Opinie Media Markt Polska Warszawa - 5988 opinii - GoWork.pl

Opinie(5988)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

04.06.2022 13:14

Pracownik

Witam drodzy pracownicy i promotorzy w MM Marki Warszawa promotorzy są(usunięte przez administratora). Centrala chce wdrożyć ten pomysł na wszystkich halach jak zawsze chcą zysków nie ponosząc żadnych kosztów , najlelepiej. zeby pracownicy i promotorzy pracowali za darmo robili g plus i uslugi bez żadnych premii za marna podstawę jestem ciekawy czy centrala w(usunięte przez administratora) Pracownicy w Polsce powinni mieć takie same warunki pracy i wynagrodzenia jak w Niemczech pracujemy w końcu w tej samej firmie

B52

23.06.2022 21:48

Pracownik

kolego sympatyczny, a pieniądze za sprzedaż produktów danej marki promotorzy to biorą za to co sami sprzedadzą czy też za całą sprzedaż w sklepie ( łacznie z online ) ? Spieszę z odpowiedzią, no za wszystko . Z reguły jest tak, że taki promotor sprzeda 20 % wszystkich telefonów marki X a kasę przytula od całości . To jak to jest z tym wykorzystywaniem ? Jeżeli naście rozmów z promotorem nie przynosi efektu to co robić, błagać go na kolanach ? Wątpię żebyś miał nawet mgliste pojęcie jak funkcjonuje sklep i jaka jest jego rentowność więc prosze nie bądź śmieszny ze swoimi wypocinami . Za co promotorom płacić, za to, że nie działaja na szkodę MM ? Jeżeli 80 % ich planów dowożą pracownicy MM i klienci przez zakup online to rozumiem, że tą częścią premii promotor będzie się dzielił z MM i z pracownikami danego działu ? Prawo to jest takie, że takich rzeczy jak sprzedaż G+ czy usług nie ma w zakresie obowiązków bo w ten sposób każdą pierdołę trzeba by definiować . Również to ile mozna spędzić dziennie na gadaniu zamiast obsłudze klienta . Trzeba trochę myśleć i pomagać sobie a jak ktoś jak to często tutaj pada ma wywalone bo MM śmie wymagać żeby nie rozmawiać, podchodzić do klienta, sprzedawać akcesoria, g+, usługi to już jest straszne . Czy w zakresie obowiązków np żołnierza jest to, że musi nosić żelastwo o wadze 10 kg ze sobą ? No nie bo to jest oczywiste . Czy w zakresie obowiązków promotora jest gadanie i gapienie się w telefon przez 1/2 sowjego czasu pracy w MM ? No nie, gdyby opiekunowie i firmy, które to zatrudniaja i przysyłają promotorów na hale chciały ich w sposób rzetelny kontrolować ( anie daj Boże jeszcze wcześniej wyszkolić ) to może by nie było takich problemów . Jest tak, albo promotorzy bedą zdawać sobie sprawę, że sami nie są absolutnie zrobić swoich planów, bo nie są, co wytłumaczyłemi wiecznie bedą tylko szukać wojny z dyrekcją i kierownictwem to nigdy nie będą traktowaniu po partnersku . Ilość rozmów z nimi przeprowadzanych, próśb, tłumaczenia jest gigantyczna ale jak sie woli mieć,, wywalone '' - cóż ....

Roll

23.06.2022 22:20

Pracownik

Słuszne argumenty! Niestety polemika na tym portalu z niektórymi osobami nic nie da. Dla niektórych jest za trudne spróbować pewne rzeczy zrozumieć. Lepiej iść na łatwiznę i tylko rządać w zamian nie robiąc zbyt wiele i ujadać pod przykrywką anonimowości w necie. Oczywiście wśród Promotorów są fajne wyjątki i mega szacun dla nich właśnie.

anonim

04.05.2022 19:02

Były pracownik

W poniższych opiniach przeważają wypowiedzi pracownikow marketów. Opowiem, jak wyglada sytuacja w centrali. Nadgodziny - niepłatne, zawsze, praca w weekendy, na urlopach to norma. Jest zbyt dużo pracy dla zbyt małej kadry. W każdym dziale ludzie są zmęczeni, przepracowani i sfrustrowani. Do tego mobbing w niektorych działach, nie jesteś w stanie zrealizować akcji, ktora zarząd wymyslil 10 sekund temu, a twoja bezmyslna przelozona zaakceptowala to znaczy, ze jestes beznadziejny. Zmuszanie do pracy na zwolnieniu lekarskim BO NIE MA KIM ROBIĆ. Wynagrodzenia - niskie, brak premii. Zwolnienia - co chwile zwalnia się pracownikow, także takich, zarówno pracujących 20 lat, jak i kilka miesięcy. Co więcej, w ostatnim czasie zwolniło się kilkoro wieloletnich pracownikow, presja i sytuacja w firmie stała się trudna do wytrzymania. Zarząd co chwile zmienia pomysły, wrzuca akcje do zrealizowania na ostatnia chwile, potem jest afera, ze akcja była nieudana. Jak ma być udana akcja sklejana na kolanie, po godzinach? Szefowa marketingu nie ma nic do powiedzenia, nie broni swoich pracownikow, nie wspiera, tylko cisnie. Nie dziwne, ze w zespole nastapila rotacja 100% i za jej rządów odeszli WSZYSCY starzy pracownicy, w tym tacy, ktorzy pracowali ponad 20 lat. W firmie jest kilka osób od których można się czegoś nauczyć, ale głównie panuje spychologia i rozproszenie odpowiedzialności. W dobie wzrostu zakażeń koronawirusa pracownicy musieli wrocic do pracy, praca zdalna nie istnieje, chyba ze to nadgodziny w weekend. W innych firmach do końca roku jest zdalna praca, żeby ludzie nie narażali siebie i innych. Tutaj trzeba klepać na miejscu. Również o tym, ze zaistniało podejrzenie, ze ktoś mógł być zarażony dowiadujesz się na korytarzu, po zamkniętym pokoju bez pracownikow lub z płotek od innych pracownikow a dopiero kiedy już wszystko huczy od plotek idzie oficjalna informacja. Mało tego, zespoly, ktore wczesniej pracowaly w pokojach w dobie NAJWIEKSZEJ LICZBY ZAKAZEN zostały zmuszone do pracowania w open space. Szef HR, kazał przychodzic wszystkim, mimo ze sam pracowal zdalnie. Czas, praca i zdrowie pracownikow nie jest tutaj szanowane.

centrala

23.05.2022 22:34

Pracownik

Roll, widze, ze tez nie jestes orlem, skoro przerasta cie czytanie ze zrozumieniem :) Pracowalam w innych firmach handlowych i zapewniam cie, ze tylko tutaj nie istnieją narzędzia do organizacji pracy, jak Jira, wszystko odbywa sie na mailach, z tego wynikaja bledy, problemy i niedomowienia. W zadnym innym miejscu jeden dzial marketingu nie dowiadywal sie od innego o akcji zamiast od przelozonych. WSZYSCY pracownicy stąd odchodzą i nie liczac dwoch pracownikow nastąpila pelna rotacja w dziale. To chyba o czyms swiadczy.

Centrala

26.05.2022 08:27

Pracownik

Niestety wartościowi odeszli:( , reszta starych szuka pracy :(

Obserwator

21.05.2022 06:24

Pracownik

Drodzy...Niekopetentni.. Zarząd MM Czym jest gwiazda bez odpowiedniego wynagrodzenia?... Przebłyskiem.. Dlaczego w swoim życiu spotykamy biznesowych nieudaczników..? Za chwilę niby ma być nowy.. System wynagradzania.. I rodzi się pytanie.. Czy u podstaw zmian położony będzie Nacisk.. Byśmy godnie w końcu zarabiali..? Premia ma być gwarantowana.. Pytanie tylko czy 50 .. 100 procent podstawy.. Dlaczego jest problem zadbaniem o interes pracownika? Dostajemy kieszonkowe i oddajemy haracz w postaci g plus I usługi.. Kodeks pracy powinien zakazywać lichwiarskich praktyk.. Życzycie sobie Strajk Generalny.. Da się zrobić.. Ciągle dostajemy centralne idiotyzmy.. Ostatnio o Depresji.. Jak patrzymy na Waszą nieudolność.. To psycha siada.. Czy centrala panuje nad czymkolwiek.. Tracimy rynek.. Idzie nowe Rozdanie. A wy jaracie się jak dzieci zapałkami.. Znamy swoją wartość.. A firma ciągle roztrwania potencjał ludzki.. Powtarzam z (usunięte przez administratora) nie ma dobrego pracownika.. Nie bądźcie ograniczeni swoimi kompleksami.. Pokażcie że jesteście warci swoich wynagrodzeń.. Ujawnijcie otwarcie swoje uposażenia.. Konkretnie.. Bądźcie uczciwi.. A z tym bywa problem.. Biznes to nie jest zabawa w piaskownicy.. Weźcie odpowiedzialność za Nas w końcu I Sobie.. Pokażcie ile jesteście warci.. A może jesteście tylko figurantami , którzy za chwilę będą kontynuować byt poza strukturami MM.. Ostatecznie. . Tani.. Niekompetentni..Zarząd MM Do Roboty.. Nie bądźcie Farmazoniarzami.. Z lipną propozycją pseudo zmian systemu lichwiarskiego... Skoro nie będziemy więcej zarabiać.. To to nad czym pracujecie, już teraz możecie wyrzucić do Kosza.. Wyrobnicy.. ....Koledzy! Z radością dzielę się z Wami informacją, że jako MediaMarkt otrzymaliśmy tytuł Gwiazda Jakości Obsługi 2022 w ramach XV edycji Polskiego Programu Jakości Obsługi. Nagroda została nam przyznana w efekcie badania konsumentów, którzy wysoko ocenili jakość usług i obsługi klienta w naszych sklepach. Szczególnie docenili wiedzę i profesjonalizm pracowników, a także zaangażowanie w obsługę i przyjazne nastawienie. Gratulujemy Wam i dziękujemy za zaangażowanie! To dzięki Waszej dbałości o najwyższe standardy obsługi nasza marka zyskała uznanie konsumentów i znalazła się w gronie firm najbardziej przyjaznych klientom w Polsce.

Nikt ważny

19.05.2022 17:16

Pracownik

Przeszedłem do Media z Neonetu jakiś czas temu, nie pracowałem w Euro i Mexie, przez co może mi brakować obiektywnego porównania na tle wszystkich sklepów, ale osobiście uważam że to co oferuje MM nie jest złe. Oczywiście nie jest to praca marzeń, każdy z nas miewa dni kiedy chciałby to wszystko rzucić w cholerę. Aczkolwiek moim skromnym zdaniem nie ma co narzekać. Pracuje w jednym ze starszych sklepów, jednym z pierwszych jakie powstały w Polsce, raczej większość osób mieszkających w tym rejonie go kojarzy. Największym plusem tej pracy jest to, że jako normalny pracownik działu, nie masz praktycznie żadnych innych obowiązków poza sprzedażą. Dochodzą jakieś skrajne zajęcia lub pierdoły typu zmiana koszy 1-2 razy w miesiącu co nie zajmuje więcej niż pół godziny, układanie ekspozycji co można na spokojnie robić w ciągu dnia, wycieranie kurzy na półkach, wzięcie kilku kartonów z dostawą akcesorii, gdzie naszym jedynym zadaniem jest pozabezpieczać sprzęt przed kradzieżą i poustawiać ładnie tam gdzie jest jego miejsce. Jeśli robi się to na bieżąco, to nie ma się zaległości i przez większą część dnia można skupić się na sprzedaży. W przeciwieństwie do mojego poprzedniego pracodawcy nie muszę zajmować się reklamacjami, przyjmowaniem zwrotów, wypisywaniem faktur (tym całkowicie zajmują się dziewczyny na kasie/informacji), przyjmowaniem wielkiej dostawy na magazynie (to robią magazynierzy). Cenówki na artykułach są elektroniczne i aktualizują się bieżąco, przez co nie trzeba dziennie drukować i wycinać 500 cen, a następnie roznosić ich po całym sklepie, sprawdzając 10 razy czy przypadkiem nie pomyliliśmy się dając gdzieś złą cenówkę. Biorąc pod uwagę ostatnie plany miesięczne, aby dostać premię za gwarancje trzeba zrobić przynajmniej 70% procent swojego planu. 70% to około 7-8 tysięcy złotych, co nie jest trudne (czasem w jedną sobotę da się zrobić trzy tysiące), utrzymanie dobrych relacji z dziewczynami z rat ułatwia sprawę. Bardzo pomaga zorientowanie się w akcjach promocyjnych konkurencji, rozeznanie raz na jakiś czas co jest taniej w innych sklepach lub po prostu co nam zalega na dziale przez co można zaoferować klientowi rabat na rzecz gwarancji lub usług. Jeśli chodzi o usługi to sprawa wygląda podobnie, także wystarczy 70% ale w zależności od działu te kwoty mogą się różnić. Zazwyczaj mówimy tu o kwotach pokroju 3-4 tysięcy. Do tego dochodzą premie za obrót całościowy sklepu w towarze jak i akcesoriach, nie są to jakieś potężne kwoty, ale zawsze jakieś trzy stówki dodatkowo do wypłaty. Aby dostać premię, trzeba tak jak inni wspomnieli liczyć na to aby sklep wyrobił 85% obrotu. Jak pracuje już ponad rok, jedynym miesiącem kiedy sklep nie wyrobił planu był grudzień, kiedy centrala dowaliła planem z kosmosu ze względu na okres świąteczny. Robiąc te premię na minimum można spodziewać się zarobków na poziomie 3300-3400zł na rękę - oczywiście bardziej ambitni zrobią więcej co przełoży się na większą wypłatę. Zarobki powyżej czwórki na rękę są jak najbardziej realne, ale tu już trzeba się postarać i nie odpuszczać klientom. Czy jest to moja praca marzeń? Zdecydowanie nie, chyba każdy z nas wolałby pracować jako sprzedawca w salonie Ferrari. Czy jest to praca dla każdego? Też nie, mimo wszystko nie można się bać ludzi i trzeba mieć przynajmniej minimum umiejętności sprzedażowych. Czy zamieniłbym tę pracę na pracę przy produkcji lub Amazonie, gdzie mógłbym liczyć na nieco wyższą wypłatę jednocześnie pracując cały czas w pocie czoła? To juz osobista kwestia, ale w moim przypadku odpowiedź brzmi nie. Na palcach jednej ręki mogę policzyć dni kiedy rzeczywiście wyczerpałem się z sił po całym dniu pracy, nawet będąc czasem samemu na dziale nie da się narobić.