Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w ENTIRE M Sp. z o.o.?
Jak nie nowy to przynajmniej sprzęt jest dobry? Nie tnie się co chwila? Oprócz sprzętu jakieś inne dodatki związane z umową? Zbliżają się święta, z tej okazji macie jakieś dodatki finansowe albo bony na przykład?
A jak teraz wygląda sprawa wynagrodzeń w firmie? Spółka w 2022 roku zamknęła rok z 200 milionów PLN przychodu i rekordowym zyskiem 46 milionów PLN zysku. Prawie 25% marży na produkcie, dość ładny procent przy takich obrotach. Jednak biznes to biznes. Czy synowie doceniają to co dostali?
A jak się mają warunki zatrudnienia po tym, jak synowie przejęli firmę od taty - założyciela? Jest jakaś różnica w podejściu do pracowników, a jeśli tak, to czy najbardziej ją widać w rozmowie, czy zarobkach?
Synalkowie nie doceniają tego co otrzymali w spadku od ojca i na od razu zmienili logo firmy. Logo to marka, marka to świętość i tego się nie rusza ale oni o takich rzeczach nie mają bladego pojęcia. Próbują na siłę udowodnić wszystkim jakimi są świetnymi menadżerami, jak świetnie zarządzają a tak naprawdę to tylko koło menadżerów może kiedyś tylko stali. Bez doświadczenia, bez wyobraźni chaotycznie wykonują jakieś ruchy , weszli na gotowe. Nie nazwana rozgrywka międzypokoleniowa i próba pokazania jak są fajni i ważni teraz - wdrażają chore pomysły za pieniądze tatusia. Wszyscy to widzą i patrzą na to z politowaniem. Tak naprawdę pracownicy mają tylko i wyłącznie szacunek do założyciela tej firmy a nie do tych dwóch-trzech pasożytów. Gdyby nie dostali firmy po ojcu to do dzisiaj byliby tylko i wyłącznie zwykłymi cieciami.
Te produkty są szyte w Azji, więc porównując cenę sprzedaży z kosztami produkcji to marża Ci pewnie do 50% sięgnie :) łoją z ludzi ostro, więc i firma zarabia, ale nie licz na to, że pracownikom jakoś wybitnie płacą. Na atmosferę też nie licz. Zresztą, rotacja pracowników mówi sama za siebie. Warto poczytać komentarze tutaj, aby przekonać się, jak niezdrowe stosunki panują wewnątrz tej firmy.
O kurcze. A co się dzieje, że relacje między ludźmi szwankują? Nie każdy się musi z każdym lubić, ale szacunek chyba jest bez względu na stanowisko pracy?
No bo zatrudniają na kluczowe stanowiska ludzi bez doświadczenia i kompetencji. Przecież od jakiegoś czasu to jest jakaś parodia.
Jak to jest możliwe, że jedna wściekła baba terroryzuje osoby w swoim dziale i nikt na to nie reaguje? Już nawet wzięła się za osoby z innego działu za który wg struktury nie odpowiada. Jak to jest możliwe że stworzyła sobie prywatny (usunięte przez administratora) i ma tak dużo do powiedzenia? Czemu Janusze na to nie reagują tylko dają na takie zachowania swoje przyzwolenie? Czy to głupota czy ślepota?
To jest prawda. (usunięte przez administratora)dziewczynę a gdy ta zgłosiła to ja zwolniła. Nie przedłużyła kolejnej umowy praktycznie bez powodu. Kolejna też odeszła. Następna (usunięte przez administratora) każe jej szukać pracy. A nic nie zrobią jej bo mężulek jest kolega prezesa i jest wysoko postawiony w tej firmie.
Czyli było to zgłaszane i nikt totalnie nic z tym nie zrobił? No poza zwolnieniem samej poszkodowanej oczywiście. Jest więcej takich sytuacji i osób w firmie? Zawsze skargi są ignorowane? Poza tym na jaki okres czasu zawierane są umowy skoro jej nie została przedłużona?
Kompletnie nic z tym nie zrobiono. Zarząd udał, że nie widzi a w działach dzieją się sceny dantejskie. Jak osoba (usunięte przez administratora)zgłosiła do kadr to została zwolniona i temat zamieciony. Potem wszyscy udają, że nic się nie stało i przeświadczenie -"że pewnie zasłużyła". Takich sytuacji jest więcej. Zastraszanie pracowników i pozbywanie się ich po cichu. Potem przechodzą wszyscy nad tym do porządku dziennego. Kadry nic z tym nie robią, nikt tego nie sprawdza, nie weryfikuje bo się boją- bo szefowa takiego działu to kuzynka, ciotka, dobra znajoma więc nie ma co ruszać (usunięte przez administratora)..i tak się kręci. Chora firma, zepsuta od podszewki...
Umowa najpierw zawierana na okres próbny 3-6 miesięcy ( jeśli jesteś z innego miasta namawiają Cię do skorzystania z dodatku przesiedleniowego z urzędu dla bezrobotnych i wtedy umowa na 6 miesięcy- ciężko dostać, jak cokolwiek z urzędu, a firma nie musi Ci się do niczego dokładać. Chociaż ostatnio ponoć to zmienili, tylko nie było mi dane się na to załapać) Potem umowa na czas określony 2 lata- tak w sam raz żeby nie móc wziąć większego kredytu i stać w miejscu jeszcze troszkę (niestety wszyscy wiemy w jakich czasach żyjemy). Potem dopiero umowa na czas nieokreślony.
Ta firma chyli się ku upadkowi a dlaczego? Bo nerwowe dzieci właściciela - choć młode, bez doświadczenia jeszcze nie ogarnęły, że firma to ludzie i że należy ich szanować oraz o nich dbać. Niestety założyciel tego przybytku zdołał im wpoić wszystkie najgorsze praktyki ciemiężyciela. Tu stałą, niezmienną praktyką jest urabianie ludzi, złe traktowanie (tych z poza rodzinki oczywiście), ponieważ im ciągle wydaje się, że stado ludzi stoi pod firmą i błaga o przyjęcie tam... (żenada).Oprócz pracy w stałych godzinach, pobyt w tej organizacji nie daje nic więcej. To (usunięte przez administratora) nerwów, nieprofesjonalnych ludzi (kolesi) na stanowiskach pseugomanagerów, niskie płace, benefity, które nigdy nie leżały obok benefitów i ciągłe przeświadczenie o wielkości swojej potęgi. Co jest w gruncie rzeczy bardzo smutne, bo firma ta ma malutki potencjał i naprawdę mogłaby być wartościowym miejscem...pod jednym warunkiem: odsunięciem młodych wilczków i stada dupolizów od władzy i zatrudnieniem managerów z prawdziwego zdarzenia, którzy potrafiliby tą firmą sensownie zarządzić i ją rozwinąć. Wszystkim, którzy się zastanawiają, rozmyślają, mają jakiekolwiek niejasności - mówię jasno: NIE IDŹCIE TAM. SZKODA ŻYCIA. Nic nie zyskacie, a przeciwnie - organizacja ta pozbawi Was zdrowia, rozwoju i godności. Obrzydliwe miejsce.
biorąc pod uwagę inne komentarze pod tą firmą to Twój komentarz jest manipulujący i zbędny. przecież powyższy komentarz potwierdza to co piszą inni użytkownicy, byli i obecni pracownicy tej firmy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
(usunięte przez administratora)
Wszystko w punkt! Sami prezesi urabiają pracowników zewnętrznych na swoją modłę a jak nie myślisz tak jak oni albo masz po prostu zwyczajnie doświadczenie -większe od nich to masz problem. Musisz wybierać albo odchodzisz albo pracujesz wbrew sobie, swoim przekonaniom i swojej wiedzy. Prezesom brakuje doświadczenia, a ich głupokowate przekonanie, że mają we wszystkim racje jest zabawne. Kto pracuje w Entire M w cyrku się nie śmieje. Pomijam już te folie bo jest to norma ale to, że pomimo szumnego przekazu, że nie ma sprzedaży do Ruskich a to głównie na ruskich zarabiają! Zakłamanie i hipokryzja. Zarząd ni .... warci!
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Helikon Tex Sp. z o.o.? Chętnie zatrudniają?
Porażka, oni nie potrafią zorganizować pracy pracownikom a co dopiero studentom. Kto niby miałby szkolić, przyuczać tych studentów? Ci którzy sami potrzebują szkoleń, edukacji i podstaw. Generalnie jest bardzo niski poziom kompetencyjny w tym miejscu. Wiec jak chcesz zacząć z bardzo niskiego poziomu to to jest odpowiednie miejsce.
Pracodawca nie oferuje żadnych szkoleń nawet tym bardziej zaawansowanym pracownikom? Można chociaż na jakieś premie tu liczyć jak się dobrze wykonuje obowiązki?
Ale co za darmo, wykonywanie obowiązków? To są tacy, którzy chcą pracować za darmo, bo myślę że każdy pracuje żeby zarobić? Podasz jakieś przykłady tego zachowania, bo nie bardzo rozumiem co chcesz przez to powiedzieć?
A na stażu to niby jakie pieniądze dostaje student? Jeśli nawet dostaje to jakieś marne grosze więc z naprawdę nie warto. Komfort psychiczny jest ważniejszy! Praca w Entire M skrzywdzi każdego studenta, każdą osobę wchodząca na rynek pracy! Miejsce bez standardów, krętactwo, oszukiwanie ludzi, spiski, złe traktowanie, wyzwiska, wyzysk, kategoryzowanie ludzi na starych zaufanych pracowników a nowych, brak szacunku, amatorszczyzna w zarządzaniu, zacofanie, brak chęci zmian i tak długo by można jeszcze....
Za darmo wezmą każdego student ale potem dojadą go tak jak etatowego pracownika! Po miesiącu będzie miał dość i zatęskni za beztroskim życiem studenta! Taki student będzie musiał robić rzeczy niekoniecznie w zakresie! Będzie wręcz zmuszany że ma coś wykonać i to w określonym minimalnie krótkim czasie. A nie daj Boże się spóźni chwilę to odpowie za to jak za międzynarodową katastrofę. Studenci nie dajcie się wciągnąć w to bagienko.
Jakie są zarobki na kontroli jakości?
Marne. Tylko na niektórych stanowiskach się więcej zarabia. Tylko Ci sprytniejsi ciągną ile się da a reszta dogina za marną kasę.
Jak szefostwo w Helikon Tex Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Szefostwo jest zadufane w sobie. Taki zaścianek któremu się trochę w życiu udało ale jednocześnie nie panują nad tym całym bajzlem. Założyciel rozkręcił biznes a synalkowie czepią profity. Bez kompetencji i doświadczenia traktują wszystkich z góry i tak tak jakby im się wszystko należało. Nie mają podejścia do pracowników bo sami nigdzie nie pracowali i nigdy nie byli pracownikami. Myślę, że założyciel zrobił im krzywdę wsadzając ich na takie stanowiska. Nie mają szacunku do ludzi i czasami nie wiedzą jak z nimi postępować. Firma rozrosła się do wielkości korporacji ale decyzje podejmują nadal sami. Menagerowie są marionetkami w rękach dwóch nieogarniętych typów. Nie polecam pracy w tej firmie.
Też interesuje mnie dział konstrukcji bo od dłuższego czasu wisi oferta i zastanawiam się czy aplikować. Mogę prosić o jakieś opinie?
głównie tam? a co na tej konstrukcji takiego się dzieje wyjątkowego, że tak piszesz? a co z innymi działami? który w razie czego najlepszy i czemu?
Jak ktoś się nie zna na robocie, to zawsze będzie dla niego TRAGEDIA ,wszyscy by chcieli zarobić i się nie narobić, a tak się nie da .
Kurczę , a to zaskoczenie, bo nie ma żadnej negatywnej opini o dziale konstrukcji ,jak nie ma złej opini to ktoś tu kłamie, ogłoszenie pewnie wisi bo nie ma odpowiedniego kandydata. Dużo jest złych opini o dziale QC tam to pewnie się dzieje hehe nie ma nudy ...
ktoś kłamie jak nie ma złych opinii? to faktycznie na tym dziale się źle pracuje? co tam jest nie tak
Ja w tym dziale pracuję od roku i nie zauważyłam żeby coś się działo, nawet powiedziałabym że to dział bardzo rozwojowy, lider sam pcha do przodu żeby pracownik podnosił swoje kwalifikacje ,także ja polecam
Jakieś opinie może o pracy w Nysie?
Czy w Helikon Tex Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Czy pracodawca Helikon Tex Sp. z o.o. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Zależy których. Dużą część demotywuje :) Przy okazji. Spółka zmieniła nazwę na Entire M Sp. z o.o.
Na bycie "elitą" nie licz, ta "elita" już jest stała od lat :) możesz co najwyżej im się pokłonić i oddać cześć, albo nie należeć do grona lubianych czy akceptowanych przez nich pracowników :)
Wszystko jest w ogłoszeniach o pracę które wystawia Entire M. Można tam sprawdzić wszystkie benefity pozapłacowe.
Czy ktoś może powiedzieć jak to jest, że ciągle pojawiają (i powtarzają) się ogłoszenia na HR Managera, wcześniej były na Specjalistę. Czy tak długo szukają odpowiedniego człowieka, czy tak łatwo jest wylecieć i za co? Obserwuje firmę i ponoć jest przez pracowników polecana, ale to zastanawiające. Jak można opisać współpracę z przełożonymi, czyli Prezesami?
Pewnie chodziło o kierowników, bo prezes jest zwykle jeden, ewentualnie jeszcze wiceprezes. Pytasz się, bo jesteś zainteresowany pracą w tej firmie?
Tak, zastanawiam się czy wysłać Cv, a jeszcze z więcej jak jednym Prezesem się nie spotkałem. Czy dowiem się coś więcej na temat pracy, oprócz tego co jest w ogłoszeniu? Jaka jest atmosfera?
Czy ktoś wie na jakie zarobki można liczyć w Helikonie na magazynie?
Aktualnie jest nabór na magazyniera, niestety w ofercie nie ma info o zarobkach, też bym chętnie się dowiedział na jakie kwoty można liczyć zanim wyślę CV i jaka jest atmosfera w pracy :) Ktoś coś?
