Czy można pracować w 100% zdalnie? I czy nie mają problemu z wypłacaniem wynagrodzenia?
Można zdalnie a wynagrodzenie do 15 dnia miesiąca. Czasem wychodzi dopiero 15 i wtedy może być 16 na koncie ale to chyba bardziej zależy od konta w banku. Pracuję dwa lata i raz zdarzyło się po terminie także spoko
Czy w Opinia24 są szkolenia zewnętrzne?
Czy zlecenia są cały czas czy są przestoje w tej pracy?
Czy pracownicy Opinia24 mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Nie pracownicy lecz zleceniobiorcy.Nie ma żadnych form integracji firma oszczędza jak się da i na czym się da :)
A jest może możliwość pracy zdalnej? W końcu tak też firma może zaoszczędzić ;)
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
Dlaczego nikt nie napisał o NAJWAŻNIEJSZYM - o zadawaniu pytań do respondentów o treści: Gdzie pan/pani mieszka? (nikt o zdrowych zmysłach nie odpowie obcej osobie przez telefon na takie pytanie, nie wiedząc o co chodzi) Następnie: Czy ma pan/pani jakieś oszczędności? i o zgrozo: W jakim banku? Z tematu banków jest NAGŁE przejście do butów. Jakie i gdzie i z czego były te buty oraz w jakim sklepie pan/pani je kupił? no i czy miał pan/pani na nie rabat... jeśli tak to ile tego rabatu było? To jest nienormalne i niemoralne. Kto w ogóle płaci za takie coś i co z tego wynika?
No statystyki i jakieś predyspozycje i preferencje wśród badanych. Raczej z nudów by tego nie robili? ;p
Ale jak to, czyżby przeprowadzanie badań statystycznych kryło taki wielki sens? A może małolaty myślą ze opinia dla siebie te wyniki zbiera bo fetysz stop mają;oo UWAGA NOWI ANKIETERZY: tylko broń boze nie odpowiadajcie jak was zapytają o numer buta:,(
Każde pytanie ma sens, firmy i instytucje badawcze nie zadają takich pytań w ankiecie, ponieważ chcą kogoś (usunięte przez administratora) czy Bóg wie co zrobić, każde pytanie ma cel statystyczny i jeśli dane pytanie jest zawarte w ankiecie to znaczy, że jako ankieter masz obowiązek je zadać, ponieważ jest przydatne do celów statystycznych. Po jakimś czasie pracy każde pytanie idzie zrozumieć i samemu zaadaptować, pozdrawiam.
Nie należy odpowiadać ma pytania(usunięte przez administratora) ile zarabiasz, dlatego, że potem wykorzystują to przeciwko Tobia np mogą szykować na Ciebie pułapkę np fikcyjną rozmowę o pracę, gdzie każą Ci zapłacić 100 zł dajmy na to, za rozpatrzenie Twojego CV Masa sposobów jest Nie gadać z call center
Jak w Opinia24 wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Jakie są warunki zatrudnienia w Opinia24?
Nie wiem co konkretnie autor mógł mieć na myśli ale może chodziło o takie podstawowe aspekty? Dla przykładu forma samej umowy, okres jej wypowiedzenia, ewentualne elastycznie uzgodnienia? występują czy każdy raczej tę samą dostanie niezależnie od predyspozycji?
Witam mam pytanie odnośnie szkolenia w Opinia 24 czy jeżeli poszłam tylko na szkolenie a nie podjęłam dalszej współpracy będzie mi zapłacone za szkolenie czy nie?
Czy w firmie ucinają pieniążki , w sensie są kary ?
Mają ten swój system, który to liczy. Na ogół w miarę się zgadza, ale trzeba pilnować, bo czasami czegoś brakuje. Jeżeli chodzi o kary finansowe to takich chyba jeszcze nie było.
Jak wyglada praca zdalna w firmie ?
Witam wszystkich. Jestem byłym pracownikiem Opinii24 z ponad dwuletnim czasem pracy w tej firmie z czego połowa czasu to była praca zdalna którą zacząłem przez pandemie. Zacząłem pracę z początkiem studiów dziennych i od razu posiadałem nastawienie takie by poprostu przyjść i dorobić sobie trochę pieniążków. Dyspozycyjność dla mnie była akceptowalna. Były okazje, że byłem zmuszany do pracy ze względu na obowiązkowe niektóre weekendy w miesiącu co było oczywiście lekko męczące mimo pracowania 4 a niekiedy 5 dni w tygodniu. Przez dwa lata pracy w Opinii ilość "ośmiogodzinówek" jednego dnia można policzyć na palcach jednej ręki. Nigdy nie byłem przymuszany do pracy 8h. Może tak było może nie ale wydaje mi się że byłem lubiany przez SV bo w większości przypadków szli mi na rękę ze względu na dobre wyniki lub może staż pracy w tej firmie. Stacjonarna praca nie była zbyt kolorowa, "zużyte" krzesła, częsta wymiana słuchawek, zacinanie się komputerów zdarzały raz na jakiś czas, wszechobecny harmider, ilość (usunięte przez administratora) na miejscu przyprawiała mnie o ból głowy. Przez globalne awarię kilka razy podziękowano mi i przerwano mój czas pracy. Darmowe przerwy niestety były lekką udręką lecz w ciągu 5h pracy 16-21 starałem się z nich nie korzystać by nie ucinało mi godzin. Czasu pracy nie zapisywałem (poza oczywście odbębnionymi 5h i sumowaniem na koniec miesiąca). W moim przypadku tylko raz lub dwa razy zwątpiłem w moje godziny pracy ale to były ucięcia nie więcej niż 3h (zdając sobie sprawę z przewijania i responsów itd). Pracę stacjonarną traktowałem dosyć poważnie mimo wszystko starając się w jakikolwiek sposób by uniknąć konfrontacji z SV. Punktem kulminacyjnym było przejście po półtorej roku na pracę zdalną. Notoryczne wychodzenie na 30 sekund zagotować wodę/zrobić kawę lub do toalety podczas wyszukiwania respondenta następnie po powrocie wbicie poczty głosowej zdarzało się co chwilę lecz udawało mi się unikać telefonów od SV z przypałem. Zdarzało się co prawda ale wystarczy powiedzieć, że miało się problemy z łączem :). Dzięki temu sposobowi łatwo uniknąć brania zbytecznych przerw co fajnie poprawia godziny na koniec miesiąca. Co do ankiet wszystko zależy od człowieka, jeżeli idzie się z negatywnym nastawieniem to nic z tego nie będzie, wystarczy mieć (usunięte przez administratora) ;p. Pracę w tej firmie mogę polecić tylko dla tych co są sobie dorobić i mają odrobine RiGCzu. Jeżeli jesteś dobry i uczciwy w tym co robisz to SV będzie takie samo dla Ciebie. Dla błyskotliwych sebków i karyn co myślą, że dostaną szmalec za samo przyjście do pracy i wychodzenie co chwilę na przerwy i są zdziwione uciętymi godzinami przesyłam całusy i serdeczne pozdrowienia. Co wyniosłem z tej pracy? Mocną psychę, szlachetność bo ponoć praca uszlachetnia i 42 koła polskich złotych. Pozdro
nie, sv nie będą ok i mili dla kogoś kto taki będzie wobec nich ;) często czepiają się kogoś nawet jak wykonuje swoją pracę uczciwie, nie wprowadzaj w błąd.
Praca umysłowa, siedzisz i prowadzisz ankiety. Minusem jest to, że nie masz płacone za pełną godzinę, bo ucinają Ci jak np. w iluś sekundach nie naciśniesz szybko prawidłowego responsa, wybieranie sb pracowników typu kto pierwszy ten lepszy, jako pracownik nie możesz sam się zapisać na kolejne dni do pracy (może to zrobić ktoś za cb) śmiech na sali, SV siedzą w telefonach, a jak Ty wyjmiesz to się spruwają, idziesz się o coś zapytać każde z nich daje inna odpowiedź, manager wzięta jakby z ulicy, zero kompetencji, nawet świadectwa pracy nie potrafi napisać i wpisuje na oko do kiedy pracowałeś, umowy każdego miesiąca inna data, przez co potem nie możesz dostać tzw "koroniówka", przerwy niepłatne, nigdzie w umowie nie ma aneksu dotyczącego, że za przerwy ci nie płacą. Masz lepszą pensje zależna od tego ile ankiet przeprowadziłeś (skuteczność). "Drodzy" niekompetentni SV nikogo nie zmusisz do ankiety, nie każdy chce rozmawiać, tymbardziej jak ktoś odmawia i normalny człowiek słyszy, że ktoś nie chce gadać i prowadzić ankiet, to po co ustawiać w termin?? Praca łatwa, ale pensja, umowy, przerwy to kpina. Niech się zapoznają lepiej z przepisami kodeksu pracy, bo tu wola wszystko o pomstę do nieba. Nie pozdrawiam, nie polecam, ale nie pracy jako pracy, tylko jawnej kradzieży zarobionych, uczciwie pieniędzy. Dla przyszłych pracowników zapisujcie sb godziny pracy, przerwy (za które nie płacą).
Czemu firma posługuje się numerami byłych pracowników do przeprowadzania ankiet ? Gdzie to jest niezgodne z prawem
Ucinanie godzin, niepłatne przerwy, brak premii, która by niejako motywowała zleceniobiorców. Supervisorzy - pod maską uprzejmości kryją się osoby nieszczere, nieuprzejme z wieczną życiową bolączką. SV o imieniu O - więcej uśmiechu, w końcu jesteś młoda, nie wypada być tak ponurą, wyzbyj się również sarkazmu. SV P - również się uśmiechnij, masz taką minę, jakby coś cię wiecznie bolało, odradzam również kozaczyć. SV A i K - nie bądźcie takie formalne, bo do profesjonalizmu wam naprawdę daleko. Jedyny plus dla SV A - tylko żebyś nie stał się taki jak ci wyżej. Pani kierownikowi również radzę bardziej interesować się firmą, dbaniem o pracowników, a nie wykorzystywaniem ich jako taniej siły roboczej. Zarabiasz pan nieźle, więc wypada pomyśleć o premiach dla ludzi, skoro waszymi klientami są np. telewizyjni giganci. Jesteście niezwykle wymagający, a nie dajecie od siebie NIC oprócz marnych groszy, za które nie wyżywilibyście rodzin. Ps. Odmalowana kuchnia i nowy remont to za fundusze, które odebraliście pracownikom?
A czy wy w tej Opinii24 to macie specjalistów od tworzenia czegoś nowego w tych swoich ankietach czy będziecie przez cały rok klepać jedno i to samo do wyżyga....a?
Witam jak wygląda rekrutacja do tej pracy? szukałem trochę w internecie ale nie ma żadnych szczegółów, chciałbym spróbować proszę o odpowiedź
Ile płacą za godzinę pracy ?
Jak wygląda ten ekstatyczny czas pracy, który jest w ogłoszeniu w praktyce?
Przychodząc do pracy ustalasz sobie dyspozycyjnasc. Mnie się to raczej nie tyczy bo zawsze biorę max możliwych godzin. Minimalna dyspo to chyba 3 dni w tyg po 5 h oraz jeden dzień weekendu.
witam ,czy emeryt poradzi sobie?
Dzień dobry mam pytanie czy osoba która za praw miesięcy kończy 16 lat może być zatrudniona ?
