aktywnie szukają nowej pracy. Brak reakcji wyższej kadry zarządczej na sygnały od pracowników tylko pogłębia frustrację. Jeśli szukasz stabilnego środowiska, gdzie zarządzanie opiera się na współpracy i szacunku – zastanów się dwa razy przed dołączeniem do tego zespołu. Obecna sytuacja prowadzi jedynie do wypalenia zawodowego

O, a to.

30.01.2025 07:55

Pracownik

Wiedziałem że tak będzie. Mówiłem. A co robi wspaniała Pani Dyrektor, która ma tak nieogarniętego kierownika!? NIC! żenada po całości, czyżby jej koleżanka niegodnie zastąpiła poprzednią kierowniczkę? A skąd! , ręka rękę myje. Przecież jest ok. Przecież wszystko gra. Przecież jej nie zwolni, odczeka aż burza minie. Ludzie otwórzcie oczy, centralo gdzie jesteś na wołanie o pomoc? Cała kadra w Silesi jest do wymiany, wyników brak, motywacji brak, ale za to konfidenci na każdym rogu, lubią to!

Zupa

23.12.2024 23:11

Były pracownik

Przestrzegam wszystkich przed pracą w Media Markt BlueCity! Dyrektor jawnie (usunięte przez administratora) zespół, stosuje (usunięte przez administratora) Pani Beatrycze (usunięte przez administratora) centralę podczas inwentaryzacji całościowych co wpływa na to że na sklepie nie da się znaleźć towaru do sprzedaży i rozpisuje na inny towar żeby nikt się nie dowiedział, ktoś powinien się tym zainteresować, przenosi później odpowiedzialność na pracowników ,że mają złe stany towaru w systemie i tzw towar stary zalegający się nie zgadza, dodatkowo zmusza do rozliczania się z tego . Ciuła jakieś swoje interesy na boku, wiele rezy słyszałem ,że trzyma jakieś pieniądze o których nie wie centrala . Jeżeli chodzi o koordynację i kierownictwo ciągle się czepia zmienia zdanie co 5 minut, nie daje pracować, nie docenia pracy szczególnie koordynatorów których ma za (usunięte przez administratora) nie pozwala wykonywać swoich obowiązków, każe zarządzać, realizować zadania, sprzedawać, zastępować kierownika gdy go nie ma. Wmawia wszystkim ,że centrala (usunięte przez administratora) może jej zrobić szczególnie łysy jak go nazywa Dyzio z góry jak zejdzie z centrali chyba chodzi o jakiegoś Daniela. Wtedy idzie włazić mu w (usunięte przez administratora) a jak pójdzie to się z niego nabija i ma bekę, że się (usunięte przez administratora) zna a jej coś każe zrobić. Nie rozlicza się z nadgodzin z pracownikami a przynajmniej zawsze jest z tym problem jej rządzeniem powinien zająć się sąd pracy! Miała kilka osób chcących pracować i się starać ale wszyscy się zwolnili bo nie dość ,że oszukiwała na godzinach pracy to i na pieniądzach, dodatkowo (usunięte przez administratora) je przy zatrudnianiu w firmie. Wszyscy tam są już zmęczeni jej osobą i tym jej (usunięte przez administratora) i ciągłymi (usunięte przez administratora) mijajcie z daleka !!!

Do zarządu Media Markt

02.01.2025 14:16

Pracownik

To jest prawda co jest napisane. Beatrycze nie zna się na zarządzaniu zespołem. Centrala nawet nie reaguje na jej „grzeszki” Proponuję Centrali wysłać ww osobę na szkolenie z zakresu etyki zawodowej.

Zupa 2

19.01.2025 20:23

Pracownik

Zupo i „ do zarządu itd” …. To niezwykle kiedy ktoś po prostu wskazuje co trzeba zrobić , tak ? Wtedy jest ból , skręca i same złe myśli do głowy przychodzą . Media Markt to nie (usunięte przez administratora) … nic na siłę , chyba że jesteście uzależnieni od tej fajnej firmy . A Beatrycze to nie ZUPA pomidorowa tylko osoba zarządzająca i nie wszyscy muszą ją lubić . Nie pasuje to jazda do pośredniaka

Spotkanie B2B

27.01.2025 10:57

Pracownik

Czy naprawdę zdajecie sobie sprawę z tego, co właśnie powiedzieliście? Ludzie, czy Wy to słyszycie? Mamy zadeklarować obrót? Nie potraficie zapewnić żadnego towaru, nie odpowiadacie na zapytania w CRM. Przekazujemy targety – brak reakcji. Pytamy o konkret – cisza. Odebraliście nam kalkulator, a towar trafia do centrali po zaniżonych targetach. Na dodatek dołożyliście nam usługi. Każecie nam pracować na halach, a Waszym rozwiązaniem jest… więcej tabelek? Serio? Zabiliście segment gamingowy, Apple, AGD – nic nie działa. Kupcy się z Was śmieją, klienci jeszcze bardziej. Jak możecie mówić, że ludzie nie realizują planów, bo nie pracują? Problemem nie jest brak pracy, ale Wasze fatalne zarządzanie, brak decyzyjności i jakiejkolwiek przebojowości. Wasz dział prowadzą osoby bez doświadczenia – ludzie z windykacji czy innych niepowiązanych obszarów. I teraz jeszcze narzekasz, że nie ma tabelek? Jeśli to Twój główny problem, to może lepiej odejdź i oszczędź sobie wstydu. Znalazłam klienta, który chciał kupić dwie drukarki – dwa tygodnie czekałam na odmowę! Każecie nam się ośmieszać. Spotkania z klientami? Jak mam tam dotrzeć – trolejbusem? Mam stracić cały dzień, żeby usłyszeć, że klient chce komputer albo JBL, a później… czekać tydzień na wycenę? Naprawdę nie masz pojęcia o zarządzaniu działem. Powinieneś słuchać ludzi, a nie podnóżków, którzy nie mają pojęcia o tym biznesie. I teraz przemyśl, co mówisz. Plany na poziomie 360 tysięcy, a Ty wymyślasz, żebyśmy jeździli po klientach i marnowali czas, bo i tak nic im nie sprzedamy. Jacek pokazał, jak naprawdę wygląda Wasza praca – pytanie o telewizory? Jakie? Masz od tygodnia na mailu! Tak właśnie funkcjonujecie – zero kompetencji. Przechodzisz na kolejny etap, żeby poznawać oferty? Tak nie działa hurt. Powinieneś się doszkolić, bo wstyd nam przed klientami. Oni traktują nas jak klaunów

fifarara

12.01.2025 18:18

Były pracownik

Media Markt w Silesii to świetne miejsce do momentu, aż trafisz na dział GSM/komputery. Kierowniczka odpowiadająca za te dwa działy jest wielce ambitną osobą, która pojawiła się z byle TEDiego i udaję najmądrzejszą (usunięte przez administratora) Początek współpracy świetny, kobitka próbowała swoich sił jak najlepiej po poprzedniej kierowniczce, która lekko mówiąc.. używała niestosownych metod wobec pracowników. Ale jak to się mówi - dobrze to już było, a naszej blond koleżance zaczęło się solidnie (usunięte przez administratora) od władzy. Handel handlem, wszyscy rozumiemy za co nam płacą, ale darcie się przez słuchawke do pracowników „podejdź tu, podejdź tam, idź tu, idź tam” mimo, że już dawno u tego klienta się było to nieśmieszny żart. W pewnym momencie całemu działowi PRZYPADKIEM psuła się słuchawka bo nie dało się jej słuchać. Zabieranie na prywatne rozmowy przy których grozi zwolnieniem to norma, wchodzenie na ambicje czy psychike danego pracownika to jej hobby i robi to z uśmiechem na ustach. Chociaż nie wiem kto miałby stanąć na dziale po zwolnieniu tych osób bo nasza cudowna Pani Kierownik nie wie czym handlujemy, jak odbezpieczyć towar dla klienta, a na pytanie o projektor do gwiazd (zabawkowy oczywiście) prowadzi klienta na projektory typu kino domowe. Kazanie wystawienia GIER na palete z PS5 bez NAPĘDU to też jeden z śmieszniejszych obrazów (usunięte przez administratora) Hitem jest wystawianie towaru w godzinach szczytu co wedlug zasad firmy jest niedopuszczalne. Ba, nawet w sobote potrafiliśmy dostać palete pełną towaru (ps. gdyby ktoś się tym zainteresował z centrali to mam niejedno zdjęcie z datą i godziną). Pani ma na tyle duże ego, że mimo iż klient wymaga rozmowy z kierownikiem to ona się nie zniża do poziomu (usunięte przez administratora)i nie zejdzie do klienta, ale za to z chęcią wysłuży się pracownikiem. W przeciwieństwie do innych osób w białych koszulach to ona totalnie nie obsługuje, albo każe klientom stać i czekać na obsługe danego pracownika, który w kolejce ma kilka osób. Uważajcie też na wychodzenie do toalety bo (usunięte przez administratora) kobieta (usunięte przez administratora) będzie was szukać po kiblach - mówie poważnie. A jak was nie znajdzie to z chęcią zacznie wyliczać wam czas z kamer bo na tym akurat się zna. Chociaż wydaje mi się, że to troche nielegalne.. ???? ale jej kodeks pracy nie dotyczy i wprost (usunięte przez administratora) Ci w twarz, że gadałeś przez 5 minut z kimś na innym dziale, albo wyszedłeś o danej godzinie, jeszcze tylko stopera jej brakuje. Zatrudnianie nowego pracownika bez wcześniejszego doświadczenia, a potem darcie (usunięte przez administratora) bo CZEMU NIE MASZ DOŚWIADCZENIA to też problem (usunięte przez administratora) Wszyscy byliśmy odpowiedzialni za szkolenie nowego gostka, chociaż nikt nie został o tym poinformowany, ale ostatecznie była to nasza wina, że chłop nic nie wie. Ale ona wie. Wie jak sprawić, że nowy pracownik płakał przy nas, telepał się ze stresu i nie potrafił słowa wydukać bo tak go cisnęła. Nóż się w kieszeni otwierał jak widzieliśmy stan tego pracownika. Ale to nie był jedyny raz bo to ile razy JA siedziałxx z atakiem paniki w szatni i żarłxx tabletki na uspokojenie wiedzą tylko osoby, które mnie wtedy wspierały. I pani dyrektor, która też wiedziała o wszystkim bo kazała nam chodzić z takimi sytuacjami do niej. Skutek? Spokój na kilka dni. Długofalowo? Wszystko wracało do stanu poprzedniego i zmieniał się fakt, że Pani (usunięte przez administratora) nie witała się z pracownikami zgłaszającymi sprawe. Co ciekawe - musielismy podpisac regulamin, że nie będziemy chodzić do dyrektora marketu. Ale w momencie gdy nie pasowała nam istotna zmiana i chcieliśmy porozmawiać o tym na zebraniu (normalnie, bez dymu) to jako pierwsza poleciała do dyrektora i zwołała pilne zebranie xD. Apropo zebrań to była śmieszna sytuacja gdzie przy wszystkich mnie wyśmiała bo „TO NIE JEST SKLEP Z RAJSTOPAMI I TU EKSPOZYCJA ZMIENIA SIĘ CODZIENNIE”. Dzięki, nie narzekałxx na bycie kierownikiem tam i dostanie tej posady od razu po technikum, ale musiało ją solidnie zaboleć, że sama musiała robić pseudo studia żeby jakikolwiek pracodawca ją docenił, chociaż sama najpierw latała ze (usunięte przez administratora) po mediaku. Ale to takie moje małe ad personam w jej strone. Notabene ogólnie miała problem do pracowników, którzy w CV mieli jakiekolwiek wyższe kompetencje niż „pracownik obsługi klienta”. Czyżby jakiś strach przed wytykaniem błędu droga pani P? A moja ulubiona sytuacja była gdy znalazłxx wyjście z tego.. świetnego miejsca i przyjęli mnie gdzieś indziej, ale potrzebowałxx wypowiedzenia za porozumieniem stron. Odpowiedź? „No spoko” i poleciała załatwiać papierologie za mnie. No jakby umiała to by się za mnie podpisała i wysłała to prosto do Berlina. Pomine fakt, że rozwaliła najlepszy team na dziale bo nie pasowało jej, że się dobrze dogadywaliśmy. Promotorom za to mówiła, że ona sobie SAMA zbuduje zespół, który będzie jej posłuszny i będzie robił wszystko tak jak ona chce. Śmiech na sali.

Rumun

16.01.2025 01:46

Były pracownik

Zgadzam się ze wszystkim co zostało napisane , do tego kierowniczka przy ważniejszych pytaniach odnośnie pracy ma olewcze podejście jakby czuła że nie jest w stanie się konfrontować z pracownikiem . P.S Szkoda że przez jej zachowania tak fajny i zgrany zespół poszedł w niepamięć

Marek

18.01.2025 19:40

Pracownik

Także się zgadzam

Pracownik

14.01.2025 14:07

Były pracownik

Na wstępie, sygnowanie się jako lider na rynku w PL już jest lekkim nieporozumieniem, bo ME przerasta nas o głowę. Jak jesteś nowy to masz jeszcze jakieś przywileje, dalej po okresie ochronnym stajesz się nr. w tabeli. Ciągłe suszenie głowy wynikami (co jest normalne w pewnym stopniu w handlu), lecz tutaj multum parametrów, które nie są ważnymi dla pracowników lecz dla kierowników sklepu no bo ich premia jest najważniejsza. Najśmieszniejszą, a zarazem frustrującą rzeczą było wyrobienie najważniejszych wskaźników, ale i tak był problem bo śmieszna konwersja się nie zgadza i jest problem. Także: - Premie za wyniki - na papierku i rozmowie fajnie można zarobić dodatkowo. W rzeczywistości śmieszne kwoty, nawet od dużych wyników, ciśnięcie ubezpieczeń za które płacone jest kwoty z rzędu 1/15 wartości ubezpieczenia (pomijam już realizację targetów, która jest często wymyślana przez centrale bez pokrycia z rzeczywistością) - Dedykowane szkolenia oraz możliwości rozwoju - najśmieszniejszy punkt, bo szkolenia monotonne powtarzające się co tydzień, o rozwoju możesz zapomnieć (chyba, że rozumiemy rozwój nerwicy i stresu). Mogą ci dołożyć obowiązków, ale oczywiście bez jakiejkolwiek podwyżki, bo po co ?! - Kompleksowe wdrożenie i dedykowany Buddy - osoba wprowadzająca to jest tylko na papierku, odbębnić jakieś szkolonko na papierku i lecisz na sklep. Uczysz się od innych pracowników, którzy i tak mają w poważaniu świeżaków bo nikt im nie płaci za uczenie - Fajny zespół - wdrożysz się w zespół, macie fajną atmosferę, macie wspólny tematy do rozmów ? To nie dobrze ! Macie tutaj być rywalami, wzajemnie na siebie donosić, nie rozmawiać. Najważniejsze to być ciągle skłóconym, bo wtedy można wami rządzić Poranne odprawy to i tak ciągłe rozmowy, że za mało, za wolno, za słabo. Dobrego słowa ciężko usłyszeć, chyba, że wyduszonego przez zaciśnięte zęby. Zrobicie 5 parametrów na max, a i tak jeden został nie wyrobiony to jest lament. Realizacja planów indywidualnych za obrót, gdzie teraz nie zobaczysz za niego złamanego grosza (nawet jak zrobisz milion), no ale kierownictwo ma wtedy wypłacaną dużą premie to jest fajnie. Ilość pragonów, konwersja, bla bla bla no i teraz ocena efektywności sprzedażowej (XD). Zatowarowanie sklepów w ostatnim czasie to była MASAKRA i osoby za to odpowiedzialne powinny już dawno polecieć, bo nawet jakbyś chciał czymś pohandlować to nie możesz (dostajesz na dostawach jakieś starocie albo w dużych ilościach rzeczy, które można nazwać elektrośmieciami). Duża ilość decyzji, które nie pomagają nikomu, a mają za zadanie chronić plecy tylko wybranym osobom. No i cream de la cream tej firmy to jest jej angaż w ceny względem konkurencji, każdy jeden produkt jest w wyższej cenie od innych sklepów na rynku (fakt można zniżyć do ceny konkurencji) no ale nie prościej byłoby nie robić takiej szopki z tymi pseudo "obniżkami" ? Także jeśli nie chcesz uczestniczyć w wyścigu szczurów za (usunięte przez administratora)pieniądze to radzę 2 razy się zastanowić czy warto tutaj przychodzić, albo dalej tkwić w tym tonącym okręcie.

Pracownik007

11.01.2025 17:51

Były pracownik

Widzę przewija się temat BlueCity które oś w końcu poruszył ten temat, oraz to w jaki sposób zarządzany jest ten sklep mialem okazję pracować w tym pierd_Poniki i muszę przyznać ,że to w jaki sposób wykorzystuje się tam pracownika ile mu się obiecuje to jest jakiś dramat. Dziw bierze, że dział HR się jeszcze za to nie wziął. Na rekrutacji wszystko pięknie pani dyrektor opowiada o tym jak można zarabiać miliony, szybko awansować opowiada o tym elastyczności pracy, że będzie szkolenie z prawdziwego zdarzenia, nie zostanie człowiek pozostawiony sam sobie. Jak się okazuje później nikt się tobą nie interesuje nie wspiera, pani dyrektor to tylko jak cię zobaczy to lakonicznie zapyta co dziś sprzedałeś, mając wiedzę ,że nie przydzieliła do Ciebie nikogo kto cię ma szkolić, śmiech na sali. Podkreślam nikt cię nie wdraża dają ci numer obozowy i masz sprzedawać jak byś robił to od zawsze, są tacy co ich zatrudniają i po tygodniu pracy biorą na rozmowę naprawczą, Był nawet taki przypadek ,że po tygodniu pracy kogoś zwolnili bo nie pasował koordynatorowi na dziale pomyślał sobie ,że dopiero owadzi do tego żeby go zwolnić i dopiął swego, a osoba zarządzająca w roli dyrektorki pani Bet nie zadawała zbędnych pytań, nie podjęła rozmowy z uśmiechem na ustach zwolniła pracownika. Ponoć na tym sklepie tak to właśnie działa. Nie traćcie czasu na to miejsce, ale czeka was tam tylko kilka rozczarowanie. Jeżeli chodzi o zarobki i zarobki wkład pracy jaki trzeba wykonać jest nie adekwatny do tego ta atmosfera jaką wprowadza dyrektor i jest takie kombi ,że trzeba będzie skorzystać z lekarza psychiatry. Rozmawiałem tam z pracownikami i w zasadzie nie było osoby która by się wypowiedziała pozytywnie o głównej osobie zarządzającej, ponoć ma jakieś poparcie u regionalnego i dlatego wszystko jej można na wszystko przymyka oko, dziw bierze bo chłop pewnie poleci razem z nią jak się ktoś temu bardziej przyjrzy, dziw bierze, że tak to wygląda bo dzisiaj raczej firmy podejmują działania zapobiegające takim praktykom. Słowem końca nie warto tracić czasu na to miejsce.

B2B wściekła

24.10.2024 07:50

Pracownik

Po wczorajszym spotkaniu mam mieszane uczucia. Miękiszon wspominał, że usługi rosną, a “robaczki” przyjmują wszystko, jakby od samego początku traktowali nas jak cytryny – wycisnąć, a jak nie chcesz, to siadaj cicho. Do tego nawet nie mają na tyle klasy, żeby zapewnić odprawy. Czy ostatnio nie zostaliśmy (usunięte przez administratora) przy aneksach? Czuję się w tej sytuacji zawiedziona. Co innego mówił, a co innego zrobił chwilę później. Mam wrażenie, że oni grają nami jak chcą. Towaru ciągle brakuje, tygodniowe plany na kategorie są absurdalne. Ktoś na górze powinien wreszcie się obudzić, bo za kilka miesięcy znowu będzie restrukturyzacja. Ten facet nie ma kontaktu z rzeczywistością. Zastanawiacie się, gdzie trafia towar, który przyjeżdża? Sprawdźcie. Centrala puszcza go przez nierentowne sklepy, które ta firma otworzyła, i żeby ogłosić sukces, pchają tam 50% obrotu. Towar idzie “pod stołem”, a Wy nawet nie macie pojęcia, co się tam dzieje. Dla Was, “robaczki”, oficjalnie to info – towar pojechał na transfery. W systemie tego nie zobaczycie, bo w tabletkach nie widać. Sprzedawajcie coś innego. Czy ten człowiek kiedykolwiek załatwił komuś jakiś towar? Nigdy. To mitoman. Na koniec pokazał “klasę” – szkolenie sprzedażowe. Serio, przepalanie kasy w taki sposób? Szkolenia kończą się po 18, co pokazuje brak szacunku do ludzi, którzy muszą np. wracać pod Kraków i dojeżdżają po 2 w nocy, by na drugi dzień z samego rana stawić się w pracy. Dla porównania – szanujące się firmy kończą wyjazdowe szkolenia maksymalnie o 15, i to już w wyjątkowych przypadkach. Na koniec, zgadnijcie dzieci specjalnej troski w centrali mają planów i ile im dni czy może godzin zajmuje jego zrobienie.A podwyżki - też tylko tam, dla Was info - firma nie ma pieniędzy

Mlody

27.11.2024 08:57

Pracownik

Do tego mail, dziękujemy za wynik, jak potrzebujecie sprzętu, dostępności i ceny pomożemy, większej hipokryzji nie słyszałem - Sebastian 2.0, ściemniacz i kłamca który nigdy nic nie załatwił, tylko podajcie target i cisza, nawet w oczy nie spojrzał ludziom tylko uciekł., Wywalczył dla nas usługi i od stycznia więcej. Sam sobie, ściemnia o pure i hurcie nie wiedząc co znaczy B2B, ale od jakiegoś czasu ta firma ma takich managerów na jakich zasługuje. Też usługi nie dopięte i 400k jak krew w piach. L4 w grudniu i dziękuję

Gość

14.12.2024 16:32

Inne

Jak to teraz pracownicy narzekają jak im źle, musiałabyś za czasów (usunięte przez administratora) pracować w latach siedemdziesiątych lub osiemdziesiątych ubiegłego wieku gdzie na wiosce jak autobus nie odpalił to trzeba było iść do pociągu trzy kilometry i to w mróz. Albo do szkół dzieci szły na pieszo. A wam teraz tak źle. To zmień pracę