Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5984 opinie - GoWork.pl

Opinie(5984)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Spotkanie B2B

13.02.2025 13:00

Pracownik

Przestańcie się już ośmieszać, problem z wynikami jest bo ta firma nie ma towaru, a HEAD boi się o tym powiedzieć Niemcom, zmiany nowe, jeździć po firmach?, nie jesteście w stanie żadnej oferty pod taką firmę zrobic, wszystko mamy najdroższe, kupców co mają gdzieś, ośmieszacie się. Rozwaliliście tą firmę do cna, nie macie pojęcia o b2b, nikt z jajami już tu nie zostanie, Walicie głową w mur, jak mi każecie jeździć - wypadek w pracy kto zapłaci? , jakie ubezpieczenie to obejmuje jak się pośliznę na schodach.

Pozdrowienia od prawnika

16.02.2025 08:56

Pracownik

Pozdrowienia od mojego przyjaciela -prawnik. Zadaniowy system czasu pracy w pigułce (art. 140 Kodeksu pracy) W zadaniowym systemie czasu pracy pracownik samodzielnie planuje godziny wykonywania obowiązków tak, by wypełnić ustalone zadania. Pracodawca wyznacza cele i rezultaty, jednak nie powinien narzucać konkretnych godzin czy szczegółowo kontrolować, co pracownik robi w danym momencie. Gdy przełożony wymusza raportowanie każdej godziny lub organizuje pracę „na sztywno”, może to naruszać ideę zadaniowego czasu pracy. W ewentualnym sporze (np. w sądzie pracy) warto przedstawić dowody (polecenia służbowe, grafiki), z których wynika, że pracownik nie miał samodzielności w kształtowaniu swojego harmonogramu . Jeśli pracujesz zadaniowo, koncentrujesz się na wyniku, a nie na sztywnych godzinach. Pracodawca może oczekiwać rezultatów, ale nie powinien burzyć samodzielnej organizacji Twojej pracy. Dobrze jest zbierać dokumentację (zrzuty ekranu, e-maile, polecenia służbowe), w której widać, że przełożeni narzucają konkretne godziny czy grafik – w razie konfliktu z pracodawcą może to być istotny dowód. W skróci jak opowiedziałam co się u nas dzieje, spotkania codzienne, wyrywanie z pracy, min tekst ostatnio do kogoś kto miał klienta „i co z tego, wiedziałeś że jest spotkanie „ to już zaoranie siebie

Mazury cud matury

16.02.2025 20:36

Pracownik

Nie wiem, czym się tak przejmujecie. Dyrektor oglądał ze mną spotkanie, śmiał się w głos i zapytał, gdzie tu wcisnąć klienta. Opowiadał, że regionalny wspominał o jakimś spotkaniu i że wszyscy mają z niego niezłą bekę. Wziął drugiego pomagiera, który nie ma pojęcia o pracy w B2B, i próbują razem stworzyć dział – efekt? Wszystko rozwalają, nie mają żadnego pomysłu. Jeden to tylko tabelki, spotkania i w kółko gadanie o czasie pracy. A ja usłyszałam: „Masz dowieźć plan – czy zrobisz to w dzień, czy w miesiąc, to twoja sprawa”. A tym się nie przejmuj, bo on nie ma żadnej władzy. Wije się jak piskorz, bo czego się nie dotknie, to popsuje. Podobno w pewnym regionie regionalna tak się z niego śmieje, że aż brzuch ją rozbolał. A jak usłyszał, że mamy jeździć do klientów, to się zastanawiał – czym? Trolejbusem? Bilety nam kupią? I z czym? Nie mamy żadnych ofert. To nie jest Vectra z internetem, Play z rozmowami czy Solid z ochroną. Nie mamy cen, Qalcwise miało być ogarnięte w 24 godziny – nic z tego. Na inne wyceny czekamy tygodniami, bez żadnego odzewu. Dyrektor powiedział, żeby przeczekać, bo „mamy inną wizję” – wizję (usunięte przez administratora)i tyle. Zabiera się do tego od końca i długo miejsca nie zagrzeje. Gdyby zebrać najlepszych ludzi, zrobić burzę mózgów i dać im działać, to może coś by z tego wyszło. A tak? Pięć tabelek do jednej rzeczy, ludzie sami muszą liczyć, ile sprzedali, bo nikt nie potrafi tego ogarnąć – wstyd i śmiech. Maksymalnie do czerwca i to wszystko walnie z takim dowodzącym. I wisienka na torcie -pytajcie o targety, targety, targety - tak działa B2B? :D

Wrona

10.02.2025 14:39

Pracownik

Praca w Silesia Katowice pozostawia wiele do życzenia, zwłaszcza jeśli chodzi o organizację i atmosferę w firmie. Chaos jest codziennością – brak jasnych procedur, nieprzemyślane decyzje oraz niekompetencja części kadry zarządzającej sprawiają, że pracownicy czują się pozostawieni sami sobie.Szczególnie problematyczna jest sytuacja w dziale GSM, gdzie nowa/stara kierowniczka nie wykazuje się odpowiednią wiedzą ani umiejętnościami potrzebnymi do zarządzania zespołem. W przeciwieństwie do swojej poprzedniczki, nie potrafi skutecznie wspierać pracowników ani dbać o ich interesy. Niestety, brak kompetencji na tym szczeblu przekłada się na dezorganizację pracy i frustrację zespołu. Dyrektorka hali koncentruje się wyłącznie na wynikach, często kosztem ludzi, którzy codziennie wykonują swoje obowiązki pod dużą presją. Zamiast wsparcia, panuje atmosfera strachu – pracownicy obawiają się wyrażać swoje opinie, bo konsekwencje mogą być natychmiastowe. Zamiast budowania zdrowego środowiska pracy, dominuje podejście oparte na kontroli i zastraszaniu.Skutki wcześniejszych decyzji i tak są już opłakane – odejście najlepszych pracowników, zwolnienia ludzi po dwu tygodniowym okresie pracy (bo się nie nadaje) patrzenie przez pryzmat - ty nadajesz to zostajesz. Szczerze nie polecam tej hali.

Życzliwy

14.02.2025 11:43

Pracownik

Większych bzdur nie słyszałam, piszą to najczęściej (usunięte przez administratora) którzy w pracy w MM byli leserami ...i gdziekolwiek by nie poszli leserami zostają....bo generalnie mało potrafią ,mają duże roszczenia i są okropnymi ludźmi.pozdrawiam

LelumPolelum

16.02.2025 13:37

Pracownik

Na hali jest tylko kilku konfidentów-przydupasów, którzy potrafią coś takiego napisać, bo im dobrze w tym układzie. Jedna to nasza "ulubiona" pazerniaczka z Ukrainy, druga to hetera z rat, plus jeszcze dwie osoby, ale mniejszego kalibru konfidenci, wiec oszczędzę. Zachwalają też zazwyczaj sami kierownicy udając pracowników.

Wspomnienie B2B

10.02.2025 08:05

Pracownik

Powiem Wam tak – poza MediaMarkt jest życie. Odetchnąłem, ale wciąż mam kontakt z tymi, którzy zostali. Słyszałem, że macie teraz codzienne spotkania – to prawda? Plany dzienne? To już zakrawa na żart. W żadnej firmie B2B nie funkcjonuje się w oparciu o takie rozwiązania. Jeśli nikt nie potrafi obronić tej tezy, to nie nadaje się do zarządzania działem. Poza tym – po co w ogóle się tym przejmujecie? Macie jednego dyrektora, którym jest dyrektor sklepu, i to on odpowiada za wyniki oraz pracowników. Spotkania mogą się odbywać, jeśli ktoś ich chce, ale nie macie obowiązku w nich uczestniczyć. To samo tyczy się „obowiązkowych” szkoleń produktowych w Warszawie – to tylko niepotrzebne przepalanie pieniędzy. Czy nadal ktoś „trzęsie” telefonami? Nadal macie problem z terminowym wyliczeniem premii? Czas się obudzić i coś zmienić. Mnie się udało, czego i Wam życzę.

Maria

11.02.2025 09:00

Pracownik

Potwierdzam. 15 lat pracowałam w mediaku. Ostatnie 5 lat to coraz gorszy dramat. Chociaż lubiłam tą pracę, to jednak musiałam się zwolnić. zdrowie psychiczne jest ważniejsze. Mam pracę, nawet nie w handlu. Zarobki ciut większe ale idę do pracy spokojnie. Polecam odciąć pępowinę od tego zakładu wyzysku i niekompetencji.

Wspomnienie

13.02.2025 09:58

Pracownik

Ja tej firmie oddałem parę lat, pozbyli się mnie jak śmiecia, ale dziękuję im, teraz widzę że to była (usunięte przez administratora) I powiem tak, znaleźli powód, o wszystkim wiedziała dyrektorka, regionalna, ale zależało im na premii to wręcz do tego zachęcali, W Warszawie też wiedzieli, ale ciche przyzwolenie było bo obrót. Nie dajcie sobą manipulować, tam rządzi ten co rozwalił już dzial za poprzedniego Szefa, teraz już nie będzie lepiej widząc jakie pomysły wprowadzali, a jeśli jest to prawda że macie plany dzienne, to juz jest kabaret

Zrezygnowany

27.01.2025 19:19

Inne

Niestety, praca w dziale sprzedaży w Silesia City Center jest mocno obciążona przez niekompetentne zarządzanie. Kierowniczka zespołu wykazuje chroniczny brak umiejętności przywódczych: nie słucha pomysłow pracowników, nie potrafi konstruktywnie motywować, a jej decyzje często są chaotyczne i nieprzemyślane. Zamiast wspierać zespół w osiąganiu celów, skupia się na krytykowaniu bez wskazywania rozwiązań, co systematycznie obniża morale. Efekt? Sprzedaż spada, a presja na wyniki rośnie. Wielu doświadczonych handlowców, którzy wcześniej przekraczali cele, teraz traci zaangażowanie. Dodatkowo, kierowniczka praktycznie nie wnosi wartości do zespołu – nie uczestniczy w rozwiązywaniu problemów działowych oraz klientów, unika odpowiedzialności za błędy, a jej komunikacja ogranicza się do wydawania poleceń bez żadnej transparentności. Najgorsze jest jednak to, że przez takie zachowania coraz więcej osób rozważa rezygnację. W ciągu ostatnich kilku miesięcy odeszły dwie kluczowe osoby z działu, a kolejne aktywnie szukają nowej pracy. Brak reakcji wyższej kadry zarządczej na sygnały od pracowników tylko pogłębia frustrację. Jeśli szukasz stabilnego środowiska, gdzie zarządzanie opiera się na współpracy i szacunku – zastanów się dwa razy przed dołączeniem do tego zespołu. Obecna sytuacja prowadzi jedynie do wypalenia zawodowego

O, a to.

30.01.2025 07:55

Pracownik

Wiedziałem że tak będzie. Mówiłem. A co robi wspaniała Pani Dyrektor, która ma tak nieogarniętego kierownika!? NIC! żenada po całości, czyżby jej koleżanka niegodnie zastąpiła poprzednią kierowniczkę? A skąd! , ręka rękę myje. Przecież jest ok. Przecież wszystko gra. Przecież jej nie zwolni, odczeka aż burza minie. Ludzie otwórzcie oczy, centralo gdzie jesteś na wołanie o pomoc? Cała kadra w Silesi jest do wymiany, wyników brak, motywacji brak, ale za to konfidenci na każdym rogu, lubią to!

Zupa

23.12.2024 23:11

Były pracownik

Przestrzegam wszystkich przed pracą w Media Markt BlueCity! Dyrektor jawnie (usunięte przez administratora) zespół, stosuje (usunięte przez administratora) Pani Beatrycze (usunięte przez administratora) centralę podczas inwentaryzacji całościowych co wpływa na to że na sklepie nie da się znaleźć towaru do sprzedaży i rozpisuje na inny towar żeby nikt się nie dowiedział, ktoś powinien się tym zainteresować, przenosi później odpowiedzialność na pracowników ,że mają złe stany towaru w systemie i tzw towar stary zalegający się nie zgadza, dodatkowo zmusza do rozliczania się z tego . Ciuła jakieś swoje interesy na boku, wiele rezy słyszałem ,że trzyma jakieś pieniądze o których nie wie centrala . Jeżeli chodzi o koordynację i kierownictwo ciągle się czepia zmienia zdanie co 5 minut, nie daje pracować, nie docenia pracy szczególnie koordynatorów których ma za (usunięte przez administratora) nie pozwala wykonywać swoich obowiązków, każe zarządzać, realizować zadania, sprzedawać, zastępować kierownika gdy go nie ma. Wmawia wszystkim ,że centrala (usunięte przez administratora) może jej zrobić szczególnie łysy jak go nazywa Dyzio z góry jak zejdzie z centrali chyba chodzi o jakiegoś Daniela. Wtedy idzie włazić mu w (usunięte przez administratora) a jak pójdzie to się z niego nabija i ma bekę, że się (usunięte przez administratora) zna a jej coś każe zrobić. Nie rozlicza się z nadgodzin z pracownikami a przynajmniej zawsze jest z tym problem jej rządzeniem powinien zająć się sąd pracy! Miała kilka osób chcących pracować i się starać ale wszyscy się zwolnili bo nie dość ,że oszukiwała na godzinach pracy to i na pieniądzach, dodatkowo (usunięte przez administratora) je przy zatrudnianiu w firmie. Wszyscy tam są już zmęczeni jej osobą i tym jej (usunięte przez administratora) i ciągłymi (usunięte przez administratora) mijajcie z daleka !!!

Do zarządu Media Markt

02.01.2025 14:16

Pracownik

To jest prawda co jest napisane. Beatrycze nie zna się na zarządzaniu zespołem. Centrala nawet nie reaguje na jej „grzeszki” Proponuję Centrali wysłać ww osobę na szkolenie z zakresu etyki zawodowej.

Zupa 2

19.01.2025 20:23

Pracownik

Zupo i „ do zarządu itd” …. To niezwykle kiedy ktoś po prostu wskazuje co trzeba zrobić , tak ? Wtedy jest ból , skręca i same złe myśli do głowy przychodzą . Media Markt to nie (usunięte przez administratora) … nic na siłę , chyba że jesteście uzależnieni od tej fajnej firmy . A Beatrycze to nie ZUPA pomidorowa tylko osoba zarządzająca i nie wszyscy muszą ją lubić . Nie pasuje to jazda do pośredniaka

Spotkanie B2B

27.01.2025 10:57

Pracownik

Czy naprawdę zdajecie sobie sprawę z tego, co właśnie powiedzieliście? Ludzie, czy Wy to słyszycie? Mamy zadeklarować obrót? Nie potraficie zapewnić żadnego towaru, nie odpowiadacie na zapytania w CRM. Przekazujemy targety – brak reakcji. Pytamy o konkret – cisza. Odebraliście nam kalkulator, a towar trafia do centrali po zaniżonych targetach. Na dodatek dołożyliście nam usługi. Każecie nam pracować na halach, a Waszym rozwiązaniem jest… więcej tabelek? Serio? Zabiliście segment gamingowy, Apple, AGD – nic nie działa. Kupcy się z Was śmieją, klienci jeszcze bardziej. Jak możecie mówić, że ludzie nie realizują planów, bo nie pracują? Problemem nie jest brak pracy, ale Wasze fatalne zarządzanie, brak decyzyjności i jakiejkolwiek przebojowości. Wasz dział prowadzą osoby bez doświadczenia – ludzie z windykacji czy innych niepowiązanych obszarów. I teraz jeszcze narzekasz, że nie ma tabelek? Jeśli to Twój główny problem, to może lepiej odejdź i oszczędź sobie wstydu. Znalazłam klienta, który chciał kupić dwie drukarki – dwa tygodnie czekałam na odmowę! Każecie nam się ośmieszać. Spotkania z klientami? Jak mam tam dotrzeć – trolejbusem? Mam stracić cały dzień, żeby usłyszeć, że klient chce komputer albo JBL, a później… czekać tydzień na wycenę? Naprawdę nie masz pojęcia o zarządzaniu działem. Powinieneś słuchać ludzi, a nie podnóżków, którzy nie mają pojęcia o tym biznesie. I teraz przemyśl, co mówisz. Plany na poziomie 360 tysięcy, a Ty wymyślasz, żebyśmy jeździli po klientach i marnowali czas, bo i tak nic im nie sprzedamy. Jacek pokazał, jak naprawdę wygląda Wasza praca – pytanie o telewizory? Jakie? Masz od tygodnia na mailu! Tak właśnie funkcjonujecie – zero kompetencji. Przechodzisz na kolejny etap, żeby poznawać oferty? Tak nie działa hurt. Powinieneś się doszkolić, bo wstyd nam przed klientami. Oni traktują nas jak klaunów

fifarara

12.01.2025 18:18

Były pracownik

Media Markt w Silesii to świetne miejsce do momentu, aż trafisz na dział GSM/komputery. Kierowniczka odpowiadająca za te dwa działy jest wielce ambitną osobą, która pojawiła się z byle TEDiego i udaję najmądrzejszą (usunięte przez administratora) Początek współpracy świetny, kobitka próbowała swoich sił jak najlepiej po poprzedniej kierowniczce, która lekko mówiąc.. używała niestosownych metod wobec pracowników. Ale jak to się mówi - dobrze to już było, a naszej blond koleżance zaczęło się solidnie (usunięte przez administratora) od władzy. Handel handlem, wszyscy rozumiemy za co nam płacą, ale darcie się przez słuchawke do pracowników „podejdź tu, podejdź tam, idź tu, idź tam” mimo, że już dawno u tego klienta się było to nieśmieszny żart. W pewnym momencie całemu działowi PRZYPADKIEM psuła się słuchawka bo nie dało się jej słuchać. Zabieranie na prywatne rozmowy przy których grozi zwolnieniem to norma, wchodzenie na ambicje czy psychike danego pracownika to jej hobby i robi to z uśmiechem na ustach. Chociaż nie wiem kto miałby stanąć na dziale po zwolnieniu tych osób bo nasza cudowna Pani Kierownik nie wie czym handlujemy, jak odbezpieczyć towar dla klienta, a na pytanie o projektor do gwiazd (zabawkowy oczywiście) prowadzi klienta na projektory typu kino domowe. Kazanie wystawienia GIER na palete z PS5 bez NAPĘDU to też jeden z śmieszniejszych obrazów (usunięte przez administratora) Hitem jest wystawianie towaru w godzinach szczytu co wedlug zasad firmy jest niedopuszczalne. Ba, nawet w sobote potrafiliśmy dostać palete pełną towaru (ps. gdyby ktoś się tym zainteresował z centrali to mam niejedno zdjęcie z datą i godziną). Pani ma na tyle duże ego, że mimo iż klient wymaga rozmowy z kierownikiem to ona się nie zniża do poziomu (usunięte przez administratora)i nie zejdzie do klienta, ale za to z chęcią wysłuży się pracownikiem. W przeciwieństwie do innych osób w białych koszulach to ona totalnie nie obsługuje, albo każe klientom stać i czekać na obsługe danego pracownika, który w kolejce ma kilka osób. Uważajcie też na wychodzenie do toalety bo (usunięte przez administratora) kobieta (usunięte przez administratora) będzie was szukać po kiblach - mówie poważnie. A jak was nie znajdzie to z chęcią zacznie wyliczać wam czas z kamer bo na tym akurat się zna. Chociaż wydaje mi się, że to troche nielegalne.. ???? ale jej kodeks pracy nie dotyczy i wprost (usunięte przez administratora) Ci w twarz, że gadałeś przez 5 minut z kimś na innym dziale, albo wyszedłeś o danej godzinie, jeszcze tylko stopera jej brakuje. Zatrudnianie nowego pracownika bez wcześniejszego doświadczenia, a potem darcie (usunięte przez administratora) bo CZEMU NIE MASZ DOŚWIADCZENIA to też problem (usunięte przez administratora) Wszyscy byliśmy odpowiedzialni za szkolenie nowego gostka, chociaż nikt nie został o tym poinformowany, ale ostatecznie była to nasza wina, że chłop nic nie wie. Ale ona wie. Wie jak sprawić, że nowy pracownik płakał przy nas, telepał się ze stresu i nie potrafił słowa wydukać bo tak go cisnęła. Nóż się w kieszeni otwierał jak widzieliśmy stan tego pracownika. Ale to nie był jedyny raz bo to ile razy JA siedziałxx z atakiem paniki w szatni i żarłxx tabletki na uspokojenie wiedzą tylko osoby, które mnie wtedy wspierały. I pani dyrektor, która też wiedziała o wszystkim bo kazała nam chodzić z takimi sytuacjami do niej. Skutek? Spokój na kilka dni. Długofalowo? Wszystko wracało do stanu poprzedniego i zmieniał się fakt, że Pani (usunięte przez administratora) nie witała się z pracownikami zgłaszającymi sprawe. Co ciekawe - musielismy podpisac regulamin, że nie będziemy chodzić do dyrektora marketu. Ale w momencie gdy nie pasowała nam istotna zmiana i chcieliśmy porozmawiać o tym na zebraniu (normalnie, bez dymu) to jako pierwsza poleciała do dyrektora i zwołała pilne zebranie xD. Apropo zebrań to była śmieszna sytuacja gdzie przy wszystkich mnie wyśmiała bo „TO NIE JEST SKLEP Z RAJSTOPAMI I TU EKSPOZYCJA ZMIENIA SIĘ CODZIENNIE”. Dzięki, nie narzekałxx na bycie kierownikiem tam i dostanie tej posady od razu po technikum, ale musiało ją solidnie zaboleć, że sama musiała robić pseudo studia żeby jakikolwiek pracodawca ją docenił, chociaż sama najpierw latała ze (usunięte przez administratora) po mediaku. Ale to takie moje małe ad personam w jej strone. Notabene ogólnie miała problem do pracowników, którzy w CV mieli jakiekolwiek wyższe kompetencje niż „pracownik obsługi klienta”. Czyżby jakiś strach przed wytykaniem błędu droga pani P? A moja ulubiona sytuacja była gdy znalazłxx wyjście z tego.. świetnego miejsca i przyjęli mnie gdzieś indziej, ale potrzebowałxx wypowiedzenia za porozumieniem stron. Odpowiedź? „No spoko” i poleciała załatwiać papierologie za mnie. No jakby umiała to by się za mnie podpisała i wysłała to prosto do Berlina. Pomine fakt, że rozwaliła najlepszy team na dziale bo nie pasowało jej, że się dobrze dogadywaliśmy. Promotorom za to mówiła, że ona sobie SAMA zbuduje zespół, który będzie jej posłuszny i będzie robił wszystko tak jak ona chce. Śmiech na sali.

Rumun

16.01.2025 01:46

Były pracownik

Zgadzam się ze wszystkim co zostało napisane , do tego kierowniczka przy ważniejszych pytaniach odnośnie pracy ma olewcze podejście jakby czuła że nie jest w stanie się konfrontować z pracownikiem . P.S Szkoda że przez jej zachowania tak fajny i zgrany zespół poszedł w niepamięć

Marek

18.01.2025 19:40

Pracownik

Także się zgadzam