Siema. Widziałem, że na magazyn szukają. Planuję aplikować ale chcę ustalić, czy serio na umowie tylko najniższa krajowa? Bo takie tu głosy się pojawiały. W ogłoszeniu podali, że dają możliwość rozwoju. Czy wiecie coś na temat tego kto płaci za szkolenia? Firma, czy pracownik? Bo ja akurat jestem zawsze otwarty na rozwój.
Nowy wpisDzień dobry, rekrutacja jest już zamknięta niemniej zachęcamy do wysłania CV. W przypadku wznowienia rekrutacji, Pańskie podanie będzie już w naszej bazie. Wynagrodzenie ustalane jest indywidualnie, zależnie od doświadczenia kandydata na dane stanowisko - stawka na umowie nie jest najniższą krajową. Odnośnie szkoleń - po ustaleniu z przełożonym i pozytywnym zaopiniowaniu, jest ono opłacone przez Pracodawcę.
Czy ktoś powie jakie są plusy pracy w B&P? Taka informacja będzie pomocna.
ciągła praca, wypłata na czas, umowa o pracę i składki od kwoty na umowie, ubezpieczenie grupowe, prywatna opieka medyczna, premia roczna, ludzie są w porządku, stawki są ok, system tylko dwuzmianowy, jest na miejscu
Jak przyjdziesz do pracy to cię zasypia umowami jolajnosciowymi rze nie można się zwolnić bez zmiany zawodu a premi rocznej jusz od dawna niema
Jest szansa na rozwinięcie tematu tych umów? jakie konkretnie, za co, jaki okres itp? dobrze znać szczegóły, bo tak to za bardzo nie wiadomo o co chodzi
Nowy wpisUmowy "jolajnościowe" (cyt. przedm.) nie są podpisywane. Umowy lojalnościowe natomiast, podpisywane są wyłącznie z pracownikami, którzy przechodzą kilkumiesięczne szkolenie spawalnicze od podstaw (tzw. Szkółka Spawalnicza). Podczas tego okresu wypłacane jest adeptom wynagrodzenie za pracę w wymiarze pełnego etatu. Pracodawca ponosi więc wysokie i wymierne koszty przyuczenia do zawodu oraz koszty uprawnień. Nie jest więc dziwnym, że pracodawca wymaga odpracowania - choćby częściowo - tej "inwestycji". Podpisywane są też umowy lojalnościowe związane z uzyskiwaniem uprawnień imiennych jak również finansowaniem studiów zaocznych pracownikom, którzy są chętni podnosić swoje kwalifikacje. Witold (usunięte przez administratora) B&P Engineering.
Czy w firmie Grupa B&P występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Brygadzista?
W B&P Engineering pracownicy produkcji pracują w systemie zmianowym, dotyczy to również brygadzistów, Praca odbywa się na 2 zmiany, pierwsza zaczyna się o 6.00, a druga o 14.00, 15.00 lub 16.00. Nasi pracownicy pracują 8,9 lub 10 godzin w zależności od potrzeb wydziałowych. Oczywiście każda 9-ta i 10-ta godzina płacone są dodatkowo według prawa kodeksu pracy, czyli + 50 %stawki godzinowej pracownika.
Już jutro podczas XIV edycji Targów Pracy zapraszamy na stoisko B&P Engineering!!
Będziesz miał możliwość spotkać się z nami osobiście, uzyskać informacje o aktualnych ofertach pracy, porozmawiać z rekruterami i zadać pytania dotyczące zatrudnienia w B&P Engineering.
24-25 marca
Godziny 9.00 - 15.00
Hala Podpromie w Rzeszowie
Zapraszamy!!
Wykładanie towaru w sklepie kosmetycznym Przeworsk
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym ATRAKCYJNE WARUNKI
Jakie są mocne strony pracodawcy Grupa B&P?
Grupa B&P to firmy z wieloletnimi tradycjami, które są atrakcyjne dla pracowników pod wieloma względami. Zapewniamy umowę o pracę, terminowo wypłacane wynagrodzenie, szkolenia pracownicze (administracja i produkcja), możliwość rozwoju zawodowego, opiekę medyczną, partycypację pracodawcy w ubezpieczeniu grupowym.
Cześć, jakie firma ma konkretnie wymagania względem osób chcących podjąć się pracy w Grupa B&P? Czy ktoś może się na ten temat wypowiedzieć? Jest to dość ważna kwestia i warto by było ustalić kto ma szanse na zatrudnienie w tym miejscu. Dajcie znać.
Kryteria i wymagania względem kandydata zależą od stanowiska na jakie aplikuje. Wszystkie stanowiska (wraz z opisem wymagań i zakresem obowiązków) na które w danej chwili B&P Engineering prowadzi rekrutacje znajdziecie Państwo na stronie Firmy w zakładce Kariera.
Czy są jakieś przeciwskazania, jeśli pracownik chcę pełnić służbę w Wojskach Obrony Terytorialnej ?
Jak wygląda temat awansu w Grupa B&P? Jakie są możliwości w ramach jednego działu oraz w perspektywie całej firmy dla stanowiska Koordynator Produkcji?
Ścieżka kariery i awansu w firmie B&P Engineering jest ściśle związana z jej strukturą. Wyższym od stanowiska koordynatora produkcji jest stanowisko zastępcy kierownika produkcji, a następnie stanowisko kierownika wydziału produkcji. Czas ewentualnego awansu zależny jest od spełnienia oczekiwań na aktualnie zajmowanym stanowisku, zdobywania doświadczenia oraz posiadania kwalifikacji potrzebnych na stanowisku wyższym.
Ile zarobi spawacz tig??
Kwestie finansowe są omawiane podczas rozmów na żywo. Nie bez znaczenia w przypadku spawacza jest weryfikacja umiejętności spawalniczych (próbki spawalnicze), znajomość rysunku, uprawnienia oraz doświadczenie. Prosimy o przesłanie cv. Przypominamy, że zgodnie z zasadami rekrutacji przedstawionymi na naszej stronie zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami.
Opinie o poszczególnych firmach znajdują się na forach każdej z nich. Aby przekierować się na interesujące nas forum wystarczy kliknąć w nazwę oddziału/firmy znajdującą się po prawej stronie panelu komentarzy pod danymi adresowymi.
Jaka atmosfera jest między działami w Grupa B&P?
czy ktos wie jak wyglada wynagrodzenie i warunki pracy na stanowisku specjalisty ds zakupow?
Czy w firmie B&P są regularne szkolenia pracownicze?
Mam pytanie jak z godzinami po ile się robi i wekendami czy są wolne proszę o szczerą odpowiedź P. S jak atmosfera i przełożeni
Od poniedziałku do piątku po 8 godzin + 2 nadgodziny płacone dodatkowe +50%; wszystko jednym przelewem raz w miesiącu - nie było jeszcze nigdy spóźnienia. Zdarzają się soboty, ale też dodatkowo płatne +100 % stawki godzinowej. Atmosfera wiadomo raz lepiej raz gorzej jak wszędzie, ale raczej na plus.
@spawacz to jaka konkretnie finalnie ci zaproponowali stawkę? Bo zeszli bardzo dużo z pierwszej propozycji
Stanowczo odradzam. Powód? Na rozmowie o pracę była umawiana inna stawka netto, a jak już z obecnej pracy zrezygnowałem i przyszedłem na pierwszy dzień do BP to dostałem umowę na której było o 1000 zł netto mniej z taka gadką, że jak mi nie pasuje to na moje miejsce jest 10 osób. (usunięte przez administratora) I NIC POZA TYM. OMIJAĆ SZEROKIM ŁUKIEM. ODRADZAM.....
heheheheh 1000 zł netto mniej dali czyli jakies 1500 brutto To jaka dostałeś propozycje na start?? tak bardzo chciałeś zaszkodzić swoim komentarzem ze źle policzyłeś człowieku ;p
Czy B&P oferuje wszystkim swoim pracownikom umowę o pracę czy jednak należy spodziewać się umowy zlecenia?
W B&P nie funkcjonują umowy zlecenia, każdy ma umowę o pracę na okres próbny, określony lub na czas nieokreślony
Czy dowiem się coś o atmosferze w firmie? Może potrzebujecie pracowników?
@Spawacz, to rzeczywiście zachowanie nie ma miejscu bo jednak jest się przygotowanym na coś innego i lepszego. Z drugiej strony, czy tę stawkę na starcie można było zwiększyć po okresie próbnym na jaki B&P Cię zatrudnił?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa B&P?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa B&P tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
