Opinie Ptak Rzgów - 93 opinie - GoWork.pl

Opinie(93)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

10.03.2025 12:59

Były pracownik

Absolutnie nie polecam pracy w tej firmie. Chcąc zacząć pracę w tym miejscu musisz liczyć się z tym, że twój przełożony nawet się nie przywita z tobą i będzie traktować cię jak powietrze (zamieniłem z nim może jedno słowo w całym okresie pracy). Również zdziwiło mnie że w biurze panuje grobowa atmosfera i nikt z nikim tu nie rozmawia. Jak ktoś coś potrzebuje od ciebie to napisze ci to na komunikatorze. Dochodziło nawet do tak kuriozalnych sytuacji, że osoba która siedziała niecały metr ode mnie, gdy czegoś potrzebowała, to pisała na komunikatorze zamiast mnie zapytać bezpośrednio :D Na korytarzu było słychać komentarze HR z asystentką, którzy sobie bekę cisną z ludzi wobec których prowadzili rekrutację. Kierownik marketingu nie potrafi nawet poprawnie napisać zdania i nieraz trzeba było rozszyfrowywać to co napisała jak szyfr enigmy niemalże, wszystko zleca na ostatnią chwilę i przez jej "poprawki" wszystkie projekty stawały się kiczowate. Jeśli chodzi o biuro to bywało tam momentami strasznie zimno, gdzie przy pracy siedzącej 8 godzin nie dało się wysiedzieć. Kuchnia jest za mała jak na taką ilość pracowników. No i na koniec wisienka na torcie. W pracy nie dostaniesz żadnego feedbacku odnośnie twojej pracy, co mógłbyś/mogłabyś poprawić itp. O twoim być albo nie być w tej firmie, decydują osoby, z którymi nawet na co dzień nie pracujesz :D Gdy firma zdecyduje się z tobą rozstać dowiesz się o tym najpóźniej jak się da, a HR do tego momentu będzie cię kłamał w żywe oczy, że wszystko jest ok. Gdy już będzie musiał ci przekazać te nowiny, zorganizuje spotkanie (oczywiście bez twojego przełożonego, bo nie ma on czasu na takie głupoty) i podczas 15 minutowego monologu wyjętego rodem z podręczników zarządzania zasobami ludzkimi nie użyje nawet sformułowania jednoznacznie wskazującego na to że kończą z tobą współpracę, żeby ci się przypadkiem smutno nie zrobiło. I tak oto zostajesz z ręką w nocniku na tydzień przed końcem umowy :D

Były pracownik call center

11.12.2024 02:54

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam pracy w tym miejscu. Miałam nieprzyjemność pracować w call center lub jak to było napisane w ogłoszeniu jako "konsultant ds. telefonicznej obsługi klienta". Praktycznie wszystko, co było zawarte w ogłoszeniu i przedstawione na rozmowie rekrutacyjnej było kłamstwem. Sama rozmowa rekrutacyjna była tak naprawdę monologiem rekrutera, który przez 45 min wymieniał zalety firmy i nie zadał praktycznie żadnego pytania o moje kwalifikacje. Co chwilę dopytywał, czy nadal jestem zainteresowana, jakby desperacko szukał pracownika na już. Żałuję, że już na tym etapie nie zrezygnowałam. Kilka dni po rozmowie otrzymałam telefon, że dostałam pracę. Podczas mojego pierwszego dnia zamiast umowy dostałam tylko do podpisania klauzulę poufności na karę 100 tysięcy za ujawnienie danych. O umowę musiałam się prosić przez kilka kolejnych dni. Samo "biuro" mieści się między sklepami w hali Ptak Outlet, nie ma okien ani nawet drzwi. W środku jest bardzo zimno, pracownicy siedzą w kurtkach, rękawiczkach i noszą do pracy odzież termiczną. Przestrzeń osobista nie istnieje - wszyscy siedzą tak blisko, że nie da się nawet wyciągnąć nóg pod biurkiem przed siebie bez kopnięcia osoby siedzącej z przodu. Z powodu tak małej przestrzeni panuje tam hałas, który utrudnia rozmowę z klientem. Sprzęt również nie jest najlepszej jakości, ciągle coś się zawiesza, przerywa. Szkolenie nie było przeprowadzane przez osoby zarządzające call center, tylko przez pracowników, którzy pracowali tam 2-3 miesiące. W razie pytań byłam zdana na ich dobrą wolę pomocy. Wszystkie rozmowy wyglądały tam samo. Moim zadaniem było czytanie z kartki kilku zdań i liczenie na to, że rozmówca się nie rozłączy. Przez 8 godzin dziennie wykonuje się setki połączeń, a tylko kilkanaście jest skutecznych z powodu źle dobranej bazy klientów. Często dzwoniłam do ludzi, którzy nie pasowali do profilu pożądanego klienta i z góry wiedziałam, że mi odmówią. Przez to wielu rozmówców było agresywnych. Codziennie na czat ogólny wysyłana jest tabela z liczbą połączeń i sukcesów każdego pracownika. Wszyscy są rozliczani z czasu pracy, przerw i czasu rozmów co do minuty, dlatego poza wyznaczonymi przerwami nie ma mowy o chodzeniu do toalety (która znajduje na Outlecie, ponieważ w biurze nie ma toalety). Rozmowy są nagrywane i cały czas na bieżąco odsłuchiwane i analizowane. Co kilka dni zatrudniane są nowe osoby na miejsce tych, które zrezygnowały. Zdecydowanie odradzam pracę w tym miejscu!

Pracownik

09.08.2024 16:03

Były pracownik

Jeśli chodzi o pracę w tym miejscu to jest to jedna wielka porażka. Początkowo pracę przedstawiają w samych superlatywach. Po prostu, aby zachęcić Cię do tej pracy - której nikt nie chce wykonywać. Jeżeli już Cię nakręcą to po pierwszych tygodniach nastawienie do samego pracownika zmienia się diametralne, a także zakres obowiązków. Początkowo praca wydawała się przyjemna, ale po otrzymywaniu coraz większych i trudniejszych zadań (nie należących do zakresu obowiązków, które początkowo zaprezentowali) i odmową ich wykonania - zrobią wszystko, aby udowodnić Ci i sprawić, abyś poczuł się jak jakiś odpad. Pracując tam przez pewien czas, jestem w stanie powiedzieć, że szukają do tej pracy osób niezbyt inteligentnych, a szczególnie kogoś kto nie ma zdania i jest bardzo cichy. Jeżeli próbujesz podjąć rozmowę zostaniesz zbyty, a w najlepszym przypadku zwolniony po krótkiej chwili. Brak szacunku do drugiego człowieka i okazywanie niezadowolenia na każdym kroku jest na porządku dziennym. Jeśli ktoś na stanowisku wyżej Cię nie lubi, zrobi wszystko, abyś stracił prace w trybie natychmiastowym przez Whatsapp’a- bez podania przyczyny i rozmowy z Tobą twarzą w twarz. Więc plotkowanie i nakręcanie kierownictwa i innych pracowników przeciwko Tobie jest szeroko spotykane. Również traktowanie Cię jak powietrze lub odpad, który nie zasługuje nawet na 2 minutową rozmowę. Niestety brak komunikacji pomiędzy pracownikami, a osobami z wyższych stanowisk, wszechobecna dezinformacja to dzień powszedni. Z jednej strony dostaniesz pochwałę za jakieś zadanie, kolejnego dnia zjadą Cię od góry do dołu za coś co dzień wcześniej zostałeś pochwalony. Wyższe stanowiska zajmują osoby niekompetentne - zbyt młode, nie mające umiejętności zarządzania, kierowania ludźmi i delegowaniem zadań, bez wykształcenia po liceum. Jeśli wspomnisz o tym, iż niektóre zadania są źle precyzowane - zostajesz wpisany na listę osób do zwolenia- nie masz prawa głosu. Każda próba nawiązania rozmowy jest rozpatrywana na Twoja niekorzyść. A jeśli próbujesz zwrócić na coś uwagę - wiąże się to z atakiem na twoją osobę, ponieważ jesteś niewygodny i stajesz się zagrożeniem. Szczerze nie polecam tego miejsca do pracy, jeśli jesteś młody, ambitny, masz wykształcenie i najważniejsze masz swoje zdanie na wiele tematów.. omijaj to miejsce szerokim łukiem- później mi podziękujesz. A jeśli to tylko praca wakacyjna - będziesz potrzebować po tej pracy długich wakacji :)

Żenada

16.12.2023 23:58

Pracownik

Szczerze odradzam pracę w firmie Mandoria, zwłaszcza jako pracownik obsługi klienta, dla własnego zdrowia i spokoju. Temperatura na parku zimą często w wielu miejscach nie przekracza nawet 15 stopni - dodatkowo ze względu na powiew, który dochodzi z wielu atrakcji jest jeszcze chłodniej niż termometr może zanotować. Wszelkie narzekania na temperaturę, liczne skargi od klientów i wieczne choroby pracowników porządkowych w tym czasie nie zdają się na nic, gdyż jesteśmy traktowani jako najniższy szczebel - po prostu nie warto na nas „marnować” pieniędzy. Przecież ile można za płatny parking, 139zł od biletu i opłacanie najniższą krajową ;) Jeszcze istne plucie w twarz pracownikom obsługi klienta, kupując grzejniki do dobrze ogrzanego biura, podczas gdy pracownicy na parku ubiegają się o to tak naprawdę już latami. Żenada. Park jest umiejscowiony de facto w „metalowej puszce”, przez co latem, gdy szefostwo oszczędza także na klimatyzacji (kto by się spodziewał) jest po prostu duszno, w czym nie pomagają poliestrowe koszule z trzyczwartym bądź długim rękawem. Pracownicy na wielu stanowiskach często potrafią poczuć się gorzej, słabnąć, ale czy ktoś słucha próśb i zażaleń nas bądź klientów? Niekoniecznie. Kolejnym aspektem jest hałas. Wiadomo, metalowa hala wypełniona mnóstwem ludzi, licznymi atrakcjami oraz głośną muzyką nie może być cicha. Średnio hałas ten przekracza prawnie ustalone 75/80 decybeli, często dochodząc nawet do 120, co jest po prostu szkodliwe. Warto zwrócić też uwagę na to, że pracodawca nie zapewnia żadnej ochrony związanych z głośnością ani żadnego „szkodliwego”, żeby za to jakoś wynagrodzić. Po pewnym czasie pracy na pełen etat można zdecydowanie odczuć skutki tego w postaci pogarszającego się słuchu czy też pojawiających się coraz częściej bólów głowy. Warto wspomnieć również o niesamowitej faworyzacji - jeśli nie przypadniesz do gustu przełożonym, będziesz miał/-a po prostu trudno przetrwać w tej firmie, nieważne czy pracujesz od początku czy od dwóch tygodni. Często słyszy się również o nierównej płacy, co pod względem tych samych obowiązków, a czasem nawet i mniejszych, jest po prostu przykre. Zero dodatków na święta, śmieszne premie weekendowe, poliestrowe koszule i bluzy oraz wymagania - czarne obuwie i czarne spodnie, które nie są w żaden sposób refundowane przez pracodawcę nawet głupimi groszami. Pranie również na własną rękę. Kompletny brak komunikacji z pracownikami, zbywanie ich próśb, podsunięte pod nos sposoby poprawy tej komunikacji również odtrącane. Zdarzają się opóźnienia w wysyłaniu wypłat. Zwalnianie w trakcie zmiany, bez wcześniejszego uprzedzenia czy okresu wypowiedzenia. O umowie o pracę można tylko pomarzyć. Trudno powiedzieć mi coś dobrego na temat tej firmy. Myślę, że jest to praca dobra dla uczniów bądź studentów, którzy poświęcą na nią max 2 dni w tygodniu. W innym razie jest to po prostu masochizm.

Żenada

10.01.2024 20:50

Pracownik

Tak, miałem na myśli właśnie równowartość 3h, jednak z tego co się orientuję już zrezygnowali z tego systemu i coś się pozmieniało. Chociaż czy na lepsze? Dla weekendowców niekoniecznie

Eryk.

16.01.2024 19:17

Pracownik

Ja pracuję jako student już rok, zawsze wypłata wpływa do 10 danego miesiąca, nie wiem co to za bzdury ktoś wypisuje i trochę chce mi się z tego śmiać, bo to stek bzdur... Z tego co mi wiadomo jeśli komuś zależy na pełnym, umowie o pracę i pełnym etacie to nie ma problemu. Ja mam 22 lata i się uczę i mam ograniczoną możliwość pracy więc mi nie zależy...

Mandoria

08.03.2023 23:20

Były pracownik

Moje doświadczenia w tej formie są dość przykre. Wypowiem się na temat Mandorii z punktu widzenia pracownika szeregowego tzw operatora atrakcji. Początkowo jest dużo obietnic przedstawiają wszystko w jawnych barwach, prace jako elastyczną, miła atmosfera… Wszystko wydaje się w porządku dopóki nie zaczniesz pracować dłużej. 1.Potwierdzam wcześniejsze opinie, stara hala, która została przerobiona na park ma wadliwy dach, w okresach zimowych przecieka…. Stawiane są wiaderka do zbierania wody i to tyle jeśli chodzi o naprawy w tej kwestii. 2.Kolejna kwestia to tzw. Ulubieńcy. Są osoby ktore tylko za komplementowanie szefostwa, podlizywanie maja lepsze atrakcje reszta jest traktowana typowo jak „robole” którym nic się nie należy. Mimo próśb i zwrócenia uwagi, ze rozkład powinien być równy nic w tej kwestii nie zmieniono. 3.Atrakcje i ich bezpieczeństwo. Szkolenia są robione po prostu po łebkach. Każdy mówi co innego tzn każdy ze szkolących a jest ich paru ma inne zasady, inna ilość osób które mogą wejść na raz na atrakcje, limit wagi, nie ma wyjaśnionego postępowania w czasie ewakuacji wszystko „wyjdzie w praniu” sama kadra zarządzająca wpuszcza za małe dzieci na atrakcje co już stwarza niebezpieczeństwo… szeregowym pracownikom jest zwracana na to uwaga natomiast ulubieńcom już nie… co już jest zastanawiające. Myślałem, ze park rozrywki typowo dla dzieci powinien być miejscem stawiającym na bezpieczeństwo 4. Awans na MiniModa osoby która pracowała 2 miesiące, wpuszczała za małe dzieci, nie przestrzegała limitów, ukrywała się na zapleczu unikając pracy, naśmiewała się z innych pracowników. Tylko i wyłącznie dzięki spełnianiu zachcianek kierowników i właściciela… myśle ze taka osoba nie powinna zajmować stanowiska odpowiedzialnego za małe dzieci… dodatkowo teraz unika kontaktu z dziełem operacyjnym mówiąc ze jest „ponad” 5. Nierówności płacowe, każdy z operatorów ma inna stawkę w zależności od tego czy kadra zarządzająca go lubi. Dodatkowo machlojki wpisywanie pracownikowi który nie jest uczniem „statutu ucznia” w papierach aby zaoszczędzić pieniądze. O umówię o prace można pomarzyć. Zwolnienia jeśli zapyta się o podwyżkę… 6. Brak możliwości pójścia do toalety nawet 1,5h ponieważ firma nie wpisuje na zmiany dostatecznej ilości osób. 7. Zwalnianie z dnia na dzień, brak okresu wypowiedzenia, zostawienie pracownika na lodzie. Był przypadek zwolnienia w połowie zmiany…. Bez żadnego uprzedzenia 8. Brak wsparcia od kierownictwa, jeśli klient jest niemiły obraza pracownika ponieważ ten wykonuje swoje prace i np nie chce wpuścić za małego dziecka na atrakcje wystarczy ze klient zagrozi wystawieniem słabej opini lub zażąda zwrotu pieniędzy, automatycznie jest wpuszczany… wyobraźcie sobie jak wtedy może czuć się pracownik na którego wylano wiadro pomyj a mimo wszystko nikt nie bierze jego strony. Podsumowując myśle, ze ta praca nadaje soe tylko dla studentów którzy będą pracować max 2 razy w tygodniu, lub dla osób które uwielbiają robić za czyiś podnóżek aby coś zyskać. Odradzam prace w tej firmie.

Poszkodowany

30.11.2023 21:21

Pracownik

Wyobraź sobie że ty masz 15zl/h a inni 15 ;) gdy próbujesz coś zmienić stanowisz problem. Nie wiem na czym polega ta selekcja. Dodam że chodzi o to samo stanowisko. I mówimy o kwocie na rękę ;)

Eryk.

16.01.2024 19:08

Pracownik

Marriusz Tak można, Ja tak pracuję i nie zgodzę się zupełnie z tym co jest napisane. Najwydolniej ktoś kto pisał ten oczerniający komentarz został zwolniony i na to zasługiwał i teraz wylewa swoje frustracje bo za takie pieniądze w Łodzi pracę ciężko znaleźć, a wiem, bo również pracowałem gdzieś przed MAndorią.

Pomyłka

30.11.2023 21:18

Pracownik

Praca w Mandorii Myślę że przed podjęciem współpracy z tą firmą warto przemyśleć pewne kwestie. 1. Pierwsza rzecz która mnie uderzyła to to jak wygląda tutaj praca w sezonie letnim i zimowym. Chodzi o temperaturę. Zimą hala jest nie ogrzewana, temperatura poniżej dopuszczonej normy, wieje od atrakcji, na porcie ciągnie od wody. Pracodawca mimo próśb nie włącza odgrzewania ponieważ „nie zaczął się sezon grzewczy” (mówimy tu o listopadzie-marzec) oczywiście sezon trwa na strefie biurowej każdy ma swój grzejniczek dodatkowo ogrzewanie jest włączone, a pracownicy z biur śmieją się z tych niższego szczebla „haha troszkę zimno tam macie”. :) Na niektórych atrakcjach trzeba stać w kurtce to samo przy sklepikach pracownicy w 5 warstwach bo nie da się usiedzieć. Oczywiście na osobach pracujących bezpośrednio z klientem się oszczędza. Właściciel w sezonie zimowym bardzo rzadko zagląda :) pewnie przez niską temperaturę. To koszmar. Klienci się skarżą, pracownicy przychodzą chorzy ale nikt tego nie widzi. Nawet kurtyna z ciepłym powietrzem została wyłączona ponieważ za dużo energii tracimy na pierdolach :) LATEM uszyli „bluzy” (narzutę z poliestru cienka jak szmatka :) Lato. Brak klimatyzacji ten sam problem oszczędność 3000 osób na parku po co klimatyzacja. Zaduch, pot. Mamy 1 koszulę z poliestru zarówno gastro sprzedawcy i osoby od atrakcji. Porażka nikt nie widzi problemu 2. Skanerzy, ambasada itp dla wybrańców. Niektóre osoby nigdy nie stoja na atrakcjach dostają cały czas łatwiejsze stanowiska mimo że nie różnią się ani szczeblem ani umiejętnościami od innych pracowników. Podlizywanie się to norma w tym miejscu jeśli faktycznie się starasz nikt tego nie docenia. Niektórzy najwidoczniej są ponad i nie mogą zajmować się gorszymi zajęciami :) 3. Dodatkowy minus hałas rozumiem maszyny ale dźwięki w hali roznoszą się… nie pomaga muzyka włączona jak najgłośniej. Czasami nie da się usłyszeć klienta który pyta o cenę produktu :) 4. Klienci. To nie praca dla każdego bardzo często są roszczeniowi klienci którzy traktują cię jak istotę podrzędną. Brak kontroli nad grupami wycieczkowymi, mogą robić co chcą totalny chaos 5. Pieniądze są śmieszne. I martwi mnie to że dużo pracowników ma różne stawki na tym samym stanowisku to prawda. Jesli dyskutujesz wylatujesz chyba że jesteś w kategorii „ulubieniec” Zastanów się czy na pewno warto. Twoją psychika na pewno ucierpi

The Real One

29.09.2022 18:53

Były pracownik

Długo zastanawiałem się czy napisać opinię tutaj czy jednak dać sobie spokój, ale stwierdziłem że jednak muszę podzielić się swoimi wrażeniami z pracy w tej firmie. Początkowo pracowałem w dziale marketingu w firmie Ptak. Zajmowałem się kilkoma projektami głównie Mandoria i Ptak Outlet. Ogólnie dział marketingu w tej firmie jest działem, który służy przede wszystkim do wyżywania się jeśli masz zły dzień. To wtedy właśnie idziesz kablować na Marketing, jechać jak źle wykonują swoje zadania i nie dawać żadnych konkretnych przykładów. Warto zauważyć że w tej firmie każdy uważa się za osobę rządzącą i musi mieć swoje zdanie, a jeśli te zdania są zupełnie różne to koniec końców praca idzie na marne, ponieważ robiąc tak, żeby wszystkim się podobało w końcu nie podoba się to nikomu. Atmosfera była dosyć średnia, tylko osoby w dziale były bardzo w porządku. Kiedy działu marketingu musiał się podzielić na działy dla Mandorii i dla reszty firmy zostałem oddelegowany do parku rozrywki, jednak mniej więcej w tym samym czasie dowiedziałem się, że do naszego działu dołączy nowa osoba która miała robić zupełnie nowe rzeczy, jednak jej doświadczenie pokazywało, że mogłaby robić to, co kilka osób z działu. Po przejściu do nowego biura za dużo się nie zmieniło, marketing nadal był głównie do tego żeby poprawić sobie humor i nawjeżdżać jaki to jest zły dział więc postanowiłem że muszę w końcu zacząć szukać nowej pracy. Pewnego dnia udało mi się poinformować wszystkich że odchodzę, a kilka dni później okazało się, że połowa działu jest do wyrzucenia. Więc nie wierzcie w brednie o stabilnym zatrudnieniu bo z dnia na dzień dowiecie się że żegnacie się z firmą. Jeśli chodzi o zarząd to również nie było kolorowo. Kiedy próbowaliśmy wprowadzić jakieś działania okazywało się że są one bez sensu, a kilka dni później słyszeliśmy pretensje dlaczego tego nie zrobiliśmy. Ogólnie bardzo często pojawiała się zmiana zdania przez co nie mogliśmy skupić się na jednej rzeczy, tylko musieliśmy zaczynać nowe działania, które koniec końców często i tak były odrzucane bo były bezsensowne, mimo że były robione na polecenie osób wyżej. Kierownik działu nie był za bardzo poważany, raczej była to osoba, która nie mogła mieć własnego zdania, ale za to ciagle słyszała pretensje. Często chodził na spotkania sam po czym wracał i mówił, że nie może nam o czymś powiedzieć co również nie wpływało pozytywnie na sposób pracy. Ogólnie często kiedy czegoś potrzebowaliśmy od kierownika (albo od zarządu co musiało to przejść przez kierownika) padał standardowy tekst, że nie da się, że próbował, ale no trudno jakoś sobie poradzimy. Koniec końców w tej firmie czeka bardzo wiele niespodzianek, które nie do końca są niespodziankami miłymi. Zarówno współpracownicy, menadżerowie jak i wyżej postawione osoby w firmie często robią sobie wzajemnie pod górkę, aby pokazać że to oni są najlepsi, a cała reszta to pomiot. Oczywiście, zdarzały się pojedyncze osoby, które były promyczkiem w tej firmie, bardzo miło się z nimi rozmawiało. Z częścią utrzymuję kontakt mniejszy lub większy do tej pory. Jeśli komuś zależy na pracy w dobrej atmosferze, gdzie nie musi obawiać się o swoje zdrowie psychiczne to na pewno nie jest praca dla niego. Jedynymi benefitami firmy są - duży, przestronny parking, kawa z ekspresu (ale trzeba wiedzieć którego, bo można dostać ochrzan za używanie niewłaściwego) oraz uszczerbki na zdrowiu psychicznym (nie żartuję). Jak dla mnie niestety słabe 2/10.

z perspektywy

21.08.2023 11:32

Były pracownik

Niesamowite jest to że przez lata nic się tam nie zmieniło w kwestii zarządzania ludźmi oraz podejścia do marketingu. Myślę, z perspektywy lat i doświadczenia w innych miejscach, że jest to działanie celowe. W ten sposób zbiera się pomysły od ludzi, oferty od podwykonawców, a potem jednym gestem przekreśla całą pracę, jako rzekomo bezwartościową. Pomysły zostają w firmie, ale potem są przywłaszczane przez inne osoby. Wypalony pracownik odchodzi sam albo jest zwalniany. Co w przypadku słabych psychicznie kończy się taką traumą, że nawet na zakupy nie chce się tam później jeździć. No cóż, tak się w PL budowało i nadal jak widać buduje fortuny. Jeżeli tam pracujesz - proponuję się nie przejmować, taki tam był i jest klimat. Jeżeli chcesz się zwolnić z innego miejsca w poszukiwaniu rozwoju - nie rób tego. Jeśli nie masz pracy i chcesz zaryzykować - można próbować, ale nie licz na zbyt wiele.

Nie róbcie sobie tego

03.01.2023 16:34

Były pracownik

Ptak, Mandoria i reszta spółek w Rzgowie - nie składajcie tam CV. Dlaczego? Pozwolę sobie opisać kilka sytuacji, które świetnie obrazują warunki i atmosferę pracy u jednego z najbogatszych Polaków w kraju. 1. Biuro - przeciekający dach, zbierająca się wilgoć, zapach stęchlizny i pleśni, brak okien i niesprawna wentylacja. Podczas deszczu trzeba zakrywać komputery plandeką. Do użytku jedynie stare komputery. A jeśli chcesz dorobić się wad postawy, to tutaj dostaniesz świetny fotel, który pamięta plecy kilkudziesięciu pracowników. Kuchnia z 3 stolikami, 2 mikrofalami i brudnym ekspresem, a to wszystko dla ponad 100 osób. W Mandorii warunki bardzo podobne. 2. Atmosfera pracy - na przerwie nie można się śmiać zbyt głośno bo to “wysoce niestosowne”. Nie można jeść obiadu w spokoju bo “śmierdzi w całym biurze”. Nie można przewietrzyć zagrzybionego pokoju, bo wg zarządu pracownicy będą sobie wychodzić bez kontroli. Nie można niczego konstruktywnie skrytykować, bo dostaniesz “bana” na odzywanie się. Nie można zapoznać się z projektem, nad którym będzie się pracować, bo “wy jesteście od klikania”. Nie można zrobić sobie kawy w ekspresie, bo jest dla vipów. 2. Brak szacunku - dotyczy to zarówno zarządu, jak i pracowników. Z jakiegoś powodu miejsce to kumuluje osoby z wielkim ego, wiecznie naburmuszonym wyrazem twarzy i niezdrową chęcią rywalizacji. Jśli jesteś młody i wykwalifikowany, to tutaj będziesz traktowany jak głupek. Zawsze bez szacunku. Przejawia się to zarówno na spotkaniach projektowych, jak i na co dzień, np. gdy chcesz coś załatwić w księgowości. Jeśli nie masz pleców, będziesz pomiatany. 3. Niekompetencja - ze względu na układy najwyższe posady zajmują osoby niekompetentne, z zerową wiedzą o zarządzaniu ludźmi, ale za to zawsze chętne do nieuzasadnionej i źle przekazanej krytyki. Nieważne, ile masz doświadczenia i wiedzy. Zawsze ktoś sprowadzi Cię do parteru i powie, że się nie znasz. Za 2 miesiące zmieni zdanie i ogłosi, że “przegapiliśmy to”, “przecież to jest podstawa”. Dodatkowo do końca nie wiadomo, jak te układy działają w praktyce, więc trzeba uzyskać decyzję od 3-4 osób, przy czym będą to decyzje skrajnie różne, a winą za zrobienie lub niezrobienie czegoś obarczony będziesz Ty. 4. HR i benefity - benefitów nie ma. Po jakimś czasie pojawił się luxmed i na więcej liczyć nie ma co. Musisz zadowolić się przeciekającym dachem i straszeniem, że jak spóźnisz się do pracy, to zamkną Ci drzwi i będziesz musiał wziąć urlop. Prezenty na święta - masz i ciesz się 4 biletami do Mandorii. Pracujesz w Mandorii? Przecież to i tak super prezent. A co najważniejsze, przy pracownikach z marketingu wielokrotnie podkreślono, że bilety firmę nic nie kosztują i można je rozdawać hurtem np. przy współpracach influencerskich. I teraz wyobraź sobie, że te bilety, które nic firmę nie kosztują i wydają się najlepszym sposobem na zrobienie kogoś w konia, są Twoim prezentem świątecznym. Wręcznym z dumą i szerokim uśmiechem. Z kolei HR istnieje tylko po to, by szukać nowych pracowników, bo rotacja jest duża. A, i po to, by wysyłać komunikaty o tym, że nie można jeść czegokolwiek co jakkolwiek pachnie. 5. Stabilność pracy - nie przywiązuj się do niczego. Po powrocie z urlopu możesz znaleźć wypowiedzenie na biurku. Decyzja o zwolnieniu połowy działu jednego dnia przychodzi kadrom bardzo łatwo. Normą jest też przekształcanie działów z dnia na dzień, bez porozumienia z pracownikiem. Po prostu pakuj swoje rzeczy, przenoś się i nie marudź. 6. Kierownicy - nie możesz mieć własnego zdania. Musisz zawsze posypać głowę popiołem. Musisz zapomnieć, że Cię okłamano i zignorowano. Musisz przyzwyczaić się do tego, że jesteś od brudnej roboty, a ambitne rzeczy realizują wybrańcy - na własnych zasadach, bo Ty jesteś za (usunięte przez administratora) aby w tym uczestniczyć. Natomiast jeśli zwykły pracownik potrzebuje pomocy kierownika, to w przypadku marketingu owszem, dostanie dobre słowo, ale też policzek w buzię informacją, że nic nie da się zrobić i jakoś sobie poradzimy. Wieczna niemoc i robienie z siebie wariata. Skrajny brak szacunku do innych i do samego siebie. 7. Wybrańcy - to osoby z plecami, osoby zza granicy i pracownicy pamiętający otwarcie pierwszych hal. Wydaje się, że rdzeniem rzgowskich działalności jest wielki kompleks niższości. Trzeba kłamać i wmawiać sobie, że wszystko jest naj i premium. Przeciętnym pracownikiem się pomiata, nie ufa się jego wiedzy i traktuje jak głupka. Jeśli chcesz tutaj zrobić karierę, lepiej naucz się dobrze zakłamywać rzeczywistość i schlebiać odpowiednim osobom. Albo bądź zza granicy. Oczywiście nie wszystko było złe. Jeśli akurat nie przerobią Twojego działu 3 razy w roku, to bardzo możliwe, że poznasz kilka fajnych osób, dzięki którym praca w tym miejscu będzie w ogóle możliwa. Będziecie jednak musieli pamiętać, aby nie śmiać się zbyt głośno, bo jest to niestosowne i przeszkadza.

Michał

03.01.2023 16:42

Były pracownik

Byłem pracownikiem

Były pracownik

10.01.2023 14:57

Były pracownik

Również byłem pracownikiem i zgadzam się z każdym punktem. Jedynym "pozytywnym" aspektem w tej pracy było to, że ludzie (część) była naprawdę w porządku, i do rozmowy o wszystkim i do współpracy. Reszta to tak jak mówisz. Szczególnie osoby na kierowniczych stanowiskach. Połączenie kłamstwa z dobrą miną do złej gry. Kariera w tym miejscu to jest istny paradoks. Prywaciarz - typowy janusz. Nie polecam i szczerze bardzo, ale to bardzo odradzam.