Opinie o Kantar Millward Brown Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(138)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

lol

20.02.2019 12:34

Inne

Firma nie sprawiedliwa . Oszukują jak tylko mogą .Brak wytłumaczenia dlaczego brakuje na rachunku tyle i tyle pieniędzy i godzin . Dziwię się ze jeszcze jest na rynku i że jeszcze jest ktoś chętny pracować w takiej firmie. +Plus: jeden jaki jest ze nie wciskasz kitu o sprzedawaniu czegoś tam , tylko wypełniasz ANKIETY i ludzie są chętni CO PRAWDA NIE ZAWSZE ale odpowiadają na pytania . -Minus : jest taki ,że złe są czasem zrobione ankiety i nie zrozumiałe czasem na prawdę ciężko jest do wytłumaczenia o co chodzi dokładnie w danym temacie - największy problem jest tak jak było wspominane na początku brak dokładnej wiedzy czemu np: MI wyszło według codziennego i dokładnie prowadzonego dzienniczka co do minuty inaczej ,a IM inaczej nie umieli wytłumaczyć dlaczego im mniej wyszło godzin niż mi . Pod koniec już miesięcy gdy było planowane odejście z firmy millword brown zaczęli mówić o stratach , że niby jakieś , są gdy padło pytanie co to za STRATY ? Brak odpowiedzi było na to pytanie i zaraz zmieniany temat - kolejny minus za mała wiedzę SV dość często prostych rzeczy nie wiedzieli (kazali dzwonić do księgowej ,która znajduję się w Warszawie ) - kolejny minus za częste wychodzenie do kantorka swojego i dość długi czas spędzania w nim - kolejny za jedzenie lub picie w akwarium - kolejny minus za słuchanie muzyki , zdarzyło się kilka razy jak poszłam się zapytać coś w sprawie ankiety to było słychać u jednego z z SV muzykę rokową w słuchawkach nawet nie przeją się ze weszłam dalej słuchał , drugi SV odpowiedział mi na pytanie . - kolejny minus za rozmowy telefoniczne w akwarium ( prywatne ) była sytuacja kiedy byłam wezwana DO AKWARIUM , gdy weszłam usłyszał słowa kończącej rozmowy : DOBRZE KOTEK MUSZĘ KOŃCZYĆ ODEZWĘ SIĘ PÓŹNIEJ.. ...... DUŻO BY TU WYPISYWAĆ SAMI ZDECYDUJCIE CZY WARTO IŚĆ DO TAKIEJ FIRMY . MOJA OPINA JEST JAK NAJBARDZIEJ NEGATYWNA . POZDRAWIAM Co mógłby zrobić pracodawca aby poprawić atmosferę w firmie: dokładnie wyszkolić SV i przekazać wiedzę czego nie robić w pracy itp

Krzysztof

11.01.2019 20:53

Inne

Pracowałem w firmie kilka lat, najpierw w studiu ankieterskim, potem zdalnie z domu. Plusy: - praca z domu gwarantuje elastyczność, - fajny sposób na dorobienie sobie bez wychodzenia z domu, gdyż nawet bez dyspozycyjności można było się zalogować do pracy, - przyjazna atmosfera między pracownikami w studiu ankieterskim w Warszawie, które już nie istnieje, Minusy: - absurdalny system kar i przewinień w czasie ankiety, który czasami dla samych supervisorów był niejasny, co skutkowało m.in. ucinaniem przepracowanych godzin, - często zabieranie godzin pracy uzależnione było od liczby zrobionych ankiet, a był to czynnik na który nie miało się wpływu, - brak umowy o pracę, tylko umowa zlecenie, - pieniądze wypłacane z opóźnieniem (jeden z powodów: urlop księgowej...), najwcześniej 15 dnia miesiąca, - brak chatu/poczty pracowniczej, wszystko trzeba zgłaszać telefonicznie na koszt pracownika. Gdy supervisorzy mają do pracownika sprawę to każą sami dzwonić, mimo, że firma powinna ponosić koszty za kontakt, - jeden wielki chaos komunikacyjny i organizacyjny (przykład: zgłosiłem wolne jednego dnia, następnego dostałem telefon z pytaniem dlaczego nie pracuję), - bezpłatne przerwy, które ustawowo powinny być płatne ze względu na charakter pracy przy komputerze, ponadto w każdej chwili można zalogować się do przerwy - która traktowana jest jako czas stracony i nie wlicza się do wypłaty wynagrodzenia, - realizacja ankiet po godz. 21 i od 9 rano w niedzielę, w związku z czym można spotkać się z dosadną lecz w pełni usprawiedliwioną reakcją respondenta, - zmuszanie do pracy w jedną niedzielę miesiąca, mimo tego, że nie ma się dyspozycyjności na ten dzień, - fatalny system motywacji pracownika: po przesłuchaniu ankiety, dostaje się informację tylko wtedy gdy popełni się błąd w ankiecie - nigdy gdy ankieta przeprowadzona jest wzorowo, - przedłużanie czasu pracy w ostatniej godzinie pracy, np. praca powinna zakończyć się o 21, a po godz. 20 dostaje się informacje o przedłużonej sesji do 22, - brak jakichkolwiek benefitów ze strony pracodawcy, - ankiety ułożone w sposób nielogiczny - na tyle, że trzeba było je na bieżąco "poprawiać" w czasie rozmowy z respondentem (np. błędy gramatyczne w zdaniach), - wykorzystywanie dialera, który uniemożliwia skorzystanie nawet z kilkusekundowego odpoczynku np. po 15 minutowej ankiecie - połączenia wpadają od razu jedno po drugim co skutkuje brakiem przerwy np. na napicie się wody, - dialer, który jest niestabilny i co jakiś czas zawieszą się bądź wyskakuje błąd (zdarzało się także podczas ankiet), - nadgodziny na prośbę pracodawcy, nie są płatne dodatkowo