Opinie DELHAN Leszno - 472 opinie - GoWork.pl

Opinie(472)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

PR DELHAN

03.03.2026 18:55

Pracownik

Szanowni Użytkownicy, w związku z dużą liczbą anonimowych komentarzy, z których wiele w naszej ocenie przedstawia Spółkę w sposób nierzetelny, oświadczamy, że nie będziemy uczestniczyć w dalszej wymianie informacji ani komunikacji w komentarzach na tym portalu. Doświadczenie pokazuje, że prowadzenie konstruktywnej rozmowy z anonimowymi autorami jest w praktyce bardzo utrudnione i nie sprzyja realnemu wyjaśnianiu spraw. Informujemy, że wszystkie komentarze pojawiające się na tym portalu są na bieżąco monitorowane przez osoby odpowiedzialne w Spółce za kwestie prawne oraz komunikację, a także przez współpracującą z nami kancelarię prawną. Szanujemy prawo do wyrażania opinii i rozumiemy, że internet jest miejscem wymiany doświadczeń. Jednocześnie pragniemy wyraźnie podkreślić, że publikowane tutaj treści nie podlegają weryfikacji pod kątem tożsamości autorów. W praktyce oznacza to, że wpisy mogą pochodzić nie tylko od obecnych lub byłych pracowników, lecz od dowolnych, anonimowych użytkowników internetu. Anonimowość w przestrzeni publicznej niestety sprzyja publikowaniu treści niepełnych, jednostronnych, a niekiedy także nierzetelnych. Brak możliwości weryfikacji autora powoduje, że odbiorcy takich wpisów nie mają pewności co do ich wiarygodności ani kontekstu. Wpisy zawierające nieprawdziwe informacje lub poważne zarzuty dotyczące rzekomego naruszania prawa są poddawane analizie prawnej. Zależy nam na rzetelności i odpowiedzialności w przestrzeni publicznej. Publiczne formułowanie zarzutów o charakterze prawnym bez oparcia w faktach może rodzić konsekwencje prawne. Osoby, które opublikowały komentarze zawierające nieprawdziwe twierdzenia, zachęcamy do ich sprostowania oraz – jeśli uznają to za zasadne – do opublikowania przeprosin pod własnym imieniem i nazwiskiem. W takiej sytuacji Spółka jest gotowa rozważyć odstąpienie od dalszych działań prawnych. Wszystkie osoby zainteresowane zapraszamy do bezpośredniego kontaktu poprzez oficjalne kanały komunikacji Spółki – za pośrednictwem naszych oficjalnych mediów społecznościowych, mailowo lub poprzez infolinię. Jesteśmy zawsze gotowi do rozmowy i wyjaśnienia wszelkich wątpliwości. Spółka będzie konsekwentnie bronić swojego dobrego imienia i renomy. Z poważaniem, Artur Szyszka Prezes Zarządu DELHAN Sp. z o.o.

fatalne nieporozumienie

01.02.2024 16:13

Były pracownik

Opinia o pracy jako kierowca. Praca w tej firmie, a rozmowa kwalifikacyjna, to światy równoległe. Na rozmowie, to co najmniej istotne dla pracownika było podkreślane wielokrotnie głośno i wyraźnie, natomiast to czym praca okazała się w rzeczywistości, zostało powiedziane cicho i półsłowem :) Gdyby zespół rekrutacyjny wprost, otwarcie i szczerze przedstawił warunki i ich system pracy, to nawet nie zawracałbym sobie głowy tą firmą za te pieniądze. Mianowicie, na rozmowie kwalifikacyjnej zostało użyte wielokrotnie sformułowanie, że CZASAMI zdarza się praca do 12h dziennie, bo mają takie prawo wedle Kodeksu. Że CZASAMI zdarzają się wyjazdy dwudniowe, po których jest dzień wolny jak się wróci późno. Że pracujący kierowcy mają RÓWNOWAŻNY SYSTEM CZASU PRACY po to, żeby każdy uczciwie miał po równo nadgodzin. Rzeczywistość natomiast okazała się taka, że 12-godzinny dzień pracy to jest norma, wyjazdy dwudniowe są standardem, a dzień wolny dostaje się na siłę, po to żeby nie narobić płatnych nadgodzin. Wszystko dlatego, że pracując w równoważnym czasie pracy, 12-godzinny dzień pracy, jest bez nadgodzin :) Czy pracodawca zakłada, że kierowca, magazynier, czy ktokolwiek inny na proste stanowisko pracy, zna i rozumie wszystkie przepisy prawa pracy i wie na co się pisze? Mam przypuszczenie bliskie pewności, że jest to celowy zabieg z nadzieją, że dany kandydat zostanie na miejscu pracy po prostu z przyzwyczajenia. Czy mam pretensje do tej firmy, że tak postąpiła? Absolutnie nie, przynajmniej dowiedziałem się czego w przyszłości unikać i na co zwracać uwagę. Firma poszukuje wielu kierowców, żeby mieć możliwość rotacji - gdy jedni są na przymusowym wolnym, na to miejsce wchodzą ci którzy mają jeszcze godziny pracy do wyjeżdżenia. Nie istnieje możliwość pracowania więcej za nadgodziny i otrzymania odpowiednio większej wypłaty, pani kadrowa zasłaniała się kodeksem pracy. Nie ma co ukrywać, firma ma doskonale przekalkulowane koszty pracownika, wykorzystuje prawo pracy w stopniu naprawdę zaskakującym, szkoda tylko, że w tych najbardziej podłych warunkach dla pracownika, nie dając możliwości godnego wynagrodzenia. Nie oszukujmy się, minimalna krajowa plus 5 stów za nieuszkodzenie samochodu, w dystrybucji i delegacji, to jest nieporozumienie. Dlaczego moja opinia o pracodawcy jest negatywna? Chciałem sobie odpuścić tę opinie, ale widząc świadectwo pracy wedle którego wykorzystałem dwa dni urlopu, a dostałem 7 godzin nadgodzin, mimo że było mówione, że nie mam żadnych nadgodzin, a z urlopu zostane rozliczony w ekwiwalencie. Naprawdę, o te kilkadziesiąt marnych złotych i kilka godzin więcej, prowokować do pisania na swój temat? :)

Samuel

17.07.2025 15:35

Inne

Trochę źle to rozumiesz, tu nie chodzi o uzgodnienie stawek tylko, o orientacyjne kowty, żeby w ogóle wiedzieć, czy firma warta uwagi. No bo ukrywanie wynagrodzenia wygląda jakby nie było się czym chwalić, a na rozmowę poświęcasz czas, a czasem nawet dni wolne u obecnego pracodawcy. Dlatego nie wysyłasz CV w ciemno, no błagam nie te czasy.

w schocu

18.07.2025 21:58

Inne

Przecież orientacyjne kwoty są podane w ogłoszeniach o pracę, więc o jakim ukrywaniu wynagrodzenia jest mowa? Co do wysyłania CV w ciemno to zdziwiłbyś się ile takich CV trafia do firm.