Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5961 opinii - GoWork.pl

Opinie(5961)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Cyrk B2B

02.07.2022 09:30

Pracownik

Czy nad tym panuje ktoś normalny??? Wczorajsze zebranie - gratulacje jacy to wszyscy są dobrzy, jak to każdy się przyłożył. Wynik zrobiony !!!! Realia 90 proc ludzi się opiernicza, dyrektorzy mają gdzieś. Kilkanaście sklepów (o ile nie kilkadziesiąt) dostało obrót bo jedna z osób puszczała MacBooki po zaniżonych cenach w tysiącach na jedną firmę wiec robiła to przez te sklepy. Gdyby nie ta akcja byłoby 60 procent, 90 % nie zrobiłoby wyniku. Co miesiąc dajecie sklepom które mają wywalone na cały miesiąc za darmo obrót, premie itp. Tym co sami od początku miesiąc zasuwają zero choćby dobrego słowa tylko większe plany. Wywalcie w końcu Grubego który może na bazarze dowodzić nie takim działem. Wywalam ten miesiąc - mam gdzieś, może na końcu dostanę obrót z centrali, nie będę się spinał. Swoją drogą Apple wie ze wszystko od razu leci na jedną firmę i od razu eksport ???. Następna rzecz usługi -tylko dwa procent. Tylko że jeden musi zrobić 12 tysiecy drugi 2 (do tego dostanie obrót z centrali) i razem dostają premie. Brawo firmo nieudaczników która niszczy ambitnych.

Monika

08.07.2022 13:03

Pracownik

Przecież on nic nie ogarnia, nie potrafi wpłynąć żeby w systemie zgód nie dawać na nie swojego. Powiem więcej z pełna premedytacja wie o tym ale udaje idiotę bo obrót robią, to człowiek z warzywniaka nie HEAD.

Seba

15.07.2022 08:23

Były pracownik

(usunięte przez administratora) on może ogarnąć dwie mierne osoby nie cały dział. Notoryczna sprzedaż nie na swojego klienta, każdy ma gdzieś zasady i czasami do jednego handlarza leci z dwudziestu sklepów sprzęt ((usunięte przez administratora) Aktywacje, zgoda na firmy które aktywują, niby blokady, puste słowa -zgody się sypią nie patrząc czyj klient. Nowa osoba do pomocy w centrali - jakiś kompleks Boga czy co z nią nie tak???, robi otoczek jakby (usunięte przez administratora)o sprzedaży, podziały po 1szt.??? do tego błagam jak można pisać do 100 osób w mailu handlaze (usunięte przez administratora) Ale cóż (usunięte przez administratora) nie otoczy się kimś mądrzejszym.

TimeToStop

10.06.2022 16:23

Pracownik

To co ta firma teraz (a raczej od dobrych kilku lat, ale równia pochyła ma swój koniec i powoli się do niego zbliżają) odwala to już jest szczyt scentralizowanej głupoty. Zaczynałem swoją karierę zawodową w tej firmie w czasach kiedy dostawała nagrody "pracodawcy roku", pensje były takie że można było się nazwać klasą średnią, dodatkowa premia w grudniu, itd. Później wchodziły zmiany - czasem na lepiej, czasem na gorzej, ale jakoś człowiek szedł ramię w ramię i czuł że coś buduje, jest częścią czegoś fajnego. Czasy Rządu Dyrektorów kiedy każdy był Udzielnym Panem, a jego pracownicy często byli doceniani czy finansowo, wyjazdy, imprezy. Ale Zła Centrala pozazdrościła i zdecydowała że tak dalej być nie może że im, darmozjadom od przerzucania papierków nic nie skapuje z tego co pracownicy hal wyrabiają ciężką pracą na pierwszej linii frontu. Ilość dyrektorów spadała, pojawili się "pełniący rolę" dyrektorzy, ich władza (a co za tym idzie to co robili kierownicy na halach) zniknęła. Łączenie działów, kasowanie stanowisk kierowniczych, teraz jeszcze wprowadzenie nowomowy z managerami i resztą bełkotu modnego na zachodzie z 5-10 lat temu. System premiowy o którym słyszeliśmy że "ma się zmienić na lepsze" na jakieś 2 lata PRZED lockdownem. Kochana Centrala nie mogła ogarnąć jak ich decyzje o wprowadzaniu takiego samego badziewia niezależnie od miejsca gdzie sklep jest, przez zamawianie minimalnej ilości towaru, do wybierania na stanowiska kierownicze ludzi "wiernych, acz miernych" wykazuje coraz niższe przychody... ale jak zwykle winni są pracownicy hal. Generalizuję, bo kilka rodzynek się znajdzie w skali kraju, ale starsza generacja pouciekała z tej sieci już dawno temu - od kierowników do pracowników. Na jednej hali kieras rzucił że nawet jak pracownicy odejdą to on ma promotorów od handlowania. A jak ktoś odchodzi to wolą go lub ją szybko wypchnąć bo kamyczek może wywołać lawinę. Jak ja odchodziłem to "przy okazji" zwolniły się jeszcze 3 osoby i założę się że każdy ex pracownik co przepracował dłuższą chwilę w tej sieci może napisać dokładnie to samo. Generalnie: 1. Podstawa pensji to kpina i żart, niby pensje poszły w górę, ale kosztem socjala. 2. System premiowy jest przebudowywany, ale tylko na niższy pieniądz - kiedyś premii było np (w czasach jak odchodziłem) 4 z czego jedna % od sumy ubezpieczeń, a 3 kwotowe za 800 zł, a teraz są dwie z czego jedna ma niższy % niż był, a druga to max 500 zł. 3. Rabat pracowniczy? NIE ZNAM. 4. Awans? NIE ZNAM. Kierasami zostają ludzie z zewnątrz, niby jest prowadzona rekrutacja wewnętrzna, ale z klucza partyjnego, więc najczęściej przychodzi głąb który był kierowniczkiem w empiku i myśli że wie co ma robić. 5. Socjal - coraz mniejszy i gorszy, dalej bije na głowę sieć z "expert" w nazwie bo tamci to jeszcze większa wieś, ale już niedługo. Do tego od pół roku już praktycznie każdy kto śledzi rynek czuje pismo nosem że oni uciekają z Polski i szukają ofiary żeby jej opchnąć całe aktywa i pasywa. Biedronka ich kopnęła, Carrefour także, inny inwestor wolał Komputronika. Ta sieć upada i mówię to z wielkim bólem, bo mięli warunki, mięli pieniądze i najważniejsze - mięli najlepszych pracowników i kierowników którzy zbudowali markę. Jedyne co mnie trzymało rok dłużej to właśnie ludzie, ale czasami trzeba powiedzieć "koniec" jak firma się bawi w proktologa aż tak chamsko. I najgorsze - oni zasługują na zniknięcie z rynku, pracownicy sobie poradzą... gorzej że te same miernoty z Centrali które rozwaliły wszystko także.

Inform

13.07.2022 07:39

Pracownik

Jak ktoś prawdę pisze bo jest ok, to od razu krytyka. :) typowy ujadacz, p o szcz ekaj jeszcze. :) Sprawdź sobie wyniki a się przekonasz.

Warszawa

13.07.2022 08:34

Pracownik

No tak wiadomo, pracownicy jeżdżą autami za 200tys z salonu -nikogo to nie dziwi? :)

Pracownik

04.06.2022 13:14

Pracownik

Witam drodzy pracownicy i promotorzy w MM Marki Warszawa promotorzy są(usunięte przez administratora). Centrala chce wdrożyć ten pomysł na wszystkich halach jak zawsze chcą zysków nie ponosząc żadnych kosztów , najlelepiej. zeby pracownicy i promotorzy pracowali za darmo robili g plus i uslugi bez żadnych premii za marna podstawę jestem ciekawy czy centrala w(usunięte przez administratora) Pracownicy w Polsce powinni mieć takie same warunki pracy i wynagrodzenia jak w Niemczech pracujemy w końcu w tej samej firmie

B52

23.06.2022 21:48

Pracownik

kolego sympatyczny, a pieniądze za sprzedaż produktów danej marki promotorzy to biorą za to co sami sprzedadzą czy też za całą sprzedaż w sklepie ( łacznie z online ) ? Spieszę z odpowiedzią, no za wszystko . Z reguły jest tak, że taki promotor sprzeda 20 % wszystkich telefonów marki X a kasę przytula od całości . To jak to jest z tym wykorzystywaniem ? Jeżeli naście rozmów z promotorem nie przynosi efektu to co robić, błagać go na kolanach ? Wątpię żebyś miał nawet mgliste pojęcie jak funkcjonuje sklep i jaka jest jego rentowność więc prosze nie bądź śmieszny ze swoimi wypocinami . Za co promotorom płacić, za to, że nie działaja na szkodę MM ? Jeżeli 80 % ich planów dowożą pracownicy MM i klienci przez zakup online to rozumiem, że tą częścią premii promotor będzie się dzielił z MM i z pracownikami danego działu ? Prawo to jest takie, że takich rzeczy jak sprzedaż G+ czy usług nie ma w zakresie obowiązków bo w ten sposób każdą pierdołę trzeba by definiować . Również to ile mozna spędzić dziennie na gadaniu zamiast obsłudze klienta . Trzeba trochę myśleć i pomagać sobie a jak ktoś jak to często tutaj pada ma wywalone bo MM śmie wymagać żeby nie rozmawiać, podchodzić do klienta, sprzedawać akcesoria, g+, usługi to już jest straszne . Czy w zakresie obowiązków np żołnierza jest to, że musi nosić żelastwo o wadze 10 kg ze sobą ? No nie bo to jest oczywiste . Czy w zakresie obowiązków promotora jest gadanie i gapienie się w telefon przez 1/2 sowjego czasu pracy w MM ? No nie, gdyby opiekunowie i firmy, które to zatrudniaja i przysyłają promotorów na hale chciały ich w sposób rzetelny kontrolować ( anie daj Boże jeszcze wcześniej wyszkolić ) to może by nie było takich problemów . Jest tak, albo promotorzy bedą zdawać sobie sprawę, że sami nie są absolutnie zrobić swoich planów, bo nie są, co wytłumaczyłemi wiecznie bedą tylko szukać wojny z dyrekcją i kierownictwem to nigdy nie będą traktowaniu po partnersku . Ilość rozmów z nimi przeprowadzanych, próśb, tłumaczenia jest gigantyczna ale jak sie woli mieć,, wywalone '' - cóż ....

Roll

23.06.2022 22:20

Pracownik

Słuszne argumenty! Niestety polemika na tym portalu z niektórymi osobami nic nie da. Dla niektórych jest za trudne spróbować pewne rzeczy zrozumieć. Lepiej iść na łatwiznę i tylko rządać w zamian nie robiąc zbyt wiele i ujadać pod przykrywką anonimowości w necie. Oczywiście wśród Promotorów są fajne wyjątki i mega szacun dla nich właśnie.

anonim

04.05.2022 19:02

Były pracownik

W poniższych opiniach przeważają wypowiedzi pracownikow marketów. Opowiem, jak wyglada sytuacja w centrali. Nadgodziny - niepłatne, zawsze, praca w weekendy, na urlopach to norma. Jest zbyt dużo pracy dla zbyt małej kadry. W każdym dziale ludzie są zmęczeni, przepracowani i sfrustrowani. Do tego mobbing w niektorych działach, nie jesteś w stanie zrealizować akcji, ktora zarząd wymyslil 10 sekund temu, a twoja bezmyslna przelozona zaakceptowala to znaczy, ze jestes beznadziejny. Zmuszanie do pracy na zwolnieniu lekarskim BO NIE MA KIM ROBIĆ. Wynagrodzenia - niskie, brak premii. Zwolnienia - co chwile zwalnia się pracownikow, także takich, zarówno pracujących 20 lat, jak i kilka miesięcy. Co więcej, w ostatnim czasie zwolniło się kilkoro wieloletnich pracownikow, presja i sytuacja w firmie stała się trudna do wytrzymania. Zarząd co chwile zmienia pomysły, wrzuca akcje do zrealizowania na ostatnia chwile, potem jest afera, ze akcja była nieudana. Jak ma być udana akcja sklejana na kolanie, po godzinach? Szefowa marketingu nie ma nic do powiedzenia, nie broni swoich pracownikow, nie wspiera, tylko cisnie. Nie dziwne, ze w zespole nastapila rotacja 100% i za jej rządów odeszli WSZYSCY starzy pracownicy, w tym tacy, ktorzy pracowali ponad 20 lat. W firmie jest kilka osób od których można się czegoś nauczyć, ale głównie panuje spychologia i rozproszenie odpowiedzialności. W dobie wzrostu zakażeń koronawirusa pracownicy musieli wrocic do pracy, praca zdalna nie istnieje, chyba ze to nadgodziny w weekend. W innych firmach do końca roku jest zdalna praca, żeby ludzie nie narażali siebie i innych. Tutaj trzeba klepać na miejscu. Również o tym, ze zaistniało podejrzenie, ze ktoś mógł być zarażony dowiadujesz się na korytarzu, po zamkniętym pokoju bez pracownikow lub z płotek od innych pracownikow a dopiero kiedy już wszystko huczy od plotek idzie oficjalna informacja. Mało tego, zespoly, ktore wczesniej pracowaly w pokojach w dobie NAJWIEKSZEJ LICZBY ZAKAZEN zostały zmuszone do pracowania w open space. Szef HR, kazał przychodzic wszystkim, mimo ze sam pracowal zdalnie. Czas, praca i zdrowie pracownikow nie jest tutaj szanowane.

centrala

23.05.2022 22:34

Pracownik

Roll, widze, ze tez nie jestes orlem, skoro przerasta cie czytanie ze zrozumieniem :) Pracowalam w innych firmach handlowych i zapewniam cie, ze tylko tutaj nie istnieją narzędzia do organizacji pracy, jak Jira, wszystko odbywa sie na mailach, z tego wynikaja bledy, problemy i niedomowienia. W zadnym innym miejscu jeden dzial marketingu nie dowiadywal sie od innego o akcji zamiast od przelozonych. WSZYSCY pracownicy stąd odchodzą i nie liczac dwoch pracownikow nastąpila pelna rotacja w dziale. To chyba o czyms swiadczy.

Centrala

26.05.2022 08:27

Pracownik

Niestety wartościowi odeszli:( , reszta starych szuka pracy :(