Opinia o pracy jako kierowca. Praca w tej firmie, a rozmowa kwalifikacyjna, to światy równoległe. Na rozmowie, to co najmniej istotne dla pracownika było podkreślane wielokrotnie głośno i wyraźnie, natomiast to czym praca okazała się w rzeczywistości, zostało powiedziane cicho i półsłowem :) Gdyby zespół rekrutacyjny wprost, otwarcie i szczerze przedstawił warunki i ich system pracy, to nawet nie zawracałbym sobie głowy tą firmą za te pieniądze. Mianowicie, na rozmowie kwalifikacyjnej zostało użyte wielokrotnie sformułowanie, że CZASAMI zdarza się praca do 12h dziennie, bo mają takie prawo wedle Kodeksu. Że CZASAMI zdarzają się wyjazdy dwudniowe, po których jest dzień wolny jak się wróci późno. Że pracujący kierowcy mają RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY po to, żeby każdy uczciwie miał po równo nadgodzin. Rzeczywistość natomiast okazała się taka, że 12-godzinny dzień pracy to jest norma, wyjazdy dwudniowe są standardem, a dzień wolny dostaje się na siłę, po to żeby nie narobić płatnych nadgodzin. Wszystko dlatego, że pracując w równoważnym czasie pracy, 12-godzinny dzień pracy, jest bez nadgodzin :) Czy pracodawca zakłada, że kierowca, magazynier, czy ktokolwiek inny na proste stanowisko pracy, zna i rozumie wszystkie przepisy prawa pracy i wie na co się pisze? Mam przypuszczenie bliskie pewności, że jest to celowy zabieg z nadzieją, że dany kandydat zostanie na miejscu pracy po prostu z przyzwyczajenia. Czy mam pretensje do tej firmy, że tak postąpiła? Absolutnie nie, przynajmniej dowiedziałem się czego w przyszłości unikać i na co zwracać uwagę. Firma poszukuje wielu kierowców, żeby mieć możliwość rotacji - gdy jedni są na przymusowym wolnym, na to miejsce wchodzą ci którzy mają jeszcze godziny pracy do wyjeżdżenia. Nie istnieje możliwość pracowania więcej za nadgodziny i otrzymania odpowiednio większej wypłaty, pani kadrowa zasłaniała się kodeksem pracy. Nie ma co ukrywać, firma ma doskonale przekalkulowane koszty pracownika, wykorzystuje prawo pracy w stopniu naprawdę zaskakującym, szkoda tylko, że w tych najbardziej podłych warunkach dla pracownika, nie dając możliwości godnego wynagrodzenia. Nie oszukujmy się, minimalna krajowa plus 5 stów za nieuszkodzenie samochodu, w dystrybucji i delegacji, to jest nieporozumienie. Dlaczego moja opinia o pracodawcy jest negatywna? Chciałem sobie odpuścić tę opinie, ale widząc świadectwo pracy wedle którego wykorzystałem dwa dni urlopu, a dostałem 7 godzin nadgodzin, mimo że było mówione, że nie mam żadnych nadgodzin, a z urlopu zostane rozliczony w ekwiwalencie. Naprawdę, o te kilkadziesiąt marnych złotych i kilka godzin więcej, prowokować do pisania na swój temat? :)
Przeczytałem twoją opinię i jestem zszokowany.. sam szukam roboty na gwałt, nie mogę raczej wybrzydzać. Jeśli by mnie tu zatrudnili, to chyba w to pójdę. Ile tu udało ci się przepracować? czy jeszcze pracujesz? Faktycznie, minimalna + 500 zł to niewiele, jeszcze jak o delegacjach piszesz. W weekendy też czasem trzeba było pracować? Dają chociaz umowę o pracę? Jakies benefity, świadczenia socjalne? Cokolwiek? W ogóle zdziwiony jestem, że jak na takie warunki to chyba mają swoje wymagania co do pracownika? Bo ktoś tu opisał jego wrażenia po rozmowie kwalifikacyjnej, i napisał że mimo dużego doświadczenia nie wzięli go tu za kierowcę. Sorry, że cię tyloma pytaniami zawaliłem. Ale tak jak mówię, ciężko u mnie i szukam pracy od zaraz. Pozdro i powodzenia:)
Przykro nam że rozmowa rekrutacyjna zakończyła się nie zrozumieniem na czym polega praca o którą Pan się ubiegał. Spółka DELHAN zatrudnia kierowców w równoważnym systemie pracy i stara się ją tak planować by minimalizować ewentualną ilość nadgodzin w jakich pracują pracownicy i nie jest to wynik wyrachowania, a obowiązujących przepisów kodeksu pracy o czym na każdej rozmowie informujemy i w szczegółach wyjaśniamy na czym ten system pracy polega. Na każdym kroku staramy się by praca kierowcy, która jest nie wątpliwie ciężka fizycznie i stresogenna – pod presją czasu była jak najbardziej komfortowa. Każdemu kierowcy zapewniamy w przypadku wyjazdu dwu dniowego nocleg w hotelu, na koniec każdego tygodnia wypłacamy diety, zapewniamy samochód (aktualnie 2022 rok produkcji) regularnie i starannie serwisowany przypisany indywidualnie do kierowcy i wykorzystywany przez niego, a także nie dopuszczamy do pracy powyżej norm wynikających z obowiązujących przepisów. Pracownicy firmy zatrudnieni na stanowisku kierowcy pracują w spółce po wiele lat i wiemy, że jest to świadomy wybór a nie forma przymusu. Dziękujemy, że podzielił się Pan z nami opinią z kilku dni pracy w naszej firmie. Mając na uwadze sytuację którą Pan powyżej przedstawił, jak i często występujący stres związany z rozmową o pracę postaramy się w jeszcze bardziej uważny sposób dbać by rozmowa rekrutacyjna i poruszane w jej trakcie aspekty były jasne dla potencjalnych pracowników. Jeśli czuję się Pan nie właściwie potraktowany oczywiście Pana przepraszamy i z chęcią się z Panem spotkamy by omówić to co czuje Pan, że nie zostało właściwie komunikowane – zapraszamy.
Jeśli faktycznie zdarzają się te nadgodziny, to wypłacacie je jakoś ekstra? W jakiej wysokości przysługuje dieta na jeden dzień?
Oczywiście, jeżeli pojawiają się nadgodziny praca w godzinach nadliczbowych jest rekompensowana pracownikowi dodatkowym wynagrodzeniem, zgodnie z przepisami zawartymi w kodeksie pracy. Dodatkowo, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju pracownikowi przysługuje dieta zgodnie z Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
Czy w DELHAN zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
DELHAN oczywiście jak każda organizacja zmienia się cały czas. Jesteśmy zdania że firma jest jak rzeka, która każdego dnia jest nieco inna.
Czy firma DELHAN kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Oczywiście w DELHAN, pracownicy mają równe prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
Jak wygląda ścieżka kariery w DELHAN? Czy trudno jest zdobyć awans?
Większość menadżerów w DELHAN awansowała na dziś zajmowane stanowiska w trakcie pracy w naszej firmie. Stawiamy na zaangażowanie, kompetencje miękkie, doświadczenie czy umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Na plus działają również takie czynniki jak wykształcenie.
Nie można złapać takiego okresu w jakąś ramę, najlepsza odpowiedzią będzie to zależy od bardzo dużej ilości czynników i oczywiście czy są do obsadzenia stanowiska menadżerskie. Natomiast spółka ma w swoim dna wpisane stawianie na rekrutacje wewnętrzne w pierwszej kolejności.
STO PYTAŃ DO, CO JAK I DLACZEGO , NIE POLECAM !!!
ostatnie miejsce zatrudnienia , co jak i dlaczego
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czy pracownicy DELHAN mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Tak, firma organizuje imprezy integracyjne dla pracowników z różnymi dodatkowymi atrakcjami.
Dzień dobry. Czy zatrudniacie Państwo osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności?
Witam, Posiadam duże doświadczenie w pracy, pracowałem a Polsce, Niemczech oraz Holandii obecnie Niderlandy. Za granicą bez problemu dostałem pracę tam były tylko trzy pytania co potrafię , od kiedy mogę zacząć pracę i czy chcę pracować !!!. Nikt nie negował i nie oceniał mnie poprzez pryzmat cv jak to zrobi firma Delhan. Tam liczyło się czy chce się pracować i umiejętności u nas ocenie się przez cv. Na rozmowie w w/w firmie nic konkretnego o pracy na danym stanowisku się nie dowiedziałem. Druga sprawa po co firma marnując mój czas i narażając mnie na koszty dojazdu (paliwo) zaprasza na rozmowę by ok. 2 godzin po jej odbyciu przysłać mi sms z odpowiedzią odmowną ???
Nie liczą się z człowiekiem to chyba jasne jak słońce. Nie przypasowales wizualnie i wara!
W DELHAN nie ma znaczenia wygląd zewnętrzny osoby starającej się o pracę. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej liczą się kompetencje i doświadczenie kandydata.
Czy DELHAN zatrudnia studentów?
Mówimy o stażu czy zatrudnieniu normalnie na umowę? Byłabym wdzięczna za dookreślenie.
Studenci zaoczni są traktowani w taki sam sposób jak inni pracownicy. Są zatrudniani na umowę o pracę, bądź umowę zlecenie jeśli taka jest wola studenta. Na ten moment w DELHAN nie ma naboru na staż.
Skoro na ten moment nie ma naboru na staż, czy jednak istnieje jakakolwiek możliwość, że w niedalekiej przyszłości odbędzie się jakaś rekrutacja?
Proszę dzwonić na infolinie, połączyć się z działem kadr, tam można uzyskać szczegółowych informacji.
Pracując na umowę zlecenie to można tutaj pracować dorywczo? Czy decydując się na zlecenie, trzeba wziąć cały etat?
Czy ktoś pracuje w biurze w firmie delhan i może się wypowiedzieć? O atmosferze, pracy, zarobkach.
Cześć, mamy fajną ekipę w pracy. Zgrany zespół :) Jeśli jesteś mega pozytywną osobą to przychodź do nas, będziesz pasować do naszego klimatu i wibracji ;) Praca wszędzie taka sama, trzeba pracować, nic za darmo nie dostaniesz. A o zarobkach nie wypowiadam się, bo od tego mamy dział kadrowy.
Myślisz że bez oficjalnej rekrutacji można się przyjąć i w kadrach w ogóle coś powiedzą? Bo często karzą czekać na ogłoszenia. W firmie nic o tym nie słychać że brakuje ludzi?
Trudno mi stwierdzić. Zawsze lepiej pytać niż się domyślać. Ale faktycznie rekrutacje są w oparciu o wcześniejsze ogłoszenia. Teraz cichosza a propo pracowników.
Może i fajna ekipa. Ale szef zwalnia ludzi, nie martwiąc się czy ludzie mają za co żyć. Ogólnie wciąż rotacja,
Pracując zawsze istnieje ryzyko zwolnienia i pewnie powody mogą być różnorodne, na szczęście rynek pracy jest chłonny i każdy może znaleźć pracę dla siebie.
Nie mam pojęcia. Każdy negocjuje swoje stawki, są zależne od stanowiska. To bardzo indywidualna sprawa.
Czy urlop w DELHAN jest płatny 100%?
Oczywiście, że tak :) Każdemu pracownikowi zatrudnionemu o umowę o pracę przysługuje płatny urlop. Jego wymiar zależy od stażu pracy. Jeżeli ktoś przepracował ponad 10 lat to przysługuje mu 26 dni urlopu w roku. Jeżeli przepracował mniej to przysługuje mu 20 dni wolnego.
A są jakieś możliwośći otrzymania większej ilości dni wolnych ? W niektórych firmach wiem, że się zdaje jakieś egzaminy i pozytywny wynik daje dodatkowe dni wolne do urlopu. Czy u Was też są tego typu możliwości?
A jak z nadgodzinami tutaj? Są w ogóle? Jeśli tak, to może za nie można odebrać dni wolne?
Cześć Hania, nadgodziny są rzadkością ale się zdarzają. Co do zasady za nadgodziny pracownikowi należy się wynagrodzenie. Również w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracownik może zwrócić się do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o udzielenie mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy.
Witam, Posiadam duże doświadczenie w pracy, pracowałem a Polsce, Niemczech oraz Holandii obecnie Niderlandy. Za granicą bez problemu dostałem pracę tam były tylko trzy pytania co potrafię , od kiedy mogę zacząć pracę i czy chcę pracować !!!. Nikt nie negował i nie oceniał mnie poprzez pryzmat cv jak to zrobi firma Delhan. Tam liczyło się czy chce się pracować i umiejętności u nas ocenie się przez cv. Na rozmowie w w/w firmie nic konkretnego o pracy na danym stanowisku się nie dowiedziałem. Druga sprawa po co firma marnując mój czas i narażając mnie na koszty dojazdu (paliwo) zaprasza na rozmowę by ok. 2 godzin po jej odbyciu przysłać mi sms z odpowiedzią odmowną ???
Oceniamy kandydatów poprzez pryzmat ich doświadczenia, które wynika z cv, a rozmowa ma nam pozwolić zapoznać się z kompetencjami jakie zdobył w trakcie swojej kariery kandydat. Podczas rekrutacji mówimy o obowiązkach jakie wiążą się z danym stanowiskiem, w trakcie otwarcie odpowiadamy na zadawane pytania. Faktycznie każda osoba, która poświęca swój czas na (usunięte przez administratora) rozmowy rekrutacyjnej jest przez nas informowana o wyniku rekrutacji. Uznajemy za standard przekazanie informacji, także wtedy gdy decydujemy się, jak w przypadku rekrutacji w której Pan brał udział, zatrudnić inną osobę. Szanujemy czas osób biorących udział w procesie rekrutacyjnym - stąd szybkość podejmowania decyzji.
Tak mając i czytając cv kandydata jak coś nie pasuje to się go nie zaprasza na rozmowę wiedząc z góry że takiego kandydata się nie zatrudni. Dodatkowo narażacie ludzi na koszta dojazdu i czas poświęcony na rozmowę rekrutacyjna.Trochęto słabe i nie poważne z waszej strony.
Ja mam bardzo złe doświadczenie z polskimi pracodawcami /Leszno i byłe woj. leszczyńskie/ o rekrutacjach nie wspomnę bo to oddzielny temat więc opinie sobie już wyrobiłem. Przy okazji pozdrawiam firmę Delhan z Leszna.
Celem rekrutacji, spotkań z kandydatami jest wyłonienie najlepszej osoby na dane stanowisko. Natomiast zapraszamy oczywiście tylko osoby, których CV zostanie pozytywnie ocenione. Może Pan zawsze poprosić o rekrutację online.
Czy pracodawca DELHAN organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
W momencie zatrudnienia każdy pracownik jest przeszkolony do danego stanowiska. W DELHAN większość menagerów zaczynała pracę od najniższych stanowisk i rozwijała swoje kompetencje wraz z rozwojem firmy, każdemu ambitnemu pracownikowi zrobimy co w naszej mocy by pomóc się rozwijać.
Co jaki okres czasu w DELHAN można ubiegać się o podwyżkę?
Witam chciałbym się dowiedzieć jak wygląda praca na magazynie?
W procesach logistycznych w firmie DELHAN pracuje kilkadziesiąt osób specjalizujących się w różnych obszarach pracy magazynu. Proszę kontaktować się z działem rekrutacyjnym, w zależności od ogłoszenia, poszukiwanego pracownika zostaną udzielone właściwe informacje.
(usunięte przez administratora)
Jesteśmy zespołem szanujących wysiłek i prace innych. Komunikujemy się otwarcie i szczerze z wzajemnym szacunkiem i zaufaniem. Zapraszamy na kawę by poznać nas od wewnątrz ????
Śmiać mi się chce ,znowu szukaja pracowników na magazyn dali ogłoszenie na elka.pl. Od ładnych paru lat na te same stanowiska szukają czyzby nikt nie chciał u nich pracować ??? co musi być na rzeczy .
Panie Andrzeju, firma powiększa się nam :) Jesteśmy firmą prorodzinną stąd nasze braki na magazynie. Ale proszę się nie martwić, na pewno znajdziemy odpowiednią osobę na to stanowisko.
Czy jako kandydat do pracy na magazynie (posiadam doświadczenie oraz wszystkie uprawnienia) zarobię w firmie Delhan na magazynie 4500 zł/netto ??? ( tyle aktualnie zarabiam ale zmieniam miejsce zamieszkania) .Proszę o rzetelną odpowiedz z góry dziękuję.
Odpowiedź na to pytanie uzyskać Pan może podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Czy pracownicy DELHAN mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Oczywiście. Mamy spotkania integracyjne, jak i imprezy firmowe. W dobie pandemii niestety wiele z tych spotkań musieliśmy przełożyć, odwołać. Nawet w 20-lecie DELHAN nie udało się nam zorganizować WIELKIEGO świętowania ☹
Witam, Posiadam duże doświadczenie w pracy, pracowałem a Polsce, Niemczech oraz Holandii obecnie Niderlandy. Za granicą bez problemu dostałem pracę tam były tylko trzy pytania co potrafię , od kiedy mogę zacząć pracę i czy chcę pracować !!!. Nikt nie negował i nie oceniał mnie poprzez pryzmat cv jak to zrobi firma Delhan. Tam liczyło się czy chce się pracować i umiejętności u nas ocenie się przez cv. Na rozmowie w w/w firmie nic konkretnego o pracy na danym stanowisku się nie dowiedziałem. Druga sprawa po co firma marnując mój czas i narażając mnie na koszty dojazdu (paliwo) zaprasza na rozmowę by ok. 2 godzin po jej odbyciu przysłać mi sms z odpowiedzią odmowną ???
Firma Delhan Dziwi mnie jedna rzecz. A mianowicie firma ogłasza się od dłuższego czasu na portalu elka.pl że szuka pracowników na stanowisko magazynier a ostatnio też kierowcy i kierowcy z własnym busem. Czy w Lesznie mieście 70 tysięcznym plus okolice nie mogą nikogo znależć do pracy, nikt z kandydatów im nie dpowiada czy raczej nikt na dłużej nie chce u nich pracować? Wielce jest to zastanawiające.
Dziękujemy za opinie oraz że zauważył Pan iż firma DELHAN na przestrzeni lat bardzo dynamicznie rozwija się, co za tym idzie zwiększa zatrudnienie w firmie. Cały czas mimo pandemii rozwijamy się, tak więc zapraszamy osoby ambitne które chcą podjąć współpracę a dalej rozwijać swoje umiejętności w naszej firmie.
