Czy możesz opisać cały proces rekrutacyjny i ocenić poziom rozmowy kwalifikacyjnej w Nilfisk Polska Sp. z o.o.? Dodali nowe ogłoszenia 27 lipca na Pracuj.pl.
Dzień dobry, Na świeżo po udziale w rekrutacji: 1. Telefon z zaproszeniem na rozmowę z działem HR (aplikacja teams). 2. Pierwsza rozmowa z Panią kadrową: - szczegółowy opis firmy i jej sytuacji/pozycji na rynku - pytania standardowe, w skrócie dotyczące CV oraz powód zmiany pracodawcy, brak pytań w języku obcym, jedno pytanie techniczne dotyczące znajomości SAPa - widełki na stanowisko specjalistyczne domniemam do 10k brutto, każda kwota powyżej była kwotą ponad budżet - benefefity: bony na święta, bon wakacyjny, luxmed i to by było na tyle; była wzmianka o cięciach na premiach itp. po okresie pandemii, większe benefity (w tym premie) tylko i wyłącznie na stanowiskach kierowniczych. W skrócie, luźna rozmowa z bardzo pozytywną osobą. Po rozmowie zaproszenie na drugą rozmowę z kierownictwem. Niestety do dziś dzień nie otrzymałem maila z linkiem do spotkania jak również nie udało mi się dodzwonić do działu HR w celu zapytania o spotkanie (nikt nie odbiera, nie odpisuje na smsy).
I nie dostaniesz odpowiedzi bo w tej firmie zarabia się bardzo mało. Na pewno nie tyle co jest napisane.
Wywalają ludzi czy coś się dzieje takiego że sami odchodzą?
Aż tak źle tu być chyba nie może bo inaczej to już całkiem nikt by nie pracował. co tych wszystkich ludzi do pracy zachęca? Może niektórzy coś dobrego sobie ugadują
Czy w Nilfisk Polska Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Nilfisk Polska Sp. zo.o.?