Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Oerlikon Balzers sp. z o.o.?
Nie ma systemu szkoleń. Nie ma osoby odpowiedzialnej za szkolenia, zostaje to zrzucone na pracowników pezeerwznid na takich którzy nie mają jeszcze w tej pracy doświadczenia czyli kory uczy nowego w dodatku uczy go źle za czym idą reklamację. Pracownicy zamiast zająć się produkcja to biegają od maszyny do maszyny bo ludzie z nowym stażem nie potrafią jej obsłużyć nie rozumieją błędów i komunikatów jakie na nich się pojawiają a za tym idzie gorsza terminowość. Bo ludzie zamiast zająć się praca biegają wszędzie
Zastanowił mnie ten wpis na temat pokrywania się płac pracowników ze sporym stażem a nowych dlatego zapytam wprost, jako nowy pracownik ile się zarabia w firmie i czy istnieje coś takiego jak stażowe? Nikt jakoś o tym konkretniej nie napiszę a to raczej podstawa. Mąż myśli o pracy w zakładzie, pierwsza umowa jest próbna, standardowo na 3 miesiące?
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Oerlikon Balzers sp. z o.o.?
Mówiąc w skrócie olewające, atmosfera w zakładzie jest zła. Brak szkole pracowniczych, co za tym idzie brak terminowości reklamację za co oczywiście dostaje się pracownikom produkcji którzy również muszą szkolić nowych pracowników, nie raz pracownicy z ktortkim stażem uczą nowe osoby co za tym idzie jest sporo błędów produkcyjnych za co również się obrywa. Zakłady są złe zarządzane od dyrektora po kierownictwo jak dla mnie wszyscy do zmiany. Ale jak widać nawet centrali nie interesuje jaki jest powód, że nie przychodzą nowi ludzi do nas do pracy. Osobiście odradzam ta firme. Dyrekcja oraz kierownictwo patrzą swojego tyłka i nic więcej ich nie interesuje. Ludzie na produkcji to tylko numerek, przez ich źle zarządzanie zakładami obwinia się pracowników produkcyjnych karze się również finansowo. Ludzie również się wypalają zawodowo i już jest im Obojętna jakoś wykonywanej przez nich pracy
Nie bardzo rozumiem, co brak szkoleń ma do terminowości reklamacji. Czy chodzi o to, że ludzie tak często się zmieniają, że nowi nie mają kiedy nauczyć się wszystkiego i w efekcie np. reklamacje się nawarstwiają? To by było faktycznie do szybkiego naprawienia. Chyba, że firmie nie zależy nawet na klientach.
Nie ma systemu szkoleń. Nie ma osoby odpowiedzialnej za szkolenia, zostaje to zrzucone na pracowników pezeerwznid na takich którzy nie mają jeszcze w tej pracy doświadczenia czyli kory uczy nowego w dodatku uczy go źle za czym idą reklamację. Pracownicy zamiast zająć się produkcja to biegają od maszyny do maszyny bo ludzie z nowym stażem nie potrafią jej obsłużyć nie rozumieją błędów i komunikatów jakie na nich się pojawiają a za tym idzie gorsza terminowość. Bo ludzie zamiast zająć się praca biegają wszędzie
Jak szefostwo w Oerlikon Balzers sp. z o.o. traktuje ludzi?
Średnio. Jak numerek. jeśli praca się nie podoba możesz ją zmienić to samo tyczy się zarobków słowa od ludzi z góry
Czyli co, jak ktoś idzie zapytać, czy i kiedy dostanie większą pensję, to w zamian usłyszy, że może lepszego zarobku poszukać w innej firmie? Nie bierze się pod uwagę, stażu pracy, praktycznych umiejętności, dokładności?
Nie bierze się już pod uwagę ogólnie nic. Zarobki osób nowych i z długim stażem się pomału pokrywają. Firma swoją polityka i brakiem szkolen pracowniczych zniechęca ludzi do pracy. Nie ma osób które by również zajęły się szkoleniem nowych pracowników. Jest chaos. Wyobraź sobie że osoba z bardzo krótkim stażem ktora mało potrafi uczy nowego pracownika. Przez co generowane są reklamację. Tak szczerze kierownictwa to nie obchodzi. Stękanie, że nie ma ludzi do pracy w dodatku co chwilę cięcia kosztów i brak rozwoju w tej firmie, praca nie jest zła, ale swoim postępowaniem firma strzela sobie w kolano. Jeśli masz szacunek dla siebie i własnego czasu odradzam ta firmę. Swoją drogą pracownicy też sami sobie są winni że z tym nic nie robią, dużo marudzenia i stękania między sobą ale jak przychodzi co do czego to nawet nikt się nie odezwie
Czy firma Oerlikon Balzers sp. z o.o. w całości finansuje szkolenia dla pracowników?
Tu nie ma żadnych szkoleń. Przychodzisz do roboty wrzuciaja cie na produkcję, a tam szkola cie pracownicy, którzy nie mają na to czasu, (terminy klientów są waznejsze) bądź osoby które same jeszcze nic nie potrafią. Pracujesz tam 5 lat i tak nie potrafisz wszystkiego. A kierownictwo się dziwi że robota nie idzie. Brak jakichkolwiek konkretnych szkoleń.
Kurcze, to taka branża że chyba ciężko bez szkoleń? Skoro są osoby ktore pracują tam 5 lat i jakoś to funkcjonuje, to chyba wszystkiego idzie się nauczyć. Chyba że twój komentarz to przenośnia. Napiszesz jak wygląda rekrutacja w tej firmie?
Co tu mówić o rekrutacji. Bądźmy szczerzy nie ma ludzi do pracy. Tak samo dotyczy to pracy bierze się to co jest na rynku. Dokładnie wszystkiego można się nauczyć. Ale to nie jest typowa produkcja że siedzisz i wykonujesz non stop jedna rzecz. Nie pracuje się przyjemnie jak masz zajmować się szkoleniem ludzi a nad głową masz presję klientów terminów kierownictwa
Pracujesz przez firmę zewnętrzna, pieniądze po latach pracy średnie, są formy co na początek dają tyle co tam po przepracowanych latach
Fakt, chyba ostatnio 4 lata temu szukali techników produkcji pod własną nazwą. A to jaka agencja przyjmuje do pracy do nich? I naprawdę nie ma szans na te szkolenia w centrali w Lichtensteinie?
Pracuje w firmie długie lata. Nikt nie był w centrali na szkoleniu przez ten czas. Słabe szkolenie pracownicze, pieniądze takie sobie, pracowników z długim stażem nawet firma nie stara się zachować. Jak się coś nie podoba zmień pracę to tekst kierownictwa
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Interesuje mnie jak wyglada atmosfera w firmie? Czy jest szansa na rozwoj, czy są nadgodziny, jak szefostwo? Podpowiecie czy firma jest warta uwagi?
Jesteś zatrudniona przez firmę zewnętrzna na początku, słabe możliwości rozwoju oraz przygotowania do pracy. Hm atmosfera bywa różnie. Raczej się ludzi nie szanuje skoro daje się odejść doświadczonym pracownikom nic nie robi by takich ludzi zatrzymać. Skoro jest tu opinii na temat firmy, można śmiało poczytać
Jak bardzo doświadczeni odchodzą? Tacy z długoletnim stażem w tej firmie czy wykształceniem doświadczeni?
Jak długo trwa proces awansu w Oerlikon Balzers sp. z o.o.?
(usunięte przez administratora)
Szkoda że wciąż tu się komentuje negatywnie. Czyli nic się nie zmieniło na lepsze ?
(usunięte przez administratora)
To nie rozumiem co TY tu jeszcze robisz (usunięte przez administratora) laj do biedronki najlepiej nic nie robić tylko narzekać nie podoba sie droga wolna nikt nikogo na siłę nie trzyma łosiu
Królowa jest niezadowolona bo usłyszała parę słów prawdy, za grosz honoru. Jeszcze się dowiemy że najlepiej jest nic nie robić i narzekać, od osoby co pracuje za 3...
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Oerlikon Balzers sp. z o.o.?
wypłata wpływa na konto jest możliwość robienia nadgodzin płatnych jest premia kwartalna są dodatki typu :karta mulisport pakiety medyczne, fajny fundusz socjalny.Polecam
Dodaj do tego owocowe czwartki i klapki na wakacje w Juracie jako obwozny kupiec przy cyganskiej karawanie. EM DZEJ nie masz wstydu chłopie pisać takich rzeczy? Napisz prawdę
To może było kiedyś obecnie wszystko zabierają funduszu brak, premie kierownik zabiera standardowo zawsze znajdzie jakiś haczyk a jak nic nie znajdzie to i tak zabierzek tak dla zasady. Niestety atmosfera jest beznadziejna, haos, nerwówka masakra a do wszystkiego doprowadza (usunięte przez administratora) Trochę tam popracowałem i nie polecam nie warto.
Taa jest, ale tylko w zapewnieniach i obietnicach na rozmowie kwalifikacyjnej. Wstyd i żenada. Typowa firma, która powinna nazywać się Januszex
nazwa od imienia założyciela ? czy od to od imion najbardziej aktywnych komentujących na tym portalu?
(usunięte przez administratora)
Masz rację chłopie.(usunięte przez administratora) Nikt nie wie dlaczego kierownik broni tego kombinatora. Ogólnie firma kogucik, jeżeli chodzi o zatrudnionych przez KOF. Pozdro.
Nawet dla teściowej znalazła się fuszka, oczywiście po wcześniejszym doniesieniu na kartce a4, listy z tym co może, a co nie. Jest szansa że więcej rodziny się znajdzie w przyszłości. Kto ma trochę oleju w głowie, niech ratuje się jak najszybciej.
Czyli u was tylko premia kwartalna tak?
(usunięte przez administratora) Pracownicy robią wszystko aby statystyki się zgadzały, to że beksa nie ma życia prywatnego to każdy wie, ale my mamy swoje zasady. Dzięki nam ten zakład hula, a Tobie proponuje zrezygnować ze stanowiska, ciągniesz tą firmę na (usunięte przez administratora) razem z całym zespołem. Ludzie się śmieją widząc tą minę zbitego psa. Radzę wam nie wysyłać tutaj CV, chyba że! -cenisz sobie brak czasu prywatnego -ciagle nękanie SMS/telefonami -ucinane premie (usunięte przez administratora)
Pracowałem 2x2 lata. Praca merytorycznie nie jest zła bo nie trudna. Płaca hmm ogólnie (usunięte przez administratora) i mogiła. Premie są jak yeti wszyscy słyszeli nikt nie widział. Socjal jak kierownik wcześniej wychwalal w wpisie to ogólnie "co tu widzisz? Nic? To właśnie Socjal." . I tu się zaczyna prawda. Wchodząc w struktury tej firmy licz się z brakiem czasu prywatnego, mało średnia płacą, dużym stresem oraz ciągłymi pretensjami kierownika o byle co ( czasem sam nie wie czego chce dzwoni pisze po pracy, wyskakując z głupimi pytaniami, czasem potrafi się obrazić. Naprawdę!!?? Kierownik obrazić??!! I TEŻ POPLAKAC ahhhh to było piękne) . Drugie liderzy typu (usunięte przez administratora)to porażka niby duży a trzyma się pracy bo ona ratuje mu życie bez niej to poprostu wysoki marudzacy trep. Niby wie niby nie wie, nie wytłumaczy ogólnie nie lider, nie ta osoba nie na tym stanowisku bo i malpe nauczysz tego co on wie. (usunięte przez administratora) Oczywiście znajdą się osoby które pomogą wytłumacza typu Pan (usunięte przez administratora) (pamiętam jak miałem z nim problem z początku lecz chłop wporzadku i się dogadaliśmy) ale niestety atmosfera w firmie wyciąga z takich ludzi pozytywną energię.(usunięte przez administratora)
Jak jest z pakietem medycznym w Oerlikon Balzers sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Od jakiegoś czasu każda nowa osoba zatrudniana jest przez firmę zewnętrzną także miodu tam nie ma
@opinia czyli możliwość a nie przymus?
Jakie dają tam stawki dla początkujących, ile za nadgodziny?
Nie polecam pracy w tej firmie jeśli szanujesz swój czas prywatny. Nękanie smsami telefonami po godzinach pracy nawet po nocnej zmianie o wczesnych godzinach porannych. Na siłę wpisywanie ludzi w grafik na nadgodziny. Tutaj liczy się tylko obrót firmy nie ludzie. Premia kwartalna nawet zabierana jest za to że wzięło się urlop na żądanie i kierownik zawsze szuka innych podstaw by ta premie zabrać.
Jak wyglądają zarobki, jaki jest system pracy i czy można liczyć na nadgodziny w tej firmie? Mógłby wypowiedzieć się ktoś z firmy czy potrzebni są tam obecnie nowi pracownicy na produkcję? Pozdrawiam Paweł.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Oerlikon Balzers sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Oerlikon Balzers sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Oerlikon Balzers sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
